Aflați despre salariu, abilitățile necesare și multe altele

•••

monkeybusinessimages / ​iStock / Getty Images Plus

CuprinsExtindeCuprins

• Îndatoriri și Responsabilități
• Căi de carieră
• Salariu
• Educație, formare și certificare
• Abilități și competențe
• Perspectivă de locuri de muncă
• Mediu de lucru
• Program de lucru
• Compararea locurilor de muncă similare

Un agent de vânzări cu amănuntul vinde haine, mașini, electronice, mobilier sau alte produse direct consumatorilor. El sau ea îi ajută pe clienți să găsească ceea ce caută într-un magazin sau într-o altă unitate de vânzare cu amănuntul și îi determină să facă achiziții, explicându-i cum îi vor beneficia marfa. Nu trebuie confundați cu reprezentanții de vânzări care vând produse în numele producătorilor și angrosilor.

Îndatoriri și Responsabilități

Într-o zi obișnuită, un agent de vânzări cu amănuntul va:

• Salutați clienții
• Încercați să vă dați seama de ce își dorește sau are nevoie un client vorbind sau observându-l
• Spuneți clienților caracteristicile produselor și demonstrați utilizarea acestora
• Explicați diferențele dintre diferitele modele ale unui produs
• Răspundeți la întrebări despre produse, servicii și politicile magazinului
• Informați clienții despre vânzări și promoții
• Comanda articole personalizate sau epuizate
• Pregătiți bonuri de vânzare sau contracte
• Procesați plățile pentru achiziții
• Configurați și întrețineți afișajele de marfă

Căi de carieră

Oamenii de vânzări cu amănuntul cu experiență și vechime trec de obicei în poziții cu responsabilitate mai mare și li se poate oferi posibilitatea de a alege departamentele în care să lucreze.

Se mută adesea în zone cu câștiguri și comisioane potențial mai mari. În magazinele mai mari, vânzătorii se pot muta manageriale posturi, devenind mai întâi asistenți manageri. În magazinele mai mici, aceste oportunități de avansare variază, deoarece proprietarii de magazine se pot ocupa de toate responsabilitățile manageriale.

Salariu

Salariul pentru lucrătorii din vânzări cu amănuntul depinde de compania care îi angajează, de responsabilitățile postului și de tipul de unitate de vânzare cu amănuntul pentru care lucrează.

• • Salariul mediu anual: 31.699 USD (15,24 USD/oră)
• Top 10% salariu anual: Mai mult de 56.097 USD (26,97 USD/oră)
• Salariul anual de jos 10%: Mai puțin de 20.571 USD (9,89 USD/oră)

Deși salariul este relativ mic, lucrătorii primesc adesea reduceri ale angajaților la achiziții.

Educație, formare și certificare

Această ocupație nu are cerințe formale de educație, dar mulți angajatori preferă să-i angajeze pe cei care au un liceu sau diploma de echivalare .

Noii angajați beneficiază de formare la locul de muncă de la angajatori, învățând despre lucruri precum serviciu clienți și securitatea magazinului. Aceștia se familiarizează cu politicile și procedurile unei unități. Cei care vând produse de specialitate sunt instruiți în utilizarea acestora.

Abilități și competențe

Pentru a reuși ca agent de vânzări cu amănuntul, trebuie să ai o putere puternică abilități de service clienți care includ capacitatea de a răspunde la dorințele și nevoile potențialilor clienți.

Abilități de oameni: Reprezentanții de vânzări cu amănuntul trebuie să aibă excelente aptitudinile oamenilor , cum ar fi capacitatea de a relaționa cu ceilalți.

Abilități de vânzări: Bune abilități de vânzare sunt necesare, deoarece poate fi necesar să convingă clienții să facă achiziții.

Persistenţă: Perseverența poate fi uneori necesară pentru a vinde un produs unui client care poate să nu fie imediat interesat de el.

Perspectivă de locuri de muncă

Se estimează că angajarea lucrătorilor din vânzări cu amănuntul se va schimba puțin sau deloc din 2019 până în 2029. Ocuparea forței de muncă estimată este de aproximativ 4,4 milioane de lucrători.

Mediu de lucru

Vânzătorii cu amănuntul lucrează într-o varietate de medii, de la buticuri mici până la comercianții mari. Cei mai mari angajatori de lucrători din vânzări cu amănuntul includ:

• Magazine de imbracaminte si accesorii vestimentare
  Dealeri de materiale de constructii si echipamente de gradina si rechizite
• Articole sportive, hobby, instrumente muzicale și magazine de cărți
• Dealeri de automobile
• Magazine de electronice si electrocasnice

Program de lucru

Programele vânzătorilor cu amănuntul includ serile și weekendurile. Uneori trebuie să lucreze în vacanțe. Un alt dezavantaj al acestei ocupații este că lucrătorii petrec mult timp în picioare și pot lua pauze numai atunci când sunt programați să facă acest lucru.

Cum să obțineți postul

SCRIEȚI UN CV ȚINTIT ȘI O SCRISOARE DE INTENȚIE: Creați un CV care vă pune în valoare punctele forte și vă diferențiază de alți candidați. Scrieți o scrisoare de intenție concentrată care vă evidențiază abilitățile de vânzare cu amănuntul.

ÎMBRACĂ-TE PENTRU SUCCES: În funcție de unitatea de vânzare cu amănuntul, poate fi necesar imbraca-te profesionist . Pentru majoritatea comercianților cu amănuntul, ținută business casual Este adecvat.

EXERCAȚI RĂSPUNSUL ÎNTREBĂRILOR LA INTERVIU: Multe dintre aceleași întrebări apar în timpul interviurilor cu angajații de resurse umane și managerii de angajare. Examinați răspunsurile la cele mai multe întrebări frecvente la interviu , astfel încât să vă puteți impresiona intervievatorul.

Compararea locurilor de muncă similare

Persoanele care sunt interesate să lucreze în retail ar putea lua în considerare și următoarele locuri de muncă. Cifrele furnizate sunt salariile medii anuale:

• Casier : 23.650 USD
• Reprezentant Serviciu Clienți : 34.710 USD
• Agent de vanzari de asigurari: 50.940 USD

Surse articol

1. Biroul de Statistică a Muncii. ' Lucrători în vânzări cu amănuntul .' Accesat 24 noiembrie 2020.

2. Biroul de Statistică a Muncii. ' Ce fac lucrătorii din vânzări cu amănuntul .' Accesat 24 noiembrie 2020.

3. Biroul de Statistică a Muncii. ' Lucrători în vânzări cu amănuntul. A plati .' Accesat 24 noiembrie 2020.

4. Biroul de Statistică a Muncii. ' Cum să devii un lucrător în vânzări cu amănuntul .' Accesat 24 noiembrie 2020.

5. Biroul de Statistică a Muncii. ' Lucrători în vânzări cu amănuntul. Perspectivă de locuri de muncă .' Accesat 24 noiembrie 2020.

6. Biroul de Statistică a Muncii. ' Lucrători în vânzări cu amănuntul. Mediu de lucru .' Accesat 24 noiembrie 2020.

7. Biroul de Statistică a Muncii. ' Lucrători în vânzări cu amănuntul. Ocupații similare .' Accesat 24 noiembrie 2020.

O strângere de mână este mai mult decât un simplu salut. Este, de asemenea un mesaj despre personalitatea și nivelul de încredere. În afaceri, o strângere de mână este un instrument important pentru a face prima impresie corectă.

În timp ce arta strângerii mâinii variază în interiorul culturilor, în Statele Unite ale Americii regulile sunt destul de universale.

Începeți cu o prezentare orală a voastră

Westend61 / Getty Images

Înainte de a întinde mâna, prezintă-te. Întinderea mâinii ar trebui să facă parte din a introducerea afacerii , nu este un înlocuitor pentru utilizarea vocii. Întinderea mâinii fără un salut vocal te poate face să arăți nervos sau excesiv de agresiv.

Pompați mâna doar de 2-3 ori

O strângere de mână de afaceri ar trebui să fie scurtă și la obiect. Luați în considerare o strângere de mână o scurtă salutare, nu o logodnă lungă. Țineți mai mult de trei sau patru secunde îi poate face pe ceilalți să se simtă inconfortabil.

Scuturați-vă din cot

Dacă tremurați de umăr, folosind brațul superior în loc de doar antebrațul, riscați să vă zguduiți partenerul de strângere de mână. Ideea este să te conectezi, nu să fii arogant.

Nu folosiți o prindere puternică

O strângere de mână ar trebui să fie un gest prietenos sau respectuos, nu o demonstrație de forță fizică. O strângere de mână incomodă nu este niciodată o experiență plăcută pentru nimeni. Imaginează-ți că deschizi mânerul unei uși și folosești aproape același nivel de prindere în strângerea de mână.

Evitați să oferiți o mână de pește

O mână slabă nu este niciodată o idee bună când vine vorba de o strângere de mână în afaceri. Reveniți prinderea, dar nu intrați într-o luptă pentru putere, chiar dacă cealaltă persoană strânge prea tare.

Uită de Lady Fingers

Nu este un cotilion sudic; asta e afaceri. A oferi doar degetele de scuturat poate fi potrivit în unele setari sociale, dar în mediile de afaceri, ești o egală, nu o doamnă. Întindeți întreaga mână și asigurați-vă că o apucați folosind și întreaga mână.

O mână este mai bună decât două

Evitați nevoia de a strânge mâna cu două mâini. Este întotdeauna mai bine să folosiți o singură mână, mâna dreaptă, pentru a face shake. Folosirea a două mâini cu străinii este văzută ca intruzivă și prea personală. De fapt, un shake cu două mâini se numește shake-ul politicianului, deoarece pare artificial prietenos atunci când este folosit pe oameni pe care abia îi cunoști.

Strângerea unei mâini transpirate

Dacă strângeți mâna cu cineva care are palmele transpirate, nu vă ștergeți imediat mâinile pe haine, batistă sau șervețel. Va face și mai multă rușine pe cealaltă persoană, care probabil știe deja că are mâinile transpirate. Puteți să le ștergeți discret pe ceva după ce vă dispăruți din vedere și să le spălați mai târziu.

Încheierea unei strângeri de mână

Opriți strângerea de mână după 3-4 secunde sau 2-3 pompe. Pentru a evita crearea unui moment ciudat, shake-ul tău ar trebui să se termine înainte ca schimbul de introducere orală să se termine. Fără ca conversația să aibă loc pe parcursul întregii strângeri de mână, devine prea intim și poate simți mai degrabă ca o ține de mână.

Acoperirea greșelilor dvs

Chiar dacă faci o greșeală, nu te panica. Există multe modalități de a salva momentul. Dacă ești îngrijorat că strângerea ta de mână nu a transmis mesajul potrivit despre tine, pur și simplu schimbă focalizarea momentului oferind un compliment rapid sau punând o întrebare celeilalte persoane.

••• JohnnyGreig / Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

• Ghid profesional de scriere a scrisorilor și a e-mailurilor
• Ce să includeți într-o scrisoare sau e-mail
• Părți dintr-o scrisoare
• Formatarea corespondenței dvs
• Ghid de scriere a scrisorii
• Exemple și șabloane
• Corectare și verificare ortografică

Care este cel mai bun mod de a scrie o scrisoare? Mai funcționează scrisorile de hârtie sau e-mailul este o opțiune mai bună? Nu există o modalitate cea mai bună de a comunica. În unele cazuri, este logic să comunicați prin e-mail, alteori poate fi necesar să trimiteți scrisori tradiționale dactilografiate, tipărite și semnate.

Ceea ce alegeți depinde de cine comunicați și de scopul corespondenței dvs.

E-mailul este mai rapid și mai ușor, dar unele mesaje de e-mail nu se deschid niciodată și, în funcție de cine scrieți și de ce scrieți, s-ar putea să vi se solicite să trimiteți o scrisoare dactilografiată și semnată sau chiar să o încărcați online.

Tipul de mesaj pe care îl alegeți depinde de cine comunicați și de scopul corespondenței dvs.

Ghid profesional de scriere a scrisorilor și a e-mailurilor

Iată instrucțiuni pentru scrierea scrisorilor și a mesajelor de e-mail, inclusiv cum să scrieți, să formatați și să corectați scrisorile, cu exemple de diferite tipuri de scrisori de afaceri.

Ce să includeți într-o scrisoare sau e-mail

Indiferent de modul în care comunicați, scrisorile bine scrise includ mai multe secțiuni. Ceea ce includeți în fiecare secțiune și modul în care este formatat documentul va depinde dacă trimiteți o scrisoare tastată sau un mesaj de e-mail.

Acest ghid pentru scrierea scrisorilor include ceea ce ar trebui să fie enumerat în fiecare parte a unei scrisori, cum să adresezi și să semnezi comunicările dactilografiate și prin e-mail, formatele și machetele scrisorilor și exemple și șabloane.

Părți dintr-o scrisoare

• Informatii de contact
• Salutare (Salut)
• Corpul scrisorii
• Închidere
• Semnătură

Informatii de contact
Modul în care includeți informațiile de contact va fi diferit în funcție de modul în care trimiteți scrisoarea. Când trimiteți un mesaj de e-mail, informațiile dvs. de contact vor fi la sfârșitul mesajului și nu în partea de sus a paginii.

Exemple de salutare
Salutul este secțiunea de salut a scrisorii tale. Iată o listă de exemple de scrisori de salut care funcționează bine pentru corespondența profesională.

Corpul scrisorii

Corpul scrisorii dvs. va include mai multe paragrafe.

• Primul paragraf ar trebui să includă o introducere și o scurtă explicație a motivului pentru care ați scris.
• Al doilea paragraf (și orice paragraf următor) ar trebui să explice în continuare motivele tale pentru care ai scris.
• Ultimul paragraf ar trebui fie să solicite acțiuni de la cititor, dacă solicitați ceva, fie să precizeze cum veți urmări.

Asigurați-vă că scopul scrisorii dvs. este clar. Cititorul va trebui să știe ce cereți și cum vă poate ajuta. Sau, dacă oferiți servicii sau asistență, ceea ce puteți oferi cititorului.

Închidere
O scrisoare este închisă cu un termen precum „Cu drag” sau „Cu drag”, urmat de o virgulă, apoi semnătura dvs. dacă trimiteți o scrisoare dactilografiată. Dacă trimiteți un mesaj de e-mail, introduceți pur și simplu numele dvs. după închidere. Iată o listă de exemple de încheiere a scrisorii care sunt adecvate pentru corespondența de afaceri și de angajare.

Semnătură

Atingerea finală a scrisorii dvs. este semnătura dvs., care, într-un mesaj de e-mail, va include informațiile dvs. de contact.

• Cum să semnezi o scrisoare
• Cum să configurați o semnătură de e-mail

Cum să adresezi o scrisoare
Este important să vă adresați în mod oficial persoanei căreia îi scrieți, cu excepția cazului în care o cunoașteți foarte bine. Iată cum să adresezi o scrisoare, inclusiv informații generice pe care le poți folosi dacă nu ai o persoană de contact la companie.

Formatarea corespondenței dvs

Acum că aveți toate informațiile pe care trebuie să le includeți, examinați formatul standard de utilizat pentru scrisori și mesaje de e-mail:

• Format scrisoare
• Format mesaj de e-mail

Ghid de scriere a scrisorii

Următorul pas este să vă lustruiți scrisoarea, astfel încât să existe mult spațiu între paragrafe și partea de sus și de jos a paginii. De asemenea, veți dori să selectați un stil și dimensiunea fontului profesional lizibil. Ceea ce spuneți va depinde de motivul pentru care scrieți, așa că asigurați-vă că vă adaptați scrisoarea pentru a se potrivi situației dvs. personale și profesionale.

Iată ghiduri pas cu pas pentru a scrie o varietate de tipuri diferite de litere, inclusiv marginile paginilor, fonturile, spațierea și detaliile despre ce să includă, împreună cu exemple pentru fiecare.

• Cum se scrie o scrisoare de intentie
• Cum se scrie o scrisoare de cerere de angajare
• Cum se scrie o scrisoare de referință
• Cum se scrie o scrisoare de demisie
• Cum să scrieți o scrisoare de mulțumire
• Instrucțiuni LinkedIn pentru mesaje și invitații
• Ghid profesional pentru mesaje de e-mail

Exemple și șabloane

Utilizarea unui șablon este o modalitate excelentă de a începe propria scrisoare sau mesaj de e-mail, deoarece începeți cu formatul de bază. Pur și simplu completați informațiile dvs. în secțiunea corespunzătoare a scrisorii.

De asemenea, este util să te uiți la exemple, pentru că vei obține idei despre ce să spui în propria ta corespondență.

Exemple de scrisori
Exemple de scrisori, inclusiv scrisori de afaceri, scrisori de intenție, scrisori de mulțumire pentru interviu, scrisori de continuare, scrisori de acceptare și respingere a unui loc de muncă, scrisori de demisie, scrisori de apreciere, scrisori de afaceri și mai multe mostre și șabloane de scrisori.

Exemple de mesaje de e-mail
Exemple de mesaje de e-mail pentru angajare, căutare de locuri de muncă și afaceri, plus șabloane de e-mail, exemple de mesaje formatate și exemple de subiect, felicitări și semnături.

Corectare și verificare ortografică

În cele din urmă, înainte de a imprima sau a încărca scrisoarea sau a trimite mesajul de e-mail, verificați ortografic, verificați gramatical și corectați-o. Un sfat pentru a vă asigura că nu există erori este să îl citiți cu voce tare. Este posibil să observați greșeli pe care nu le-ați prins revăzându-l pur și simplu.

•••

Jose Luis Pelaez Inc. / DigitalVision / Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

• Cariere în sănătate și siguranță
• Titluri de post pentru sănătate și siguranță
• Posturi de ingrijire a sanatatii
• Poziții de aplicare a legii
• Lucrări legate de incendiu
• Cariere de mediu
• Locuri diverse de sănătate și siguranță

Locurile de muncă în domeniul sănătății și siguranței în domeniul aplicării legii, siguranței la incendiu, mediului și bunăstării sunt numeroase și toate oferă oportunități de carieră potențial interesante.

Dacă ești interesat să ajuți oamenii și/sau mediul înconjurător, poți descoperi o gamă largă de oportunități în acest domeniu plin de satisfacții.

Examinați titlurile posturilor, opțiunile de carieră, locurile de muncă solicitate și informațiile salariale pentru ocupațiile de sănătate și siguranță.

Cariere în sănătate și siguranță

Dacă sunteți interesat de sănătate și wellness, domeniul este larg deschis, cu o multitudine de opțiuni.

• Ai putea urma o carieră ca un epidemiolog pentru a ajuta la studiul și controlul bolilor.
• În mediile de birou, ergonomii studiază unde și cum lucrează oamenii și recomandă modalități prin care angajații să fie mai sănătoși și mai eficienți la birourile lor și în alte locuri.
• În medicină, ai putea urma o carieră ca personal medic specializat în medicina muncii și asistență medicală primară, sau lucrează ca director medical în serviciile de sănătate a angajaților.
• De asemenea, puteți să vă pregătiți pentru a deveni un inginer de igienă industrială/siguranță sau să obțineți acreditare în acest domeniu pentru a evalua rănile și pericolele de siguranță.
• Alte profesii din domeniul sănătății care lucrează în domeniul sănătății și bunăstării includ analiștii de sănătate a muncii și asistentele medicale.

Titluri de post pentru sănătate și siguranță

Unele dintre cele mai comune și cele mai solicitate titluri de muncă în industria sănătății și siguranței sunt medicii, asistentele și personalul de mediu. Pentru mai multe informații despre fiecare titlu de post, consultați Biroul de Statistică a Muncii. Manual de perspective ocupaționale .

Posturi de ingrijire a sanatatii

Dacă doriți să jucați un rol în tratarea pacienților fie direct, fie indirect, atunci o carieră în domeniul sănătății poate fi calea perfectă pentru dvs. Pozițiile din acest domeniu sunt atât clinice, cât și non-clinice și includ medici, epidemiologi, administrația spitalului și asistenta medicală. Biroul de Statistică a Muncii din SUA prezice numărul de asistente medicale autorizate în țară va crește cu 15% între 2016 și 2026.

• Analist de daune și asigurări
• Asistent medical educator
• Director Corporate Safety
• Director pentru Siguranță și Wellness
• Epidemiolog
• Ergonomist
• Asistenta criminalistica
• Manager de sănătate și siguranță
• Asistent medical la domiciliu
• Asistenta Hospice
• Practicant în controlul infecțiilor
• Manager, Sănătate a Muncii
• Director medical, Servicii de sănătate a angajaților
• Analist de sănătate a muncii
• Asistent medical de sănătate a muncii
• Asistent medicului
• Asistenta de Sanatate Publica
• Asistenta de triaj telefonic
• Asistentă de călătorie

Poziții de aplicare a legii

Dacă aplicarea legii este un domeniu de carieră care te-a atras mereu, lucrând ca a politist , ofițer de corecție , sau paznic poate fi doar începutul unei game largi de posibilități pentru femei și bărbați. Carierele specifice în aplicarea legii pot varia de la orașe mici la orașe mari până la agenții federale. Pe măsură ce analiza dovezilor științifice și a datelor electronice a crescut, a crescut și nevoia de profesioniști în aplicarea legii cu competențe de specialitate relevante.

• Investigator incendiar
• Investigator de conformitate
• Ofițer de corecție
• Ofițer de executare
• Ofițer al Serviciului de Informații Epidemice
• anchetator
• temnicer
• Politist
• Agent de securitate

Lucrări legate de incendiu

Nu există niciodată o lipsă de locuri de muncă legate de incendiu în domeniul sănătății și siguranței, inclusiv oportunități ca a investigator pentru incendii și incendii , pompier, inspector de pompieri sau pompier . Sunt disponibile și locuri de muncă care ajută la prevenirea incendiilor lucrând ca inspector în prevenirea incendiilor sau ca specialist în prevenirea incendiilor.

• Mareșal adjunct al pompierilor
• Pompier
• Inspector de pompieri
• Investigator de incendiu
• Mareșalul de pompieri
• Inspector de prevenire a incendiilor
• Specialist în prevenirea incendiilor
• Investigator de incendiu și explozie

Cariere de mediu

Dacă doriți să urmați o carieră în domeniul siguranței, cu accent pe mediu, sunteți norocos, deoarece există o serie de locuri de muncă de mediu din care puteți alege.

Oamenii de știință de mediu sunt necesare pentru a studia solul, apa și multe altele, în timp ce specialiștii în sănătatea mediului ajută la aplicarea reglementărilor legate de alimente, apă și deșeuri periculoase, printre altele. Dacă protecția mediului este chemarea ta, o carieră ca specialist în protecția mediului ar putea fi atrăgătoare. Locurile de muncă de mediu includ, de asemenea, opțiuni de carieră, cum ar fi ofițeri de programe de substanțe toxice, ingineri de teren și specialiști în gestionarea deșeurilor.

• Specialist în protecția mediului
• Manager mediu, sănătate și siguranță
• Specialist în livrarea sănătății și siguranței mediului
• Inginer de sănătate și siguranță a mediului
• Manager de sănătate și siguranță a mediului
• Specialist în sănătatea mediului
• Specialist în protecția mediului
• Analist de calitate a mediului
• Savantul de mediu
• Inginer de siguranță pentru activități extravehiculare (inginer EVA)
• Ofițer de siguranță pe teren
• Pește și vânat
• Inginer Igienă Industrială/Securitate
• Igienist industrial
• Evaluarea pericolului de rănire/siguranță
• Inspector
• Biroul de aplicare a Legii privind conservarea și recuperarea resurselor
• Consultant Control Risc
• Reprezentant pentru controlul riscurilor
• Coordonator managementul riscurilor
• Director de siguranță
• Inginer de siguranta
• Tehnician de securitate
• Inspector
• Inginer de securitate a sistemului
• Ofițer de program de toxice
• Specialist în managementul deșeurilor

Locuri diverse de sănătate și siguranță

Multe locuri de muncă din domeniul sănătății și siguranței sunt generale sau nu se încadrează într-o anumită zonă. Consultanții pentru siguranța produselor vă ajută să vă asigurați că produsele îndeplinesc standardele necesare înainte de a ajunge pe piață. Alte cariere posibile includ:

• Locuri de munca Topor
• Inspector maritim
• Inspector Petrol
• Inginer de securitate pentru activități extravehiculare
• Reclamații de asigurare
• Analist de asigurari
• Investigator de conformitate
• Director de siguranță
• Tehnician
• Consultant pentru siguranța produselor
• Inginer siguranța produselor
• Manager siguranța produsului
• Manager regional de siguranță
• Legătura pentru responsabilitatea produsului

Surse articol

1. Date O*NET. ' Responsabil pentru sănătatea și siguranța celorlalți ,' Accesat la 9 octombrie 2019.

   
   

2. Societatea Americană a Profesioniştilor în Securitate. ' Deveniți un profesionist în siguranță ,' Accesat la 9 octombrie 2019.

   
   

•••

fotostorm / E+ / Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

• Decideți cu atenție dacă să demisionez
• Luați în considerare opțiunile de ședere
• Cel mai bun mod de a renunța la un loc de muncă pe care tocmai l-ați început
• Cum să demisionezi de la un nou loc de muncă
• Ce să spui când renunți
• Încearcă să nu te deranjeze

Te gândești să renunți la noul tău job? Dacă decideți să demisionezi, veți fi în companie bună. Potrivit unui sondaj Jobvite, aproape 30% dintre lucrători au spus că au părăsit un loc de muncă în 90 de zile de la începere.

Uneori, un nou loc de muncă nu iese așa cum te așteptai. Se poate întâmpla, chiar și atunci când faci totul corect - cercetează organizația, cântărește avantajele și dezavantajele ofertei de muncă și ia-ți decizia cu atenție înainte de a accepta. Poate că angajatorul a indus în eroare cu privire la ceea ce ar presupune postul. Poate că este pur și simplu un potrivire proastă între tine și serviciu sau companie .

Dacă simți că vrei să renunți deja, ai opțiuni. Nu trebuie să rămâi, dar ar trebui să faci tot posibilul pentru a pleca într-o notă pozitivă.

Decideți cu atenție dacă să demisionez

Daca te gandesti la renunțând la un loc de muncă tocmai ai inceput, considera ca poate exista motive pentru a nu renunța imediat . Fii absolut sigur că vrei să renunți înainte de a menționa asta.

Deoarece angajatorul dvs. a petrecut probabil mult timp recrutându-vă și orientându-vă, cel mai probabil supervizorul dvs. nu va fi încântat să audă despre demisia dvs.

Cu toate acestea, trebuie să faci ceea ce este mai bine pentru tine, iar plecarea poate fi singura opțiune. De asemenea, poate fi mai bine pentru organizație să renunți, astfel încât să nu investească mai multe resurse în integrare și instruire. În acest fel, atât dumneavoastră, cât și angajatorul dumneavoastră puteți începe de la capăt.

Luați în considerare opțiunile de ședere

Este posibil să descoperiți că nu trebuie să renunțați la locul de muncă pentru a remedia problema. Considera:

Poți rezolva ceva?

Dacă vă puteți imagina o modalitate prin care poziția dvs. ar putea fi modificată pentru a se potrivi preferințelor dvs., atunci ați putea lua în considerare să întrebați despre acest lucru. Supraveghetorul dvs. poate chiar sugera unele posibile acomodari. Unii angajatori ar putea chiar să te considere pentru un loc de muncă diferit la companie dacă ești deschis la această discuție.

Merită să rămâi o vreme?

În unele cazuri, în special dacă ați avut probleme în obținerea unui loc de muncă sau în păstrarea unui loc de muncă, poate fi o idee bună să vă renunțați la reacția inițială de a părăsi un nou loc de muncă. Dacă este primul tău loc de muncă, s-ar putea să merite să-ți dai seama cât timp poți sta .

După o perioadă de adaptare de câteva luni, s-ar putea să descoperi că jobul este mai atrăgător decât ai anticipat inițial. Dacă există și alte motive pentru care ați dori să rămâneți, cum ar fi oamenii sau avantajele, ar putea merita să acordați o șansă mai mare locului de muncă.

Poți găsi rapid un nou loc de muncă?

O altă opțiune este să începe imediat căutarea de locuri de muncă , cât timp ești încă angajat. Este posibil să vă puteți alinia rapid o nouă poziție, apoi să vă prezentați demisia. Fii pregătit să răspunzi întrebări la interviu despre motivul pentru care părăsiți locul de muncă când începi să interviezi, dar nu te stresa prea mult. Managerii de angajare înțeleg că uneori locurile de muncă nu sunt potrivite.

Cel mai bun mod de a renunța la un loc de muncă pe care tocmai l-ați început

Dacă demisia ta este inevitabilă, ar trebui să faci tot posibilul demisionează cu tact , pentru a nu arde orice poduri inutil. Consultați aceste sfaturi pentru a renunța la un nou loc de muncă cât mai grațios posibil.

Balanta

Ori de câte ori este posibil, anunțați angajatorul dumneavoastră cu privire la plecarea intenționată. Consultați manualul angajaților pentru organizația dvs. pentru a identifica notificarea minimă necesară, care de obicei durează două săptămâni . Cu toate acestea, oferiți suma maximă de notificare dacă o puteți gestiona. Dacă altfel ai putea evita acest lucru, nu este acceptabil să dai mai puțin preaviz doar pentru că ai mai puțin mandat în organizație.

Majoritatea angajatorilor nu vor dori să te țină în preajmă o perioadă excesivă de timp după demisia ta, dar vor aprecia gestul de bună-credință. Dacă aveți un contract de muncă , cantitatea de notificare necesară poate fi listată acolo.

Fii pregătit să pleci în ziua în care anunțați, chiar dacă v-ați oferit să lucrați încă două săptămâni. Unii angajatori vor face ziua în care renunțați la ultima zi de muncă.

Cum să demisionezi de la un nou loc de muncă

Odată ce te-ai decis să demisionezi, aranjează să te întâlnești față în față cu supervizorul tău, astfel încât să poți discuta personal despre demisia. Fii pregătit să explica de ce pleci . Dacă este posibil, împărtășește motive care se concentrează pe elemente ale jobului care nu se potrivesc cu abilitățile sau interesele tale. Ar trebui să evitați orice remarcă disprețuitoare despre recrutorul dvs. sau despre orice alt personal.

Aduceți un scris scrisoare de demisie cu tine care face referire la ultima zi de lucru estimată. Scrisoarea ta ar trebui să fie scurtă, politicoasă și profesionistă.

Evitați să faceți comentarii negative care ar putea reveni să vă bântuie, mai ales dacă sunt transmise în scris.

Dacă sunteți suficient de mult timp pentru a afla informații valoroase, oferiți-vă să vă ajutați să vă instruiți succesorul. Din nou, angajatorul dumneavoastră probabil va refuza, dar poate aprecia înclinația dvs. de a ajuta.

Ce să spui când renunți

Consultați aceste exemple de cele mai bune modalități de a trece mai departe atunci când renunțați la un loc de muncă la care nu ați mai fost de mult timp:

• Exemplu de scrisoare de demisie de la un loc de muncă pe care tocmai l-ați început: Acest exemplu de scrisoare de demisie include sfaturi despre cum să renunți cu bunăvoință, precum și îndrumări despre formatarea scrisorilor de afaceri și trimiterea mesajului prin e-mail.
• Ce să spui când renunți la job: Învăța cum să-i spui șefului tău că renunți la serviciu , ce să includeți în scrisoarea de demisie și multe altele.

Încearcă să nu te deranjeze

Indiferent dacă stai sau pleci, nu te simți rău din cauza asta. Uneori, iei o slujbă care nu este ceea ce te așteptai să fie. Este posibil ca angajatorul să vă fi vândut ideea că compania este un loc grozav pentru a lucra și, până la urmă, s-ar putea să nu fie așa. Se întâmplă, iar cel mai bun lucru de făcut este să-l creți pentru a experimenta și a merge mai departe.

Surse articol

1. Jobvite. 2018 Studiu Națiunea Căutătoare de locuri de muncă . Accesat 10 iunie 2021.

2. SHRM. , Angajatorii pot cere lucrătorilor să notifice înainte de a demisiona? ?' Accesat 10 iunie 2021.

3. SHRM. Atunci când un angajat dă un preaviz de două săptămâni de demisie, poate un angajator să-l desființeze imediat ? Accesat 10 iunie 2021.

•••

DreamPictures/Banca de imagini/Getty Images

Găsirea unui agent de talent care să vă ajute în cariera media implică mai mult decât efectuarea unei căutări pe internet sau efectuarea unui singur apel telefonic. Odată ce vă gândiți la avantajele și dezavantajele angajării unui agent de talent, puneți-vă câteva întrebări esențiale înainte de a alege un agent. Decizia de a găsi un agent de talente vă poate stimula cariera media. Trebuie doar să știi în ce te bagi mai întâi.

Unde vrei să-ți duci cariera?

S-ar putea să visezi să fii o vedetă de un milion de dolari știri ancora pe una dintre rețele de difuzare . Sau scopul tău poate fi să devii cel mai cunoscut reporter de televiziune în orașul tău natal.

Cineva care dorește să intre în rețea va trebui probabil să traverseze țara, construindu-și o carieră în stații din ce în ce mai mari. DMA-uri . Un agent de talente vă poate ajuta să găsiți și să obțineți locuri de muncă în orașe necunoscute unde are contacte.

Dar dacă vrei să stai aproape de casă, investighează dacă un agent merită osteneala. Sunt șanse să cunoști oamenii de la posturile TV mai bine decât va cunoaște el. Este posibil ca un agent de talent să nu fie foarte interesat să ajute pe cineva care vrea să rămână pe loc. Asta îi reduce capacitatea de a face bani.

Veți primi atenție personală?

Dacă predați 5% până la 10% din salariu, meritați să obțineți atenție personală de la agentul dvs. de talent. Dar există unii agenți care deservesc zeci de clienți. Asta poate însemna că au puține motive să te cunoască.

Mai rău, unii agenți au reputația de a oferi mai mulți clienți pentru același loc de muncă. Este adevărat că unele posturi pot avea o preferință pentru un anumit aspect fizic la următoarea angajare, așa că un agent prezintă mai multe persoane. Dar acel agent te forțează să concurezi cu câțiva dintre clienții lui atunci când te aștepți să spună a Director de știri TV că tu ești cel pentru job.

Poate că atenția personală pe care o cauți nu este în găsirea unui loc de muncă, ci în negocierea contractului. În acest caz, s-ar putea să nu conteze câți clienți are un agent, atâta timp cât îl puteți contacta la telefon când este timpul să semnați o înțelegere. Amintiți-vă, majoritatea agenților percep mai puțin dacă tot ceea ce fac este să încheie afacerea, decât să vă găsească locul de muncă.

Sunt abilitățile tale pregătite pentru ca un agent de talent să fie lansat pe piață?

O absolventă de facultate în vârstă de 22 de ani s-ar putea să-și dorească un agent de talente, astfel încât să se poată lăuda tuturor colegilor ei că a reușit în afacerile media. Această mentalitate va duce probabil la dezamăgire.

Un agent de talente jonglează constant cu clienții din toată țara. Unii vor fi un talent cu preț ridicat, care poate atrage atenția directorilor de top și ai rețelei, în timp ce alții vor fi vedetele emergente de mâine.

Un reporter începător va avea greu să lupte pentru atenția unui agent, chiar dacă este semnat. Dacă obține un loc de muncă cu un contract de 30.000 de dolari, ar putea renunța la 3.000 de dolari agentului ei. Sunt mulți bani pentru ea, dar nu mulți pentru el. Cel mai bine este să ai câțiva ani de experiență, astfel încât agentul să aibă un CV solid de performanță pe care să îl folosească în găsirea unui nou loc de muncă.

Unii agenți se vor oferi să-ți critice munca. Dar dacă postul tău are un consultant TV, poți obține același sfat gratuit.

Înainte de a profita de șansa de a semna cu un agent de talent, verificați referințele, puneți o mulțime de întrebări și încercați să negociați condițiile de plată. Dacă se pare că angajezi pe cineva, atunci ești. Timpul pe care îl petreceți luând în considerare opțiunile dvs. vă va ajuta să faceți cea mai bună alegere -- inclusiv să decideți dacă aveți nevoie de un agent.

Un ofițer de eliberare condiționată și un ofițer de probațiune îndeplinesc ambii roluri diferite. În timp ce ambii se ocupă de criminali condamnați, ofițerii de eliberare condiționată se ocupă de criminali care au ispășit o pedeapsă cu închisoarea. Ofițerii de probațiune îi ajută pe infractorii condamnați cărora li s-a acordat probațiune – nu trebuie să meargă la închisoare, dar au nevoie de ajutor pentru a nu se întoarce la o viață criminală.

Uneori, criminalii merg la închisoare sau închisoare, iar alteori sunt condamnați la probațiune. Atunci când infractorii condamnați sunt eliberați condiționat sau condamnați la probațiune, aceștia se supun supravegherii unui angajat guvernamental cu sarcini specifice.

Există multe asemănări între ofițerii de eliberare condiționată și ofiţeri de probaţiune . Amândoi ajută criminali condamnaţi deveniți membri ai societății care respectă legea printr-un amestec de supraveghere, consiliere, asistență socială și management de caz. Ei planifică și coordonează servicii adaptate nevoilor fiecărui infractor. De exemplu, ofițerul de eliberare condiționată sau de probațiune organizează cursuri de gestionare a furiei pentru un infractor care a comis o crimă într-o furie reacționară. Abilitățile necesare sunt identice în cele două posturi.

Deși locurile de muncă sunt foarte asemănătoare, există câteva diferențe critice între ofițerii de eliberare condiționată și de probațiune.

Persoanele supravegheate

DAJ / Getty Images

Ofițerii de eliberare condiționată supraveghează persoanele care au fost condamnate și au executat pedeapsa închisorii. În mod obișnuit, eliberarea condiționată este acordată infractorilor înainte de a le expira sentința. Infractorii ispășesc o parte semnificativă a pedepselor înainte de a deveni eligibili pentru eliberare condiționată. Atunci când o comisie de eliberare condiționată acordă un delincvent, acea comisie consideră că, cu o anumită supraveghere, infractorul se poate reintegra în societate și poate duce o viață liberă de activități criminale.

Ofițerii de probațiune supraveghează persoanele care au fost condamnate pentru o infracțiune, dar au fost condamnate la probațiune și nu la închisoare. Uneori, un judecător dispune atât pedeapsa închisorii, cât și probațiunea ulterioară, dar pedeapsa este de obicei una sau alta. Atunci când un judecător condamnă pe cineva la probațiune, judecătorul consideră că persoana condamnată se poate renunța la activitatea criminală cu anumite îndrumări de la un ofițer de probațiune.

Persoanele care sunt condamnate la probațiune au sentimente amestecate cu privire la situație. Pe de o parte, sunt supărați că au fost condamnați. Pe de altă parte, ei sunt fericiți să nu fie în închisoare sau închisoare. Situațiile lor ar putea fi mult mai rele. Câteva sesiuni de consiliere și întâlniri regulate cu un ofițer de probațiune sunt mai mult decât preferabile luni sau ani de închisoare. Este mai bine să te întâlnești cu un ofițer de probațiune decât să trăiești sub autoritatea lui ofiţeri de corecţie .

Faptul că un ofițer condiționat a fost în închisoare reprezintă o provocare suplimentară pe care un ofițer de eliberare condiționată trebuie să o facă față și nu o face un ofițer de probațiune. Libertatea condiționată a petrecut ani de zile în compania altor infractori condamnați. Unii colegi de deținuți probabil au întărit și glorificat comportamentul criminal, dacă nu pentru alt motiv decât pentru a menține statutul în sistemul social al închisorii. Încălcarea unui tipar de gândire care a fost înrădăcinat în liberul condiționat poate fi dificilă. Acest lucru nu înseamnă că ofițerii de probațiune nu trebuie să influențeze modul de gândire al oamenilor; cu toate acestea, cei aflați în probațiune nu au trăit într-un cadru instituțional pentru criminali.

Organizația de Supraveghere

Eliberarea condiționată este supravegheată de o comisie de eliberare condiționată de stat sau federală. iar ofițerii de eliberare condiționată își exercită autoritatea sub autoritatea unei comisii de eliberare condiționată. Aceste panouri stabilesc dacă un infractor este gata să fie eliberat. Eliberarea condiționată oferă infractorilor o tranziție între instituționalizare și viață independentă.

Probațiunea este o opțiune de condamnare pentru o instanță penală. Ofițerii de probațiune își îndeplinesc atribuțiile în conformitate cu autorizarea instanței de pronunțare a sentinței. Ofițerii țin instanța la curent cu progresul fiecărui individ în îndeplinirea cerințelor stabilite de judecător atunci când infractorul a fost condamnat la probațiune.

Dimensiunea încărcăturii

Ofițerii de eliberare condiționată au tendința de a efectua cazuri mai mici decât ofițerii de probațiune. În medie, ofițerii de eliberare condiționată se întâlnesc cu infractorii mai des decât ofițerii de probațiune. Numărul de cazuri al oricărui ofițer de eliberare condiționată sau de probațiune depinde de obicei de cât de des sunt necesare contacte între ofițer și persoanele supravegheate. Contactele necesare variază adesea de la infractor la infractor. De exemplu, un infractor cu o tendință mai mare de a comite o infracțiune viitoare necesită un contact mai frecvent decât cineva a cărui crimă a fost o aberație față de comportamentul normal.

Recrutează Progresul cu Liberties de-a lungul pregătirii la școala tehnică

••• Luis Castaneda Inc. / Getty Images

Pe parcursul călătoriei Airman, se va începe într-un sistem foarte înregimentat, în care toată timpul zilei este controlată de Forțele Aeriene și vizitarea în afara bazei militare sau cu prietenii și familia este reglementată până în săptămâna absolvirii. Există restricții/reguli evidente cu privire la ceea ce puteți sau nu face ca un aviator nou creat și acestea continuă după Antrenament militar de bază al forțelor aeriene (AFBMT), de asemenea. Când un aviator ajunge la școala sa tehnică pentru pregătire profesională, fiecare săptămână te apropie de recâștigarea tuturor libertăților tale în afara serviciului înainte de a te alătura forțelor aeriene.Ca și celelalte servicii, și Forțele Aeriene folosește un sistem de fază.

Şcoala Tehnică a Forţelor Aeriene

La fel de aviatorii avansează la fiecare câteva săptămâni de Tech School și primesc mai multe privilegii. Chiar și în primele săptămâni de Tech School, aviatorii nu pot părăsi baza și nici nu pot primi vizitatori. Dar odată ce începe Tech School, Airman începe o cale către tot mai multe libertăți. După două săptămâni, noilor aviatori din Școala Tehnică li se permite să aibă vizite limitate în timpul Școlii de Pregătire Tehnică. Aceasta înseamnă că aviatorii trebuie să rămână pe bază fără vizitatori în primele două săptămâni.

Privilegiile în afara bazei apar în săptămânile trei și patru. În sfârșit, puțină libertate! Acum, aviatorii pot pleca de la bază cu vizitatorii, dar trebuie să rămână în uniformă. Cu toate acestea, după săptămâna a patra, aviatorii pot vizita în orice perioadă în afara serviciului și nu mai sunt obligați să poarte uniforme în timp ce nu sunt de serviciu.

Restricții generale ale școlilor tehnice ale Forțelor Aeriene

Unele dintre restricții sunt evidente: nu folosiți tutun pe bază în timp ce sunt în uniformă, de exemplu.

Dacă vă mutați din cauza reclasificării academice sau pentru a participa la cursuri de formare ulterioare, continuați în progresie de fază din ziua în care ați părăsit ultimele locații de formare. Veți primi un briefing de orientare inițial.

Nu aveți voie în dormitoare de sex opus decât după Faza III, când poate fi autorizată atâta timp cât ușile rămân deschise.

Dacă sunteți singur sau neînsoțit, nu aveți voie să închiriați sau să vizitați locuințe nici pe bază, nici în afara bazei din zona locală. Este posibil să obțineți permisiunea scrisă de a vizita, de a mânca sau de a sta peste noapte cu familia sau soțul/soția.

Nu puteți participa la programe educaționale în afara serviciului sau la angajare în afara serviciului în timp ce sunteți repartizat la o escadrilă de pregătire tehnică, cu excepția programelor aprobate de Forțele Aeriene.

Trebuie să purtați actul de identitate militar în orice moment. Iar concediul nu se acordă în general în timpul școlii tehnice, cu excepția perioadei dintre Crăciun și Revelion, când o mare parte a școlii tehnice va fi închisă.

Standarde pentru cămin

Următoarele standarde generale de cămin se aplică tuturor fazelor de formare. Sunt impuse restricții suplimentare, pe baza fazei specifice de pregătire.

Tot personalul care intră sau iese dintr-un golf sau un etaj de sex opus trebuie să se anunțe anunțând Bărbat (sau femeie) care intră (sau iese) din golf (sau etaj). În căminele cu latrine centrale, trebuie trimisă o escortă pentru a se asigura că latrina este liberă înainte de a intra.

Înainte de a intra în camera unui aviator, personalul trebuie să bată o dată și să-și facă cunoscută prezența. Ușa va rămâne deschisă atunci când două persoane (sau mai multe) sunt în cameră.

Cu excepția unei situații de urgență, orice persoană care intră în cămin și care nu este repartizată la MTF sau identificată pe o listă de acces dezvoltată local trebuie să aibă o escortă.

Aviatorii NPS trebuie să încuie ușile camerelor lor și a latrinelor adiacente în timp ce dorm sau când camerele lor sunt neocupate. Nu este permis consumul de droguri sau alcool și nu sunt permise imagini pornografice în cămine.

Artificiile și armele de foc sunt interzise, ​​iar animalele de companie nu sunt permise.

Restricții specifice

Aproximativ în prima lună a Școlii Tehnologice, restricțiile există pentru a ușura aviatorii de la mediul strict al pregătirii militare de bază la mediul disciplinat al pregătirii academice și tehnice. Este esențial să insufleți noilor aviatori că disciplina și regulile trebuie urmate pe măsură ce noi libertăți sunt câștigate în fiecare săptămână.

Alcoolul este interzis.

Trebuie să purtați uniforma militară atât în ​​timpul serviciului, cât și în afara acesteia, dar puteți purta ținută civilă în camera dvs. de dormitor și să respectați regulile privind staționul, care variază în funcție de bază.

Trebuie să mâncați trei mese pe zi în timpul săptămânii la unitatea de mese de bază.

Nu poți conduce un autovehicul privat, dar poți merge într-unul atâta timp cât nu este la sau de la școală. Camera dumneavoastră va fi inspectată cel puțin o dată pe săptămână, iar inspecțiile nu vor avea loc în aceeași zi.

Aviații pot folosi un dispozitiv electronic personal (telefon mobil, player MP3 etc.) în interiorul căminului numai în timpul orelor de non-serviciu.

Aflați despre salariu, abilitățile necesare și multe altele

CuprinsExtindeCuprins

• Îndatoriri și Responsabilități
• Salariu
• Educație, formare și certificare
• Abilități și competențe
• Perspectivă de locuri de muncă
• Mediu de lucru
• Program de lucru
• Compararea locurilor de muncă similare

Balanța / Prețul Maddy

Antrenorii de animale din film își folosesc cunoștințele despre comportamentul animalelor pentru a antrena și îngriji o varietate de specii. Ei folosesc tehnici de întărire pozitivă pentru a antrena animalele să efectueze comportamente specifice care sunt dorite pentru roluri din televiziune și filme. Ei trebuie să aducă animalele pe platou pentru mai multe fotografii care pot fi făcute pe parcursul unei zile.

Îndatoririle și responsabilitățile antrenorului de animale de film

Acest loc de muncă necesită, în general, capacitatea de a efectua următoarele lucrări:

• Antrenează animalele pentru a îndeplini sarcini specifice.
• Animale de antrenament.
• Hraneste animalele.
• Monitorizați dieta, comportamentul și sănătatea animalelor.
• Întreține echipamentele și instrumentele de antrenament.
• Consultați-vă cu actorii, regizorii și alții care lucrează cu animale.
• Respectați recomandările Asociației Americane pentru Umane.

Instructorii de animale de film trebuie să urmeze instrucțiunile de la Asociația Americană pentru Umane pentru a se asigura că îngrijirea animalelor oferită îndeplinește sau depășește standardele din industrie. Instructorii oferă exerciții fizice și mentale adecvate pentru a menține animalele sănătoase și fericite în timpul orelor în care nu lucrează pe platou.

Îndatoririle suplimentare pentru antrenorii de animale din film pot include furnizarea de hrană și apă, administrarea de medicamente și suplimente, întreținerea cuștilor și a incintelor, exercitarea animalelor, păstrarea înregistrărilor exacte de sănătate și comportament și transportul animalelor. De asemenea, antrenorii de animale de film trebuie să lucreze îndeaproape cu animal mare , animal mic , cabaline , și veterinarii de animale exotice pentru a menține sănătatea colecției lor.

Antrenorii de animale de film trebuie să fie în formă fizică și capabili să lucreze în aer liber în condiții meteorologice schimbătoare și temperaturi extreme. De asemenea, poate fi necesară o călătorie extinsă pentru a aduce animalele în locațiile de filmare, mai ales dacă antrenorul nu se află într-o zonă în care producția de filme este obișnuită. Instructorii trebuie să aibă camioane, remorci și alte echipamente adecvate pentru a facilita mișcarea în siguranță a animalelor sau trebuie să contracteze cu cineva care poate furniza acest serviciu.

Salariu antrenor de animale de film

Biroul de Statistică a Muncii din SUA nu urmărește salariile în mod special pentru antrenorii de animale de film. Datele, totuși, arată că dresorii de animale din California o medie cu aproximativ 10.000 de dolari pe an mai mult decât salariul anual mediu pentru toți dresorii de animale la un loc. Cifrele de mai jos reprezintă toți dresorii de animale.

• Salariul mediu anual : 29.290 USD (14,08 USD/oră)
• Primul salariu anual de 10%. : 55.760 USD (26,80 USD/oră)
• Salariul anual de jos de 10%. : 20.270 USD (9,74 USD/oră)

Sursă: Biroul de Statistică a Muncii din SUA , 2018

Educație, formare și certificare

O diplomă de facultate nu este obligatorie pentru a intra în domeniu. Majoritatea antrenorilor de animale de film au o diplomă într-un domeniu legat de animale sau o experiență practică semnificativă dobândită prin stagii cu instructori experimentați.

• Educaţie : Specializările universitare obișnuite pentru antrenorii de animale care aspiră includ știința animalelor, comportamentul animalelor, biologia, zoologia, biologia marina și psihologia. Programul de management al dresajului animalelor exotice la Colegiul Moorpark în California oferă un program de 22 de luni care acceptă aproximativ 50 de studenți în fiecare an. Beneficiarii de diplome au continuat să lucreze la grădini zoologice importante, parcuri de animale și la Hollywood.
• Instruire : Instructorii de animale de film pot, de asemenea, să dobândească experiență practică prin finalizarea stagiilor de animale de la grădina zoologică, stagii de mamifere marine , sau alte stagii și programe de formare legate de animale. Stagiul cu un trainer cu experiență este, de asemenea, o modalitate excelentă de a învăța dezavantajele afacerii, dobândind experiență practică valoroasă pe parcurs. În mod ideal, antrenorul de animale care aspiră ar trebui să urmeze o diplomă, să efectueze mai multe stagii și apoi să fie ucenic cu un profesionist cu experiență în afaceri.

Abilități și competențe de antrenor de animale de film

Pe lângă cunoștințele și experiența specifice comportamentului și dresajului animalelor, există mai multe abilități soft care pot ajuta antrenorii de animale de film să reușească în afacere.

• Răbdare : Întărirea pozitivă necesară pentru modelarea comportamentului animal necesită timp. Nu este posibil să îi explici animalului ce trebuie să facă, așa că instructorii trebuie să lucreze cu animalele pas cu pas pentru a învăța noi sarcini și comportamente.
• Compasiune : Pentru a construi încrederea cu animalele, antrenorii trebuie să le pese cu adevărat de bunăstarea lor și să lucreze pentru a le îngriji.
• Rezistență : Munca este adesea fizică, mai ales când implică animale mai mari care sunt antrenate pentru a îndeplini sarcini fizice.
• Fiabilitate și consecvență : Repetarea este una dintre cheile pentru dresarea cu succes a unui animal, așa că antrenorii trebuie să urmeze în fiecare zi un program strict. Această trăsătură beneficiază și un formator, deoarece realizatorii de film vor să lucreze cu cineva despre care știu că este de încredere.
• Abilitățile oamenilor : În timp ce antrenarea animalelor este cea mai mare parte a muncii, dresorii de animale de film trebuie să comunice și cu regizorii, actorii și alți membri ai echipei care lucrează cu animalele în timpul filmărilor.

Perspectivă de locuri de muncă

Se estimează că oportunitățile de angajare pentru toți antrenorii de animale vor crește cu aproximativ 11% pentru deceniul care se încheie în 2026, potrivit Biroul de Statistică a Muncii din SUA . Aceasta este mai bună decât creșterea de 7% proiectată pentru toate ocupațiile.

Concurența este puternică pentru posturi de antrenor de animale de film. În plus, a existat o schimbare în industria divertismentului de la utilizarea animalelor vii, mai mulți regizori alegând să folosească imagini generate pe computer (CGI) pentru a obține rezultatele dorite pe ecran.

Mediu de lucru

Instructorii de animale de film se pot specializa în lucrul cu anumite tipuri de animale, cum ar fi câini sau mamifere marine . De asemenea, pot lucra cu grupuri mai variate de specii domestice sau exotice, în funcție de preferințele lor personale. Unele dintre cele mai populare animale din film includ pisici mari, reptile, câini, pisici, cai, urși, elefanți, papagali, animale de fermă și păsări de pradă.

Unii dresori de animale lucrează în principal în filme de lung metraj, în timp ce alții sunt specializați în lucrul cu animale pentru reclame sau reclame tipărite. Alții lucrează în orice formă de media care este necesară.

Program de lucru

Programele de lucru sunt variate. Filmările pentru reclame de televiziune sau reclame tipărite au mai multe șanse să urmeze programul obișnuit de lucru. Programele de filmare pentru filme sau emisiuni de televiziune, totuși, pot include orice oră din zi sau din noapte, mai ales când filmați la locație.

Cum să obțineți postul

APLICA

Căutați oportunități cu Asociația Americană pentru Umane sau cu firme consacrate precum Servicii pentru animale de studio .

RELUARE VIDEO

În loc de sau în plus față de un CV tradițional, produceți a scurt video care demonstrează priceperea ta cu animalele.

INTERN

Câștigă experiență căutând oportunități prin intermediul organizațiilor precum The Institutul de Comportament Animal .

Compararea locurilor de muncă similare

Persoanele interesate să lucreze ca antrenor de filme cu animale ar putea lua în considerare, de asemenea, una dintre următoarele căi de carieră, listate cu salariile anuale medii:

• Asistent veterinar : 27.540 USD
• Tehnician veterinar : 34.420 USD
• Zoolog sau biolog al vieții sălbatice : 63.420 USD

Sursă: Biroul de Statistică a Muncii din SUA , 2018

O scrisoare de premiu servește mai mult decât un scop în recunoașterea angajaților

•••

skynesher/E+/Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

• Ce este într-o scrisoare de premiu?
• Exemplu de scrisoare de premiu
• Exemplu de scrisoare de premiu (versiunea text)

The scrisoare de atribuire este o oportunitate pentru amândoi multumesc unui angajat valoros pentru contribuția sa și pentru a consolida comportamentele și acțiunile pentru care se depune premiul. Scrisoarea de premiere dublează impactul recunoașterii.

Când managerul prezintă verbal premiul și apoi întărește motivul pentru care angajatul îl primește într-o scrisoare, premiul este puternic . În funcție de angajat, recunoașterea publică este la fel de puternică. (Cunoaște-ți angajații. Unii ar considera descurajantă recunoașterea publică.)

Organizațiile care organizează periodic ceremonii sau prânzuri pentru a prezenta premii măresc efectiv impactul premiului.

Scrisoarea de atribuire semnificativă îndeplinește mai multe scopuri.

• Scrisoarea de atribuire anunță premiul și descrie detaliile sumei/tipului acestuia și opțiunile sau detaliile de primire.
• Managerul folosește scrisoarea de premiu ca o oportunitate de a consolida comportamentele care i-au adus angajatului premiul.
• Scrisoarea de premiu diferențiază performanța beneficiarului, astfel încât premiul să aibă sens pentru angajatul care îl primește.
• Scrisoarea de premiu îi mulțumește beneficiarului pentru contribuția sa care a dus la acordarea premiului.
• Scrisoarea de atribuire oferă recunoaștere personală, specială pentru beneficiar din partea managerului de nivel superior care prezintă notificarea de atribuire.

Scrisoarea de atribuire vine de la șeful de departament al beneficiarului sau de la un manager de nivel superior, astfel încât angajatul să înțeleagă că premiul este o mare problemă.

Premiul este, în general, prezentat într-un mod care le permite altor angajați să știe că colegul lor a primit premiul și de ce. Această publicitate oferă organizației oportunitatea de a demonstra că recunoașterea este disponibilă pentru contributorii pozitivi. Se îmbunătățește moralul angajatului și asigură angajații că munca bună este observată și recompensată. Acest lucru întărește tipurile de comportament pe care organizația dorește să le vadă de la angajați.

Dacă urmați aceste linii directoare pentru o scrisoare de premiu pentru angajat, veți mări sentimentul de realizare al angajatului. Angajatul va păstra scrisoarea dvs. de premiu acolo unde el sau ea păstrează amintiri prețuite.

Ce este într-o scrisoare de premiu?

Scrisoarea de premiere recunoaște angajatul pentru o contribuție pozitivă la locul de muncă. Ar trebui să detalieze în mod specific de ce angajatul primește recunoașterea și impactul contribuției asupra companiei.

Scrisoarea ar trebui multumesc angajatului și detaliază orice cadou, premiu în bani sau certificat pe care angajatul îl primește în calitate de beneficiar al premiului. Ar trebui să descrie orice funcție sau ceremonie care va avea loc pentru a onora premianții și să ofere detalii despre prezență.

În cele din urmă, scrisoarea de atribuire este semnată de managerul angajatului, cel puțin, sau presedintele sau CEO-ul . Dacă vă deranjați de a oferi premii, recunoașteți-le pentru marea afacere pe care o reprezintă pentru beneficiarii angajaților dvs.

Faceți din premii, recunoaștere și recunoștință o caracteristică obișnuită a locului dvs. de muncă pentru a vă recunoaște și păstra cei mai buni angajați.

Următoarele exemple de scrisori de premiu oferă un exemplu pe care îl puteți folosi ca șablon atunci când scrieți scrisorile de premiu.

Exemplu de scrisoare de premiu

Acesta este un exemplu de scrisoare de premiu pentru recunoașterea unui angajat. Descărcați șablonul de scrisoare de premiu (compatibil cu Google Docs și Word Online) sau vedeți mai jos pentru mai multe exemple.

@ Balanța 2018

Descărcați șablonul Word

Exemplu de scrisoare de premiu (versiunea text)

Mary Johnston
Director, Resurse Umane
Acme Paper Co.
555-555-5555
mary.johnston@email.com

1 septembrie 2018

Sandra Lau
Recrutor de talente
Acme Paper Co.

Dragă Sandra,

Această scrisoare este notificarea dvs. că vi s-a acordat un bonus spot de 1.000 USD pentru contribuțiile dvs. la căutarea recentă a unui nou angajat în contabilitate. Managerul contabil a spus că v-ați ocupat de facilitarea interviului ca un profesionist avansat în resurse umane.

Ne-a plăcut să auzim acest lucru, deoarece este prima dată când participați la un proces de selecție a angajaților. De asemenea, suntem convinși că nu va fi ultima dată având în vedere profesionalismul cu care ați participat la selecție. Terry Costanza a spus că atenția întrebărilor tale la interviu i-a ajutat pe toți participanții să-l cunoască foarte bine pe candidat.

Ea a mai spus că te-ai ocupat de facilitarea sesiunilor în mod profesional, în ciuda faptului că mulți dintre intervievatori au titluri de post care îi plasează cu două sau trei ranguri în organizație peste nivelul jobului tău. Ea a spus că ai fost feroce în hotărârea ta de a menține interogatoriul pe drumul cel bun – chiar și managerii superiori.

Un alt punct forte pe care l-ai arătat a fost să trimiți bine CV-urile. Până la momentul în care Terry le-a primit pentru revizuire, ați evidențiat cu adevărat doar candidații cei mai calificați. I-a economisit mult timp de revizuire, ceea ce a apreciat.

Vă puteți aștepta să primiți premiul la departamentele de HR/Contabilitate luni, la întâlnirea noastră normală. Ceilalți angajați vor ajunge să audă despre contribuția dumneavoastră pozitivă la echipa de selecție contabilă. Nu vom împărtăși suma premiului dvs. cu colegii dvs., dar vom menționa că este un premiu substanțial pe care și ei sunt eligibili să îl primească.

Încă o dată, vă mulțumim foarte mult pentru contribuție și pentru că departamentul de HR arăta bine în ochii angajaților pe care îi servim.

Salutari,

Mary Johnston

Concluzia

Scrisorile de premiu sunt o mare problemă pentru angajatul care primește una. Ele sunt, de asemenea, o mare afacere pentru organizația dvs. Recompensarea, recunoașterea și premiarea angajaților este cea mai bună oportunitate de a le mulțumi și de a consolida împreună cu angajații tipurile de comportament pe care doriți să le vedeți la locul de muncă.