••• Dreet Production / Getty Images

Specializarea sociologie, o știință socială, cuprinde studiul dezvoltării grupurilor sociale. Cei care se specializează în această disciplină învață despre societate, probleme sociale, schimbări sociale, diversitate și interacțiuni în cadrul și între grupurile sociale. Domeniul sociologiei acoperă o mare varietate de subiecte care includ inegalitatea socială, rasa și etnia, studiile de gen, criminologia, sociologia urbană și sociologia politică.

Studenții pot obține o diplomă de asociat, de licență, de master sau de doctorat în sociologie. Programele de studii asociate sunt destinate celor care intenționează să se transfere la programe de licență. Deși există o varietate de opțiuni alternative de carieră disponibile pentru cei care au o diplomă de licență în sociologie, unele care necesită obținerea unei diplome avansate într-un alt domeniu, dacă doriți să lucrați ca sociolog, va trebui să obțineți o diplomă de master sau un doctorat. în sociologie. Cu o diplomă de doctorat, poți preda și într-un colegiu sau universitate.

Exemplu de cursuri pe care vă puteți aștepta să le urmați

Cursuri de licență (Multe dintre aceste cursuri sunt oferite și de programele de licență)

  • Introducere în sociologie
  • Antropologie culturală
  • Probleme sociale contemporane
  • Îmbătrânirea în societate
  • Relații cu minoritățile
  • Probleme sociale contemporane
  • Căsătoria și viața de familie
  • Sociologia Familiilor
  • Crima și societatea
  • Metode de cercetare
  • Statistici pentru cercetarea socială
  • Sociologia Educaţiei
  • Rasă, clasă și gen
  • Delicventa juvenila
  • Dezvoltarea gândirii sociologice
  • Devianța și societatea
  • Teoria socială clasică
  • Teoria socială contemporană

Cursuri de studii superioare (master și doctorat).

  • Sociologia piețelor muncii
  • Teoria sociologică
  • Metode sociologice
  • Metode de cercetare de teren
  • Fundamentele Sociologiei Urbane
  • Sociologie istorică
  • Metode de câmp etnografic

Opțiuni de carieră cu diploma dvs.*

  • Diplomă de licență: Tehnician în sănătate mintală, Specialist în domeniul tineretului și familiei în justiția juvenilă, antrenor de competențe pentru locuri de muncă, coordonator serviciu pentru familie, asistent de cercetare în sociologie
  • Diplomă de master: Sociolog, instructor de colegiu comunitar, statistician în cercetarea pieței, specialist în sănătatea comportamentală, analist comportamental, coordonator de cercetare și evaluare
  • Doctorat: Sociolog, profesor, cercetător (universitar, guvern sau sector privat)

*Această listă a fost întocmită prin căutarea site-urilor de locuri de muncă pentru locuri de muncă care necesită o diplomă în sociologie. Include opțiuni pentru cei care absolvă doar cu o diplomă în sociologie. Nu include locuri de muncă care necesită obținerea unei diplome suplimentare într-o altă disciplină.

Setări tipice de lucru

Persoanele care au diplome de sociologie lucrează într-o varietate de situații. O diplomă de licență este adesea printre cerințele pentru locuri de muncă în agențiile de servicii sociale. Beneficiarii de masterat găsesc, de asemenea, locuri de muncă în agenții de servicii sociale și fac cercetări în sectorul privat. Unii predau în colegiile comunitare. Persoanele care au un doctorat sunt de obicei la facultatea colegiilor și universităților. Sunt profesori și cercetători. Unii sunt cercetători din sectorul privat, care lucrează la think tank-uri.Alții lucrează pentru agenții guvernamentale.

Cum se pot pregăti elevii de liceu pentru această specializare

Elevii de liceu care intenționează să studieze sociologia la facultate ar trebui să urmeze cursuri de engleză și științe sociale. De asemenea, ar trebui să-și perfecționeze abilitățile de scris.

Ce altceva trebuie să știți

  • Obținerea unei diplome de licență în sociologie vă poate ajuta să vă consolidați abilitățile de comunicare, cercetare și gândire critică, toate acestea fiind utile într-o varietate de ocupații.
  • Studierea sociologiei ca licență vă poate pregăti pentru programe de licență în alte discipline, cum ar fi dreptul, munca sociala , afaceri și sănătate publică.
  • De obicei, nu este nevoie să aveți o diplomă de licență în sociologie pentru a aplica la programele postuniversitare. Majoritatea acceptă candidați care au diplome de licență în științe sociale, științe umaniste, științe naturale sau matematică.
  • Multe universități care oferă un doctorat nu au un program de masterat terminal. Studenții obțin un master în drumul spre obținerea titlului de doctor.
  • Candidații la doctorat trebuie să scrie o dizertație care implică efectuarea de cercetări independente.
Personalul militar stă în atenție

••• PeopleImages/Getty Images

Pentru a deveni ofițer comis în Forțele Aeriene ale Statelor Unite, trebuie să aveți minimum o diplomă de licență. În unele domenii, cum ar fi inginerie medicală și civilă, sunt necesare diplome de specialitate.

Se poate obține un comision în Forțele Aeriene ale Statelor Unite, fiind selectat pentru Programul de Formare a Ofițerilor de Rezervă a Forțelor Aeriene (ROTC), participând la Academia Forțelor Aeriene , sau prin absolvirea Școlii de Formare a Ofițerilor (OTS).

Mai jos este o listă cu câteva dintre fișele posturilor pentru ofițerii în diverse domenii de carieră din cadrul Forțelor Aeriene, împreună cu câteva informații de bază despre ceea ce veți avea nevoie pentru a vă califica.

Piloții Forțelor Aeriene

Există mai multe feluri diferite de piloți . Pentru a se califica pentru locuri de muncă în acest domeniu, aviatorii au nevoie de cunoștințe despre teoria zborului, navigația aeriană, meteorologie, directive de zbor, proceduri de operare a aeronavelor și tactici de misiune. Ei trebuie să finalizeze pregătirea de piloți de licență specializate în Forțele Aeriene și să treacă printr-o investigație de fond unică. Vor exista pregătiri suplimentare și factori de calificare în funcție de specialitatea pe care o alege pilotul.

În plus, ei vor trebui să finalizeze școala de formare a ofițerilor, Academia Forțelor Aeriene sau Corpul de pregătire a ofițerilor de rezervă a forțelor aeriene. Piloții trebuie să aibă între 18 și 28 de ani.

Câmpul de navigatori al forțelor aeriene

Navigatorii din Forțele Aeriene sunt instruiți pe echipamente specifice și pe aeronave specifice. De exemplu, există navigatori pentru transportul aerian, navigatori pentru bombardiere, navigatori pentru avioane de luptă și așa mai departe. Unii navigatori sunt instruiți în subcategorii speciale, precum recunoașterea sau supravegherea.

Un ofițer de legătură aerian are nevoie de o calificare aeronautică de pilot, navigator/operator de sisteme de luptă sau manager de luptă aeriană și trebuie să fie supus unei investigații de fond cu un singur scop (SSBI). Vor absolvi școala de pregătire a ofițerilor la Academia Forțelor Aeriene sau la Corpul de Formare a Ofițerilor de Rezervă a Forțelor Aeriene.

Vor petrece nouă săptămâni și jumătate antrenându-se la baza Maxwell Air Force din Alabama. Ofițerii de legătură aeriană trebuie să aibă vârsta cuprinsă între 18 și 34 de ani.

Spațiu, rachete și comandă și control

Operațiuni spațiale gestionați planificarea zborului spațial, instruirea și controlul misiunii. Pot fi, de asemenea astronauți sau membri ai echipajului pentru zborurile spațiale . Ofițerii sunt împărțiți în patru categorii în funcție de nivelul lor de experiență: personal, calificat, intermediar și de intrare.

Ofițerii de operațiuni spațiale au o mare varietate de sarcini care includ planificarea și conducerea programelor de operațiuni spațiale, dezvoltarea de instruire pentru astronauți, planificarea stațiilor spațiale și conducerea activităților de lansare și recuperare.

Pe lângă școala obișnuită de formare a ofițerilor din Academia Forțelor Aeriene, ofițerii de operațiuni spațiale trebuie să finalizeze programul de pregătire spațială de licență și să dețină o diplomă de licență sau master într-o disciplină de știință, inginerie tehnologică sau matematică. Vor petrece nouă săptămâni și jumătate antrenându-se la baza Maxwell Air Force din Alabama.

Ofițeri de informații ale Forțelor Aeriene

Ofițeri de tactici speciale , care fac parte din câmpul de informații, sunt foarte instruiți în gestionarea forțelor tactice speciale, care includ totul, de la căutare și salvare în luptă, la evaluarea zonei de asalt până la operațiuni meteorologice.

Au nevoie de o diplomă de licență, cu cursuri de administrație și management și o specializare într-o disciplină tehnică. Ei trebuie să mențină statutul pregătiți pentru luptă, să fie supuși unei investigații de fond cu un singur scop și să finalizeze școala de pregătire a ofițerilor. La fel ca alți ofițeri ai Forțelor Aeriene, ofițerii cu tactici speciale petrec nouă săptămâni și jumătate la baza forțelor aeriene Maxwell.

Ofițeri de logistică

Ofițerii de pregătire pentru logistică se asigură că personalul și echipamentele sunt pregătite și gata să meargă oriunde este nevoie.

Acești ofițeri au nevoie de o diplomă de licență cu accent în economie, management, logistică, administrarea afacerilor, informatică, finanțe, contabilitate, inginerie chimică sau management industrial (există o mare varietate de provocări logistice pentru Forțele Aeriene).

După ce au absolvit școala de pregătire a ofițerilor de la Academia Forțelor Aeriene, ofițerii de pregătire pentru logistică care au între 18 și 34 de ani vor petrece nouă săptămâni și jumătate în pregătire la baza Maxwell Air Force.

Ofițeri în arte și științe umaniste

Ofițerii cu afaceri publice sunt o parte a acestui domeniu care include o varietate de locuri de muncă diferite. Pentru a fi un ofițer de afaceri publice în Forțele Aeriene, veți avea nevoie de bune abilități diplomatice și de comunicare pentru a servi ca o legătură cu mass-media și un punct de contact cu publicul larg.

Este necesară o diplomă de licență în comunicații, jurnalism, relații publice sau un domeniu similar, precum și cunoașterea principiilor și practicilor de comunicare. Vor fi supuși unor verificări de antecedente și de credit și trebuie să aibă un dosar clar privind abuzul de substanțe sau problemele de sănătate mintală nerezolvate.

De asemenea, în acest domeniu sunt ofițerii de trupă, care supraveghează membrii trupei înrolați în forțele aeriene. Este necesară o diplomă de licență cu accent pe interpretare instrumentală sau educație muzicală, iar înainte de a deveni ofițer de trupă este necesară 12 luni de experiență în trupa Air Force. Ca în orice carieră muzicală, ofițerii trupei vor trebui să treacă de o audiție live.

Ofițerii cu afaceri publice și ofițerii de trupă completează formarea ofițerilor la Academia Forțelor Aeriene și nouă săptămâni și jumătate la baza Maxwell Air Force. Ei trebuie să aibă între 18 și 34 de ani.

Ofițeri de sănătate și medicină din Forțele Aeriene

Fie că vrei să fii chirurg, asistent medical, medic, dentist sau să te specializezi într-unul dintre aceste domenii, Forțele Aeriene au nevoie de ei, cu multe oportunități disponibile pentru a urma o carieră medicală . Pregătirea necesară va varia în funcție de postul specific, dar un ofițer din domeniul medical sau al sănătății ar trebui să se aștepte la o pregătire similară ca și într-un loc de muncă civil.

De exemplu, pentru a fi moașă medicală certificată în Forțele Aeriene, este necesară o diplomă de master în asistentă-moașă sau o diplomă de master în asistență medicală și un certificat postuniversitar în asistentă-moașă. Candidații trebuie să fie certificați de către Consiliul American de Certificare a Moașelor și să aibă cel puțin 12 luni de experiență ca asistent medical autorizat. Asta e totul în plus față de finalizarea pregătirii ofițerilor comisionați.

În mod similar, un dentist din Forțele Aeriene ar avea nevoie de o diplomă de doctor în chirurgie dentară (DDS) sau doctor în medicină în stomatologie (DMD) și ar trebui să finalizeze o rezidențiat legată de specialitatea sa.

Totuși, nu toate joburile de servicii medicale necesită o diplomă de facultate. O diplomă de liceu sau GED poate pune candidații în cursa inițială pentru înscriere ca Aerospațial Serviciul Medical Aviatorilor .

Ofițeri de drept și de aplicare a forțelor aeriene

A fi un ofițer de drept militar , trebuie să aveți pregătire juridică specială și expertiză în proceduri penale, contrainformații și politici de investigație. Acestea nu sunt poziții entry-level; un ofițer de investigații trebuie să aibă cel puțin șase ani de serviciu, iar un ofițer avocat are nevoie de o diplomă în drept, cum ar fi un doctor în drept (JD) sau licență în drept.

Domeniul tehnologiilor viitoare

Acestea sunt locurile de muncă interesante ale viitorului, toate având un accent deosebit pe tehnologie. O piesă de ofițer în acest domeniu este Fizicianul și Inginerul Nuclear, care sunt oameni de știință avansați care gestionează programe și proiecte de operațiuni tehnice și informații.

După cum s-ar putea aștepta din fișa postului, este necesară o diplomă de licență sau de master într-un domeniu precum fizica ingineriei, inginerie nucleară, astronomie și astrofizică sau fizică, pe lângă absolvirea școlii de formare a ofițerilor la Academia Forțelor Aeriene.

Forțele Aeriene actualizează locurile de muncă și cerințele pentru carierele sale profesionale tot timpul. Pentru cele mai actualizate informații, vizitați site-ul lor de cariere pentru a afla dacă au ceva care să se potrivească cu interesele tale.

Căști pe un laptop

•••

krisanapong detraphihat/Getty Images

Obținerea presei muzicale nu este niciodată ușor. Atât de mulți oameni se luptă pentru o cantitate atât de limitată de spațiu de imprimare încât să atrageți atenția presei pe care o doriți este întotdeauna o muncă grea. Ultimul lucru pe care trebuie să-l faceți este să vă ardeți podurile chiar înainte de a le construi. Pentru a vă asigura că porniți cu piciorul corect atunci când încercați să obțineți o acoperire de presă a muzicii dvs., consultați aceste „nu” atunci când vine vorba de abordare jurnaliştii muzicali . De asemenea, nu uitați să vă perfecționați ceea ce faceți pentru a aborda mass-media muzicală înainte de începerea campaniei dvs. de presă.

Nu vă implicați în TMI

Este tentant să vrei să-ți împărtășești toată povestea vieții atunci când încerci să atragi atenția presei - la urma urmei, nu știi niciodată exact ce realizare se va conecta cu un anume scriitor. Cu toate acestea, este extrem de important să alegeți elementele evidențiate și să vă vizați mesajul.

Să nu credeți că puteți forța un jurnalist să-și cerceteze povestea din spate doar umpând un plic cu multă hârtie sau atașând zece documente la un e-mail. Nu numai că probabil că nu va fi citit, dar s-ar putea, de asemenea, să scapi complet de șansele, pentru că pare atât de multă muncă să cercetezi toate informațiile tale.

Rămâneți atenți la acest aspect proiect , adaugă câteva evidențieri din trecut și păstrează-ți comunicate de presă la o pagină.

Nu-ți arăta frustrarea

E-mailurile și apelurile telefonice ignorate sunt la ordinea zilei într-o campanie de presă. A fi frustrat este ușor și, de multe ori, este complet valabil să te simți așa. Oricât de bine s-ar simți, totuși, nu poți descuraja vreun jurnalist că nu a dat o șansă muzicii tale. Nu vă puteți certa într-o recenzie sau într-un interviu și să vă expuneți atitudinea proastă este o modalitate bună de a vă închide definitiv ușa în față.

Rămâneți profesionist în toate e-mailuri și apeluri telefonice cu presa, chiar dacă nu vă place ceea ce auziți. Îți vei răzbuna când vei fi mare și faimos, iar ei se chinuie să intre pe lista invitaților pentru spectacolul tău!

Nu fi enervant pentru presa

Va trebui să urmăriți des cu jurnaliştii muzicali în timpul unei campanii de presă, iar ei de multe ori nu vă vor contacta. Sună la fiecare oră, trimite e-mailuri de mai multe ori pe zi — gândește-te cum te-ai simți dacă ai fi la celălalt capăt al unui asemenea baraj. Ai face mult mai bine să le arăți jurnaliștilor muzicali că înțelegi că sunt înconjurați de oameni care le cer atenția din toate unghiurile.

Păstrați-vă mesajele scurte și dulci, asigurați-vă că le spuneți cum să vă contacteze și mențineți ușa deschisă spunându-le cum și când veți continua.

Nu te descuraja

Chiar și profesioniștii experimentați în PR trebuie să muncească din greu pentru a asigura presa muzicală pentru o lansare și nu fiecare pitch va fi un home run. Nu lăsați o luptă dificilă cu presa să vă scoată din drum. În cele din urmă, vei identifica scriitori și publicații care se potrivesc bine pentru muzica ta, iar munca va deveni mai ușoară. Singura modalitate de a ajunge acolo este să treci prin experiență - cele bune și cele rele. Stai cu ea.

Șeful căminului, liderii de elemente și ghidonii sunt roluri cheie

Vedere din spate a soldaților armatei la paradă

••• Nazir Azhari Bin Mohd Anis / EyeEm / Getty Images

Pe parcursul Antrenament militar de bază al forțelor aeriene (AFBMT), instructorii de formare (T.I.s) își organizează zborul în primele două zile. Ca nou recrut , dacă ați dat semne de conducere sau cunoștințe militare (cum ar fi JROTC, Civil Air Patrol sau Boy Scout Eagle), TI vă poate selecta pentru a deveni „Șeful căminului” sau „Lider de element”. Acestea sunt poziții ale unor autorități care acționează ca asistenți ai TI.

Poziții de conducere în timpul antrenamentului de bază

Uneori, deși nu exclusiv, T.I. va selecta membri mai în vârstă ai zborului pentru aceste poziții de conducere. În general, membrii mai în vârstă au anumite calități de conducere învățate prin angajarea civilă, sunt în general mai maturi și capabili să-și gestioneze responsabilitatea mai bine decât alții aflați în situații de stres.

Dar aceasta nu este o regulă strictă și rapidă. The T.I. are autoritatea deplină de a selecta șeful căminului și liderii elementului folosind orice criterii doresc. Nu este neobișnuit ca alegerile originale să nu funcționeze, iar T.I. poate face modificări în conducerea zborului după o perioadă de observație.

Șefii de cămin și conducătorii de elemente

Șeful căminului este liderul de top al recruților din zbor. El sau ea este responsabil să se asigure că toate comenzile, operațiunile standard și instrucțiunile sunt executate corect atunci când TI-urile nu sunt prin preajmă. Nu îți vei face mulți prieteni dacă ești ales ca șef de cămin, dar vei învăța cum să fii un lider eficient.

Pentru a-l ajuta pe Șeful Căminului în această responsabilitate enormă, zborul este împărțit în elemente, iar un lider de element este pus responsabil pentru fiecare. Liderii elementului raportează șefului căminului și ajută la asigurarea faptului că membrii elementului respectă ordinele și instrucțiunile.

Vestea proastă este că a fi un șef de cămin sau un lider de element înseamnă că, pe lângă faptul că ești responsabil pentru lucrurile pe care le faci greșit, ai și plăcerea suplimentară de a fi responsabil pentru lucrurile pe care membrii zborului (sau elementul tău) le fac greșit. .

Acesta este motivul pentru care abilitățile reale de conducere vor fi importante: nu numai că trebuie să demonstrezi superiorilor tăi că ești capabil, ci și subordonaților tăi că faci parte dintr-o echipă.

Ghidul de zbor

The T.I. va alege, de asemenea, un ghid de zbor. Deși nu este chiar o poziție de conducere, deoarece Guideonul nu are autoritatea de a spune oamenilor ce să facă, este totuși o poziție foarte importantă.

Guideonul poartă steagul de zbor și mărșăluiește în fața zborului. Când T.I. comandă zborului să meargă spre stânga, Guideonul este cel care se întoarce primul, iar ceilalți membri ai zborului se aliniază pe Guideon.

Un dezavantaj de a fi Guideon este că trebuie să porți steagul unității de fiecare dată când ești zborul merge undeva (ceea ce este de cele mai multe ori). Vestea bună este că Guideon-ul iese cu adevărat în evidență din mulțime. Părinții, prietenii și cei dragi tăi nu vor avea nicio problemă să te aleagă în timpul Airman's Run sau al paradei de absolvire.

Doi angajați discută despre strategie la o masă de conferință cu superiorul lor.

••• PeopleImages / Getty Images

Poate că nu ați auzit de managementul de sus în jos sau de managementul de jos în sus, dar cu siguranță sunteți familiarizat cu primul, deoarece este un stil de conducere . În esență, șeful ia toate deciziile, iar angajații le duc la îndeplinire.

În o configurație de sus în jos , toți angajații știu ce ar trebui să facă și, sperăm, că își fac sarcinile în mod responsabil. Desigur, puține afaceri funcționează exclusiv pe un management de sus în jos cu un dictatorial CEO , dar mulți funcționează într-unul modificat, fiecare departament condus de un lider care conduce (microgestionează) munca celorlalți angajați.

Există pericole pentru organizație atunci când managementul de sus în jos este metoda folosită pentru gestionarea angajaților. Iată patru probleme cu managementul de sus în jos.

Pierzi ideile grozave

Da, șeful cunoaște afacerea și vrea ca afacerea să reușească, dar nimeni nu știe totul. Și, chiar dacă șeful știe totul despre această afacere, nu uitați că compania dvs. nu funcționează în vid.

Ai concurenți care te provoacă zilnic. Aveți clienți care se schimbă în timp. Aveți forțe de piață în desfășurare care vă vor afecta afacerea într-un fel sau altul. Tu au nevoie de idei și contribuții de la alte persoane . Plătești oameni să facă treaba; ar trebui să asculți și ideile lor. Trebuie să le încurajați în mod activ contribuția, astfel încât să dețină planurile și progresul.

În zilele noastre se vorbește foarte mult despre diversitate, dar diversitatea înseamnă mai mult decât a avea oameni cu culori diferite de piele în biroul tău. Diversitatea înseamnă să auzi diferite idei, să onorezi trecutul și experiența angajaților tăi și încurajând interacțiunea respectuoasă pentru îmbunătățirea continuă și managementul schimbării.

Și această viziune mai largă asupra diversității înseamnă că trebuie să ascultați oamenii care nu stau în biroul de la colț.

Dar, dacă operați cu o abordare strictă de management de sus în jos, echipa senior conduce toată munca și nimeni nu învață abilitățile de care trebuie să le învețe. astfel încât să fie pregătiți pentru o promovare .

Omoară implicarea angajaților

Oamenii muncesc din trei motive: banii, provocarea și sentimentul de realizare. Într-un loc de muncă care îndeplinește doar una dintre aceste nevoi – banii – majoritatea oamenilor își vor petrece timpul căutând să meargă mai departe. Sau, vor căuta logodna în altă parte .

Este în regulă – fiecare angajat face alegeri și, dacă vrei un loc de muncă în care să poți merge, fă-ți treaba și vino acasă și concentrează-te asupra familiei și hobby-urilor tale, e bine. Dar, o companie înțeleaptă își dorește oameni care sunt angajați la locul de muncă. Pentru ca asta să se întâmple, dvs angajații au nevoie de o provocare și de un sentiment de realizare .

Dacă treaba ta este să faci pur și simplu ceea ce ți se spune, s-ar putea să te provoace, dar nu te va provoca la fel de mult ca o slujbă în care trebuie să-ți dai seama detaliile și să planifici. Veți experimenta un mic sentiment de realizare atunci când finalizați orice sarcină, dar veți experimenta un sentiment mai bun de realizare dacă ați trebuit să vă dați seama ce să faceți și cum să o faceți. Este mai probabil să simți satisfacție atunci când ai pus ceva putere a creierului în muncă.

Planificarea succesiunii este un dezastru

Când majoritatea angajaților din companie fac doar munca și o echipă de lideri vine cu ideile, ce se întâmplă când unul dintre acei lideri renunță ? Trebuie să angajezi din exterior pentru că nimeni care este mai jos în ierarhie nu știe să vină cu idei sau să conducă. Totul a fost făcut de echipa de management.

Deși uneori are sens să aduci conducerea din exterior, așa este mai bine să pregătești oamenii din interior Organizatia. Tu vrei oamenii să se dezvolte în cariera lor — îi menține implicați și provocați și le dă un sentiment de realizare.

Când un manager senior renunță, ești blocat. Trebuie să cauți un angajat din exterior sau să promovezi un angajat care are puțină experiență în gândirea, planificarea sau conducerea muncii altor angajați.

Angajații tăi sunt microgestionați

Sunt atât de multe lucruri care nu contează. De exemplu, dacă faceți mai întâi sarcina A sau sarcina B. Sigur, de obicei are sens să faceți mai întâi sarcina A, dar ocazional este mai logic să faceți mai întâi B. Într-o organizație de management de sus în jos, angajații sunt blocați să facă A mai întâi, chiar și atunci când B are mult mai mult sens în această zi anume.

Ei nu pot lua decizii pentru ei înșiși. Acest micromanagementul nu numai că îi frustrează pe angajați , deseori dăunează afacerii pe termen lung. De ce? Pentru că flexibilitatea oferă angajaților opțiunea de a veni cu cea mai bună soluție pentru situație.

Nu există o modalitate corectă de a vorbi cu un client furios. Există o mulțime de cele greșite identificabile, dar nu o singură cale corectă. Când ai management de sus în jos, un angajat trebuie să urmeze instrucțiunile unui șef care nu a întâlnit niciodată acest client, nu cunoaște situația exactă și nu poate judeca tensiunea deja în cameră. Nu este eficient.

Angajații tăi ar trebui să ia deciziile atunci când oamenii sunt cu adevărat cei mai aproape de situație și de nevoia unei decizii.

Puteți repara managementul de sus în jos?

Nu trebuie scapă de ierarhia ta în favoarea unei holacrații la modă în care toată lumea funcționează ca un egal. Ceea ce poți face este să oferi angajaților tăi putere și influență asupra propriei sfere. Managerii încă conduc munca, dar le permiteți angajaților să desfășoare munca așa cum văd ei cel mai bine.

Acest lucru poate zdrobi nervii managerilor care sunt obișnuiți ca cuvântul lor să fie echivalentul unei porunci emise de sus. Dar, nu numai că poate reduce stresul și presiunea asupra echipei de conducere, dar poate crește angajamentul și fericirea angajaților.

Va trebui să faci o schimbare. De exemplu, puteți începe să cereți contribuții echipei și apoi (acest lucru este foarte important) să implementați cel puțin una dintre aceste idei. S-ar putea să credeți că ideea dvs. este mai bună, dar rețineți că echipa dvs. este mai aproape de munca reală decât dvs. - pentru că ei o fac. Încearcă.

Apoi, când un angajat vine la tine cu o problemă, poți să oferi câteva idei sau să faci brainstorming și apoi să spui, dar să faci ceea ce crezi că este mai bine și să spui serios. Amintiți-vă că, chiar dacă ideea angajatului eșuează, nu poți să te enervezi sau să pedepsești angajatul . Puteți da feedback și analizați de ce soluția nu a funcționat, dar nu puteți oferi o pedeapsă pentru eșec.

Și, lipsa pedepsei pentru eșec este cheia atunci când încercați să vă despărțiți de un stil strict de management de sus în jos. Tine minte, oamenii nu sunt obișnuiți să eșueze pentru că nu sunt obișnuiți să reușească . Este vorba despre învățare, iar învățarea are întotdeauna un eșec asociat. Trebuie să-i înveți că este în regulă să încerce și să eșueze, pentru că, altfel, nu vor învăța cum să încerce și să reușească.

Dacă afacerea dvs. funcționează în prezent cu management de sus în jos, începeți acum să remediați această situație periculoasă. Vei experimenta un drum cam stâncos, dar vei câștiga o forță de muncă mai bună pentru eforturile tale.

CuprinsExtindeCuprins O femeie de afaceri citind rapoarte

RoBeDeRo / Getty Images

Un șablon de CV vă poate ajuta să creați un document care va impresiona fiecare angajator, indiferent dacă vă scrieți primul relua sau revizuirea ta actuală . Microsoft Word are șabloane de CV disponibile pentru utilizatori. Tot ce trebuie să faceți este să găsiți unul care vă place, să dați clic pe el și să începeți să scrieți.

Chiar dacă este ușor să utilizați un șablon, personalizați-vă cu atenție CV-ul. Fă-ți timp pentru potrivește experiența ta cu locul de muncă vă va oferi cea mai bună șansă de a fi ales pentru un interviu.

De ce să folosiți un șablon de CV?

Captură de ecran a unui șablon de CV online de la Microsoft

Un șablon poate servi drept ghid util atunci când vă creați sau revizuiți CV-ul. Un șablon oferă structura de bază pentru un CV. Tot ce trebuie să faceți este să editați documentul pentru a include informațiile dvs. personale.

Folosind un șablon, aveți o idee despre ce informații să includeți în CV-ul dvs. și cum să le aranjați. De asemenea, aveți o idee despre informațiile pe care nu trebuie să le includeți.

Utilizarea unui șablon poate reduce timpul pe care trebuie să-l petreceți formatând documentul, ceea ce vă permite să vă concentrați pe adăugarea de conținut și pe îmbunătățirea CV-ului, astfel încât să fie perfect.

Șabloane gratuite de CV Microsoft Word

Descărcați un șablon de CV gratuit (compatibil cu Google Docs și Word Online) pentru a-l folosi pentru a vă scrie CV-ul.

Șablon de CV

Balanta

Descărcați șablonul

Mai multe șabloane de CV Microsoft

Mai multe șabloane de CV Microsoft gratuite sunt disponibile ca descărcare pentru utilizatorii Microsoft Word pentru a le utiliza pentru a-și crea CV-urile. Microsoft are, de asemenea șabloane pentru scrisori de intenție , curriculum vitae , și altele corespondență legată de carieră .

Opțiunile pentru CV-ul Microsoft Word includ:

  • CV-uri de bază
  • CV-uri specifice postului (director de vânzări, programator computer etc.)
  • CV-uri specifice carierei (schimbarea carierei, nivel de intrare etc.),
  • CV-uri etichetate de format (cv cronologic, cv funcțional etc.).

Pentru a accesa aceste șabloane de CV de pe computer:

Capturi de ecran care arată cum să găsiți un șablon în Word
  1. Deschideți Microsoft Word și accesați Fişier > Nou .
  2. Tip relua în caseta de căutare.
  3. Faceți clic pe a șablon de CV pe care vrei să-l folosești.
  4. Clic Crea pentru a deschide șablonul de CV în MS Word.

Pentru a accesa online șabloanele de CV Microsoft:

Capturi de ecran care arată cum să găsiți șabloane Word gratuite online de la Microsoft
  1. Vizita Pagina de șabloane și teme Microsoft .
  2. Clic CV-uri și scrisori de intenție .
  3. Alegeți un CV din listă.
  4. Clic Descarca pentru a salva șablonul de CV pe computer sau faceți clic Editați în Browser pentru a deschide șablonul în Microsoft Word Online.

Sfaturi pentru utilizarea unui șablon de CV

După ce ați descărcat sau ați deschis un fișier șablon de CV, tastați peste textul din document pentru a vă crea propriul CV personalizat:

Nu te complica

Când alegeți un șablon de utilizat, alegeți un șablon simplu, ușor de editat și format. Formatare fantezie și fonturi se poate pierde atunci când încărcați sau trimiteți prin e-mail documentul CV-ului. Un CV de bază este, de asemenea, mai ușor de citit pentru managerul de angajare.

Păstrați-l concis

CV-ul tău nu trebuie să includă tot ce ai făcut vreodată. Dacă ai o lungă Istoria Angajărilor , nu trebuie să includeți totul. Angajatorii de obicei nu se așteaptă să vadă mai mult de 10-15 ani de experienta in munca pe un CV.

Încercați să păstrați CV-ul nu mai mult de o pagina , mai ales dacă aplici pentru un loc de muncă la nivel de intrare. Cu toate acestea, candidații mai experimentați ar putea face un CV mai lung.

Faceți documentul unic pentru dvs. și pentru job

Asigurați-vă că modificați toate informațiile din șablon, astfel încât documentul final să fie specific pentru dvs. și abilitățile dvs. Ar trebui să includă:

Poate doriți să includeți și un profil si a titlu , deși aceste secțiuni sunt opțiuni.

De asemenea, asigurați-vă că adaptați documentul la locul de muncă pentru care aplicați. De exemplu, dacă aplicați pentru a fi profesor, includeți orice experiență de muncă sau de voluntariat care a implicat predarea altora sau conducerea unui grup de oameni. Include Cuvinte cheie de la cererea de angajare din documentul dvs., de asemenea. Aceasta este o altă modalitate de a vă conecta CV-ul la un anumit loc de muncă.

Alegeți un format de fișier

Angajatorul vă poate solicita CV-ul într-un format de fișier specific . Opțiunile tipice sunt Microsoft Word (.doc sau .docx) sau un fișier PDF.

Dați-i un nume de fișier unic

Salvați CV-ul cu numele dvs. ca nume de fișier . Astfel, angajatorii vor ști cui îi aparține. De exemplu, salvați-l ca prenume.nume.doc sau numeresume.doc.

Verificați Detaliile

Când tastați sau copiați și lipiți conținutul unui șablon, asigurați-vă că ați înlocuit toate informațiile din acesta cu informațiile de contact, experiența și educația dvs. Verificați de două ori pentru a vă asigura că totul din versiunea finală a CV-ului este despre dvs.

Verificați

Împreună cu verificarea detaliilor, fă-ți timp și cu atenție corectat CV-ul înainte de a da clic pe încărcare sau trimitere. Un CV rafinat va impresiona un angajator.

Asistentul Microsoft CV

Utilizatorii Office 365 pot folosi datele LinkedIn pentru a examina exemple de CV-uri, pentru a-și personaliza CV-urile, pentru a obține asistență profesională și pentru a intra în legătură cu recrutori. Iată informații despre cum funcționează Asistentul CV .

CV-ul Asistent folosește profilurile de pe LinkedIn ca exemple pentru crearea unui nou CV.Dacă doriți ca informațiile dvs. de profil să nu fie afișate în Word, iată cum să vă ajustați setările de confidențialitate .

Legate de: Cele mai bune servicii de scriere CV

Surse articol

  1. Asistență Microsoft. ' Găsiți șabloane de CV pentru Microsoft Word ,' Accesat 18 mai 2020.

  2. CareerOneStop. Scrierea CV-ului dvs. ' Design pentru citire ușoară ,' Accesat 18 mai 2020.

  3. Microsoft Office. ' Folosiți CV-uri Assistant și LinkedIn pentru CV-uri grozave ,' Accesat 29 iunie 2021.

Soldatul supărat vorbește cu terapeutul

••• asiseeit / Getty Images

Sunt câteva afecțiuni medicale care implică oase și articulații care poate descalifica candidații altfel eligibili de a se alătura armatei SUA.

Unele dintre aceste afecțiuni pot fi scuzate cu a renuntarea în funcție de circumstanțe, dar derogările sunt de obicei de la caz la caz. Multe depind de vătămare sau defect, sau de progresele tehnologice în reparațiile chirurgicale.

Fracturi osoase

Dacă ai avut o fractură și s-a vindecat fără intervenție chirurgicală, șansele tale de a intra în armată sunt bune. Ce ar putea fi descalificare sunt situații în care fractura a cauzat un fel de deteriorare permanentă. Exemple:

  • Neconsolidarea actuală a oricărei fracturi (cu excepția fracturii asimptomatice ale procesului stiloid ulnar)
  • Hardware actual reținut care este simptomatic și interferează cu purtarea corespunzătoare a echipamentului de protecție sau a uniformei militare și/sau este supus unei traume ușoare
  • Dispozitivele actuale, inclusiv, dar fără a se limita la silastic sau titan, implantate pentru a corecta anomaliile ortopedice
  • Actual sau istoric de contuzie osoasă sau articulară; o vătămare de natură mai mult decât minoră, care va interfera sau împiedica îndeplinirea sarcinii militare sau va necesita un tratament frecvent sau prelungit fără fractură, leziuni nervoase, rană deschisă, strivire sau luxație, care a avut loc în ultimele șase săptămâni ( extremitatea superioară , extremitatea inferioară, coaste și claviculă)
  • Istoricul înlocuirii articulațiilor oricărui sit
  • Actual sau antecedente de paralizie musculară, contractură sau atrofie, dacă este progresivă sau de un grad suficient pentru a interfera cu sau a preveni îndeplinirea satisfăcătoare a serviciului militar sau dacă va necesita un tratament frecvent sau prelungit
  • Osteocondrita disecantă actuală
  • Actual sau antecedente de osteocondromatoză sau exostoze cartilaginoase multiple
  • Osteoporoza actuală
  • Osteomielita actuală sau antecedente de osteomielita recurentă

Durere care împiedică întreaga gamă de mișcare sau abilități

Iată câteva condiții care se încadrează în această categorie:

  • Orice actual sau antecedente de condromalacie, inclusiv, dar fără a se limita la, sindromul durerii cronice femurale rotuliene și sindromul durerii retro-patelare, osteoartrita cronică sau artrita traumatică
  • Luxație articulară actuală sau antecedente de luxații recurente ale oricărei articulații majore, cum ar fi umărul, șoldul, cotul, genunchiul, glezna sau instabilitatea oricărei articulații majore (umăr, cot, șold, gleznă și picior sau mai multe locuri)
  • Istoric de instabilitate recurentă a genunchiului sau umărului

Cu toate acestea, reparațiile chirurgicale pot face ca unele dintre aceste probleme să fie eligibile pentru o derogare.

În plus, orice curent sau antecedente de osteoartrită cronică sau artrită traumatică a articulațiilor izolate de un grad mai mare decât minim care a interferat cu urmărirea unei vocații fizice active în viața civilă sau care împiedică îndeplinirea satisfăcătoare a sarcinii militare este descalificator.

Leziuni la picioare și glezne

Cele mai multe leziuni debilitante ale piciorului sau gleznei vor fi descalificatoare.

  • Orice neurom actual care afectează mersul, mersul, alergarea sau săritul sau împiedică purtarea corectă a încălțămintei militare
  • Actual sau istoric de deformări ale degetelor de la picioare care împiedică purtarea corectă a încălțămintei militare sau afectează mersul, mersul, alergarea sau săritul
  • Actual sau antecedente de picior bot sau pes cavus
  • Pes planus simptomatic actual sau antecedente de pes plan corectate prin prescripție medicală sau orteze personalizate
  • Unghiile încarnate actuale, dacă sunt infectate sau simptomatice
  • Fasciita plantara actuala

Candidații și recruții nu trebuie să aibă leziuni curente, chiar dacă leziunea este minoră și se poate vindeca într-o perioadă scurtă de timp.

Condiții de descalificare a piciorului, genunchiului, coapsei și șoldului

  • Corp străin actual sau străin în articulația genunchiului
  • Istoric de leziune a ligamentului încrucișat anterior sau posterior necorectat
  • Istoricul corectării chirurgicale a ligamentelor genunchiului este descalificator numai dacă este simptomatic sau instabil. Leziunea simptomatică actuală a ligamentului colateral medial și lateral
  • Leziunea meniscală medială și laterală simptomatică actuală
  • Deranjament intern nespecificat curent al genunchiului
  • Actual sau antecedente de luxație congenitală a șoldului, osteocondrită a șoldului (boala Legg-Calvé-Perthes) sau alunecarea epifizei femurale a șoldului
  • Actual sau istoric de luxație de șold în decurs de 2 ani înainte de examinare
  • Osteocondrita actuală a tuberozității tibiei (boala Osgood-Schlatter) este descalificatoare

Conditii generale

deformări actuale, boala , sau dureri articulare cronice ale regiunii pelvine, coapsei, piciorului inferior, gleznei și/sau piciorului care au împiedicat persoana să urmeze o vocație activă fizic în viața civilă sau care ar interfera cu mersul pe jos, alergarea, suportul greutăților sau satisfacerea finalizarea pregătirii sau a serviciului militar, sunt descalificatoare.

Muzeul de Arte Frumoase din Montreal.

••• Guylain Doyle / Getty Images

Deși toată arta este o expresie a creativității, emoției și imaginației, există o diferență distinctă când vine vorba de artă comercială și artă plastică. Arta comercială include publicitate, design grafic, branding, logo-uri și ilustrații de cărți. Arta plastică include picturi, sculpturi, tipărituri, fotografie, instalații, multimedia, artă sonoră și performanță.

Artă comercială vs. Artă plastică

Arta comercială, care este rareori prezentată într-un cadru public în afara contextului în care a fost destinată, este de obicei creată special pentru a vinde ceva și este folosită în orice, de la reclame la ambalaje.

În schimb, în ​​timp ce unele lucrări de artă plastică sunt disponibile pentru a fi achiziționate, afișajele artistice nu sunt de obicei create sau destinate să inspire spectatorii să cumpere ceva sau să ia orice fel de acțiune. Scopul principal al artei plastice este de obicei ca artiștii să-și împărtășească impresiile și expresiile artistice care pot fi ulterior observate, interpretate și admirate de alții.

Arta plastică este adesea respectată și apreciată de critici, în timp ce arta comercială ar putea fi apreciată și recunoscută, dar nu este probabil să fie agățată în Luvru. Arta comercială tinde să folosească abilitățile dobândite, în timp ce arta plastică necesită talent înnăscut.

O perspectivă istorică

Diferența dintre arta comercială și arta plastică a fost destul de clară până la mijlocul secolului al XX-lea. Arta comercială a inclus campanii publicitare de televiziune și tipărite, precum și imagini produse în masă. Arta plastică consta în obiecte unice, cum ar fi picturi, sculpturi și lucrări pe hârtie, care au fost expuse în galerii și muzee.

Apoi, mișcarea artistică cunoscută sub numele de arta pop a subminat și a fuzionat acele scopuri diverse în anii 1960. Artiști pop precum Andy Warhol au produs în masă imagini folosind instrumentele unui artist comercial. Cutiile Brillo cu serigrafie ale lui Warhol sunt un exemplu memorabil al modului în care arta comercială a fuzionat cu arta plastică.

Andy Warhol și Arta Cutiilor Brillo

Filosoful Arthur Danto a explicat de ce cutiile Brillo ale lui Andy Warhol sunt artă, în timp ce cutiile Brillo de la supermarket nu sunt. Deși cele două cutii arată identice, Danto a scris: „Dinând cont de două lucruri care se aseamănă în orice grad, dar una dintre ele este o operă de artă și cealaltă un obiect obișnuit, ce explică această diferență de statut?”

Danto și-a dat seama că arta precum Cutiile Brillo ale lui Warhol era mult mai mult decât un simplu obiect de perceput vizual. Avea nevoie de un sistem care să-l definească drept art. „Rolul teoriilor artistice este, în zilele noastre, ca întotdeauna, să facă posibilă lumea artei și arta”, a scris el în celebrul său eseu, „The Artworld”. Cu alte cuvinte, este sistemul artistic al galerii , curatori , critici de artă și artiști care ajută la definirea a ceea ce este arta plastică și ajută la diferențierea acesteia de arta comercială.

Exemple de crossover

Artiștii folosesc adesea tehnici comerciale în scena artei contemporane de astăzi. Un prim exemplu este artistul video Pipilotti Rist , ale căror videoclipuri seamănă cu videoclipurile muzicale. Lucrările ei sunt totuși expuse în galerii de artă și muzee.

De asemenea, artiștii comerciali încorporează uneori elemente de artă plastică în campaniile sau ambalajele lor publicitare. Reclamele pentru Kitchen Aid, de exemplu, au adus un omagiu lucrărilor unei varietăți de artiști, de la Salvador Dali la Henry Matisse.

Chiar dacă lumea artei de astăzi combină elemente atât de artă comercială, cât și de artă plastică, școlile de artă mențin încă o diviziune între cele două. Studenții trebuie să aleagă între specializarea în arte plastice sau arte grafice comerciale atunci când urmează grade .

Tânără fericită cu cinci ani cu colegul la birou

••• Westend61 / Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

Cu toate locurile de muncă, există anumite abilități necesare pentru a îndeplini bine cerințele postului. Abilitățile necesare vor varia de la o poziție la alta și puteți afla care sunt acestea citind fișele postului. Dar există și alte abilități – cum ar fi abilitățile comportamentale – pe care aproape toate rolurile le necesită. A avea abilități comportamentale puternice vă poate ajuta să reușiți la interviurile de angajare și la locul de muncă.

Ce sunt abilitățile comportamentale?

Abilitățile comportamentale se încadrează adesea sub titlul general de bun caracter, prietenie, maturitate sau bun-simț, iar mulți oameni presupun că acele abilități vin de la sine.

Oamenii inteligenți nu au întotdeauna abilități comportamentale. Acestea sunt abilități care trebuie învățate și exersate. Vestea bună este că este posibil să dezvolți aceste abilități comportamentale și să le folosești pentru a-ți îmbunătăți cariera.

Abilități comportamentale de top

Ce tipuri de aptitudinile pe care angajatorii le caută atunci când angajează ? Ce abilități fac un angajat valoros pentru o companie? Multe abilități comportamentale sunt de natură socială. Acestea se referă la cât de bine vă puteți înțelege cu alte persoane, inclusiv cu supervizorul, colegii, clienții, vânzătorii și clienții.

Comunicare

Bun comunicare constă de fapt din multe sub-abilități diferite, de la modele adecvate de limbaj corporal și contact vizual până la abilitatea de a scrie rapoarte clare și precise. Ascultarea corectă și capacitatea de a urma instrucțiunile sunt deosebit de importante, dar sunt adesea ignorate sau luate de la sine înțeles.

Mulți oameni pur și simplu nu acordă o atenție deosebită ceea ce comunică alții și nu reușesc să pună întrebări ulterioare pentru a înțelege pe deplin. Drept urmare, indivizii acționează pe baza propriilor presupuneri inexacte și creează ineficiențe și frustrări la locul de muncă. Dacă poți asculta cu adevărat, munca ta va fi cu mult peste mulți dintre colegii tăi.

Stabilirea obiectivelor și planificarea

Oricine își poate dori ca ceva să se întâmple, dar pentru a realiza orice (cu excepția accidentului), trebuie să faci un plan, ceea ce surprinzător de puțini oameni știu să facă. Planificarea necesită stabilirea de obiective concrete, identificarea pașilor de acțiune realizabili și angajamentul de a duce planul până la capăt.

Chiar și stabilirea obiectivului inițial poate fi dificilă atunci când mai multe probleme concurează pentru atenție. O planificare eficientă necesită aranjarea problemelor în funcție de importanță și, adesea, de delegare. Este imposibil să faci totul deodată, dar dacă te concentrezi pe cele mai importante sarcini și ceri ajutor, poți realiza multe.

Numeriție

Numeriția înseamnă matematică ceea ce înseamnă alfabetizare pentru limbajul scris. Mulți adulți sunt nenumărați din punct de vedere funcțional, în ciuda faptului că știu să rezolve probleme complexe de matematică. Numerația înseamnă a putea gândi clar și inteligent la numere din viața reală, nu doar la un test.

Un exemplu clasic de nenumărare este reacționarea diferită la știrile sau la publicitate, în funcție de faptul dacă aceeași cantitate este exprimată ca procent, zecimală sau fracțiune - și majoritatea oamenilor fac exact asta, motiv pentru care semnele de vânzare folosesc întotdeauna procente. A deveni numerar este o parte importantă a gândirii critice.

Empatie

A fi un individ empatic este firesc pentru unii, dar este mai puțin natural pentru alții. Comportându-se cu empatie este mai mult decât să te simți rău pentru cineva care este trist sau să împărtășești bucuria altcuiva. Înseamnă să poți păși în lumea altcuiva pentru a înțelege nu doar care este punctul lui de vedere, ci și pentru a înțelege De ce au acel punct de vedere.

Șefa ar putea fi supărată pentru că simte o presiune de care tu nu ești conștient. Un coleg ar putea avea un ego mare în legătură cu un proiect, deoarece îi este frică să nu-și piardă locul de muncă. Nu știi niciodată ce se întâmplă cu alții. Empatia este o abilitate comportamentală care vă poate ajuta nu numai să vă păstrați propria liniște sufletească, ci și să vă ajute să vă dezvoltați în carieră, deoarece oamenii empatici tind să-i liniștească pe ceilalți.

Mai multe abilități comportamentale

Iată o listă cu mai multe abilități comportamentale. Abilitățile necesare vor varia în funcție de jobul pentru care aplicați, deci consultați și lista noastră de abilități enumerate după post și tipul de abilitate .

  • Responsabilitate
  • Asertivitatea
  • A pune întrebări
  • Concentraţie
  • Gândirea conceptuală
  • conversand
  • Convingere
  • Gândire creativă
  • Serviciu clienți
  • Diplomaţie
  • Luarea deciziilor
  • Flexibilitate
  • Colectarea informațiilor
  • Onestitate
  • Improvizaţie
  • Inițiativă
  • Intervievarea
  • Conducere
  • management
  • Motivația
  • Persistenţă
  • Convingere
  • Planificare
  • Managementul problemelor
  • Rezolvarea problemelor
  • Vânzări
  • Stimă de sine
  • Autoperfectionare
  • Managementul de sine
  • Planificare strategica
  • Managementul stresului
  • Tact
  • Instruire

Cum să-ți scoți abilitățile în evidență

ADĂUGAȚI ABILITĂȚI RELEVANTE ÎN CV-UL DVS.: Când aplicați pentru o nouă poziție, asigurați-vă că citiți cu atenție fișa postului. Identificați abilitățile pe care le aveți pe care le dorește potențialul dvs. angajator și amintiți-vă să evidențiați aceste abilități în CV-ul dvs.

EVIDENȚI ABILITĂȚILE ÎN SCRISOAREA DVS. DE INTENȚIE: Fiți pregătit cu exemple care demonstrează utilizarea fiecărei aptitudini căutate în scrisoarea de intenție .

UTILIZAȚI CUVINTE DE ABILITATE ÎN TIMPUL INTERVIURILOR DE MUNCĂ: În dumneavoastră interviu , unii supervizori de angajare pot întreba despre abilitățile pe care alții le consideră de la sine înțelese. Fii pregătit să dai exemple cu toate abilitățile relevante pe care le ai.

Aflați despre salariu, abilitățile necesare și multe altele

CuprinsExtindeCuprins O zi din viața unui bancher de investiții

Echilibrul / Jo Zixuan Xiuan

Investiție bancheri strânge fonduri pentru corporații și agenții guvernamentale prin structurarea emisiunii de valori mobiliare, cum ar fi acțiuni și obligațiuni. De asemenea, ei consiliază corporațiile care au în vedere fuziuni și achiziții. Carierele în domeniul bancar de investiții necesită abilități cantitative puternice combinate cu abilități excelente de vânzări, dorința de a munci din greu, abilități excelente de oameni și o natură competitivă.

Îndatoririle și responsabilitățile bancherului de investiții

Ca parte a responsabilităților obișnuite de zi cu zi, bancherii de investiții pot îndeplini unele sau toate următoarele sarcini și sarcini:

  • Asistați companiile, organizațiile și alte entități în strângerea de fonduri publice sau private prin oferte de acțiuni sau datorii.
  • Creați modele financiare detaliate pentru a analiza și susține tranzacțiile de fuziuni și achiziții (M&A) și activitatea de planificare și analiză financiară (FP&A).
  • Efectuați analize de evaluare a afacerii utilizând compensarea tranzacțiilor, fluxul de numerar redus și metodele de cumpărare cu efect de levier.
  • Efectuați cercetări asupra companiei și industriei pentru a prospecta clienți și a aduce noi afaceri.
  • Participați și gestionați toate etapele unei tranzacții, de la prezentarea de deschidere până la încheierea contractului de investiții.

Această muncă rapidă, plină de presiune este, de asemenea, remarcată pentru orele lungi și cerințele extinse de călătorie. În special, asociații juniori ar trebui să se aștepte să fie de gardă practic 24/7 în primii ani. Răsplata pentru cei care supraviețuiesc grindului este dublă. Bancherii de investiții au capacitatea de a ajuta companiile să strângă bani pentru a crește sau a-și menține porțile deschise.

Aceste cunoștințe de afaceri îi determină pe unii bancheri să investească în afaceri sau să își conducă propriile întreprinderi dacă decid să părăsească activitatea bancară. În plus, pachetele de compensații bancare de investiții pot fi extrem de profitabile, permițând lucrătorilor de succes să construiască o avere într-o perioadă relativ scurtă de timp.

Salariu bancher de investiții

Biroul de Statistică a Muncii (BLS) include bancherii de investiții într-un grup de ocupații numite agenți de vânzări de valori mobiliare, mărfuri și servicii financiare. Cu toate acestea, BLS notează, de asemenea, că agenții de vânzări de valori mobiliare, mărfuri și servicii financiare implicați în ceea ce numește „alte activități de investiții financiare” sunt subcategoria cea mai bine plătită, cu o compensație medie de 108.250 USD. Aceasta pare să corespundă cel mai îndeaproape bancherilor de investiții și reprezintă aproximativ 11% din totalul angajării în categoria mai largă de locuri de muncă.

Următoarele salarii reprezintă medii de compensare pentru grupul general de lucrători financiari.

  • Salariul mediu anual : 64.120 USD (30,82 USD/oră)
  • Primul salariu anual de 10%. : 208.000 USD (100,00 USD/oră)
  • Salariul anual de jos de 10%. : 34.360 USD (16,52 USD/oră)

Sursă: Biroul de Statistică a Muncii din SUA , 2018

Bancherii de investiții ca subgrup au un model de compensare care include un salariu de bază și unele sau toate formele suplimentare de compensare: împărțirea profitului, comision și bonus. Nu este neobișnuit ca bonusul unui bancher de investiții să-și depășească salariul de bază, iar în vremuri profitabile, mai mulți bancheri de investiții seniori pot lua acasă bonusuri de șase cifre.

Educație, formare și certificare

Poziția de bancher de investiții implică îndeplinirea cerințelor de educație și formare, după cum urmează:

  • Educaţie : Băncile de investiții necesită o diplomă de licență ca calificare educațională minimă pentru o poziție de analist la nivel de intrare. În unele bănci de investiții, este posibil să treci la un rol de bancher de investiții senior fără a obține o diplomă de master. Cu toate acestea, în unele bănci de investiții, este necesară o diplomă de master pentru a obține intrarea pe calea de avansare în carieră a companiei. Majoritatea băncilor de investiții preferă finanțe, contabilitate, administrarea afacerilor sau alte diplome în afaceri. O diplomă de licență contează mai puțin în procesul de angajare dacă o persoană are o diplomă de master în finanțe, administrarea afacerilor sau un alt domeniu relevant. Cursurile de economie, finanțe și matematică sunt foarte recomandate.
  • Experienţă : Băncile de investiții nu necesită angajări în primul an pentru a avea experiență, deși stagiile relevante pot ajuta în timpul procesului de angajare. Dacă aplicați ca candidat care are o diplomă de master, experiența anterioară de muncă poate oferi un avantaj, mai ales dacă este relevantă pentru industrie sau companie.
  • Licențe : Băncile de investiții pot solicita anumite licențe pentru valori mobiliare, cum ar fi o Seria 63 și Seria 79, eliberată de Autoritatea de Reglementare a Industriei Financiare (FINRA) după promovarea unui examen.

Abilități și competențe ale bancherului de investiții

Pe lângă educație și alte cerințe, candidații care posedă următoarele abilități pot fi capabili să performeze cu mai mult succes în post:

  • Abilitati analitice : angajații trebuie să aibă abilități solide analitice, numerice și de calcul.
  • Jucător în echipă : Indivizii trebuie să posede abilități excelente de conducere a echipei și de lucru în echipă.
  • Abilități interpersonale : Candidații trebuie să aibă abilități excelente de comunicare și interpersonale.
  • Managementul timpului și al proiectelor : Bancherii de investiții trebuie să fie capabili să gestioneze bine atât timpul, cât și proiectele.
  • Om silitor : Rolul de investiții bancare necesită angajament, dăruire și energie ridicată.
  • Încredere : Jobul necesită ca indivizii să aibă încredere în sine și o capacitate de a lua decizii dificile, de obicei în timp ce se află sub un termen limită.

Perspectivă de locuri de muncă

Perspectiva de locuri de muncă pentru agenții de vânzări de valori mobiliare, mărfuri și servicii financiare este aproximativ medie. Acest grup include bancherii de investiții. Creșterea locurilor de muncă va fi determinată de nevoia continuă de servicii bancare de investiții, cum ar fi ofertele publice inițiale și fuziunile și achizițiile, pe măsură ce economia crește. Cu toate acestea, consolidarea continuă în industria serviciilor financiare va compensa această creștere într-o oarecare măsură.

Biroul de Statistică al Muncii din SUA estimează că ocuparea forței de muncă în aceste locuri de muncă va crește cu aproximativ 6% din 2016 până în 2026, ceea ce este aproximativ la fel de rapid ca creșterea medie a locurilor de muncă de 7% pentru toate ocupațiile până în 2026.

Mediu de lucru

Bancherii de investiții lucrează într-un mediu de birou și pot petrece, de asemenea, timp lucrând în birourile unui client sau în sala de conferințe a unui birou de avocatură. Din cauza naturii lucrărilor determinate de termene limită și a orelor extinse necesare, bancherii pot lucra și în alte locații, cum ar fi în timp ce călătoresc cu avionul la locația clientului sau în timp ce merg cu trenul către locul de muncă.

Program de lucru

Bancherii de investiții, în special lucrătorii începători, lucrează cu normă întreagă și, de obicei, lucrează ore lungi, care depășesc adesea 75 de ore sau mai mult pe săptămână. Aceasta include serile, weekendurile și, cel mai probabil, sărbătorile. Bancherii de investiții pot călători, de asemenea, foarte mult, uneori pentru perioade lungi.

Cum să obțineți postul

INTERN

În timp ce sunteți la școală, lucrând la o diplomă în finanțe sau conexe, găsirea unui stagiu relevant vă poate oferi un avantaj față de alți candidați. Găsiți stagii prin centrul de carieră al școlii dvs. sau site-urile online de căutare de locuri de muncă.

Găsiți un stagiu la o bancă de investiții și lucrați astfel încât să vă puteți asigura o poziție permanentă în firmă. Stagiar în timpul programului de licență sau absolvent sau stagiar după absolvire. Dacă faci tranziția de la o carieră juridică sau de consultanță, sau ai terminat recent un timp în Armată, această expertiză suplimentară te poate face să te evidențiezi de ceilalți candidați.

A PREGATI

Înainte de a aplica pentru locuri de muncă bancare de investiții, primiți scrisoarea de intenție și CV-ul în ordine. Examinați și actualizați CV-ul pentru a include educație, muncă și experiență de voluntariat și abilități sau certificări care pot fi aplicabile postului. De asemenea, ajută la pregătirea repetând răspunsuri la comun întrebări de interviu pentru investiții bancare , deoarece aceste interviuri pot fi istovitoare.

CERCETARE

Folosiți site-uri precum Oaza de pe Wall Street pentru a cerceta locuri de muncă bancare de investiții și pentru a învăța cum să deveniți un candidat optim. De asemenea, aflați despre diferitele domenii de specialitate din domeniul bancar de investiții, care vă pot ajuta să vă rafinați căutarea unui loc de muncă.

APLICA

Solicitanții de locuri de muncă în domeniul bancar de investiții depășesc cu mult numărul de posturi disponibile, așa că fiți perseverenți și pregătiți să aplicați de mai multe ori sau de două ori. Găsiți oportunități de angajare prin centrul de carieră al școlii dvs. sau abordând direct băncile de investiții.

Compararea locurilor de muncă similare

Persoanele interesate de investiții bancare ar putea lua în considerare, de asemenea, una dintre următoarele căi de carieră, listate cu salariile anuale medii:

  • Analist financiar : 85.660 USD
  • Director financiar : 127.990 USD
  • Consilier financiar personal : 88.890 USD

Sursă: Biroul de Statistică a Muncii din SUA , 2018