•••

Imagini UpperCut/Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

• Ce vrea să știe intervievatorul
• Cum să răspunzi la întrebările despre planificatorul de evenimente
• Întrebări de interviu pentru planificatorul de evenimente
• Sfaturi pentru a oferi cel mai bun răspuns
• Ce să nu spun

Te pregătești pentru un interviu ca un planificator de evenimente ? Planificatorii de evenimente fac exact ceea ce indică titlul postului: gestionează toată logistica și planificarea implicate în desfășurarea unui eveniment. Aceste ocazii speciale pot varia de la nunți la conferințe, de la convenții corporative la afaceri ocazionale și tot ce este între ele.

Indiferent de tipul de rol de planificare a evenimentelor pe care doriți să îl preluați, este util să revizuiți în prealabil întrebările comune ale interviului, astfel încât să vă simțiți pregătiți și încrezători în timpul interviului.

Ce vrea să știe intervievatorul

A face această meserie necesită creativitate și imaginație: planificatorii de evenimente trebuie să creeze idei pentru sărbători unice și evenimente memorabile și să fie capabili să identifice, să înțeleagă și să răspundă nevoilor clienților.

Dar planificatorii de evenimente trebuie, de asemenea, să fie intens organizați în urmărirea termenelor limită și a programelor, asigurându-se că toate detaliile esențiale, cum ar fi programarea pauzelor de cafea la întâlniri și aranjarea transportului, sunt luate în considerare. Abilități de comunicare sunt importante și pentru organizatorii de evenimente.

Vedeți o listă completă a abilitățile cerute de organizatorii de evenimente speciale și de nuntă și asigurați-vă că subliniați aceste abilități în timpul interviului.

Intervievatorii vor fi concentrați să afle dacă aveți echilibrul de creativitate și organizare necesar pentru acest rol. Ei vor pune o mulțime de întrebări despre experiența dvs. specifică și vor încerca să înțelegeți cum veți aborda problemele și situațiile comune care pot apărea în planificarea evenimentelor.

Cum să răspunzi la întrebările interviului pentru planificarea evenimentelor

Fiți pregătit să discutați despre evenimentele pe care le-ați planificat în trecut. Gândiți-vă la exemple de situații în care ați trebuit să vă gândiți pe picioarele voastre pentru a rezolva o problemă neașteptată, a face față unor clienți dificili sau a lucra cu un buget restrictiv. De asemenea, gândiți-vă la situațiile în care un eveniment pe care l-ați organizat a decurs impecabil.

Aceste exemple vor fi toate utile atunci când răspundeți la întrebările interviului și le vor oferi intervievatorilor povești prin care să vă amintiți.

Așteaptă-te să obții întrebări de interviu situațional , care vă întreabă cum ați gestiona anumite circumstanțe.

Deoarece planificarea evenimentelor este un rol care implică lucrul sub presiune și luarea unor decizii rapide, este înțelept să anticipăm că intervievatorii vor pune câteva întrebări provocatoare. Dacă se întâmplă acest lucru, amintiți-vă, intervievatorul este probabil interesat de modul în care răspundeți la presiunea.

Să rămâi calm și să ții control este aproape la fel de important ca răspunsul tău real la întrebare, așa că acordă-ți atenție limbajul trupului în timpul interviului.

Exemple de întrebări de interviu pentru planificatorul de evenimente

Pregătiți-vă pentru interviul examinând această listă de întrebări frecvente pentru planificatorii de evenimente și exersați cum ați răspunde la fiecare întrebare.

• Cum te-a pregătit educația pentru o carieră ca planificator de evenimente?
• De ce vrei să lucrezi pentru organizația noastră de planificare a evenimentelor?
• Cum evaluezi succesul fiecăruia dintre evenimentele tale?
• Ce tip de planificare de evenimente vă interesează cel mai mult? Evenimente corporative? Evenimente sociale? De ce?
• Ce experiență aveți în promovarea evenimentelor (prin reclame, rețele sociale etc.)?
• Care sunt câteva dintre modalitățile tale preferate de a îmbunătăți un eveniment cu buget redus?
• Descrieți unul sau două evenimente tematice pe care le-ați orchestrat. Ce fel de detalii și activități ați inclus pentru a completa tema?
• Care este cel mai mare eveniment (pe baza bugetului sau a numărului de participanți) pe care l-ați planificat vreodată sau ați asistat la planificare?
• Descrieți un moment în care ați avut de a face cu o problemă neașteptată în timpul unui eveniment - cum ați rezolvat problema?
• Povestește-mi despre o perioadă în care ai avut de-a face cu un client dificil. Care a fost rezultatul?
• Descrieți o perioadă în care ați avut dificultăți în a rămâne în limita bugetului pentru un eveniment.
• Povestește-mi despre o perioadă în care a trebuit să gestionezi mai multe evenimente simultan. Cum ați realizat multitasking pentru a finaliza cu succes ambele evenimente?
• Imaginați-vă că o companie plănuiește o campanie publicitară pentru a se prezenta ca un brand tânăr, proaspăt și cool. Dacă ați fi angajat să le organizați petrecerea de lansare, ce fel de locație ați lua în considerare să alegeți? De ce?
• Imaginează-ți că sunt un client care îți cere să găzduiești un eveniment pentru mine; ce fel de intrebari mi-ai pune?
• Cum vei dezvolta relații cu vânzătorii dintr-un oraș nou?
• Vă simțiți confortabil să lucrați ore lungi și/sau neobișnuite?
• Crezi că a fi un lucrător independent sau un jucător de echipă este mai important ca planificator de evenimente?

Planificarea evenimentelor poate fi una dintre cele mai interesante și pline de satisfacții locuri de muncă din industria ospitalității. Dacă vă faceți timp pentru a vă planifica interviul, această atenție la detalii va demonstra intervievatorilor dvs. că aveți prevăzătoare, abilități de planificare analitică , echilibrul și încrederea pe care o caută în următorul lor planificator de evenimente.

Sfaturi pentru a oferi cel mai bun răspuns

• Aveți exemple: Cele mai bune răspunsuri vor avea o calitate asemănătoare unei povești. Vino pregătit cu exemple din experiența ta anterioară de planificare a evenimentelor. În acest fel, atunci când vi se cere să împărtășiți cum ați gestionat un client dificil sau cum ați face față unei crize neașteptate, veți avea la îndemână exemple de împărtășit.
• Subliniază-ți punctele forte: Ca în orice interviu, vei dori să evidențiezi la ce te pricepi. Pe măsură ce răspundeți la întrebări, căutați o modalitate de a vă arăta abilitățile și realizările relevante.
• Fiți pregătiți și pentru întrebări generale: Pe lângă specificul postului intrebari de interviu , vi se vor pune, de asemenea, întrebări mai generale despre istoricul de angajare, educație, puncte forte, puncte slabe, realizări, obiective și planuri.

Ce să nu spun

Nu fi negativ: Dacă întrebați despre a face față unui client provocator sau a unui accident, concentrați-vă pe lucrurile pozitive pe care le-ați făcut pentru a rezolva problema. Evitați să dați vina pe alții sau să vă plângeți. Vrei să pari încrezător și în control.

Nu te descalifica: Ar trebui să fii întotdeauna sincer în timpul unui interviu. Acestea fiind spuse, nu doriți să vă descalificați. De exemplu, dacă un intervievator întreabă: „Cum rămâi organizat?” apoi dați un răspuns care indică succesele dumneavoastră organizaționale. Nu este nevoie să menționați când ați fost mai puțin organizat.

Recomandări cheie

PREGĂTIREA AJUTORĂ: În special, fiți pregătit cu exemple din experiența dvs. de planificare a evenimentelor.

FII POZITIV: Arătați cât de încrezător sunteți ca planificator de evenimente, vorbind despre modul în care gestionați situațiile dificile (mai degrabă decât să vă plângeți sau să dați vina).

Gândește-te la LIMBAJUL CORPULUI: Pe lângă exersarea răspunsurilor, gândiți-vă la limbajul corpului și la tonul vocii în timp ce vă pregătiți pentru un interviu.

•••

Paula Bronstein / Getty Images

Există mai multe modalități de a obține un comision în Corpul Marin al Statelor Unite, indiferent dacă unul este înrolat în prezent sau un student/absolvent civil.

Pentru acei ofițeri de marina care nu frecventează Academia Navală din SUA, drumul către o comisie ca locotenent în corp începe cu unul dintre mai multe programe la Școala de candidați pentru ofițeri: Clasa de candidați pentru ofițeri, cursul de lideri de pluton sau Corpul de pregătire a ofițerilor de rezervă navală. . Fiecare curs este un proces de screening, cu misiunea de a motiva, instrui, evalua și examina potențialii ofițeri.

Calificări de bază

Nu mai există un test academic specific pentru candidatul ofițer Ofițer al Corpului Marin solicitanții. Cei care doresc să aplice pentru o comisie în Marine Corps trebuie să atingă unul dintre următoarele minime:

1. Un scor combinat de 1000 la secțiunile verbale și matematice ale testului de aptitudini scolastice (SAT)
2. Scorul combinat de matematică și verbal de 45 la American College Test (ACT)
3. 120 (se poate renunța la 115) privind Corpul Marin scor compus EL a ASVAB

Solicitanții ofițerilor de aviație trebuie să ia, de asemenea, bateriile de testare de selecție a aviației Marinei și Marinei.

Alte cerințe minime de calificare includ:

• Minim de o diplomă de licență (la punere în funcțiune)
• Trebuie să fii cetățean al Statelor Unite
• Vârsta: Între 18 și 28 de ani (nu mai mult de 30 de ani pentru cei înscriși în prezent)
• Trebuie să îndeplinească aderarea normală standardele medicale
• Trebuie să fie eligibil pentru o autorizație de securitate (fie SECRET sau TOP SECRET, în funcție de atribuirea postului)
• Caracter moral ridicat: Solicitanții condamnați pentru orice infracțiune sau contravenție care implică neplăceri morale sunt respinși. Istoricul dependenței de orice narcotic, drog ilegal sau alcool este descalificator.

Academia Navală a Statelor Unite

Un procent din fiecare clasă de la Academia Navală din SUA primește un comision în Corpul Marin printr-un proces de selecție. Academia oferă absolvenților o diplomă de licență în științe și o comisie de rezervă ca sublocotenent. Candidații la Academie ar trebui să înceapă cererile de nominalizare în timpul anului junior de liceu.

Curs de candidat ofițer

În cadrul programelor de candidați pentru ofițeri, absolvenții de sex masculin și feminin ai unui colegiu sau universitate acreditate de patru ani și absolvenții școlilor de drept acreditate autorizate să practice într-o instanță de stat sau federală sunt eligibili pentru o comisie de rezervă.

După finalizarea cu succes a unui program de screening și evaluare de 10 săptămâni, candidații sunt desemnați ca sublocotenenți în Rezervația Corpului Marin. Chiar dacă absolvenții primesc un comision de „rezervă”, absolvirea și acceptarea unui comision implică o sarcină activă minimă (normă întreagă) angajamentul de serviciu .

După finalizarea acestui program și punerea în funcțiune, sublocotenenții sunt repartizați la Școala de bază de la Quantico pentru 26 de săptămâni de pregătire a ofițerilor. După terminarea Școlii de bază, ofițerii de aviație urmează cursuri de zbor pentru încă 18 până la 24 de luni, în timp ce ofițerii de la sol frecventează școli de specialitate de diferite lungimi.

Ofițerii de la sol au o obligație de serviciu activ de trei ani și jumătate de la punerea în funcțiune. Piloții au o obligație de serviciu activ de șase ani dacă sunt instruiți ca pilot de elicopter sau de aeronave cu aripă fixă ​​cu turbopropulsoare și de opt ani dacă sunt instruiți ca pilot de reacție. Ofițerii de zbor navali (NFO) au o obligație de serviciu activ de șase ani.

Candidații pentru aviație trebuie să aibă cel puțin 20 de ani la intrarea în program și cel puțin 27 de ani la punerea în funcțiune. Ofițerii de la sol trebuie să aibă mai puțin de 28 de ani la data punerii în funcțiune.

Clasa conducătorilor de pluton

Clasa conducătorilor de pluton marini este disponibil pentru boboci, studenți și tineri înscriși cu normă întreagă, calificați fizic, care urmează colegii acreditate. Antrenamentul înainte de punere în funcțiune constă în două sesiuni de șase săptămâni sau o sesiune de 10 săptămâni în timpul pauzelor de vară la Comandamentul pentru Dezvoltare de Combatere a Corpului Marin din Quantico, VA.

Studenții PLC pot alege contracte de sol, aviație sau drept și pot aplica pentru o indemnizație financiară de subzistență de 250 USD pe lună la finalizarea unei sesiuni de formare de vară. Studenții de aviație se pot alătura programului de îndoctrinare a zborului și pot primi instruire de zbor civil în timpul anului superior de facultate. Membrii PLC pot aplica, de asemenea, pentru Programul de asistență pentru școlarizare pentru Corpul Marin și primiți până la 5.200 USD pe an pentru asistență pentru școlarizare.

La absolvirea facultatii, participanții PLC primesc comisioane de rezervă ca sublocotenenți. Ofițerii sunt apoi repartizați la Școala de bază din Quantico, VA pentru 26 de săptămâni de pregătire de bază pentru ofițeri.

Studenții care optează pentru formarea la sol sau în drept trebuie să aibă cel puțin 17 ani la intrarea în program și mai puțin de 28 la punerea în funcțiune. Candidații pilot trebuie să aibă cel puțin 17 ani la intrarea în program și mai puțin de 27 la punerea în funcțiune. Aviația poate fi garantată bobocilor dacă sunt calificați.

Obligația minimă de serviciu activ pentru ofițerii de sol și avocații după punerea în funcțiune este de trei ani și jumătate. În urma pregătirii de zbor și a desemnării ca aviator naval, obligația minimă de serviciu activ este de șase ani dacă este instruit ca pilot de elicopter sau ofițer de zbor naval și de opt ani dacă este instruit ca pilot cu aripă fixă. Cerințele minime de serviciu activ sunt prelungite cu șase luni pentru a primi alocația financiară de subzistență și cu 18 luni pentru a primi asistență pentru școlarizare.

ROTC Marinei și Marinei

Programele ROTC de Marine Corps și Marine Corps la peste 65 de colegii și universități din întreaga țară oferă comisioane Marine Corps studenților care termină patru ani de studii de științe navale în campus. Cele două tipuri de programe sunt programul de colegiu și programul de burse. În plus față de studenții deja înscriși la programe universitare sau care intenționează să urmeze o facultate, unii membri ai personalului înrolat sunt eligibili să aplice pentru o bursă ROTC pentru Marinei/Corpul Marin.

Program de burse de patru ani . Elevii sunt selectați dintr-o competiție națională și sunt numiți intermediari, Rezervația Navală din SUA și identificați ca opțiuni pentru Corpul Marin. Li se pot acorda indemnizatiile si beneficiile autorizate de lege pe parcursul Cursului de baza pe o perioada totala de cel mult patru ani. În această perioadă de facultate, Departamentul Marinei plătește școlarizare, taxe și manuale și oferă uniforme și o indemnizație de subzistență de până la 400 USD pentru fiecare lună academică. După finalizarea cerințelor de științe navale și absolvire, studenții primesc comisioane de rezervă ca sublocotenent cu o obligație de serviciu activ de patru ani.

Program de colegiu de patru ani . Studenții sunt selectați dintre cei care solicită înscrierea la fiecare unitate ROTC a Marinei/Corpului Marin. În primii doi ani de la Cursul de bază, studenții au statut de civili care au încheiat un contract cu Marina Militară. La finalizarea unui termen al cursului de bază, studenții pot aplica pentru o modificare a opțiunii Marine Corps. La înscrierea la cursul avansat, Programul de facultate studenții se înscriu în Rezervația Marinei.

La absolvire și la finalizarea cerințelor de științe navale, studenții sunt încadrați ca sublocotenenți în Rezervația Corpului Marin cu o obligație de serviciu activ de trei ani și jumătate. Marina oferă uniforme, manuale de științe navale și până la 400 USD pentru fiecare lună academică pentru maximum 20 de luni în timpul cursului avansat. Burse de trei, doi și un an sunt disponibile studenților din programul de facultate nominalizați de ofițerii lor de comandă ai unității NROTC. Comandantul Marinei face acele selecții.

Burse de doi ani și programe de facultate . Studenții selectați sunt cei cu studii superioare și care se califică pentru înscrierea la Cursul avansat. Ei trebuie mai întâi să finalizeze cursul de șase săptămâni la Institutul de Științe Navale. Cei înscriși în programele de doi ani de burse și colegiu au aceleași privilegii și obligații ca și cei din programele de patru ani respective.

Școala pregătitoare a Academiei Navale din SUA

Școala pregătitoare a Academiei Navale din SUA, situată la Newport, RI, acceptă cereri de la membrii înrolați în serviciul activ și de la membrii de rezervă inactivi ai Corpului Marin. Consiliul de admitere al Academiei Navale ia în considerare candidații pentru Școala Pregătitoare a Academiei Navale.

Cererea se face la Academia Navală. Dacă cineva nu este selectat pentru admiterea la academie, ar putea fi selectat pentru Școala Pregătitoare a Academiei Navale. Cerințele de intrare se bazează pe evaluarea întregii persoane a abilităților și potențialului general și sunt similare cu cele ale altor școli pregătitoare.

Oportunitate extinsă pentru selecția și formarea ofițerilor

Oportunitatea extinsă pentru selecția și formarea ofițerilor (BOOST) oferă bărbaților și femeilor înrolați în serviciu activ, cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani, oportunitatea de a primi 10 luni de pregătire academică extinsă pentru a deveni mai competitivi pentru selecția la Academia Navală, Programul de educație pentru punerea în funcțiune a Marine Corps și programele de burse ROTC Marine/Marine Corps. Participanții la BOOST merg la școală la Centrul de Formare pentru Educație Navală din Newport, RI. Dacă nu sunt selectați nici pentru o bursă ROTC pentru Marina/Corpul Marin, MECEP sau numire la Academia Navală, studenții BOOST își îndeplinesc obligația de serviciu față de Corpul Marin în ranguri.

Program de punere în funcțiune

Programul de punere în funcțiune înrolată (ECP) oferă marinelor înrolați o diplomă de patru ani de la o școală acreditată oportunitatea de a deveni ofițeri comisionați. ECP este deschis pentru marinarii cu minimum un an de experiență în serviciu activ și cel puțin 12 luni rămase pe contractul lor de înrolare actual.

Acest program oferă marinarilor înrolați selectați, cu vârste cuprinse între 20 și 26 de ani, posibilitatea de a obține o diplomă de bacalaureat participând la un colegiu sau o universitate cu normă întreagă. După obținerea unei diplome și finalizarea școlii de candidați ofițeri, absolvenții MECEP sunt numiți sublocotenenți în rezervă, cu condiția să nu aibă mai mult de 30 de ani.

Program de punere în funcțiune meritorie.

Programul de punere în funcțiune meritorie (MCP) oferă o oportunitate de punere în funcțiune pentru marinarii înrolați cu diplome de doi ani, 75 de ore semestriale sau mai mult de muncă la facultate, care au demonstrat calități rare de conducere și, în cele din urmă, ar servi mai bine Corpul Marin ca ofițer. Spre deosebire de alte programe de punere în funcțiune în care solicitantul inițiază procesul de aplicare, MCP cere ca solicitanții să fie nominalizați de către ofițerii lor de comandă. Marinii trebuie să aibă aceleași calificări de bază pentru MCP ca și ECP.Marinei primesc o comisie de rezervă și servesc în serviciu activ.

•••

Frisco/Getty Images

Inginerii civili sunt profesioniști foarte bine pregătiți care planifică proiecte de lucrări publice și supraveghează implementarea acestora. Majoritatea lucrează în sectorul privat, dar o bună parte dintre ei lucrează în guvern. Munca lor este peste tot în jurul nostru. Infrastructura care mută oamenii și comerțul în întreaga țară a fost proiectată și implementată sub îndrumarea generațiilor de ingineri civili.

Ce fac inginerii civili

Inginerii civili proiectează și supraveghează construcția principalului lucrări publice proiecte precum clădiri, autostrăzi, aeroporturi, poduri și baraje. Ei pot lucra fie pentru o organizație guvernamentală, fie în industria privată, concurând pentru contracte guvernamentale. Deoarece există atât de multe tipuri diferite de proiecte pe care un inginer civil le poate întreprinde, multe dintre ele sunt specializate într-un tip de proiect sau ramură a profesiei, cum ar fi ingineria transporturilor, ingineria structurală sau ingineria geotehnică.

Cea mai mare parte a lucrărilor se desfășoară într-un birou, dar inginerii civili merg și pe șantierele de proiect pentru a monitoriza construcția. Ei se asigură că proiectele se desfășoară conform planului și răspund la orice întrebări adresate de superintendenții de construcții.

Din când în când, inginerii civili vorbesc despre proiecte consiliilor de conducere și publicului larg. De asemenea, ei scriu documente despre proiect, cum ar fi răspunsuri la cererile de propuneri, actualizări de stare și rapoarte tehnice. Inginerii civili din sectorul privat lucrează îndeaproape cu guvernul managerii de contract .

Pe lângă o diplomă universitară în inginerie civilă sau una dintre specialitățile acesteia, inginerii civili care semnează planurile de proiect sau supraveghează alți ingineri civili trebuie să fie autorizați în conformitate cu regulile adoptate de guvernele de stat. Procesele de licențiere includ mai multe examene și necesită ani de experiență în muncă. În cele din urmă, inginerii civili licențiați câștigă desemnarea de inginer profesionist (sau PE).

Caracteristicile inginerilor civili

Inginerie civilă necesită un set larg de abilități. Unul dintre cele mai critice elemente pentru a reuși este managementul proiectelor. Unele planuri pot fi întocmite într-o relativă izolare, dar aducerea planurilor la viață necesită o echipă, iar un inginer civil este liderul unei astfel de echipe. Acolo unde munca individuală a membrilor echipei se întâlnește cu cea a altora, inginerul civil se asigură că totul se potrivește. Toate abilitățile care trebuie aduse la orice proiect trebuie aplicate proiectelor de lucrări publice. Inginerii civili îi răspund pe ceilalți, asigurându-se în același timp că un proiect de lucrări publice este finalizat la timp, la buget și la așteptările calității.

Inginerii civili sunt buni care rezolvă problemele. Atunci când planurile documentate nu se potrivesc cu realitatea, inginerii civili elaborează soluții care se mențin în cadrul unui proiect. Ei răspund la întrebări despre proiect atunci când cei care execută părți ale proiectului au nevoie de clarificări.

Competența în matematică avansată este esențială pentru inginerie civilă. Geometria și calculul sunt necesități evidente. Desigur, programele de calculator pot rezolva ecuații în câteva milisecunde, dar inginerii civili trebuie să știe ce înseamnă acele cifre și să le aplice planurilor. Oamenii din afara grupului de bază care lucrează la un proiect de lucrări publice nu înțeleg aceste domenii matematice în măsura în care o fac inginerii civili, dar cei care iau decizii cu privire la direcția unui proiect de lucrări publice înțeleg matematica de afaceri.Inginerii civili oferă estimări de costuri și elaborează bugete. Au nevoie de acceptarea factorilor de decizie în ceea ce privește banii, astfel încât să își poată pune efectiv abilitățile de geometrie și calcul pentru o utilizare productivă.

Proiectele au adesea implicate multe entități guvernamentale. Lucrările pe o autostradă interstatală ar putea implica entități din guvernele federale, statale și locale. În unele proiecte, mai mult de o organizație guvernamentală oferă sprijin financiar. Aleșii și administratorii publici acordă mai multă atenție proiectelor pe care le susțin financiar decât celor care se întâmplă doar în proximitatea lor geografică. De exemplu, a Consiliul municipal este la curent cu proiecte de drumuri în județ, dar este implicat în proiecte de drumuri în raza orașului.

Angajare

Conform datelor din 2010 de la Biroul de Statistică a Muncii din SUA, majoritatea inginerilor civili lucrează în sectorul privat. Firmele care angajează ingineri civili concurează pentru contracte guvernamentale pentru proiectarea, construirea sau repararea proiectelor de lucrări publice. O parte considerabilă a inginerilor civili lucrează în diverse niveluri de guvernare : 13% în administrația de stat, 11% în administrația locală și 5% în guvernul federal. Acești ingineri civili fac aceeași muncă ca și cei din sectorul privat, dar nu trebuie să concureze pentru afaceri.Ei concurează pentru locuri de muncă prin intermediul procesul de angajare guvernamentală .

Salariu

Cifrele fluctuează, dar inginerii civili câștigă aproximativ un salariu mediu de 77.560 USD. Primii 10% dintre cei care câștigă câștigă mai mult de 119.320 USD. Cei 10% de jos câștigă mai puțin de 50.560 USD. Dintre toate locurile pe care un inginer civil poate lucra, cel mai profitabil este guvernul federal – cel puțin în total. Salariul mediu pentru un inginer civil din guvernul federal este de 89.450 USD. Salariul mediu al inginerilor civili din administrația locală depășește cu puțin media profesiei. Ei câștigă în medie 80.250 USD.Salariul mediu pentru inginerii civili din guvernul statului este de 74.300 USD.

Cum să scrieți un CV atunci când aplicați pentru stagii în guvern

Sponsorizat de

••• Heidi Kristensen / E+ / Getty Images

Dacă ești student la facultate sau proaspăt absolvent care este interesat să intre în serviciul public din Statele Unite, una dintre cele mai bune modalități de a pune piciorul în ușă este să aplici pentru stagiile disponibile la agenția aleasă de tine. Deși multe dintre aceste stagii pot începe ca locuri de muncă temporare (și uneori neplătite), ele se vor transforma frecvent în locuri de muncă salariate cu normă întreagă pentru stagiarii care fac o muncă excelentă în timpul misiunii lor inițiale.

Sfaturi pentru aplicare

Spre deosebire de majoritatea cererilor de angajare, va trebui să trimiteți un CV federal pentru majoritatea stagiilor guvernamentale. CV-urile federale tind să fie mult mai lungi decât alte CV-uri, deoarece necesită o descriere mai completă a istoricului de angajare, calificărilor, educației și acreditărilor cuiva (de multe ori de la 2-5 pagini). Solicitanții federali de locuri de muncă trebuie să furnizeze numerele de securitate socială în cererile lor (sub autoritatea Ordinului executiv 9397). De asemenea, va trebui să furnizați datele (cu luni) ale locurilor de muncă pe care le-ați ocupat, împreună cu salariul primit și numele și numerele de telefon ale supraveghetorilor dvs.

Pentru a începe procesul de aplicare, accesați USA Jobs și introduceți internships sau Pathways Internship în câmpul de căutare. Fiecare descriere a stagiului publicată oferă instrucțiuni detaliate despre cum să aplicați online.

Mostre

Acesta este un exemplu de CV scris pentru un post de stagiu guvernamental. Puteți citi pur și simplu exemplul de mai jos sau puteți descărca șablonul Word făcând clic pe link.

Descărcați șablonul de CV

CV pentru un stagiu guvernamental (versiunea text)

Allan Jones
42 Golden Ave., Groton, CT 06124
(518) 622-7098
ajones@nyu.edu
Preferința veteranilor: N/A
cetățean american (S.S. #xxx.xx.1234)

REZUMAT

Absolvent cu pregătire universitară în guvern, poziționat să exceleze în cadrul Programului Recent Graduate Pathways cu Departamentul de Trezorerie, Office of Intelligence and Analysis, din Washington, D.C.

Abilitățile cheie includ : Cercetare și analiză de date, comunicări verbale, comunicări scrise, relații publice, afaceri comunitare, scriere de granturi, revizuire bugetară, planificare strategică.

EXPERIENTA DE MUNCA CONEXA

Intern , Primăria Groton, Groton, CT (iunie 2018 – august 2018)
Salariu: bursa de 1.500 USD | Tipul locului de muncă: 20 de ore pe săptămână, cu normă întreagă | Supraveghetor: George Mason, (012) 345-6789
Asistență cu sarcini administrative, cum ar fi redactarea granturilor și revizuirea bugetului; a efectuat cercetări și a efectuat analize de date. Inițiative educaționale planificate și concepute, adoptate în cele din urmă de Consiliul de Educație Hartford.

Intern , Biroul primarului din New London, New London, CT (iunie 2017 – august 2017)
Salariu: bursa de 1.500 USD | Tip job: 20 de ore pe săptămână, part-time | Supraveghetor: Helen Williams, (012) 345-6789
S-a cercetat comportamentul asupra modului în care votează studenții.

Organizator de teren , John Butler pentru Congres, New London, CT (iunie 2017 – noiembrie 2017)
Salariu: Neplătit (10 ore credit pentru facultate) | Tip job: 20 de ore pe săptămână, part-time | Supraveghetor: Joe Greene, (012) 345-6789
A participat la cercetări de teren și a creat prezență pe teren pentru candidatul politic. Am identificat, recrutat, instruit și gestionat o echipă de 8 – 12 voluntari și stagiari în contactarea alegătorilor prin telefon-banking și colportaj. A condus efortul de mobilizare a populației locale latino. A câștigat New London, Groton, Central Falls și Mystic Seaport.

ALTA EXPERIENTA DE MUNCA

Student Asistent , Universitatea din New York, New York, NY (septembrie 2016 – iunie 2017)
Salariu: 13 USD pe oră | Tip job: 20 de ore pe săptămână, part-time | Supraveghetor: Sarah Summers, (123) 456-7890

Ajutor pentru elevi , Departamentul de Filosofie, Universitatea New York, New York, NY (septembrie 2015 – iunie 2016)
Salariu: 13 USD pe oră | Tip job: 20 de ore pe săptămână, part-time | Supraveghetor: profesor Alfred Wiggins, (123) 456-7890

EDUCAŢIE

Licență în arte, specializare: Guvern, mai 2018
Universitatea din New York (NYU), New York, NY; GPA 3.4

Studiază în străinătate, Școala Internațională de Politici Publice, Paris, Franța, primăvara 2017

ONORURI ȘI DISTINCȚII

Mellon Research Fellowship, Costa Rico Poverty in Urban Communities (vara 2018); Howard Mellon Fellow, Premiul președintelui SUA pentru serviciul comunitar

ABILITĂȚI DE CALCULATOR / LIMBAJ

Software : Microsoft Office Suite, Excel, Visual Studio.NET, Adobe Photoshop, Dreamweaver MX, Flash MX, Oracle

Limba : Cunoașterea limbii spaniole.

EXPERIENTA DE VOLUNTAT / SERVICIUL COMUNITAR

Consilier senior , Committee on Diversity Leadership, NYU Student Union, New York, NY, septembrie 2017 - iunie 2018
Am creat o strategie privind implementarea unui program de afaceri internaționale la NYU și l-am sfătuit pe Executivul Bard cu privire la procedura acceptată. Am negociat cu vorbitorul principal al Diversity Affairs și a participat la Campania pentru diversitate a NYU; a organizat și promovat vorbitori în campus pentru a spori gradul de conștientizare a problemelor legate de diversitate.

Lector / Panelist și Consilier , Foundation for Excellent Schools, Cornwall, VT Conferință prezentată, Creșterea performanței elevilor, la conferința națională din Hartford, CT (noiembrie 2017) și Poughkeepsie, NY (noiembrie 2016, 205 și 2014).

Extinde

Descrieri de locuri de muncă înrolate în forțele aeriene

••• Timm Ziegenthaler/Stocktrek Images/Getty Images

Un specialist în managementul aprovizionării supraveghează și efectuează contabilitatea articolelor și monetare și controlul stocurilor, planificarea financiară și controlul fondurilor. Calculează cerințele, determină alocația și cercetează și identifică cerințele de consumabile și echipamente. Supraveghează și efectuează operațiunile implicate în depozitarea, inspecția, identificarea și primirea proprietății. Responsabil pentru siguranța și securitatea instalației. Efectuează inventare. Operați echipamente automate, vehicule guvernamentale cu destinații speciale și echipamente de manipulare a materialelor.Subgrup ocupațional al DoD: 551.

Sarcini si responsabilitati

Îndeplinește funcții administrative și de management. Efectuează și monitorizează gestionarea (și aplicarea procedurală) a acțiunilor de control manual sau automat al stocurilor. Calculează și acumulează date pentru a fi utilizate în analiză. Ajută la dezvoltarea standardelor și metodologiei de lucru. Efectuează inventarierea și asigură corectarea în timp util a discrepanțelor. Pregătește, analizează și evaluează rapoarte, proceduri și date privind politicile. Oferă servicii pentru clienți.

Inspectează și evaluează activitățile de gestionare a stocurilor. Inspectează periodic activitățile pentru conformitatea cu politicile, procedurile și directivele pentru acuratețe.Analizează rapoartele și înregistrează activitățile, raportează ineficiențele către supraveghetori și recomandă acțiuni corective pentru îmbunătățirea operațiunilor. Evaluează eficiența aprovizionării și activitățile de management al echipamentelor. Folosește produse de management pentru a evalua conturile.

Oferă suport pentru activitățile de întreținere. Coordonează cu activitățile de întreținere asupra acțiunilor componentelor reparabile. Controlează și emite proprietatea stocului de bancă. Obține materialul necesar pentru modificarea echipamentului, schimbul periodic de componente și listele de materiale în sprijinul întreținerii.Contează toate articolele conținute în pachetele de piese de schimb pentru pregătirea mobilității.

Inspectează și identifică proprietatea. Inspectează condițiile proprietății primite. Compară proprietatea cu specificațiile de achiziție. Identifică proprietatea, folosind date tehnice și planuri și identifică componentele subansamblurilor. Efectuează inspecții de valabilitate a stocului.

Îndeplinește funcții de material tehnic. Elaborează metode și îmbunătățește procedurile de depozitare și eliberare a proprietății. Planifică utilizarea spațiilor de depozitare. Inventariază proviziile și echipamentele.Pregătește declarații de fapte referitoare la pierderea, deteriorarea sau distrugerea proprietății din alte cauze decât uzura normală. Stabilește sistemul de localizare a proprietăților.

Emite, livrează și transferă proprietate. Emite, expediază, livrează sau transferă proprietăți din punctele de eliberare, expediere sau de destinație a transferului prin coordonare cu clienții. Controlează eliberarea articolelor sensibile clasificate și controlate, obținând chitanțe de custodie sau documente. Respectă datele pentru rapoartele de planificare a depozitării și a ocupării. Trage, probleme și coșuri de depozitare.

Planifică și programează activitățile de depozitare și distribuție a materialelor.Asigură disponibilitatea și controlează utilizarea spațiului, a echipamentelor de manipulare a materialelor și a pieselor de schimb necesare. Stabilește standardele de prevenire și siguranță la incendiu și asigură conformitatea. Determină cerințele de depozitare, inclusiv cele pentru pachetele de piese de schimb clasificate, sensibile, radioactive, periculoase, pregătite pentru mobilitate și proprietăți inflamabile. Asigură protecția personalului. Previne deteriorarea, contaminarea și distrugerea proprietății. Controlează rotația stocurilor pentru a preveni deteriorarea și a permite utilizarea maximă a activelor datate și pentru conformitatea comenzilor tehnice.Coordoneaza cu clientii in ceea ce priveste prioritatea livrarilor si punctele de destinatie. Stabilește controale pentru a livra cererile accelerate în limitele de timp prescrise. Supraveghează activitatea centrală de recepție; coordonează cerințele pentru expediere cu transportul. Supraveghează centrul de procesare reparabil. Întreține vehiculele unității alocate.

Calificări de specialitate

Cunoştinţe este obligatoriu pentru: matematică de bază, politici și proceduri de furnizare; Forțele Aeriene contabilitatea proprietății, controlul stocurilor și al stocurilor, responsabilitatea și responsabilitatea, principiile contabilității proprietății prin prelucrarea manuală sau automată a datelor (ADP), metode de stocare, controlul depozitului (primire, eliberare și eliminare), tehnici de manipulare a materialelor, metode de pregătire și menținere a aprovizionării înregistrări, sisteme manuale și automate de contabilitate a aprovizionării, principii logistice și interacțiuni (aprovizionare, întreținere, transport și achiziții), proceduri de materiale periculoase și deșeuri; și desfășurarea aprovizionării sau operațiuni de urgență .

Educaţie . Pentru intrarea în acest AFSC, este de dorit absolvirea liceului cu un curs de matematică.

Instruire . Pentru acordarea AFSC 2S031, finalizarea unui curs de bază de management al aprovizionării este obligatorie.

Experienţă: Următoarea experiență este obligatorie pentru acordarea AFSC indicată: ( Notă : Vedea Explicația codurilor de specialitate ale forțelor aeriene ).

2S051. Calificarea și posesia AFSC 2S031. De asemenea, experiența este obligatorie în funcții precum pregătirea și menținerea documentației și înregistrărilor asociate cu acțiunile de gestionare a stocurilor, primirea, depozitarea și livrarea proprietății, emiterea și transferul proprietății, efectuarea inventarelor sau segregarea și pregătirea proprietății pentru depozitare și identificarea articolelor și stării. de proprietate.

2S071. Calificarea și posesia AFSC 2S051. De asemenea, experiența este obligatorie pentru funcții de supraveghere, cum ar fi stabilirea și menținerea procedurilor de raportare și management pentru consumul de stoc, analiza tendințelor în politica de stocare și asistența clienților și supravegherea instalațiilor de depozitare.
Alte

. Nefolosit.

Rata de implementare pentru acest AFSC

Rez. Rez : J

Profilul fizic : 333333

Cetățenie : Nu

Scorul de aptitudine necesar : A-45 sau G-43 (Modificat în A-41 sau G-44, în vigoare de la 1 iulie 04).

Antrenament tehnic:

Curs #: L3ABR2S031 005

Durata (zile): 34

Locație : L

Vezi cum se realizează disciplina progresivă la locul de muncă

•••

Jose Luis Pelaez Inc/Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

• Pași în disciplină progresivă
• Comunicarea cu colegii de muncă
• Formularul de acțiune disciplinară
• Cum să comunici acțiunea disciplinară
• Vorbind cu angajatul
• Politica de disciplină în manualul dvs

progresivă disciplina este un proces de abordare a comportamentului legat de locul de muncă care nu îndeplinește standardele de performanță așteptate și comunicate. Scopul principal al disciplinei progresive este de a ajuta angajatul să înțeleagă că a problema de performanta sau există oportunități de îmbunătățire.

Procesul include o serie de eforturi din ce în ce mai formale pentru a oferi feedback angajatului, astfel încât acesta să poată corecta problema. Scopul disciplinei progresive este de a atrage atenția angajatului, astfel încât acesta să înțeleagă că îmbunătățirea performanței angajaților este esențială dacă doresc să rămână angajat.

Procesul de disciplină progresivă nu are scopul de a fi o pedeapsă pentru un angajat, ci de a-l ajuta pe angajat să depășească problemele de performanță și să satisfacă așteptările la locul de muncă. Disciplina progresivă are cel mai mare succes atunci când ajută o persoană să devină un membru eficient al organizației.

Disciplina progresivă este folosită cel mai frecvent cu oră sau angajaţii neexoneraţi . Salariat sau angajații scutiți , în majoritatea circumstanțelor, nu trece niciodată dincolo de etapa de avertizare verbală scrisă, deoarece fie se îmbunătățesc, fie își caută un loc de muncă în altă parte.

În caz contrar, disciplina progresivă permite organizației să facă în mod corect și substanțial documentație , inceta angajarea a angajaților care sunt ineficienți și nu doresc să se îmbunătățească.

Pași în disciplină progresivă

Pașii tipici într-un sistem de disciplină progresivă pot include aceștia.

• Consiliați angajatul cu privire la performanță și verificați înțelegerea acestuia cu privire la cerințele postului lor. Verificați dacă există probleme care contribuie la performanța slabă. Aceste probleme nu sunt întotdeauna imediat evidente pentru manager. Rezolvați aceste probleme, dacă este posibil.
  Un exemplu de problemă este că angajatul nu înțelege scopul a ceea ce trebuie să contribuie. Un al doilea exemplu de problemă într-o situație de prezență slabă este că angajatul își ia timp liber pentru a-și ajuta mama bolnavă. El sau ea nu a spus managerului lor cine ar fi îndrumat situația către Resurse Umane pentru a o aborda ca Timp liber eligibil FMLA .
• Reproșează verbal angajatul pentru performanță slabă. Spune-i angajatului că o vei face documentați următorii pași în disciplină progresivă şi că rezilierea poate rezulta în orice moment al procesului de disciplină progresivă atunci când angajatorul consideră că angajatul nu se poate îmbunătăți în ciuda avertismentelor repetate. Documentați conversația.
• Furnizați un scris formal atenționare verbală în dosarul angajatului, în efortul de a îmbunătăți performanța angajaților. Continuați disciplina progresivă atâta timp cât credeți că angajatul depune eforturi pentru a-și readuce performanța pe drumul cel bun.
• Furnizați un număr crescător de zile în care angajatul este suspendat de la muncă fără plată. Începeți cu o zi liberă, escaladați la trei și apoi escaladați la cinci.
• Sfârșit relația dvs. de muncă cu un individ care refuză să se îmbunătățească.

Comunicarea cu un angajat în timpul acțiunii disciplinare

Ești interesat să știi cum poți comunica eficient în timpul acțiune disciplinară luați pentru a corecta comportamentul sau performanța unui angajat? În acest exemplu, colegii angajatului s-au confruntat adesea cu impactul absenteismul angajatului sau eșecul de a contribui.

Vor să știe că iei problema în serios și lucrezi pentru a corecta comportamentul. Nimic nu-l doare moralul angajaților tăi care contribuie mai mult decât a vedea nicio acțiune întreprinsă pentru a corecta acțiunile angajaților cu performanțe slabe. Impactul performanței lor slabe este întotdeauna observat și niciodată apreciat. Ei doresc ca angajatorul lor să ia măsuri pentru a îmbunătăți situația.

Nu poți împărtăși ceea ce comunici din cauza confidențialității angajaților, dar iată cum poți aborda conversația cu angajatul neperformant. Disciplina este cea mai bună atunci când ați asistat personal la comportament, așa că faceți un efort real în acest scop. Rețineți că prezența dvs. poate schimba comportamentul angajatului și astfel este posibil să nu vedeți niciodată acțiunile pe care le văd colegii.

Colegii săi vor aprecia orice acțiune pe care o întreprindeți pentru a corecta problema. (Puteți spune colegilor că ați abordat problema - nimic mai mult - dar uneori trebuie să știe că plângerile lor au fost cel puțin ascultate și luate în considerare.)

Formularul de acțiune disciplinară ghidează discuția cu interpretul sărac

Revizuind subiectul disciplinei angajaților, în special disciplina progresivă, aceasta a fost revizuită formular de acțiune disciplinară este simplu și abordează acțiunile angajaților în termeni comportamentali. Managerii primesc îndrumări prin intermediul întrebărilor din formular pentru a oferi angajatului feedback de performanță și sugestii de îmbunătățire.

Cum să comunici acțiunea disciplinară

Primul pas în comunicarea măsurilor disciplinare este să conduci angajatul la sau să organizezi o întâlnire cu angajatul într-un birou privat. Dacă anticipați dificultăți și întotdeauna în stadiul avertismentului verbal scris, este inteligent să cereți unei persoane de HR sau unui alt manager să participe la întâlnire, astfel încât să fie prezent un terț martor.

Într-un loc de muncă reprezentat de sindicat, angajatul poate cere, de asemenea, reprezentantului său sindical să participe la întâlnire. Reprezentantul este de obicei un al doilea privitor, dar poate pune întrebări pentru a clarifica sau pentru exemple care ilustrează comportamentul. Într-un loc de muncă nereprezentat, un angajat poate cere ca și propriul său martor, eventual un prieten coleg, să participe.

Discuții cu angajatul în timpul acțiunii disciplinare

A spune unui angajat „Ai o atitudine proastă”, nu îi oferă angajatului nicio informație despre comportamentul pe care vrei să-l vezi pe angajat să se schimbe sau să se îmbunătățească. Mai bine?

Spuneți: „Când trântiți piesele puternic pe bancul de lucru, riscați să spargeți piesa. Îți deranjezi și colegii de serviciu. Zgomotul îi deranjează și sunt îngrijorați de siguranța lor dacă piesele zboară prin aer.

„Acțiunile tale îi fac și pe colegii tăi să nu mai lucreze pentru a vedea ce se întâmplă. Zgomotele puternice deranjează la locul de muncă. Colegii tăi simt nevoia să afle dacă sunt în pericol atunci când sunete ciudate apar în apropierea stațiilor lor de lucru.

„Puteți considera acest avertisment verbal că comportamentul trebuie să înceteze. Pot să înțeleg că munca te frustrează uneori și că eliberezi nerăbdarea reținută, trântând piesele pe stația ta de lucru. Dar, comportamentul trebuie să înceteze din cauza impactului său asupra colegilor tăi.

„Puteți arunca o privire asupra politicii de disciplină progresivă din dvs manualul angajatului . Următorul pas în urma acestei întâlniri este că voi documenta că v-am avertizat verbal și vă voi cere să semnați documentul. Semnătura dumneavoastră nu înseamnă că sunteți de acord cu documentul.

„Înseamnă că ați văzut și citit documentul și că știți că HR îl va depune în documentul dvs evidența personalului .

„În sfârșit, George, următorii pași, dacă continui aceste acțiuni, sunt un avertisment verbal formal scris și apoi suspendarea fără plată de la serviciu. În momentul avertismentului verbal formal scris, compania va decide dacă sunteți interesat să vă schimbați comportamentul. Dacă răspunsul este puțin probabil, vă vom înceta raportul de muncă. Intelegi?'

La fel cum ești cât se poate de specific când lauzi sau recunoști comportament pozitiv al angajatului și contribuții, ești la fel de specific atunci când îi ceri unui angajat să oprească sau să îmbunătățească acțiunile negative. Efortul tău de a descrie comportamentul specific pe care vrei să-l vezi corectat face ca rezultate pe care doriți să le vedeți mult mai clare către angajat.

Desigur, angajatul poate pune întrebări și face comentarii despre situație pe parcursul întâlnirii. El sau ea poate nega faptul că se întâmplă situația și vă poate spune că colegii lor sunt gata să-i prindă.

Această reacție este motivul pentru care, ori de câte ori este posibil, veți dori să fi fost martor la comportament, mai degrabă decât să impuneți disciplina pe baza opiniilor colegilor. Dar, așa cum am menționat mai devreme, nu este întotdeauna posibil pentru tine să cronometrezi observarea comportamentului atunci când acesta are loc.

Conținutul politicii de disciplină progresivă din manualul dvs

În sfârșit, chiar dacă aveți o politică de disciplină progresivă scrisă, trebuie să vă asigurați că declarați că politica dvs. se va aplica numai în anumite circumstanțe. Păstrați-vă dreptul în calitate de angajator de a sări peste toți sau unii dintre pași în anumite circumstanțe. Într-o companie mică de producție, de exemplu, au avut loc următoarele acțiuni.

Doi angajați (care se întâlneau în afara serviciului) au organizat un meci de țipete în mijlocul fabricii în vederea și auzirea celor mai mulți angajați. Toată munca a peste o sută de oameni s-a oprit, iar apoi, bineînțeles, meciul țipăt a luat ore întregi din atenția angajaților, conversația, și săptămâni de bârfe .

Exemplu

Niciun angajat nu a avut vreodată măsuri disciplinare împotriva lor. Dar, în acest caz, din cauza impactului larg răspândit al acțiunilor lor, fiecare a primit o săptămână liberă - neplătită - pentru a se gândi la un comportament adecvat la locul de muncă.

Vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate, deși sunt autorizate, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de un public din întreaga lume și legile muncii iar reglementările variază de la stat la stat și de la țară la țară. Vă rog solicita asistență juridică , sau asistență din partea resurselor guvernamentale de stat, federale sau internaționale, pentru a vă asigura că interpretarea dvs. juridică și deciziile sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt pentru îndrumări, idei și asistență.

••• Caiaimage/Paul Bradbury / Getty Images

Căutarea unui nou loc de muncă la mijlocul carierei este diferită de când ați intrat pentru prima dată la locul de muncă. Multe aspecte ale procesului sunt mai ușoare: în calitate de solicitant la mijlocul carierei, puteți indica corpul dvs. de muncă sau antecedentele pentru a vă sprijini candidatura pentru o poziție.

În plus, ești plin de exemple când vine vorba de răspunzând la întrebări despre triumfurile trecute și cum ai abordat colegi dificili sau situatii. Aveți o experiență de muncă substanțială în CV-ul dvs. și acreditări solide pe care le puteți aduce următorului dvs. angajator.

Strategii de succes pentru căutări de locuri de muncă la mijlocul carierei

Reversul acestui avantaj de la mijlocul carierei: a fi la mijloc nu este întotdeauna ușor (doar întreabă orice copil mijlociu pe care îl cunoști!). Un candidat la mijlocul carierei este prea avansat pentru un loc de muncă la nivel de intrare, dar adesea nu are calificările necesare pentru un rol de nivel superior. Acest lucru poate îngreuna găsirea unei poziții, deoarece trebuie vizați-vă căutarea unui loc de muncă atât de precis . Aici veți găsi recomandări care vă vor ajuta să vă faceți un succes în căutarea unui loc de muncă la mijlocul carierei, astfel încât să puteți obține postul potrivit pentru această etapă a carierei.

Știți ce doriți și vizați potriviri bune

La începutul carierei tale, flexibilitatea poate fi o forță călăuzitoare; este posibil să fi aplicat la locuri de muncă în mai multe orașe și să fi fost deschis să lucrezi tot felul de ore. Deși nu este întotdeauna cazul, mulți angajați la mijlocul carierei au mai mulți parametri când vine vorba de nevoile de muncă. Dacă sunteți proprietar, de exemplu, geografia poate juca un rol în locul în care vă efectuați căutarea unui loc de muncă. Părinții pot simți că orele lungi sau călătoriile frecvente nu sunt ideale. (Părinți, aici cum să știi dacă o postare de locuri de muncă este potrivită pentru familie .)

Fii realist în ceea ce privește aspectele unui loc de muncă care reprezintă o problemă pentru tine, precum și unde poți fi flexibil.

Spre deosebire de candidații entry-level, candidații la mijlocul carierei care au fost în forța de muncă de câțiva ani știu mai multe despre ceea ce funcționează cel mai bine pentru ei, de la dimensiunea companiei la cultură . Utilizați aceste informații pentru a creați o listă de companii și poziții care se potrivesc bine pentru tine. Petreceți ceva timp la locul de muncă pe care îl aveți acum poziționându-te pentru a trece cu succes la următorul tău rol .

Dacă te gândești la o schimbare în carieră, începe prin a crearea unui plan de tranziție . Va fi mult mai ușor să începi dacă știi ce cauți și ce vrei să faci în continuare în carieră.

Identificați și utilizați rețeaua dvs

Rețeaua ta este unul dintre cele mai mari avantaje ale tale. Chiar dacă ați lucrat exclusiv într-un singur loc de muncă, probabil că ați întâlnit mulți oameni care s-au mutat în alte companii. Foloseste-ti rețea pentru a vă alimenta căutarea unui loc de muncă .

Reconectează-te cu foștii colegi. Acest lucru poate fi la fel de simplu ca un e-mail rapid pentru a saluta sau o invitație la o întâlnire cu o cafea. Verificați pe LinkedIn pentru a te asigura că ești conectat cu toți cei cu care ai lucrat. Înainte de a aplica pentru un loc de muncă, vedeți dacă aveți o legătură acolo care vă poate trimite personal la managerul de angajare. A recomandarea unui angajat apreciat la organizația de care sunteți interesat vă poate ajuta să obțineți un interviu.

Revizuiți-vă CV-ul și prezența online

A trecut ceva timp de când ți-ai actualizat CV-ul? Examinați-le sfaturi pentru CV-urile la mijlocul carierei și dă-i pe al tău o revizie. Sunt moduri simple, dar puternice, prin care vă puteți actualiza CV-ul pentru a vă crește capacitatea de comercializare.

Pe lângă actualizarea CV-ului, poate doriți să vă reîmprospătați sau să creați o prezență online. Acest lucru ar putea fi la fel de simplu ca actualizarea dvs Profil LinkedIn sau solicitând recomandări pe LinkedIn, dar poate doriți să mergeți mai mari: luați în considerare dacă are sens să aveți un site web personal sau un portofoliu online pentru a-ți transmite calificările și a-ți arăta munca.

Actualizați-vă persoana de interviu

Ca candidat la mijlocul carierei, încrederea, experiența, rezultatele și conducerea sunt unele dintre cele mai puternice atuuri ale tale. Nu mai este suficient să spui că ești un muncitor din greu – angajatorii caută mai mult. Gândește-te la felul în care te porți în interviuri, de la tinuta ta la ce este pe CV-ul tău la răspunsurile dumneavoastră la întrebările interviului .

Arată-ți calificările potrivite și asigură-te că abilitățile tale sunt la zi

Acolo unde candidații aflați la începutul carierei se pot lupta să aibă experiență, candidații la jumătatea carierei pot avea probleme dacă au experiență depășită. Acest lucru poate fi valabil mai ales în domeniile bazate pe tehnologie.

Asigurați-vă că toate certificările sunt actualizate și examinați site-urile web ale industriei, buletinele informative și rețelele sociale pentru a vă asigura că utilizați limbajul potrivit.

În plus față de asigurându-vă că abilitățile dumneavoastră sunt actuale , este important ca solicitanții la mijlocul carierei să prezinte nivelul potrivit de calificări.

Deși nu vrei să pari subcalificat și să-ți minimizezi experiența, s-ar putea să descoperi că pentru unele locuri de muncă vei fi respins ca fiind supracalificat. Iată sfaturi pentru scrierea CV-ului dvs și scrisoare de intenție dacă sunteți supracalificat pentru un post.

Luați în considerare un recrutor

În calitate de candidați cu experiență dovedită, candidații la mijlocul carierei sunt atractivi recrutorii , care acționează ca parteneri între companiile care ocupă posturi deschise și candidați. Pe lângă aranjarea interviurilor și prezentarea, recrutorii vă pot ajuta să vă personalizați CV-ul și să vă ofere sfaturi despre cum să răspundeți la întrebări și despre ce abilități și calități trebuie subliniate. Dacă acest lucru se pare că ar putea fi util, iată mai multe informații despre cum să găsești un recrutor .

Țintește sus

Pe măsură ce vă uitați la postările de locuri de muncă ca un candidat la mijlocul carierei, nu vă fie teamă să țintiți sus. Întinde-te! Caută să faci o mișcare verticală mai degrabă decât una orizontală. Este prea ușor să te subcutezi sau să te convingi să nu aplici pentru un loc de muncă, dar știi că, chiar dacă nu ai toate abilitățile sau cerințele enumerate într-o anunțare a unui loc de muncă, poți învăța la locul de muncă.

Dacă te simți intimidat, încearcă acest exercițiu: fă o listă cu fiecare dintre realizările tale la locul de muncă. Odată ce este finalizat, sigur că te vei simți încrezător atunci când trimiți scrisori de intenție și faci interviuri pentru locuri de muncă.

Felicitări pentru decizia dumneavoastră de a vă înrola în armata Statelor Unite! (Ei bine, poate că încă nu ați luat această decizie, dar citiți acest articol, ceea ce înseamnă că trebuie să fiți interesat.)

Armata este cea mai mare dintre serviciile militare ale Națiunii noastre și are cea mai mare nevoie de recruți.

Deci, vrei să devii soldat?

Spencer Platt / Personal / Știri Getty Images / Getty Images

Dintre toate serviciile, armata oferă cele mai multe stimulente de înrolare, inclusiv cele mai mari bonusuri de înrolare, mai multe fonduri pentru educație (pentru a suplimenta GI Bill), diferite opțiuni de înrolare și este singurul serviciu care include pregătire profesională garantată în fiecare contract de înrolare. .

În plus, Armata are reputația de a fi cel mai indulgent serviciu atunci când vine vorba de aprobarea derogărilor pentru factorii de descalificare medicală/penală.

Acum, asta nu înseamnă că nu reușiți să îndepliniți standardele DOD pentru înrolare , în care Armata vă va lăsa să intrați. Fiecare cerere de renunțare este evaluată individual, pe baza propriilor merite individuale. Cu toate acestea, șansele tale de a primi considerație favorabilă de renunțare din partea Armatei sunt probabil semnificativ mai bune decât oricare dintre celelalte ramuri.

Deci, cum devii unul dintre noii soldați care se vor înrola în armată anul acesta?

Întâlnirea cu recrutorul

Getty Images/Willowpix

Primul pas în procesul de înrolare este să vă întâlniți cu a recrutor .

Birourile de recrutare ale armatei sunt situate în toate orașele mari din SUA. Le puteți găsi listate în agenda telefonică în paginile albe, sub „U.S. Guvern.' De asemenea, puteți găsi cel mai apropiat recrutor utilizând Localizatorul de recrutare de pe site-ul web de recrutare a armatei.

Recruitorul va efectua o „pre-screening” pentru a vedea dacă sunteți calificat pentru înrolare. Recruitorul vă va întreba despre nivelul dvs. de educație, al dvs penal istorie, vârsta ta , starea dumneavoastră civilă/dependență și istoricul dumneavoastră medical. Recruitorul vă va cântări pentru a se asigura că îndepliniți standardele de greutate pentru aderarea armatei. Recruitorul vă va pune să luați un „mini-ASVAB” pe un computer, ceea ce vă oferă o idee destul de bună despre cum veți nota la testul propriu-zis.

Pre-ecranul medical este trimis la MEPS (Stația de procesare a intrării militare) , unde este revizuit de un medic. Recruitorul transmite restul informațiilor șefilor săi de la Compania de Recrutare. Procesul de revizuire va dura câteva zile. Dacă nu există factori de descalificare evidenti, recrutorul aranjează o întâlnire pentru a vă prezenta la MEPS. Dacă există factori de descalificare, recrutorul va vorbi cu dumneavoastră despre posibilitatea derogărilor.

Obțineți jobul de vis

Danny Guerra/EyeEm/Getty Images

Armata are mai mult de 200 de locuri de muncă înrolate a alege din. Armata este unică printre toate serviciile de serviciu activ, prin faptul că fiecare contract de înrolare include o garanție pentru pregătirea într-un anumit MOS (loc de muncă). Celelalte servicii au, de asemenea, „locuri de muncă garantate”, dar, de asemenea, angajează mulți recruți în „domenii garantate”, în care nu își vor afla locul de muncă specific până la formarea de bază.

Armata este, de asemenea, singurul serviciu activ în care un solicitant poate „pre-rezerva” un program de locuri de muncă/înrolare, chiar în biroul recrutorului, înainte de a merge la Stația de procesare a intrării militare (MEPS). Recrutătorii armatei (inclusiv Rezervele Armatei și Garda Națională a Armatei) au acces la un sistem numit FSR2 sau „Sistem de rezervări la distanță pentru viitor soldat”. Orice solicitant care este absolvent de liceu sau absolvent de liceu își poate alege locul de muncă din sistemul „Solicitare” de la postul de recrutare, atâta timp cât se „precalifică” pentru înscriere. Apoi au șapte zile să meargă la MEPS, să ia examenul fizic și apoi să facă semnarea finală pentru acel job. Sistemul oferă, de asemenea, o dată de expediere a lucrării; sume de bonus de înrolare/fond de facultate autorizate pentru acel loc de muncă etc. Desigur, jobul nu este „garantat” în acest moment. Solicitantul trebuie să îndeplinească calificările pentru post (ASVAB, profil fizic, cerințe de autorizare de securitate, etc.), care vor fi stabilite în timpul călătoriei MEPS.

Facem chestia MEP!

DEPARTAMENTUL Apărării SUA

MEPS înseamnă Stația de procesare a intrării militare și aici sunt determinate calificările tale reale pentru alăturarea armatei. MEP nu este deținut de Armată. Nu este deținut de niciuna dintre sucursale. MEPS este o „operație comună”, și este ocupat de membri ai tuturor filialelor.

Sunt 65 de europarlamentari , situat în SUA. De obicei, procesul MEPS durează două zile. În funcție de cât de departe este cel mai apropiat MEPS de locul în care locuiți, este posibil să fiți nevoit să rămâneți peste noapte într-un hotel contractual.

Cu excepția cazului în care aveți deja un punctaj valid pentru acumulatorul de aptitudini profesionale ale forțelor armate (ASVAB), de obicei veți lua ASVAB în după-amiaza în care ajungeți. A doua zi, începe adevărata distracție - și este o zi lungă, lungă. Ziua ta va începe în jurul orei 5:30 și nu vei termina până la aproximativ 5:00 sau 5:30 în acea seară.

Ziua dvs. va include o analiză de urină (test de droguri), un examen medical, un test de ochi, un test de auz, un control al greutății, măsurarea grăsimii corporale (dacă depășiți greutatea din graficele de greutate publicate), un interviu cu autorizarea de securitate, o întâlnire cu un consilier de muncă, revizuirea opțiunilor de înrolare și posibilele stimulente de înrolare, depunerea jurământului de înrolare și semnarea Program de înrolare întârziată (DEP) contract. Oh, da, amestecat între toate acestea, vei completa o mulțime de formulare și vei aștepta foarte mult.

Testare

Fotografie din Marina SUA realizată de specialistul în comunicare în masă, clasa I Andrew Wiskow [domeniu public], prin Wikimedia Commons

Bateria de aptitudini profesionale a forțelor armate , denumit mai frecvent ASVAB este folosit de Armată în principal în două scopuri: (1) pentru a determina dacă aveți capacitatea mentală de a avea succes prin antrenamentul de bază și alte programe de pregătire a Armatei și (2) pentru a vă determina aptitudinile pentru învăţând diverse slujbe ale armatei.

The ASVAB constă din nouă subteste: Științe generale, Raționament aritmetic, Cunoaștere a cuvintelor, Înțelegerea paragrafelor, Cunoștințe matematice, Informații electronice, Auto și magazin, Înțelegere mecanică și Asamblarea obiectelor.

ASVAB vine în două variante: versiunea creion și hârtie și versiunea computerizată. Dacă susțineți testul ca parte a procesului de înrolare în armată, cel mai probabil veți lua versiunea computerizată în timpul călătoriei la MEPS.

Testul de calificare a forțelor armate (AFQT), numit adesea în mod eronat „scorul general”, este format din doar patru dintre subtestele (Raționament aritmetic, Cunoaștere a cuvintelor, Înțelegerea paragrafelor și Cunoștințe matematice). Celelalte subteste sunt folosite pentru a determina calificările postului.

Dacă MOS (loc de muncă) pe care l-ați rezervat necesită învățarea unei limbi străine, veți lua și Baterie de aptitudine pentru limbajul de apărare (DLAB) .

Examenul medical

asiseeit / Getty Images

Cea mai mare parte a zilei dumneavoastră la MEPS este ocupată de examenul medical. Veți începe prin a completa un istoric medical detaliat. Sângele și urina dvs. vor fi luate și examinate pentru asta și aceea (inclusiv medicamente și nivelul de alcool în sânge). Ochii și auzul vă vor fi verificate. Va trebui să faci niște lucruri care sună stupid, cum ar fi mersul în timp ce stai ghemuit (aceasta se numește în mod obișnuit „duck-walk”).

Standardele medicale pentru înrolare sunt stabilite de Departamentul Apărării, nu de Armată. Medicii de la MEPS vă vor descalifica din punct de vedere medical dacă nu îndepliniți niciunul dintre standarde. Există două tipuri de descalificare: temporară și definitivă. O descalificare temporară înseamnă că nu vă puteți înscrie chiar acum, dar este posibil să o puteți face mai târziu. De exemplu, dacă tocmai ați avut o operație cu o săptămână înainte. O descalificare permanentă înseamnă că nu ai îndeplinit standardele publicate și asta nu se va schimba în timp.

Dacă sunteți descalificat definitiv, Armata poate alege să renunțe la descalificarea medicală. Comandantul companiei de recrutare va stabili dacă se va depune sau nu o derogare. Dacă comandantul îl aprobă, cererea merge până la capăt, șerpuindu-și drumul prin lanțul de comandă, către medicul de vârf din Comandamentul de recrutare al armatei (HQ USAREC Command Surgeon). Biroul CS are autoritatea de aprobare finală. Acest proces poate dura câteva săptămâni (uneori luni).

Interviul de securitate

Armata.mil

Multe locuri de muncă și misiuni înrolate în armată necesită a clearance-ul de securitate . La obține o autorizație de securitate , trebuie să fii cetățean american. Vă puteți înscrie în continuare fără cetățenia S.U.A., dar alegerile și misiunile dvs. de muncă vor fi limitate la cele care nu necesită autorizație.

Desigur, nimeni nu poate spune cu certitudine de 100% dacă o autorizație de securitate va fi aprobată sau nu, iar procesul poate dura câteva luni. Aici intervine Intervievatorul de securitate. El/ea vă va pune o grămadă de întrebări despre trecutul dvs. (consum de droguri, consum de alcool, tratament pentru sănătate mintală, finanțe, antecedente penale , etc.), și este destul de bun în a face o predicție dacă sunteți sau nu un bun candidat pentru aprobarea autorizației de securitate. La rândul său, va afecta ce armată locuri de muncă înrolate sunteți eligibil pentru.

Depunerea jurământului!

Rezerva Armatei SUA

Ești aproape gata! Tot ce vă rămâne de făcut este să vă examinați opțiunile de contract și de înrolare și să luați Jurământul de înrolare să se înscrie în Programul de înrolare întârziată (DEP).

Un consilier vă va analiza contractul cu dumneavoastră, linie cu linie. Consilierul va analiza, de asemenea, diferitele opțiuni de înrolare și orice stimulente de înrolare pentru care vă puteți califica, în funcție de MOS (locul de muncă) pe care îl alegeți și de calificările dumneavoastră. Dacă nu ați reușit să vă calificați pentru un MOS pe care este posibil să l-ați preselectat în biroul recrutorului, consilierul va discuta posibilități alternative de muncă.

Așteptând

Wikimedia Commons

Perioada de așteptare în Programul de înrolare întârziată este probabil cel mai greu lucru despre procesul de înrolare. Armata recrutează cu câteva luni înainte. În funcție de disponibilitatea locului de muncă și de formare, este posibil să trebuiască să așteptați câteva luni pentru a livra la formarea de bază, sau timpul de așteptare ar putea fi de cel puțin o săptămână.

În timp ce așteptați în DEP, vă veți întâlni periodic cu recrutorul. Cât de des depinde de postul de recrutare. Majoritatea țin întâlniri săptămânale ale DEP, dar de multe ori este obligatorie doar o întâlnire pe lună. Adesea, recrutorul va aranja pentru vorbitori invitați, cum ar fi recruții recent absolvenți sau oficiali seniori de recrutare. Recrutorul dvs. va folosi, de asemenea, aceste întâlniri pentru a vă ajuta să vă pregătiți pentru pregătirea de bază și pentru cariera în Armată. De fapt, poți chiar să fii promovat în cadrul DEP al armatei, prin realizarea unei „Liste de sarcini” DEP, prin învățarea anumitor subiecte ale armatei, cum ar fi Timp militar , Exerciții și ceremonii , Ordine generale , Structuri de rang , Alfabet fonetic , prim ajutor, navigație terestră și promovarea testului de fitness al armatei.

Continuați-vă cu cariera

John Vlahidis / EyeEm / Getty Images

În sfârșit, va veni timpul când va fi timpul să expediezi! Veți reveni la MEPS pentru a procesa în afara DEP și în serviciul activ. Oamenii de la MEPS vă vor pune să completați niște formulare pentru a vă asigura că nimic nu s-a schimbat (antecedente medicale, penale etc.) în timpul perioadei dvs. în DEP, ceea ce ar putea afecta calificările dvs. de înrolare. Veți revizui apoi și vă veți semna contractul de înrolare la serviciu activ, veți depune din nou jurământul de înrolare, apoi veți fi urcat într-un avion către locația de antrenament de bază (Armata are mai multe baze de antrenament de bază).

Ca urmare a Antrenament de bază , vei trece la AIT pentru a vă învăța slujba în armata (sau puteți urma OSUT, care este pregătire de bază și pregătire profesională, toate reunite într-un singur curs). Când absolviți AIT, vi se va acorda o săptămână sau două de concediu (timp de vacanță), iar apoi treceți la prima sarcină. Mult succes in cariera ta in armata!

••• Fuse / Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

• Abilități de top pentru specializările de matematică
• Actuarii
• Statisticienii
• Analiști de cercetare operațională
• Analistii financiari
• Analisti de afaceri
• Analiști de cercetare de piață
• Contabili
• Asigurători de asigurări
• Analisti digitali
• Profesori de matematică
• Abilități majore de matematică

Dacă sunteți fascinat de toate lucrurile numerice, atunci nu căutați mai departe matematică pentru un major viabil. Cele mai multe liste de locuri de muncă de top sunt populate puternic cu cariere care pot fi accesate cu o specializare în matematică.

Toate sectoarele economiei au devenit din ce în ce mai preocupate de rezultate; măsurarea cantitativă a performanței subproduselor, organizațiilor și indivizilor a devenit o tendință dominantă.

Abilități pe care le dezvoltați ca specializare în matematică

Specialiştii în matematică învaţă să gândească analitic , rezolvă probleme și justifică soluțiile cu date cantitative. Ei pot identifica tipare și pot face distincția între datele relevante și cele străine. Specialiștii în matematică au disciplina și perseverența de a rezolva probleme complexe până când găsesc soluții. (Vezi mai jos o listă a abilităților de top pentru specializările în matematică.)

Domenii dinamice precum cercetarea științifică, cercetarea de marketing, inginerie, finanțe, biotehnologie și tehnologia computerelor au toate o bază solidă în matematică.

În consecință, specializările în matematică sunt la mare căutare în unele dintre cele mai vibrante sectoare ale economiei. În plus, există o multitudine de opțiuni de pregătire școlară absolventă sau profesională pentru specialiștii în matematică care mai târziu aleg să treacă de la locurile de muncă care sunt în primul rând cantitative.

Decizia ta finală cu privire la o carieră ca specializare în matematică va fi influențată de interesele, abilitățile și valorile tale individuale, dar iată câteva opțiuni promițătoare pe care le poți lua în considerare.

Actuarii

Actuarii sunt jucători puternici în industria asigurărilor, deoarece au abilitățile necesare pentru a determina probabilitatea unor evenimente asigurabile, cum ar fi incendii, decese, boli și eșecuri în afaceri. La fel ca specializările de matematică, ei trebuie să cântărească o varietate de factori complexi pentru a formula structura și prețurile polițelor de asigurare.

Actuarii folosesc adesea foi de calcul, grafice, diagrame și software statistic pentru a comunica rezultatele analizelor lor altor lideri corporativi.

Statisticienii

Statisticienii ajută marketerii, oamenii de știință, echipele sportive, agențiile guvernamentale și candidații politici să interpreteze datele esențiale pentru funcționarea lor. Ei proiectează anchete și alte instrumente de cercetare astfel încât să producă seturi de date fiabile și valide.

Statisticienii, la fel ca specialiştii în matematică, rezolvă probleme folosind numere şi îşi ajută organizaţia să ia decizii corecte pe baza datelor utilizabile colectate.

Analiști de cercetare operațională

Analiștii de cercetare operațională studiază producția, logistica, vânzările și alte domenii ale operațiunilor cu ochii către rezolvarea problemelor, crearea de eficiențe și îmbunătățirea performanței. Ei colectează date dintr-o varietate de surse, inclusiv angajați, baze de date și observații ale operațiunilor. Analiștii operaționali efectuează analize cantitative și calitative ale acestor date. Ei își organizează și își prezintă constatările în moduri care vor informa deciziile managerilor din zonele critice de operare.

Analistii financiari

Analiștii financiari cercetează companii, industrii, acțiuni, obligațiuni și alte vehicule de investiții pentru companii orientate financiar, cum ar fi bănci, companii de asigurări și firme de investiții. Ei aplică adesea modele matematice complexe pentru a estima câștigurile viitoare, evaluările și tendințele pieței.

Analiștii financiari ajută, de asemenea, alte corporații să rezolve probleme financiare și să adune date financiare esențiale pentru deciziile cu privire la operațiunile lor.

Analisti de afaceri

Analiștii de afaceri studiază problemele organizațiilor și propun remedii. Ei lucrează adesea pentru firme de consultanță care sunt angajate de corporații pentru a oferi soluții la probleme sau recomandări pentru îmbunătățirea operațiunilor lor. Mulți analiști de afaceri evaluează modul în care tehnologia computerelor este aplicată în diverse afaceri și fac recomandări pentru configurații alternative.

Analiștii de afaceri trebuie să fie capabili de prezentatori și să folosească adesea instrumente familiare specialiştilor în matematică, cum ar fi foile de calcul, diagramele și graficele pentru a le facilita prezentările.

Analiști de cercetare de piață

Analiști de cercetare de piață evaluează viabilitatea produselor și serviciilor. Ele ajută companiile să decidă dacă introduc, modifică sau extind producția de produse sau oferirea de servicii. Cercetătorii de piață proiectează sondaje sau modele de cercetare pentru a culege date și pentru a simula răspunsurile consumatorilor la produse/sondaje. Ei efectuează analize cantitative și calitative ale datelor și își prezintă concluziile managerilor de marketing.

Analiștii de cercetare de marketing lucrează pentru companii de produse/servicii pentru consumatori și afaceri, precum și pentru firme de consultanță specializate sau agentii de publicitate .

Contabili

Contabili , la fel ca specialiştii în matematică, trebuie să fie capabili să gândească în cifre. Ei organizează și analizează situațiile financiare, stabilesc sisteme de conformitate, planifică impozitele și supraveghează auditurile.

Majoritatea statelor au adoptat cerința de 150 de credite pentru Contabili Publici Autorizati . Odată cu această dezvoltare, o opțiune viabilă pentru potențialii contabili este să se specializeze în matematică, poate cu un minor în afaceri sau contabilitate. Mai târziu, puteți finaliza munca absolventă în contabilitate pentru a finaliza cerința de credit. Această combinație de formare în matematică și în afaceri va permite contabililor să preia analize financiare complexe și poziții de conducere în afaceri și industrie.

Asigurători de asigurări

Agenții de asigurări evaluează cererile de asigurare și evaluează factorii de risc prezentați de clienți. Aceștia trebuie să fie capabili să interpreteze datele actuariale, să cuantifice nivelul de risc reprezentat de profilul clientului și să calculeze prima corespunzătoare pentru clienți. De asemenea, asiguratorii trebuie să stabilească un nivel adecvat de acoperire, având în vedere factorii de risc și capacitatea clientului de a plăti.

Asigurătorii de asigurări utilizează software de calculator pentru a-și efectua evaluările și pentru a prezenta constatările agenților de asigurări care în cele din urmă vând polițe.

Analisti digitali

Analiștii digitali ajută companiile și clienții să optimizeze utilizarea web-ului pentru a îmbunătăți sau extinde impactul organizației prin intermediul internetului. Analistul cercetează, cuantifică și raportează activitatea și tendințele site-ului. Analiștii digitali recomandă cea mai bună combinație de media web pentru a promova produse și servicii către grupurile demografice vizate.

Analiștii digitali folosesc atât analize cantitative, cât și calitative pentru a-și efectua evaluările și pentru a face recomandări privind strategiile de îmbunătățire a operațiunilor pe internet.

Profesori de matematică

Profesorii de matematică la nivel de liceu sunt mai solicitați decât profesorii pentru multe alte discipline. Profesorii de matematică planifică lecțiile, predau și îndrumă elevii, corectează sarcinile și consiliază grupuri de studenți sau antrenează echipe de atletism. Predarea permite cursanților de matematică să aplice cunoștințe ample ale subiectului într-un rol extrem de interactiv și de ajutor.

Abilități majore de matematică

Iată o listă cu abilitățile pe care angajatorii le caută atunci când angajează specializări în Matematică. Evidențiați abilitățile pe care le-ați dobândit în timpul studiilor, stagiilor și locurilor de muncă deținute în timpul facultății în scrisorile de intenție, CV-ul și cererile de angajare.

A-C

• Rezumarea principiilor generale din exemple
• Numerație avansată
• Cantitativ avansat
• Analitic
• Aplicarea principiilor matematice la problemele din lumea reală
• Aplicarea teoriei numerelor la criptografie
• Calcularea ariei, circumferinței și perimetrului diferitelor câmpuri geometrice
• Calcularea limitelor și a integralelor
• Construirea numerelor reale
• Construirea argumentelor valide
• Crearea diagramelor și graficelor
• Crearea de programe de calculator
• Creativitate
• Gândire critică

D-M

• Orientare de detaliu
• Dezvoltarea algoritmilor eficienți
• Distingerea unei afirmații coerente de una falsă
• Independenţă
• Investigativ
• Conducere
• Ascultare
• Raționament logic
• Gandire logica
• Precizărea ideilor vagi folosind matematica
• Gestionarea Stresului
• Microsoft Excel
• Microsoft Word
• Modelarea fenomenului fizic

N-R

• Luarea de note
• organizatoric
• Persistenţă
• Planificare
• Power Point
• Prezicerea rezultatelor
• Prezentare
• Prioritizarea
• Cuantificarea unui set de date
• Citind
• Cercetare

S-V

• SAS
• Rezolvarea ecuațiilor cuadratice
• Studiu
• Sistematizarea
• lucru in echipa
• Testarea ipotezelor
• De gestionare a timpului
• Verbal
• Comunicare verbala
• Scris
• Scrierea dovezilor

•••

Geber86 / Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

• Timpul este întotdeauna cheia
• Ce este Learn-at-Prânz
• Ce nu este Learn-at-Prânz
• 15 idei pentru a începe un program
• Beneficiile Learn-at-Lunch
• Riscuri potențiale și capcane
• Concluzia

Multe firme folosesc cu succes o abordare de învățare la prânz pentru a suplimenta activități de formare și dezvoltare a angajaților . Unii le numesc sesiuni de „sac maro” în onoarea pungilor în care obișnuiam să ne purtăm prânzurile, iar alții inversează expresia, numindu-le evenimente Lunch-and-Learn.

Indiferent de nume, folosirea unei ore de prânz ocazional pentru educație sau formare poate stimula implicarea angajaților și poate extinde programul de dezvoltare al companiei. Acest articol oferă idei despre cum să începeți, să susțineți și să reușiți să întăriți învățarea angajaților cu un program Learn-at-Lunch.

Timpul este întotdeauna cheia

Când conduci o afacere, nu pare să fie niciodată suficient timp pentru a face totul. Dilema tipică de formare sugerează că nu poți scuti oamenii să meargă la antrenament pentru că este atât de mult de lucru, dar nici nu poți neglija pregătirea și dezvoltarea lor dacă vrei ca afacerea ta să prospere. În timp ce indivizii își apreciază perioadele de prânz ca pe o oportunitate de a se reseta după-amiaza, un program de educație care ocazional exploatează această perioadă poate fi interesant și revigorant pentru toți cei implicați.

Ce este Learn-at-Prânz

În cel mai simplu mod, un program Learn-at-Lunch este un eveniment de formare sau dezvoltare programat ocazional în timpul orei de prânz sau în perioada prânzului. Multe firme oferă stimulente, cum ar fi prânzuri gratuite pentru a încuraja prezența și implicarea. La urma urmei, ei le cer angajaților să renunțe la timpul personal.

Antrenamentul „Învățare la prânz” este de obicei mai puțin formal și mai puțin structurat decât evenimentele de formare tradiționale. Subiectele trebuie să fie interesante pentru ca investiția de timp să merite pentru angajați și să conducă la sprinturi scurte, de o oră, livrate pe o perioadă de zile sau săptămâni. Programele tipice de formare Learn-at-Lunch includ:

Antrenament încrucișat

LA antrenament încrucișat programul poate varia de la predarea reprezentanților serviciului pentru clienți cum să răspundă corect la telefon până la furnizarea de formare de conducere managerilor de primă linie.

Instruire pentru produse

Un program poate ajuta toți angajații să înțeleagă mai bine diferențele și specificațiile produselor dacă compania dumneavoastră oferă multe produse sau servicii. Este, de asemenea, o modalitate bună de a introduce produse sau servicii noi angajaților tăi.

Dezvoltare profesională condusă de angajați

Oferiți oamenilor ocazia de a afla despre responsabilitățile angajaților din alte departamente. Aveți pe cineva în IT care ar putea preda un curs de noțiuni de bază în programare sau pe cineva în contabilitate care ar putea explica cum funcționează previziunile financiare? Poate cineva în HR ar putea preda o sesiune despre cum să intervievezi mai bine .

Dezvoltare personala

Un program de învățare la prânz nu trebuie să fie strict de afaceri. Unele firme folosesc aceste oportunități pentru a oferi oportunități de învățare care nu sunt legate de muncă în subiecte variind de la sculptură în lemn la pictură sau desen.

Activități de diversitate

Multe firme sponsorizează echipe și consilii de diversitate, iar perioada de prânz este un moment minunat pentru a invita vorbitori invitați sau pentru a prezenta educația interculturală.

Abilități de viață

Alte opțiuni pentru valorificarea programelor Learn-at-Lunch includ concentrarea pe abilități importante de viață, cum ar fi planificarea pensionării, bugetarea sau fitnessul fizic.

Ce nu este Learn-at-Prânz

Sesiunile de învățare la prânz ar trebui să fie doar voluntare. Nu este momentul să efectuați formarea cerută fie de lege, fie de companie. Nu utilizați programele Learn-at-Lunch pentru nimic care vă impune să urmăriți cine participă. Nu este un moment bun pentru a instrui angajații pe subiecte serioase precum etica sau hărțuirea.

15 idei pentru a ajuta la începerea unui program de învățare la prânz

Programele Learn-at-Lunch au multe variante. Iată câteva sugestii care vă vor ajuta să începeți.

1. Obțineți sprijin de la șeful dvs., directorul și personalul corespunzător din resursele umane sau profesioniștii de formare și dezvoltare.
2. Alege subiecte interesante, relevante.
3. Personalizați subiectele pentru diferitele audiențe de la locul de muncă.
4. Stabiliți obiective de învățare pentru fiecare subiect și sesiune de instruire la prânz.
5. Luați în considerare oferirea de alimente ușoare și sănătoase la prânz, gustări și băuturi ca parte a programului.
6. Comunicați programul în avans.
7. Furnizați lumină, lectură anticipată sau materiale ori de câte ori este cazul.
8. Invitați angajații să trimită idei pentru subiecte legate de muncă sau de viață.
9. Încurajați angajații să ia în considerare conducerea acestor programe, oferindu-și propriile abilități.
10. Măsurați satisfacția participanților cu fiecare sesiune și perfecționați programul după cum este necesar, pe baza feedback-ului primit.
11. Selectați o locație care acceptă atât antrenamentul, cât și mâncatul.
12. Luați în considerare nevoile angajaților de la distanță care ar dori să participe. Oferiți suport opțional pentru conferințe video sau audio și, dacă includeți un prânz gratuit pentru angajații locali, extindeți un voucher sau oferiți rambursare limitată pentru cei care lucrează în afara biroului.
13. Înregistrați și puneți sesiunile disponibile pentru cei care nu pot participa.
14. Fii sensibil la realitatea că mulți angajați își apreciază perioada de prânz ca pe o oportunitate de a se decomprima. Găsiți un echilibru între nerăbdarea dvs. de a programa aceste evenimente și nevoile angajaților dvs. de timp departe de locurile de muncă zilnice.
15. Faceți prezența opțională și concentrați-vă pe conținut care îi ajută pe indivizi să-și îmbunătățească abilitățile profesionale sau capacitatea de a face față provocărilor vieții.
16. Asigurați-vă că promovați evenimentul. Asta înseamnă să vorbești despre asta, să postezi pliante în jurul biroului, să le programezi în calendare și să trimiți e-mailuri. Nu va funcționa bine dacă nu vă promovați evenimentul în mod corespunzător, chiar și personalului dvs.

Beneficiile programelor Learn-at-Lunch

Un program de învățare la prânz oferă angajaților o alternativă interesantă la un program tipic pauza de masa . Aceste evenimente vor crește în popularitate dacă subiectele sunt selectate cu atenție.

O gamă largă de programe oferă o oportunitate de a îmbunătăți angajamentul și implicarea angajaților în afacere într-o manieră informală. Alternând tipurile de întâlniri pe care le aveți, veți atrage și un grup mai larg de angajați.

În cea mai mare parte, formatorii se bucură de șansa de a fi în centrul atenției. Oamenilor le place să-și împărtășească expertiza și interesele cu alții din companie. De asemenea, angajații au șansa de a petrece timp unul cu celălalt într-un mediu care nu este de lucru, ceva ce altfel nu ar putea face.

Riscuri potențiale și capcane

Obligarea participării va reduce interesul și plăcerea față de aceste evenimente de învățare. Scopul tău este ca unii dintre angajații tăi să spună altora: „O, ar fi trebuit să fii acolo!”

Neoferirea unei game largi de subiecte riscă să plictisească participanții și să reducă implicarea în timp. Nu uitați de angajații din domeniu. Este posibil să înstrăinați profesioniști valoroși dacă nu reușiți să oferiți o facilitate pentru angajații de la distanță.

În cele din urmă, dacă programezi prea multe dintre aceste evenimente, riști să-i enervezi pe angajații care își apreciază perioada de prânz ca pe un timp pentru a scăpa de birourile lor și a decomprima, a face mișcare sau a face comisioane.

Concluzia

Organizațiile de succes investesc în sprijinirea dezvoltării angajaților. Deși formarea poate fi costisitoare și impactul uneori discutabil, programele Learn-at-Lunch oferă o metodă neamenințătoare și distractivă pentru extinderea învățării și stimularea energiei și creativității la locul de muncă.

Actualizat de Art Petty