CuprinsExtindeCuprins Înțelegerea orei militare: armata operează cu un ceas de 24 de ore, de la miezul nopții (0000 ore) până la 23:59 (2359 ore)

Maritsa Patrinos / Echilibrul

Când auzi pentru prima dată pe cineva din armată care îți dă timpul, poate fi necesar să faci o pauză de câteva secunde și să faci calculul rapid pentru a determina ora din zi.

Cu excepția cazului în care ați crescut într-o gospodărie militară, probabil că nu sunteți familiarizat cu modul în care armata spune timpul.

De obicei, civilii despart ziua în dimineața și după-amiaza, care sunt două blocuri de 12 ore din zi, indicând dimineața și după-amiaza sau seara.

Ceasul militar de 24 de ore

Armata operează cu un ceas de 24 de ore, începând cu miezul nopții (care este 0000 de ore). Deci, o dimineață este zero o sută (0100) de ore, două a.m. este zero două sute (0200) de ore și așa mai departe până la ora 23:00. care este 2300 de ore.

După prânz (1200 ore), pentru a traduce ora obișnuită după-amiaza și seara, adăugați pur și simplu 12 ore pentru a fi în standardele militare. De exemplu, una p.m. este ora 13:00 și cinci p.m. este 1700 ore.

Diagrama de timp militar

Iată toată lista:

  • Miezul nopții (12:00 a.m.) - 0000 ore
  • 1:00 a.m. - 0100 ore
  • 2:00 a.m. - 0200 ore
  • 3:00 a.m. - 0300 ore
  • 4:00 a.m. - 0400 ore
  • 5:00 a.m. - 0500 ore
  • 6:00 a.m. - 0600 ore
  • 7:00 a.m. - 0700 ore
  • 8:00 a.m. - 0800 ore
  • 9:00 a.m. — 0900 ore
  • 10:00 a.m. — 1000 ore
  • 11:00 a.m. - 1100 ore
  • 12:00 p.m. - 1200 ore
  • 1:00 după amiaza. - 1300 ore
  • 14:00. - 1400 ore
  • 3:00 dupa amiaza. - 1500 ore
  • 16:00. - 1600 ore
  • 5:00 pm. - 1700 ore
  • 6:00 p.m. - 1800 ore
  • 19:00. - 1900 ore
  • 20:00. - 2000 ore
  • 9:00. - 2100 ore
  • 10:00 seara. - 2200 ore
  • ora 11:00 p.m. - 2300 ore

Pentru majoritatea lucrurilor zilnice, personalul militar folosește ora locală ca referință. Cu alte cuvinte, „raportează-te la serviciu la zero șapte sute (0700)” ar însemna că trebuie să fii la serviciu la șapte a.m., ora locală.

„Comandantul vrea să te vadă la o mie cinci sute (1500) de ore”, înseamnă că trebuie să fii în biroul comandantului la trei p.m., ora locală. Când se utilizează ora locală, armata observă Ora de vară , dacă este recunoscut de statul sau țara în care se află baza.

Desemnarea fusurilor orare

Greenwich Mean Time

Când vine vorba de chestiuni operaționale (cum ar fi comunicațiile, exercițiile de antrenament, desfășurarea, mișcările navelor, zborurile cu aeronave etc.), armata trebuie adesea să se coordoneze cu bazele și personalul situat în alte fusuri orare.

Pentru a evita confuzia, în aceste chestiuni, armata folosește ora din Greenwich, Anglia, care este denumită în mod obișnuit Greenwich Mean Time (GMT).

The Armata SUA se referă la acest fus orar ca Timpul Zulu și atașează sufixul „Zulu” (Z), pentru a se asigura că fusul orar la care se face referire este clar.

Pentru o referință ușoară în comunicații, fiecarei fus orar i-a fost atribuită o literă a alfabetului. Fusul orar pentru Greenwich, Anglia a primit litera „Z”. The Alfabetul fonetic militar pentru că litera „Z” este „Zulu. Coasta de Est a Statelor Unite este desemnată cu litera R (Romeo).

De exemplu, un mesaj sau o comunicare militară ar putea spune: „Nava va trece în zona de operațiuni (AOO) la 1300Z”. Asta înseamnă că nava va ajunge în AOO când este una p.m. în Greenwich, Anglia. Unde acest lucru devine confuz este atunci când trebuie să traduceți la ora curentă în locația dvs. Coasta de Est a Statelor Unite este cu cinci ore mai întârziere față de ora Greenwich. Deci, 1300Z la GMT este același cu 0800 pe Coasta de Est.

Ora de vară

Pentru a face și mai confuz, numărul se modifică atunci când Statele Unite observă ora de vară (DST). Așadar, în loc să fie cu cinci ore mai târziu față de Greenwich Mean Time, Coasta de Est a Statelor Unite în lunile martie (a doua duminică) și noiembrie (prima duminică), diferența de timp va fi de șase ore. Coasta de Est a Statelor Unite va fi indicată cu litera Q (Quebec) în timpul orelor de vară.

Linie internațională de dată

De ce armata numește această dată „ora Zulu?” Ai crede că lumea ar putea fi împărțită în mod egal în 24 de o oră egală pe zi.

Cu toate acestea, din cauza Liniei internaționale de dată (mijlocul Oceanului Pacific), există de fapt încă trei zone create și multe dintre zone nu se află la exact o oră distanță (pe măsură ce Soarele călătorește). Unele sunt la doar 30 până la 45 de minute. Dar, într-un fel, sistemul funcționează, deoarece este folosit în principal de navele comerciale oceanice și de marinele lumii.

Surse articol

  1. NIST.gov. ' Greenwich Mean Time .' Accesat 21 martie 2021.

  2. NIST.gov. ' Ora de vară .' Accesat 21 martie 2021.

  3. NIST.gov. ' Linie internațională de dată .' Accesat 21 martie 2021.

Bărbat și femeie în întâlnire

••• Johner Images / Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

De ce vrei jobul pentru care iei un interviu? Ce ai de oferit companiei? Intervievatorii vă întreabă aproape întotdeauna de ce doriți să lucrați la compania lor. 'De ce vrei să lucrezi aici?' este unul dintre cei mai întrebări frecvente la interviu .

Nu este suficient să spui că munca sună grozav sau că compania este minunată. Este important să fii clar ce ai de oferit angajatorului dacă ar fi să fii angajat.

Ce vrea să știe intervievatorul

Intervievatorul caută un răspuns real și concret la întrebarea de ce doriți să lucrați în compania lor. Deși pare o întrebare ușor de răspuns la interviu, mulți intervievatori vă vor întreba: „De ce doriți să lucrați aici?” sau 'De ce ai vrea să lucrezi la compania noastră?' pentru a-ți măsura nivelul de interes și pentru a vedea dacă te-ai obosit să cercetezi compania pentru a afla despre ea.

Atunci când intervievează potențialii angajați, intervievatorii sunt dornici să determine care candidați își doresc cu adevărat locul de muncă și vor investi un efort real în îmbunătățirea companiei, spre deosebire de cine își dorește doar un loc de muncă, orice loc de muncă, indiferent de ceea ce presupune postul.

Cum să răspunzi De ce vrei să lucrezi aici?

Cel mai bun mod de a răspunde la această întrebare este să fii pregătit și să cunoști compania. Răspunsul tău va arăta că te vei potrivi bine cu cultura companiei și misiune și că postul în sine este relevant pentru abilitățile și interesele tale.

A petrece ceva timp cercetarea companiei . Secțiunea „Despre noi” a site-ului web al angajatorului este un loc bun de început.

Puteți citi despre obiectivele companiei pe site-ul său web și puteți vedea dacă obiectivele companiei sunt compatibile cu obiectivele dvs. personale. Dacă cercetați compania, puteți vorbi despre beneficiile reciproce ale angajării cu această companie și puteți răspunde mai bine la această întrebare atunci când intervievatorul vă întreabă.

0:33

Sfaturi esențiale pentru a răspunde: de ce doriți să lucrați aici?

Exemple de cele mai bune răspunsuri

Ar trebui să poți răspunde intervievatorului într-un mod care să-l facă să se simtă ca și cum știi suficient despre companie pentru a ști că ți-ar plăcea să lucrezi acolo, având în vedere propria personalitate. țelurile carierei . Răspundeți intervievatorului direct și cu încredere, deoarece modul în care răspundeți este la fel de important ca și ceea ce spuneți.

Mai jos sunt câteva exemple de răspunsuri care vă pot ajuta să încadrați ceea ce veți spune.

Exemplu de răspuns

Această companie este cunoscută la nivel internațional pentru produsele sale de îngrijire a sănătății, iar experiența mea în marketingul produselor de îngrijire a sănătății m-a intrigat de oportunitatea pe care o prezintă această poziție.

Extinde

De ce funcționează: Acest răspuns arată intervievatorului că ați cercetat ce face compania și pentru ce este renumită. De asemenea, arată intervievatorului că obiectivele dvs. de carieră și set de calificare sunt potrivite pentru companie.

Compania ta este cunoscută pentru că și-a luat angajamentul de a îmbunătăți comunitatea. Mi-ar plăcea să am ocazia de a folosi experiența mea de 10 ani în publicitate pentru a îmbunătăți această comunitate împreună cu tine.

Extinde

De ce funcționează: Intervievatorii vor să știe că un candidat pentru un loc de muncă este cu adevărat interesat de îmbunătățirea comunității. Acest răspuns indică faptul că ți-ai folosi abilitățile profesionale în acest fel, precum și pentru a îmbunătăți profitul companiei.

Exemplu de răspuns

Nu numai că ești un lider în industrie, cu o situație financiară puternică și un model de afaceri excelent, dar am văzut și pe conturile tale de Facebook, Instagram și Twitter că utilizatorii produsului tău sunt extrem de entuziaști. De fapt, eu sunt un utilizator de produs și sunt dornic să fac parte din dezvoltarea și distribuția produsului.

Extinde

De ce funcționează: Ați mers dincolo și mai mult în cercetarea acestei companii. Nu numai că te-ai uitat la raportul lor anual de când te-ai uitat la modelul lor de afaceri și la situația financiară, dar i-ai urmărit și pe rețelele sociale. Ai folosit chiar și produsul lor. Sunteți interesat să îi ajutați să dezvolte acel produs. Intervievatorul ar privi foarte bine acest răspuns.

Exemplu de răspuns

Reputația companiei dumneavoastră este stelară. Foștii colegi de-ai mei lucrează aici și am văzut cât de mult prețuiesc disponibilitatea companiei de a lăsa angajații să prezinte idei mari și să aibă un rol activ de lider în noile inițiative.

Extinde

De ce funcționează: Intervievatorul va fi încântat că ați vorbit cu alții care lucrează la companie pentru a determina dacă vă veți potrivi cu cultura companiei.

Știu că compania dumneavoastră lucrează în prezent pentru a-și extinde piața internațională. După ce am lucrat în vânzări globale în ultimii cinci ani, sunt sigur că pot ajuta această companie să-și atingă obiectivele.

Extinde

De ce funcționează: Ați cercetat planurile de viitor ale companiei și ați determinat că abilitățile dvs. de muncă se potrivesc cu obiectivele lor pentru viitor.

Sfaturi pentru a oferi cel mai bun răspuns

Cercetați Compania. nu poți cercetarea companiei suficient pentru această întrebare de interviu. Uită-te la site-ul lor, revizuiește-le raportul anual și urmărește-i pe rețelele sociale. Dacă aveți legături la companie, discutați cu ei despre asta. Strângeți cât mai multe informații posibil. Fiți cât mai informați și pregătiți cu privire la companie.

Leagă-ți abilitățile de muncă de companie. Pe baza cercetării companiei dvs., legați-vă propriile abilități de muncă de companie și cum îi puteți ajuta în postul pentru care aplicați.

Fii direct. Chiar dacă doriți să vă legați abilitățile de muncă de cultura și misiunea companiei, nu exagerați.

Fii scurt. Fiți concis când comentați ce face compania. Nu vrei să exagerezi și să spui ceva greșit în timpul interviului.

Practicați și pregătiți. Pregătiți un răspuns înainte de interviu și exersează acel răspuns .

Ce să nu spun

Nu vă concentrați pe avantajele companiei. Nu vă concentrați doar pe beneficiile și avantajele companiei. Poate că asigurările lor de sănătate sunt bune sau dau multe concedii medicale. Nu vorbi despre niciunul dintre aceste lucruri.

Nu vorbi despre salariu. Nu vorbiți despre salariu decât dacă intervievatorul îl aduce în discuție.

Nu deveni personal. Nu începeți nicio conversație personală cu intervievatorul.

Posibile întrebări suplimentare

Recomandări cheie

Aflați despre companie: Cercetați amănunțit compania și cultura acesteia.

Conectați-vă abilitățile la job: Legați-vă abilitățile de muncă de postul pentru care intervievați și de obiectivele companiei.

Exersați răspunsul: Exersați și pregătiți un răspuns în avans.

un om de afaceri care acceptă un premiu în fața colegilor

•••

Paul Bradbury / Getty Images

Este un fapt al vieții profesionale că cineva trebuie să te aleagă pentru a avea succes. De obicei, această persoană este șeful tău imediat și merită să faci tot ce-ți stă în putere pentru a te face valoros pentru acest individ important.

Succesul, puterea și politica la locul de muncă

Înainte de a aborda o serie de idei despre a te face și mai valoros pentru șeful tău, haideți să explorăm problema că cineva trebuie să vă aleagă pentru a avea succes. Mai mult de puțini oameni au sugerat că această gândire reduce importanța determinării individuale și a muncii grele.

O respingere politicoasă este că nimic nu înlocuiește sau minimizează nevoia acestor comportamente - ele sunt esențiale pentru succes. Cu toate acestea, pentru ca eforturile tale de a da roade într-un cadru organizațional, munca ta grea trebuie să fie recunoscută și apreciată de o persoană sau un grup capabil să te aleagă să faci mai mult.

Da, puterea și politica joacă un rol în succesul tău, indiferent cât de mult ai munci. Managerii superiori selectează persoane pentru promovare sau avansare în funcție de cât de mult au încredere în el/ea decizii bune să conducă inițiative sau să gestioneze echipe.

Această încredere este cultivată prin experiența de lucru împreună și prin dovezi ample că individul luat în considerare pentru avansare arată în mod constant o bună judecată atunci când vine vorba de lucrul cu alții, rezolvarea problemelor, stabilirea priorităților și crearea de rezultate care ajută organizația.

Deoarece multe oportunități de avansare sunt misiuni întinse pentru noi – mai mari ca amploare și mai larg ca sferă decât experiențele noastre anterioare – acest factor de încredere este esențial. Persoana care ne extinde noua oportunitate are încredere că vom crește în siguranță și rapid în acest rol.

Având în vedere importanța încredere și puterea pe care o are șeful tău de a te selecta pentru mai multe, este esențial pentru tine să ajuți să-i faci decizia una ușoară atunci când vine vorba de a te lua în considerare pentru noi oportunități.

Străduiește-te să-i înțelegi și să-i susții obiectivele

Nimic nu spune că îmi pasă și mă angajez mai mult decât să mă străduiesc să înțeleg și să susțin prioritățile și obiectivele șefului tău. Nu fiecare șef este deschis cu propriile lor obiective profesionale și aspirații personale, așa că este posibil să fii nevoit să sapi puțin. Utilizați rațiunea pe care doriți să vă asigurați că obiectivele dvs. sunt aliniate cu obiectivele ei. Pune întrebări clarificatoare.

Comunicați la volumul potrivit

Fiecare manager are preferințe de comunicare ușor diferite. Unii apreciază actualizările detaliate, regulate. Alții sunt mai interesați de excepții demne de remarcat. Fiți atenți la indicii, inclusiv interesul sau plictiseala și ajustați-vă în consecință. Și nu strică niciodată să întrebi: Cât de des și ce detaliu preferi ca eu să comunic cu tine?

Fiți atenți la conversațiile despre răcitorul de apă

Atracția magnetică a bârfei este potențial toxică pentru cariera ta. Feriți-vă de majoritatea acestor adunări de grup și de glumetele lor negative. Cu toate acestea, merită să îți ții urechile și ochii deschiși în căutarea pepitelor de adevăr adesea prezente în bârfele la locul de muncă.

Dacă aflați că oamenii sunt confuzi cu privire la direcția companiei sau cea mai recentă strategie, aceasta este o informație importantă pentru șeful dvs. Filtrați bârfele „a spus/a spus”, dar nu ignorați discuțiile care evidențiază deficiențele și oportunitățile organizaționale.

Salvați-o de surprizele nedorite

Nimănui nu iubește o surpriză negativă, mai ales șeful tău. Dacă vedeți sau simțiți că ceva nu merge bine, fugiți, nu mergeți pentru a împărtăși aceste informații. Avertismentul dumneavoastră prealabil îi va permite să ajute la atenuarea problemei sau cel puțin să planifice modul în care o va împărtăși șefului ei și altora din organizație.

Intră întotdeauna cu un plan

Cele mai distructive cuvinte pentru credibilitatea ta față de șeful sunt: ​​Ce crezi că ar trebui să fac? Eliminați acea expresie din lexicul dvs. și amintiți-vă să intrați întotdeauna în biroul șefului cu un plan - de preferință două opțiuni cu una preferată. Fiți pregătit să vă susțineți recomandarea.

Construiți punți în întreaga organizație

Indiferent dacă o recunoașteți sau nu, ești un ambasador al șefului tău, reflectând asupra reputației și abilității sale de a selecta și dezvolta oameni buni. Acționați în consecință. Înarmați cu context pentru prioritățile șefului dvs., încercați să vă construiți aliați și să reprezentați acele interese în spiritul consolidării organizației. De asemenea, munciți din greu pentru a înțelege prioritățile altor lideri și grupuri și asigurați-vă că șeful dvs. are această inteligență pe care să o aplice propriilor eforturi.

Prezintă-ți munca fără a fi neplăcut

Profesioniștii inteligenți stăpânesc arta fină de a-și prezenta rezultatele de succes fără a depăși limita spre dezastru. Modestia nu este aliatul tău atunci când vine vorba de a construi credibilitatea pentru avansare. Asigurați-vă că împărtășiți lumina reflectoarelor cu cei care v-au ajutat să obțineți rezultate bune.

Dezvoltați-vă o reputație pentru dezvoltarea altora

Nimic nu reflectă mai bine selecția dvs. de către un șef pentru o promovare decât capacitatea dvs. dovedită de a face de asemenea dezvolta un mare talent .

Concluzia de acum

Ignorarea realităților de putere și politică din organizația ta este naivă. Recunoaște puterea pe care o are șeful tău în a te alege pentru a avea succes și acționează în consecință.

O datorie de a nu respecta ordinele ilegale?

Col. Todd R. Wood, comandantul Echipei de luptă a Brigăzii 1 Stryker, Divizia 25 Infanterie, depune jurământul de reînrolare Sgt. Brian Beem, un cercetător de cavalerie repartizat la Escadrila a 5-a, Regimentul 1 de cavalerie în timpul unei ceremonii speciale de la Baza de operare avansată Frontenac, 9 noiembrie.

••• 1/25 Stryker Brigade Combat Team/Flikr/CC BY 2.0

CuprinsExtindeCuprins

Jurământul militar depus la momentul introducerii în armată este următorul:

„Eu, ____________, jur (sau afirm) în mod solemn că voi sprijini și apăra Constituția Statelor Unite împotriva tuturor dușmanilor, străini și interni; că voi purta adevărata credință și loialitate față de aceeași; și că voi respecta ordinele președintelui Statelor Unite și ordinele ofițerilor numiți peste mine, conform reglementărilor și Codului Uniform de Justiție Militară. Sa mă ajute Dumnezeu'

Observați că jurământul spune că voi asculta ordinele președintelui Statelor Unite..., dar articolul 90 din Codul uniform al justiției militare (UCMJ) prevede că personalul militar trebuie să se supună „ordinelor legale ale superiorului său”. Datoria și obligația de a respecta ordinele legale nu creează o zonă gri pentru discuții. Dar are militarul datoria de a DESPRE ordinele ilegale, inclusiv ordinele ofițerilor superiori, ale Secretarului Apărării și chiar ale Președintelui Statelor Unite? UCMJ îl protejează efectiv pe militar în această situație, întrucât acesta are o obligație morală și legală față de Constituție și de a nu se supune ordinelor ilegale și persoanelor care le emit.Acestea trebuie să fie exemple puternice de încălcare directă a Constituției și a UCMJ și nu părerea propriului militar.

Disciplina și eficiența militară sunt construite pe o bază de supunere la ordine. Recruții sunt învățați să se supună ordinelor superiorilor lor imediat și fără îndoială, chiar din prima zi a taberei de pregătire.

Ordine legale

Militarii care nu respectă ordinele legale emise de superiorii lor riscă consecințe grave. Articolul 90 al Codul uniform al justiției militare (UCMJ) evidenţiază infracţiunea de neascultare voită a unui militar, un ofiţer superior. Articolul 91 acoperă nesupunerea intenționată a unui subofițer superior sau a subofițerului superior. Articolul 92 transmite ceea ce constituie infracțiunea de neascultare a oricărui ordin legal (neascultarea nu trebuie să fie „voluntară” conform acestui articol).

Aceste articole necesită ascultarea de LEGAL Comenzi. Nu numai că un ordin ilegal nu trebuie respectat, dar respectarea unui astfel de ordin poate duce la urmărire penală. Instanțele militare au susținut de mult timp că militarii sunt răspunzători pentru acțiunile lor chiar dacă respectă ordinele.

„Nu urmam decât ordinele. '

' Eu doar urmam ordinele ,' a fost folosit fără succes ca apărare juridică în sute de cazuri (probabil cel mai remarcabil de către liderii naziști la tribunalele de la Nürnberg după cel de-al Doilea Război Mondial).

Primul caz înregistrat de a Armata Statelor Unite ofițer care folosește „ Eu doar urmam ordinele Apărarea datează din 1799. În timpul Războiului cu Franța, Congresul a adoptat o lege prin care era permisă confiscarea navelor cu destinația oricărui port francez. Cu toate acestea, când președintele John Adams a scris ordinul de autorizare, el a scris că navele marinei americane au fost autorizate să sechestreze orice navă care se îndrepta către un port francez sau care călătorește dintr-un port francez. În conformitate cu instrucțiunile președintelui, un căpitan al marinei americane a confiscat o navă daneză ( Pește zburător ), care era pe drum dintr-un port francez.Proprietarii navei l-au dat în judecată pe căpitanul Marinei la Tribunalul Maritim al SUA pentru încălcare. Au câștigat, iar Curtea Supremă a Statelor Unite a menținut decizia. Curtea Supremă a Statelor Unite a considerat că comandanții marinei „acţionează pe propria răspundere” atunci când respectă ordinele prezidențiale atunci când astfel de ordine sunt ilegale.

Războiul din Vietnam a prezentat tribunalelor militare ale Statelor Unite mai multe cazuri de „ Eu doar urmam ordinele apărare decât orice conflict anterior. Deciziile din aceste cauze au reafirmat că respectarea ordinelor vădit ilegale nu este o apărare viabilă în fața urmăririi penale.

În Statele Unite împotriva Keenan , acuzatul (Keenan) a fost găsit vinovat de crimă după ce a respectat ordinul de a împușca și ucide un cetățean vietnamez în vârstă. Curtea de Apel Militară a reținut că „ justificarea actelor făcute în temeiul ordinelor nu există dacă ordinul ar fi de așa natură încât un om cu simț și înțelegere obișnuită ar ști că este ilegal. (Interesant, soldatul care ia dat ordinul lui Keenan, caporal Luczko, a fost achitat din cauza nebuniei).

Probabil cel mai faimos caz al ' Eu doar urmam ordinele Apărarea a fost curtea marțială a prim-locotenentului William Calley pentru rolul său la masacrul de la My Lai din 16 martie 1968. Curtea militară a respins argumentul lui Calley de a respecta ordinul superiorilor săi. Pe 29 martie 1971, Calley a fost condamnat pentru crimă premeditată și condamnat la închisoare pe viață.

Cu toate acestea, strigătul public din Statele Unite în urma acestui proces controversat, foarte mediatizat, a fost de așa natură încât președintele Nixon i-a acordat clemență. Calley a petrecut 3 ani și jumătate în arest la domiciliu la Fort Benning, Georgia, unde un judecător federal a ordonat în cele din urmă eliberarea lui.

În 2004, armata a început curțile marțiale ale mai multor militari dislocați în Irak pentru maltratarea prizonierilor și a deținuților. Mai mulți membri au susținut că au urmat doar ordinele oficialilor de informații militare. Din păcate (pentru ei), acea apărare nu zboară. Maltratarea prizonierilor este o infracțiune atât în ​​temeiul dreptului internațional, cât și al Codului Uniform de Justiție Militară (vezi Articolul 93 — Cruzime și maltratare ).

Să te supui sau să nu te supui?

Deci, să se supună sau să nu se supună? Depinde de comanda. Militarii nu se supun ordinelor pe propriul risc. De asemenea, se supun ordinelor pe propriul risc. Un ordin de comitere a unei infracțiuni este ilegal. Un ordin de îndeplinire a unei îndatoriri militare, oricât de periculos ar fi, este legal atâta timp cât nu implică săvârșirea unei infracțiuni.

Forțele Aeriene, Armata, Garda de Coastă, Marinei și Marina variază

Scorurile ASVAB minime necesare pentru ramurile militare

Imagine de Miguel Co. Â The Balance 2019

Fiecare ramură a armatei SUA are propriile standarde minime când vine vorba de Baterie de aptitudini profesionale a forțelor armate (ASVAB) scorurile și nivelurile de educație necesare pentru a se califica pentru înrolare. Începând cu 2018, acestea sunt standardele pentru fiecare dintre serviciile de punctare pe ASVAB, precum și nivelurile de educație.

Forțele Aeriene ASVAB și cerințele educaționale

Recruții din Forțele Aeriene trebuie să obțină cel puțin 36 de puncte ASVAB de 99 de puncte. Scorul general ASVAB este cunoscut sub numele de scor AFQT , sau scorul testului de calificare al forțelor armate. Totuși, pot fi făcute excepții pentru câțiva absolvenți de liceu care pot obține un scor de până la 31. Marea majoritate, aproximativ 70 la sută, dintre cei acceptați pentru o înrolare în Forțele Aeriene obțin un scor de 50 sau mai mult.

Șansele tale de a te alătura Forțelor Aeriene fără a absolvi liceul sunt mici. Chiar și cu un GED, șansele nu sunt bune. Doar aproximativ jumătate din unu la sută din toate înrolările în forțele aeriene în fiecare an sunt deținători de GED. Pentru a fi luat în considerare chiar și pentru unul dintre aceste foarte puține sloturi, un deținător de GED trebuie să obțină un punctaj minim de 65 la AFQT.

Forțele Aeriene permit un grad de înrolare mai mare pentru recruți cu credit de facultate.

ASVAB al armatei și cerințele educaționale

Armata necesită un scor minim AFQT de 31 pentru a se califica pentru înrolare. Pentru a se califica pentru anumite stimulente de înrolare, cum ar fi bonusurile de înrolare, un recrut al Armatei trebuie să obțină un punctaj minim de 50.

Armata permite mai multor recruți să se înroleze cu a GED decât orice altă ramură. Armata are chiar și un program special, numit Army Prep School, care permite persoanelor care nu au diplomă de liceu sau GED să se înroleze.

La fel ca și Forțele Aeriene, armata oferă, de asemenea, un rang de înrolare mai înalt pentru recruții cu experiență la facultate. Spre deosebire de Forțele Aeriene, unde gradul maxim de înrolare inițială pentru creditele universitare este E-3, Armata oferă rangul de E-4 pentru cei cu o diplomă de licență.

Marine Corps ASVAB și cerințele educaționale

Recruți pentru Marine Corps trebuie să înscrie cel puțin 32 pe ASVAB. Se fac foarte puține excepții (aproximativ un procent) pentru unii recruți altfel calificați (excepțional calificați, adică) cu scoruri de până la 25.

Ca și în cazul Forțelor Aeriene, cei fără studii de liceu sunt, în general, neeligibili. Marine Corps limitează înrolările GED la cel mult cinci procente pe an. Cei cu GED trebuie să obțină un punctaj minim de 50 la AFQT pentru a fi luați în considerare.

Marine Corps oferă rang avansat de înrolare pentru credite universitare. Cu toate acestea, marinii sunt cele mai restrictive dintre toate ramurile din această zonă. Gradul maxim avansat pentru creditele universitare este E-2, unde celelalte servicii vor acorda credit universitar rang avansat până la E-3 (E-4 în armată).

ASVAB marinei și cerințele educaționale

Recruți marinei trebuie să obțină cel puțin 35 la AFQT. Programele de înrolare în rezervă necesită doar un scor de 31. Ca și Forțele Aeriene, Marina acceptă puțini recruți care nu au o diplomă de liceu.

De luat în considerare pentru înrolare cu un GED , trebuie să notați minim 50 la AFQT. De asemenea, trebuie să nu aveți în dosarul dumneavoastră consumul de droguri și cel puțin trei referințe de la membri influenți ai comunității. Orice implicare a poliției, altele decât infracțiunile rutiere minore, va descalifica și un solicitant GED.

La fel ca și celelalte servicii, Marina oferă un grad avansat de înrolare (până la E-3) pentru experiența la facultate.

Garda de Coastă ASVAB și cerințele educaționale

Garda de Coastă necesită minim 40 de puncte la AFQT. O derogare este posibilă dacă scorurile ASVAB ale unui recrut îl califică pentru un anumit loc de muncă, iar recrutul este dispus să se înscrie în acel loc de muncă.

Pentru foarte puțini (mai puțin de 5 la sută) cărora li se va permite să se înscrie cu un GED, scorul minim AFQT este 50.

Garda de Coastă oferă rangul de înrolare avansat de E-2 pentru 30 de credite universitare și E-3 pentru 60 de credite.

Un manager de proiect explică unui client

••• Willie B. Thomas / Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

Managementul de proiect este o abilitate foarte transferabilă, așa că este obișnuit să găsiți manageri de proiect care doresc să verifice alte industrii după ce au petrecut ceva timp lucrând într-un domeniu. Și vestea bună, este foarte posibil.

Dacă doriți să treceți de la conducerea proiectelor de software pentru computer la lansarea de produse de asigurare sau la lucrul în producția ecologică, puteți. Abilitățile de bază de management de proiect, cum ar fi urmărirea proiectului, desfășurarea de întâlniri de proiect de succes și managementul riscurilor, sunt aceleași indiferent de industria dvs.

Managementul proiectelor implică planificarea, inițierea și execuția activităților comerciale. Managerii lucrează pentru a controla toate aspectele demersului și la închiderea acestuia odată finalizat. Ei lucrează la termene exigente și se asigură că obiectivele specifice sunt îndeplinite în parametrii declarați ai companiei.

De ce să schimbați industriile?

Există multe motive pentru care ați putea dori să schimbați industriile. Cel mai evident este că ți-ai pierdut locul de muncă și ești în căutarea unuia nou și nu vrei să te restrângi doar la locurile vacante din industria ta trecută. S-ar putea să-ți dorești și o nouă provocare. Trecerea de la o industrie la alta este o modalitate excelentă de a câștiga experiență și expunere la alte moduri de lucru, produse și medii.

Dobândirea de experiență nouă și expunerea în alte domenii este un motiv mai comun pentru a schimba industriile decât ați putea crede. A Sondaj global 2018 realizat de LinkedIn spune că 40% dintre profesioniștii caută o schimbare în carieră. Din cei 40%, jumătate se mută într-o industrie diferită. De asemenea, cu cât un muncitor este mai tânăr, cu atât va fi mai probabil să se mute într-o altă industrie – sau funcție de muncă – ca modalitate de a urca pe scara corporativă.

Poate ați observat că propria dvs. industrie este în declin și doriți să faceți saltul acum. Sau poate că compania dvs. nu funcționează atât de bine pe cât ar putea și sunteți îngrijorat de stabilitatea viitoare a rolului dvs. actual. Schimbarea industriilor este, de asemenea, o modalitate de a fi plătit mai mult ca manager de proiect.

Oricare ar fi motivul pentru care căutați o mutare în cariera de management de proiect, vă puteți folosi abilitățile într-o industrie diferită.

Managementul de proiect în industria IT este diferit de managementul de proiect de construcții sau de managementul de proiect în domeniul sănătății. Aceste diferențe nu se datorează faptului că abilitățile de bază de management de proiect sunt diferite. Abilitățile și metodele de bază se traduc în toate industriile.

Cercetare alte industrii

În primul rând, veți dori să aflați cât mai multe despre industria dvs. țintă nouă sau potențială. Indiferent dacă este prima ta zi într-o firmă de producție sau doar testezi apele cu contactele tale în retail, pune întrebări pentru a afla dacă îți dorești un rol acolo. Investigați proiectele finalizate sau în derulare de către companiile din această industrie.

Notă răspunsurile pe care le primiți de la contactele dumneavoastră experți. Le puteți transforma în hărți de proces sau în foi de pătuț. Acestea te vor ajuta la interviu și în primele săptămâni într-un nou rol. Cu cât știi mai multe despre ceea ce te bagi, cu atât te vei simți mai încrezător.

Citiți tot ce puteți despre industria dvs. țintă. Vă va ajuta să decideți dacă aceasta este o mișcare bună pentru dvs. și vă va ajuta să faceți o contribuție mai mare mai rapid.

Consultați organizațiile profesionale

Este probabil ca industria dvs. să aibă un grup profesional propriu. Alăturați-vă dacă sunteți eligibil. Chiar dacă tot ce faci este să citești revista organizației, te va ajuta să fii la curent cu provocările industriei și să-ți îmbunătățești cunoștințele.

Grupurile profesionale au și oportunități de creare de rețele. Consultați forumurile lor online dacă nu puteți participa personal la niciunul dintre evenimente. Adesea sunt înregistrate conferințe sau seminarii, iar videoclipurile sunt disponibile gratuit pentru membri.

Consultați informații, rapoarte, bloguri și postări în comunitate la diferite organizații de management de proiect și alte organizații profesionale. Astfel de grupuri pot include:

  • Institutul de Management de Proiect (PMI)
  • Asociația Internațională de Management de Proiect (IPMA)
  • Asociația pentru Managementul Proiectelor (APM)
  • Organizații specifice industriei

A lua lecții

Țineți-vă certificarea profesională la zi, urmând cursuri continue de certificare. Poate începeți să urmați cursurile pentru a extinde certificarea pe care o dețineți în alte domenii asociate.

Alăturarea unei noi industrii este mai ușor dacă poți dovedi unui recrutor că ești serios interesat de ea. A lua cursuri este una dintre modalitățile prin care poți face asta. Există o mulțime de cursuri scurte online pe care le puteți urma fără a investi mulți bani. cursurile online masive deschise (MOOC) sunt un loc bun pentru a începe. MOOC-urile sunt cursuri gratuite și adesea conduse de universități cu reputație fantastică. Deși au devenit mai greu de găsit și nu oferă aceeași gamă largă de cursuri ca inițial, ele sunt încă o opțiune viabilă.

Odată ce v-ați alăturat unei companii într-o nouă industrie, vedeți ce cursuri vă pot oferi și ea. Luați în considerare cursurile interne și externe. Cu cât te încrezi mai repede în subiectul și detaliile despre industrie și despre modul în care funcționează compania, cu atât mai repede vei simți că faci cu adevărat diferența.

Multe industrii au organisme profesionale care oferă certificate introductive în materie. În calitate de manager de proiect, nu va trebui să cunoașteți dezavantajele legislației în materie de asigurări sau cum să vindeți produse de asigurare, dar s-ar putea să beneficiați de un certificat introductiv în noțiunile de bază ale industriei, deoarece acesta va acoperi toată terminologia pe care probabil că veți veni. peste acele proiecte.

În general, toate opțiunile care ți se deschid pe care le-ai folosit când ai studiat pentru a deveni manager de proiect îți sunt deschise pentru a studia despre o nouă industrie.

Faceți legătura și obțineți un mentor

Întâlnește-te cu oameni din industria ta țintă sau cu cel la care tocmai te-ai alăturat. Noul dvs. angajator ar putea avea oportunități de rețea profesionale sau informale sau ar putea să uite ce este disponibil la nivel local.

Este o modalitate ușoară de a face noi conexiuni în industria dvs. nouă sau țintă și de a pune întrebări pe care s-ar putea să nu doriți să le adresați angajatorului dvs.

Un mentor este cineva cu care poți vorbi informal. Ei au, în general, multă experiență în domeniul lor și sunt pregătiți să vă împărtășească asta. Obținerea unui mentor atunci când vă alăturați unei noi industrii este o modalitate bună de a profita rapid de o mulțime de experiență care altfel nu v-ar fi disponibilă.

De fapt, mentorii sunt valoroși în toate domeniile vieții profesionale de management de proiect, indiferent de calea carierei tale, este bine să investești într-o relație de mentor dacă poți.

Diferențele de industrii și afaceri

Odată ce te afli într-o industrie diferită, există câteva ciudatenii de care trebuie să fii conștient. Poate fi foarte limitant de carieră să intri într-o nouă organizație comercială și să presupui că știi totul doar pentru că ai 20 de ani de experiență în organizații non-profit.

Fiți conștienți de ceea ce ar putea fi subtil diferit, iar acest lucru vă va ajuta să treceți la noua dvs. industrie mai rapid și cu mai puține frecări. Iată trei lucruri la care trebuie să fii atent.

Jargonul industriei

Pot exista o mulțime de limbaje noi specifice industriei de utilizat atunci când începeți. Această limbă poate fi o barieră majoră atunci când schimbați industriile. Chiar și acronimele pe care le-ați folosit de ani de zile ar putea însemna altceva în noua dvs. companie. Păstrați un glosar curent al termenilor pe care i-ați auzit și adăugați sau modificați definiția acestor termeni. Notați jargonul la întâlniri și apoi verificați-vă înțelegerea mai târziu.

Oamenii vor fi bucuroși să vă ajute să clarifice ce înseamnă termenii dacă îi întrebați, așa că întrebați. Poate salva multă jenă. Nu uitați să vă actualizați glosarul personal, astfel încât să nu puneți aceeași întrebare de mai multe ori pentru că ați uitat.

Piața

Industrii diferite au presiuni competitive diferite. Acolo unde timpul de lansare pe piață ar putea fi primordial atunci când se construiesc aplicații pentru smartphone, un rezultat de calitate – chiar dacă asta înseamnă să dureze puțin mai mult – ar putea fi mai potrivit în altă parte. Provocările cu care se confruntă asistența medicală nu sunt aceleași cu cele din petrol și gaze.

Cercetarea este prietenul tău. Construiește-ți perspectiva strategică asupra industriei cât de repede poți.

Practici diferite

Procesele dvs. familiare de management de proiect s-ar putea să nu călătorească atât de bine cum ați sperat. Așadar, fiți pregătit să le modificați pentru noul dumneavoastră mediu. De exemplu, sănătatea și siguranța ar putea fi în minte pentru inginerie și construcții, dar treceți la un mediu de birou cu risc scăzut pentru o firmă de asigurări și probabil că nu veți găsi planuri dedicate de sănătate și siguranță pentru fiecare proiect.

Securitatea IT este esențială, dar atunci când nu aveți de-a face cu amenințări de tip ransomware, abordarea noii companii a securității ar putea fi structurată diferit.

Diferite companii ar putea avea un alt structura de organizare a proiectului că poate nu ești la fel de obișnuit. Ei se pot concentra pe utilizarea Management agil de proiect metoda sau poate folosi abordarea tradițională – cascadă. Fiecare dintre aceste două metode de management de proiect variază în ceea ce privește cantitatea de colaborare cu clienții pe care o includ și modul în care procesează orice modificări ale planului de management. Aceste metode vor varia, de asemenea, în ceea ce privește alocarea de fonduri către părți ale proiectului și modul în care acestea alocă timpul.

Sugerarea schimbărilor

În cele din urmă, nu ezitați să sugerați, cu tact, modalități prin care practicile existente ar putea fi schimbate. Este posibil să fi fost recrutat din afara industriei lor parțial pentru a aduce noi perspective și o pereche de ochi proaspătă asupra unor procese de management de proiect cu care lucrează în prezent.

Carierele în managementul de proiect se transferă cu ușurință, deoarece aveți multe dintre abilitățile care vă vor ajuta să aveți succes în noile dvs. roluri. Abilitățile de comunicare, de exemplu, sunt aceleași indiferent de industria în care lucrați.

Femeie de afaceri care ia în considerare o ofertă de muncă de la un manager de angajare.

••• Peopleimages / Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

Foarte puțini dintre noi se vor pensiona de la același angajator care ne-a oferit primul loc de muncă în afara școlii. Deși unele dintre aceste schimbări de locuri de muncă ar putea fi involuntare, din cauza unei concedieri sau a unei concedieri sau a altor circumstanțe dincolo de controlul nostru, în cele din urmă, noi vom fi cei care ne vom lua rămas bun.

Asta înseamnă să știi când să stai și când să pleci și să știi că nu este întotdeauna ușor să faci diferența la prima vedere. Nu e nevoie acceptă o ofertă pentru un nou loc de muncă doar pentru că cineva ți l-a oferit. Uneori, ar putea avea sens ia o slujbă pe care nu îți dorești dar nu in totdeauna.

Vei câștiga mai mult?

Banii nu sunt totul, dar nu te poți bucura de nimic fără ei – grija constantă cu privire la finanțe are un mod de a elimina bucuria vieții. Deși un salariu mai mare nu este singurul motiv pentru a lua un loc de muncă, majoritatea oamenilor doresc să vadă o creștere constantă a salariului în timp.

Dacă angajatorul dvs. actual nu oferă prea multe în ceea ce privește măririle regulate (și dacă nu o fac, nu sunt singuri - într-un studiu de cercetare, ajustările costului vieții pentru 2022 au fost estimate la 3%, aceeași așa cum au fost în ultimii 10 ani), cel mai bun pariu ar putea fi să treceți la pășuni mai verzi.

Bineînțeles, înainte de a lua banii și a fugi, ar fi bine să te asiguri că se adună atât cât speri. Compensația nu este doar o chestiune de ceea ce este imprimat pe cecul dvs. de plată. Asigurați-vă că nu tranzacționați contribuții mai mari la asigurările de sănătate sau alte beneficii înainte de impozitare pentru un salariu puțin mai mare, care va plăti aceleași beneficii.

Folosește acestea calculatoare gratuite de salariu pentru a-ți da seama care va fi venitul tău net la noul loc de muncă.

La ce renunti?

Cu excepția cazului în care slujba ta este cu adevărat mizerabilă, probabil că există câteva lucruri care îți plac la ea, chiar dacă este vorba doar de oamenii cu care lucrezi sau de o navetă ușoară. Asigurați-vă că vă uitați la toate avantajele și dezavantajele plecării și să rămâi înainte să te hotărăști – chiar dacă, în cele din urmă, este un apel destul de ușor.

Există loc de creștere?

Dacă ești ca majoritatea oamenilor, probabil că nu vrei să-ți schimbi locul de muncă în fiecare an pentru tot restul vieții, dar trebuie să știi că vei întâmpina noi provocări și vei învăța noi abilități, chiar și atunci când rămâi pe loc. În mod ideal, noul tău rol ar trebui să vină cu posibilitatea de a crește într-o altă poziție, mai responsabilă, la aceeași companie. Nu există nimic ca să urci pe scara corporativă fără a fi nevoie să-ți dai peste 401(k).

Cultura corporativă este confortabilă?

Fiecare are propria idee despre un timp bun și asta este la fel de adevărat din punct de vedere profesional, cât și personal. În timp ce s-ar putea să te uiți la un birou în plan deschis și să vezi o mare petrecere de creativitate și colaborare, o altă persoană s-ar putea înfiora și să alerge înapoi la cubul său.

Dacă este posibil, cereți să faceți un tur al biroului în timpul dvs procesul de interviu . Acordați o atenție deosebită spațiului fizic, nivelului de zgomot, comportamentului și comportamentului personalului etc. Vă vedeți lucrând bine acolo și vă simțiți confortabil? Nu există o companie perfectă, dar există o companie perfectă pentru tine.

Ți-au plăcut noii tăi colegi de muncă?

Nu poți spune totul despre viitorii tăi colegi de muncă prin ceea ce vezi în timpul interviului, dar poți obține o atmosferă generală despre ce fel de personalitate strălucește la companie. Te poți vedea lucrând bine cu oamenii, respectându-i, învățând de la ei?

Vei învăța ceva nou?

Nu există nicio modalitate de a fi 100% sigur că îți va plăcea noul job, dar dacă poți învață o nouă abilitate cât timp ești acolo, vei fi mutat acul în cariera ta, indiferent de ce.

Îți îmbunătățești oportunitățile?

Să spunem că se întâmplă cel mai rău, și tu urăște noul tău loc de muncă — sau noul tău șef decide prostește că nu ești potrivit. Mutarea în această nouă poziție te va pune într-un loc mai bun sau mai rău decât în ​​care ești acum? În mod ideal, îți părăsești rolul actual pentru a trece într-o situație în care vei dobândi experiență, cunoștințe, abilități și o asociere pozitivă cu brandul care te va ajuta în carieră mult timp după ce ai părăsit următorul job.

Ce este cifra de afaceri a angajaților la noul angajator?

Urăști stresul, dar această companie este renumită pentru că îi face pe bărbați adulți să plângă în mijlocul biroului. Apreciezi diversitatea, dar toți cei care stau suficient de mult pentru ca stocul lor să-și vină în vestă se întâlnește la același club de absolvenți. Dacă vrei să știi dacă vei fi fericit și de succes la un loc de muncă, uită-te la oamenii care au plecat sau au fost forțați să plece. Dacă semeni cu ei mai mult decât cu oamenii care au rămas, ai putea avea probleme.

Este noua companie solidă din punct de vedere financiar?

Noul tău angajator ar putea fi locul perfect pentru tine, iar noul tău loc de muncă rolul ideal, dar dacă compania nu este suficient de mult timp pentru ca tu să primești prima evaluare, nu va conta. Faceți diligența necesară înainte de a accepta o ofertă. Dacă compania este publică, este posibil să puteți culege unele informații despre stabilitatea sa financiară din dosarele și rapoartele publice.

Poti de asemenea dezgropa unele informatii cu o simplă căutare pe Google și citirea mențiunilor lor din rețelele sociale. Ținând cont, desigur, că bârfa electronică este probabil să fie o imagine la fel de completă ca tipul de modă veche care are loc în jurul răcitorului de apă - ceea ce înseamnă că nu este. În regulă, totuși: nu trebuie să știi totul. Trebuie doar să vă dați seama dacă ar putea exista probleme înainte.

Te va ajuta pe parcursul carierei tale?

Așa cum ultimul tău loc de muncă nu a fost, ei bine, ultimul tău loc de muncă, nici acesta nu este probabil să fie. Asigurați-vă că următorul pas duce în direcția corectă și nu într-un colț. Carierele pot face și fac zig-zag, dar trebuie să fii capabil să continui să te miști.

Surse articol

  1. Consiliul de Conferință. ' Bugetele SUA pentru creșterea salariilor pentru 2022 .' Accesat 13 octombrie 2021.

Cărțile de vizită pot servi ca instrumente valoroase de rețea

Femeie care împarte cartea de vizită

••• Drepturi de autor Jon Feingersh / Blend Images / Getty Images

Cărțile de vizită nu sunt doar pentru profesioniștii corporativi. De fapt, cărțile de vizită sunt un instrument excelent de rețea pentru cei care caută un loc de muncă din toate industriile.

Indiferent dacă sunteți la un târg de locuri de muncă, la un eveniment de rețea de carieră sau la un interviu informativ, oferirea unei persoane de contact a cărții de vizită este o modalitate excelentă pentru el sau ea de a vă urmări și de a afla ceva mai multe despre identitatea dvs. profesională.

Pentru sarcina de astăzi, veți dezvolta și comanda cărți de vizită concepute special pentru căutarea unui loc de muncă.

Ce să includeți într-o carte de vizită

Asigurați-vă că includeți informațiile de contact de bază: numele dvs. complet, numărul de telefon și adresa de e-mail. Dacă sunteți angajat în prezent, includeți titlul postului și numele companiei.

Acum că ați dezvoltat o prezență pe LinkedIn și Twitter, ar trebui să includeți, de asemenea, adresa URL LinkedIn și identificatorul Twitter. Dacă aveți un site web personal orientat spre afaceri sau un portofoliu online, includeți și linkuri către acele site-uri.

Dacă ați ales să imprimați o carte de vizită față-verso, puteți include dvs declarație de branding sau o scurtă listă a abilităților și/sau experiențelor dumneavoastră. Includerea declarației dvs. de branding este utilă în special dacă nu aveți un loc de muncă în prezent, dar doriți ca persoanele de contact să afle despre experiența dvs. de lucru.

Puteți include și un cod QR , care poate fi scanat de un smartphone și este legat la adresa URL a unui site web, cum ar fi site-ul dvs. personal astfel încât spectatorul să poată obține cu ușurință mai multe informații despre tine.

Nu te complica

Asigurați-vă că nu includeți atât de multe informații pe card încât cititorul să fie copleșit sau să-și piardă interesul. Asigurați-vă că furnizați suficiente informații pe cardul dvs. pentru a vă demonstra calificările. Vrei să rămână destul de mult spațiu alb pe cartea ta de vizită.

Unde și cum să îți imprimi cartea de vizită

Deși vă puteți imprima propriile cărți de vizită pe imprimanta dvs., luați în considerare cu siguranță tipărirea profesională (cu excepția cazului în care imprimanta dvs. are capabilități de imprimare comercială).

Există mai multe moduri de a imprima carduri profesionale la un preț rezonabil. De exemplu, Vistaprint oferă sute de carduri cu o singură față pentru mai puțin de 10 USD. Smart Levels oferă carduri cu două fețe pentru mai puțin de 25 USD înainte de expediere. Staples și Office Depot imprimă și cărți de vizită la un preț rezonabil.

Asigurați-vă că verificați cu atenție opțiunile de livrare înainte de a cumpăra, deoarece transportul poate fi costisitor.

Odată ce ați primit cărțile de vizită, veți fi gata să vă conectați cu oricine, oricând!

Atât angajatorii, cât și angajații pot beneficia de o săptămână de lucru de patru zile

Familia acasă

••• eli_asenova/Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

Toată lumea iubește un weekend de trei zile, dar ți-ar plăcea la fel de mult dacă ai avea unul în fiecare săptămână? O săptămână de lucru de patru zile pare o idee fabuloasă, dar nu este pentru toată lumea. Acestea sunt beneficiile și dezavantajele la care trebuie să vă gândiți înainte de a trece la o săptămână de lucru de patru zile .

Săptămâna de lucru de patru zile

Săptămâna standard de lucru cu normă întreagă pentru americani este de opt ore pe zi, cinci zile pe săptămână. Când treceți la o săptămână de lucru de patru zile , mai lucrezi 40 de ore, dar lucrezi 10 ore pe zi timp de patru zile. Nu trebuie să aveți toți membrii personalului să lucreze o săptămână de patru zile; puteți decide în funcție de dorințele angajaților și de nevoile dvs. de afaceri.

Ziua liberă suplimentară nu trebuie să fie luni sau vineri, astfel încât angajatul să aibă un weekend de trei zile - deși angajații dvs. ar putea prefera acest program în detrimentul altora. Puteți desemna orice zi a săptămânii în funcție de nevoile dvs. de afaceri și de preferințele angajaților.

Plătiți pentru o săptămână de lucru de patru zile

Daca un angajatul este scutit de salariu și nu este eligibil pentru plata orelor suplimentare, atunci nu există nicio problemă de plată asociată cu o săptămână de lucru scurtată. Salariatul primește aceeași sumă de plată în fiecare săptămână, indiferent de numărul de ore lucrate sau de numărul de zile lucrate.

Daca un angajatul nu este scutit (indiferent dacă este salariat sau pe oră) , cel angajatul este eligibil pentru plata orelor suplimentare . În majoritatea Statelor Unite, un angajat este eligibil pentru ore suplimentare dacă lucrează mai mult de 40 de ore într-o singură săptămână. Salariul pentru un angajat care lucrează cinci zile de opt ore ar fi identic cu salariul pentru un angajat care lucrează patru zile de zece ore.

Cu toate acestea, în California și în alte câteva locații, un angajat primește plata orelor suplimentare după ce a lucrat mai mult de opt ore într-o singură zi. Așadar, un angajat care nu este scutit din California pe o săptămână de lucru de patru zile ar primi 32 de ore de plată directă și opt ore de ore suplimentare în fiecare săptămână.

Vacanță pentru o săptămână de lucru de patru zile

Multe companii vorbesc despre vacanțe în funcție de ore sau zile. Dacă toți cei de la birou lucrează pe o săptămână de lucru de patru zile, referințele de zi sunt în regulă, dar aveți grijă dacă aveți unii oameni care lucrează într-o săptămână de lucru tradițională și unii care lucrează un program alternativ.

În loc să afirmi că angajații primesc zece zile de vacanță, folosește limba 80 de ore. În acest fel, este clar că o persoană care lucrează patru zile de 10 ore primește două săptămâni de vacanță, la fel ca un angajat cu un program flexibil. În caz contrar, angajatul dumneavoastră ar putea pretinde că i se datorează 100 de ore de concediu.

În general, legile permit unei afaceri să-și dezvolte planurile de vacanță, dar acelea întreprinderile sunt legate de manualele lor , așa că asigurați-vă că planul dvs. de vacanță precizează exact ce timp liber doriți să oferiți angajaților dvs.

Avantajele săptămânii de lucru de patru zile

Avantajele angajatului sunt destul de clare : a avea o altă zi fără muncă și fără navetă poate elibera timpul personal în mare măsură. Dar angajatul nu este singurul care ar putea beneficia de o săptămână de lucru scurtă.

Câteva studii prezintă diverse beneficii, cum ar fi reducerea stresului, productivitate crescuta, și angajați mai fericiți și mai implicați . Renunțarea la o zi suplimentară liberă pe săptămână este un mare obstacol pentru angajații tăi buni atunci când se gândesc să se mute la o nouă companie.

Dezavantajele săptămânii de lucru de patru zile

În primul rând, săptămâna de lucru de patru zile nu funcționează pentru fiecare afacere și cu siguranță nu pentru fiecare angajat. Dacă clienții tăi se așteaptă să găsească persoane care sunt disponibile cinci zile pe săptămână, atunci un angajat care este indisponibil în fiecare vineri ar putea cauza probleme.

O săptămână de lucru de patru zile poate îngreuna, de asemenea, îngrijirea copiilor. Multe grădinițe și programe de îngrijire după școală funcționează în jurul ideii că un părinte lucrează la un program de tip 8:00 - 17:00. Nu se deschid la ora 6 dimineața și nu rămân deschise până la ora 20:00 pentru a se potrivi cu programul neobișnuit al părinților.

Oamenii se pot simți împrospătați dacă au o zi suplimentară de muncă în fiecare săptămână, dar pot experimenta și o scădere a productivității după atâtea ore de muncă într-o singură zi.

În cazul unui angajat scutit care are un program alternativ, în timp ce alții lucrează cu programul tradițional de luni-vineri, acea persoană poate simți presiunea să convoace la întâlniri sau să răspundă la mesaje în ziua liberă. Acest lucru nu este corect, dar trebuie să evaluați dacă programul alternativ afectează negativ echipa angajatului.

Rețineți că trebuie să plătiți unui angajat care nu este scutit pentru orice timp suplimentar pe care îl lucrează în afara săptămânii de lucru de patru zile.

Ar trebui să implementați o săptămână de lucru de patru zile?

Răspunsul depinde cu adevărat de nevoile afacerii tale și de dorințele angajaților tăi. Dacă un angajat întreabă despre munca o săptămână de patru zile, este logic să te uiți și să vezi dacă ar funcționa pentru această persoană în această poziție.

Poate încercați o rulare temporară timp de câteva luni pentru a vedea cum vă iese. Flexibilitatea este un beneficiu pe care îl caută mulți angajați de la un angajator și având aceasta ca opțiune te face mai dezirabil pentru mulți solicitanți de locuri de muncă.

Concluzia

Dar înainte de a vă schimba programul companiei, asigurați-vă că acest lucru vă va face afacerea mai productivă și mai productivă angajații tăi mai fericiți . În caz contrar, o săptămână de lucru de patru zile nu merită schimbarea.

---------------------------------------

Suzanne Lucas este o jurnalistă independentă specializată în Resurse Umane. Munca lui Suzanne a fost prezentată în publicații notabile, inclusiv Forbes, CBS, Business Inside r, și Yahoo.

Îmbunătățiți-vă abilitățile de afaceri cu o scriere clară și persuasivă

Editorii noștri cercetează în mod independent și recomandă cele mai bune produse și servicii. Puteți afla mai multe despre procesul nostru de examinare independentă și despre partenerii noștri în dezvăluirea advertiserilor . Este posibil să primim comisioane pentru achizițiile efectuate de la linkurile alese de noi.

Cele mai bune cursuri de scriere de afaceri online vă pot învăța cum să comunicați clar și persuasiv cu un client, un potențial partener de afaceri sau o parte interesată din afacerea dvs. Indiferent dacă scrieți un e-mail, un raport, o prezentare sau chiar un mesaj de chat instantaneu, bune abilități de scriere de afaceri vă poate ajuta să obțineți rezultatul dorit și să vă sporiți profesionalismul.

Am analizat peste o duzină de cursuri online de scriere pentru afaceri bazate pe evaluare, cost, ușurință de utilizare și curriculum pentru a le găsi pe cele mai bune care să vă ajute să comunicați mai eficient și mai profesional. Iată primele șase alegeri ale noastre.

Cele mai bune cursuri online de scriere pentru afaceri pentru 2022

Cele mai bune cursuri online de scriere pentru afaceriA vedea totCele mai bune cursuri online de scriere pentru afaceri

Cel mai bun în general : Scriere de afaceri de la Universitatea din Colorado (Coursera)


Coursera Inscrie-te acum

De ce am ales-o: Cursul de scriere în afaceri de la Coursera, oferit de Universitatea din Colorado Boulder, îi prezintă atât pe cei care nu sunt vorbitori nativi de engleză, cât și pe profesioniștii în afaceri, în primele 10 principii ale unei bune scrieri de afaceri. Termenele sale flexibile, metodologia atentă și recenziile înalte fac ca alegerea noastră să fie cea mai bună în general.

Ce ne place
  • Curs auto-ritm

  • Certificat care poate fi partajat pe LinkedIn

  • Ajutor financiar disponibil

Ceea ce nu ne place
  • Prețuri bazate pe abonament

  • Unele lecții nu sunt disponibile în auditul gratuit

  • Fără acces pe viață

Fondată în 2012, Coursera oferă peste 4.500 de cursuri în întreaga lume, de la peste 200 de universități de top și educatori din industrie. Cursul său de Scriere în afaceri, oferit de Universitatea din Colorado Boulder, îi ghidează pe studenți prin principiile unei scrieri bune în afaceri în doar patru săptămâni și se mândrește cu peste 250.000 de recenzii uimitoare, făcându-l alegerea noastră ca cea mai bună clasă de scris în afaceri în general.

Business Writing este condus de dr. Quentin McAndrew de la Departamentul de Engleză de la Universitatea din Colorado Boulder, care a predat peste 100.000 de studenți pe platformă. Cursul constă din 52 de videoclipuri și 16 chestionare cu o durată totală de aproape 13 ore. Deși este conceput pentru a fi finalizat pe parcursul a patru săptămâni, cursul are un ritm propriu, permițând studenților să îl finalizeze în funcție de programul lor.

Business Writing prezintă studenților 10 principii ale unei bune scrieri de afaceri și îi învață cum să le aplice în munca lor de zi cu zi. De asemenea, oferă instrumente simple pentru îmbunătățirea scrisului și învață organizarea, structura și revizuirea pentru a crea o scriere clară și puternică.

Toate cursurile de specializare Comunicare eficientă de la Coursera: Scriere, design și prezentare sunt disponibile la un preț pe bază de abonament de 49 USD pe lună. Studenții primesc un certificat la finalizarea cursului pe care îl pot imprima sau distribuie pe LinkedIn . Coursera oferă, de asemenea, o probă gratuită de șapte zile și ajutor financiar.

Cel mai bun pentru prețuri flexibile : Strategii de scriere în afaceri (LinkedIn Learning)


LinkedIn Learning

LinkedIn Learning

Inscrie-te acum

De ce am ales-o: LinkedIn Learning este disponibil printr-un abonament lunar sau anual și oferă o probă gratuită de 30 de zile și acces la peste 16.000 de cursuri, ceea ce îl face cel mai bun pentru prețuri flexibile.

Ce ne place
  • Preț anual sau lunar

  • 30 de zile de încercare gratuită

  • Acces la toate cursurile LinkedIn Learning cu abonament

Ceea ce nu ne place
  • Certificatele acreditate nu sunt disponibile

  • Fără acces pe viață

LinkedIn Learning a fost lansat în 2016. Business Writing Strategies este predat de Judy Steiner-Williams, lector superior la Kelley School of Business de la Universitatea Indiana, cu peste 30 de ani de experiență. Deoarece constă doar din mai puțin de două ore de material, studenții pot finaliza cu ușurință cursul în perioada de încercare gratuită de 30 de zile, ceea ce face din aceasta alegerea noastră cea mai bună pentru prețuri flexibile.

Business Writing Strategies include 90 de minute de conținut conceput pentru a vă ajuta să învățați să scrieți în scopuri specifice de afaceri. Cursul explorează atât strategiile directe, cât și indirecte pentru o varietate de nevoi de scriere de afaceri, inclusiv comunicarea internă de afaceri, dezvoltarea unui plan de scriere și cum să evitați erorile gramaticale comune.

După finalizarea cursului, veți primi un certificat de finalizare care poate fi tipărit și distribuit pe profilul dvs. LinkedIn.

LinkedIn Learning oferă acces gratuit la tot conținutul cursului Business Writing Strategies timp de 30 de zile după înscriere. După aceea, costul este de 26,99 USD pe lună plătit anual sau 39,99 USD pe lună plătit lunar. Abonamentul vă oferă, de asemenea, acces la o bibliotecă de peste 16.000 de cursuri de afaceri, creativitate și tehnologie.

Cel mai bun pentru începători : Abilități mai bune de scriere în afaceri (Udemy)


Udemy

Udemy

Cumpărați de pe Linksynergy.com

De ce am ales-o: Cursul Udemy’s Better Business Writing Skills învață elementele de bază ale scrierii unor copii clare, concise și persuasive într-un curs la cerere, cu resurse descărcabile și o garanție de rambursare a banilor.

Ce ne place
  • 30 de zile de încercare gratuită

  • Aplicație de curs ușor de utilizat

  • Acces pe viață

Ceea ce nu ne place
  • Certificatele acreditate nu sunt disponibile

  • Fără chestionare sau instrumente de evaluare

Inițial, o platformă de clasă virtuală live dezvoltată în 2010, Udemy oferă peste 183.000 de cursuri în 75 de limbi, predate de 65.000 de instructori. Cursul său Better Business Writing Skills este un bestseller constant și îi învață pe cei care vorbesc limba engleză de bază cum să scrie e-mailuri, rapoarte, articole de marketing, articole și multe altele în doar trei ore, ceea ce îl face alegerea noastră cea mai bună pentru începători.

Better Business Writing Skills este condusă de scriitorul profesionist de discursuri, câștigător al premiului Cicero, Mark Morris, care a scris pentru politicieni seniori și a predat metodele sale la peste 45.000 de studenți. Cursul constă în trei ore și jumătate de videoclipuri la cerere, 11 articole și 17 resurse descărcabile, toate ușor accesibile online sau prin aplicația mobilă a Udemy.

Better Business Writing Skills îi învață pe elevi cum să scrie clar, concis și persuasiv; trucuri pentru a fi un scriitor productiv; tehnici de editare pentru a vă ajuta să vă lustruiți scrisul; și cum să vă testați munca pentru a vă asigura că vă atinge obiectivele.

Better Business Writing Skills costă 24,99 USD, care include acces complet pe viață, un certificat de absolvire la sfârșitul cursului și o probă gratuită de 30 de zile. Deoarece Udemy oferă oferte speciale tot timpul, este posibil să puteți achiziționa cursul la un preț mai mic.

Cel mai bun pentru profesioniști : Sfaturi pentru o mai bună scriere în afaceri (LinkedIn Learning)


LinkedIn Learning

LinkedIn Learning

Inscrie-te acum

De ce am ales-o: Cursul LinkedIn Learning Sfaturi pentru o mai bună scriere în afaceri este conceput pentru a ajuta profesioniștii în afaceri să-și îmbunătățească scrierea pentru a transmite mesaje clare și a menține o imagine profesională.

Ce ne place
  • Achiziție unică disponibilă

  • 30 de zile de încercare gratuită

  • Acces la toate cursurile LinkedIn Learning cu abonament

Ceea ce nu ne place
  • Certificatele acreditate nu sunt disponibile

  • Acces pe viață doar cu o singură achiziție

Tips for Better Business Writing este predat de Natasha Terk, care a condus ateliere și seminarii web despre comunicarea în afaceri și a servit ca consultant de comunicare pentru clienți din întreaga lume. Accentul cursului pe exercițiile din lumea reală concepute pentru a analiza și îmbunătăți comunicațiile de afaceri îl face alegerea noastră cea mai bună pentru profesioniști.

Sfaturi pentru o mai bună scriere în afaceri constă din patru module care oferă sfaturi utile pentru îmbunătățirea impactului și a calității scrisului de afaceri, inclusiv e-mailuri, rapoarte, memorii, cărți albe și multe altele. Veți primi, de asemenea, chestionare și fișiere de exersare pentru a vă ajuta să vă planificați, să formatați și să corectați scrisul de afaceri. La finalizarea cursului, veți primi un certificat de finalizare care poate fi tipărit și distribuit pe profilul dvs. LinkedIn.

LinkedIn Learning oferă acces la tot conținutul cursului din cursul Sfaturi pentru o mai bună scriere în afaceri printr-o probă gratuită de 30 de zile. După aceea, costul este de 26,99 USD pe lună plătit anual sau 39,99 USD pe lună plătit lunar. Abonamentul vă oferă și acces la o bibliotecă de peste 16.000 de cursuri. Alternativ, puteți achiziționa cursul pentru o plată unică de 24,99 USD, care vă va oferi acces pe viață atâta timp cât aveți un cont LinkedIn.

Cel mai bun pentru freelanceri : Abilități de comunicare în afaceri : Scriere și gramatică în afaceri (Udemy)


Udemy

Udemy

Inscrie-te acum

De ce am ales-o: În timp ce majoritatea cursurilor de scriere de afaceri se concentrează pe strategie și stil, cursul Udemy Business Communication Skills: Business Writing & Grammar acoperă engleza de afaceri, gramatica și scrierea, făcându-l cel mai bun pentru freelanceri care doresc să construi abilități profesionale de comunicare .

Ce ne place
  • 30 de zile de încercare gratuită

  • Aplicație de curs ușor de utilizat

  • Acces pe viață

Ceea ce nu ne place
  • Certificatele acreditate nu sunt disponibile

  • Fără chestionare sau instrumente de evaluare

Abilități de comunicare în afaceri: Scrierea și gramatica în afaceri sunt predate de Alex Genadinik, un autor de trei ori bestseller Amazon, cu peste 10 ani de experiență în antreprenoriat și marketing și care a predat peste 500.000 de studenți pe Udemy. Accentul cursului pe elementele de bază ale englezei de afaceri și ale gramaticii îl face pe alegerea noastră cea mai bună pentru freelanceri.

Abilități de comunicare în afaceri: Scrierea și gramatica în afaceri începe cu predarea studenților noțiunile de bază ale gramaticii engleze de care au nevoie pentru comunicarea profesională de afaceri. Acest lucru este util pentru freelanceri care doresc să învețe cum să comunice eficient cu clienții lor prin e-mail, chat și telefon și chiar să rezolve conflicte și să organizeze întâlniri eficiente. Cursul constă din 15 ore de videoclipuri la cerere, un articol și 157 de resurse descărcabile.

Abilități de comunicare în afaceri: Scrierea și gramatica în afaceri costă doar 109,99 USD, care include acces pe viață la curs și un certificat de finalizare. Udemy oferă, de asemenea, o probă gratuită de 30 de zile, astfel încât să puteți finaliza întregul curs gratuit.

Cel mai bun pentru proprietarii de afaceri : Scrie ca un șef : Stăpânește-ți scrierea afacerii (Udemy)


Udemy

Udemy

Inscrie-te acum

De ce am ales-o: Cel mai bine vândut curs Udemy Write Like a Boss: Master Your Business Writing Skills este conceput pentru a ajuta liderii să-și dezvolte abilități avansate de scriere persuasivă printr-un proces de scriere în trei pași.

Ce ne place
  • 30 de zile de încercare gratuită

  • Aplicație de curs ușor de utilizat

  • Acces pe viață

Ceea ce nu ne place
  • Certificatele acreditate nu sunt disponibile

  • Fără chestionare sau instrumente de evaluare

Scrie ca un șef: stăpânește-ți abilitățile de scriere în afaceri este predat de Elizabeth Goins, un antrenor și consultant pentru directori din Fortune 500, care a condus aproape 300 de cursuri de grup. Accentul cursului pe dezvoltarea unor abilități mai avansate de comunicare scrisă, inteligență emoțională și persuasiune îl face alegerea noastră cea mai bună pentru proprietarii de afaceri.

Scrieți ca un șef: stăpâniți-vă abilitățile de scriere în afaceri vă învață cum să scrieți e-mailuri care primesc răspunsuri, să convingeți diverse audiențe folosind strategii dovedite, să vă îmbunătățiți claritatea scrisului, să vă evaluați obiceiurile de scris și multe altele. Cursul constă din 90 de minute de videoclip la cerere, un articol, șase resurse descărcabile și un test de practică, toate accesibile online sau prin aplicația Udemy.

Scrieți ca un șef: stăpânește-ți abilitățile de scriere în afaceri este disponibil pentru o achiziție unică de 99,99 USD. Cu toate acestea, deoarece Udemy organizează oferte speciale regulate, cursul este adesea disponibil pentru mai puțin de atât. De asemenea, obțineți acces complet pe viață la curs și un certificat de finalizare când l-ați terminat. Udemy oferă, de asemenea, o perioadă de încercare gratuită de 30 de zile.

Pe lângă certificatul de absolvire, cursul oferă și 2,4 credite CPE pentru Asociația Națională a Comisiilor de Contabilitate de Stat (NASBA).

Comparați furnizorii

Curs De ce am ales-o Cost
Scriere de afaceri de la Universitatea din Colorado (Coursera) Curs auto-ritm cu recenzii ridicate și opțiuni de ajutor financiar 49 USD pe lună
Strategii de scriere în afaceri (LinkedIn Learning) Prețul anual sau lunar; 30 de zile de încercare gratuită 26,99 USD pe lună
Abilități mai bune de scriere în afaceri (Udemy) Cel mai bine vândut curs pentru începători cu o garanție de rambursare a banilor 24,99 USD
Sfaturi pentru o mai bună scriere în afaceri (LinkedIn Learning) Exerciții din lumea reală pentru analiza și îmbunătățirea comunicării de afaceri 26,99 USD pe lună
Abilități de comunicare în afaceri: scriere și gramatică în afaceri (Udemy) Acoperă engleza de afaceri, gramatică și scris 109,99 USD
Scrie ca un șef: Stăpânește-ți scrierea în afaceri (Udemy) Abilități de putere pentru comunicare scrisă, inteligență emoțională și persuasiune 99,99 USD

verdictul final

Deși gama largă de platforme de învățare online a făcut mai ușor ca niciodată să găsești scriitori experți în afaceri care să-și predea abilitățile, găsirea clasei potrivite pentru nevoile tale poate fi dificilă. Deși alegem Coursera’s Business Writing oferit de Universitatea din Colorado datorită opțiunilor sale de prețuri accesibile, metodologiei atente și recenziilor înalte, toate cursurile de pe lista noastră vă pot ajuta să vă îmbunătățiți scrierea de afaceri.

Asigurați-vă că vă echilibrați obiectivele, bugetul și timpul pe care îl aveți pentru a vă dedica la o clasă înainte de a face o alegere.

Întrebări frecvente

Ce tipuri de scriere de afaceri există?

Scrierea de afaceri poate fi orice, de la materialele pe care le trimiteți clienților și partenerilor dvs. de afaceri până la comunicațiile pe care le utilizați în cadrul echipei și companiei dvs. Ambele necesită claritate, concizie, profesionalism și persuasivitate.

Pe plan extern, scrierea de afaceri presupune cunoașterea publicului și motivațiile acestuia pentru a ști să le vorbești și să obții rezultatele pe care le dorești. Pe plan intern, stăpânirea abilităților de scriere de afaceri vă poate ajuta să scrieți e-mailuri, chat-uri cu mesaje instantanee și prezentări care sunt clare și persuasive pentru a dezamorsa conflictele și pentru a vă comunica clar nevoile.

Ce sunt cursurile online de scriere pentru afaceri?

Cursurile de scriere de afaceri online sunt de obicei conduse de consultanți profesioniști în comunicare, care îi ajută pe proprietarii de afaceri să-și creeze strategii și să-și îmbunătățească comunicațiile interne și externe. Aceste clase sunt de obicei prezentate în module video cu articole de sprijin, materiale descărcabile precum șabloane și uneori chestionare și instrumente de evaluare.

Pot obține o certificare de scriere în afaceri?

Toate cursurile online de scriere pentru afaceri pe care le-am analizat au oferit un certificat de absolvire care poate fi tipărit sau distribuit pe rețelele sociale, cel mai util pe LinkedIn. Deși aceste certificate nu îndeplinesc nicio cerință de certificare profesională, ele arată potențialilor angajatori în care sunteți investit îmbunătățirea abilităților de comunicare în afaceri .

Cum îmi pot ajuta cursurile online de scris pentru afaceri?

Cursurile de scriere pentru afaceri vă pot ajuta să deveniți un marketer mai bun, identificând diversele nevoi ale publicului dvs. și adaptându-vă scrisul pentru a satisface aceste nevoi. Dacă sunteți freelancer, de exemplu, a ști cum să scrieți un e-mail persuasiv vă poate ajuta să obțineți mai mulți clienți și să rezolvați profesional conflictele sau dificultățile.

O clasă de afaceri vă poate ajuta, de asemenea, să creați prezentări mai eficiente care vorbesc despre nevoile părților interesate de afaceri sau să redacteze e-mailuri care rezolvă problemele și întrebările despre proiecte mai rapid și mai eficient. Managerii și directorii care văd că poți duce lucrurile la bun sfârșit ca un comunicator puternic îți vor oferi mai multe responsabilități și mai multe oportunități de avansare.

Care sunt cele mai utile subiecte de scriere pentru afaceri?

E-mailurile, articolele, paginile de vânzări și multe altele sunt printre cele mai utile colaterale pentru scrierea de afaceri datorită potențialului lor de a convinge un cititor să ia o decizie care să-ți beneficieze afacerea.

A învăța cum să-ți identifici audiența este una dintre cele mai valoroase abilități pe care te poate învăța o clasă bună de scriere în afaceri. Dacă știi exact ce le pasă cititorilor tăi, poți să le scrii direct și să construiești încredere și relații valoroase care, în cele din urmă, se pot dovedi a fi profitabile.

Cât costă cursurile online de scriere pentru afaceri?

În cercetarea noastră, am descoperit că cele mai multe cursuri de scris online bune costă între 50 și 100 USD. Prin comparație, un curs de colegiu acreditat în scris de afaceri poate fi de 600 USD sau mai mult.

Multe platforme de învățare online utilizează prețuri bazate pe abonament, care oferă studenților acces la catalogul lor complet de cursuri, atâta timp cât își mențin abonamentul. Aceasta poate fi o modalitate excelentă de a pune laolaltă un curriculum de învățare și studiu la un preț rezonabil.

Cum am ales cele mai bune cursuri online de scriere pentru afaceri

Am analizat peste o duzină de cursuri online de scriere pentru afaceri pentru această recenzie. În fruntea listei noastre se aflau ofertele care aveau evaluări ridicate și înscrierea studenților, deoarece acești factori erau adesea un indicator al calității.

Am aprofundat și în experiența instructorilor. Deoarece a fi expert nu înseamnă automat că poți preda ceea ce știi, am căutat profesioniști cu experiență vastă în distilarea cunoștințelor lor prin consultanță, scriere, prezentare sau predare.

De asemenea, ne-am asigurat că alegem cursuri care au ritm propriu și ușor de utilizat, cu puține sau deloc abilități tehnice. Opțiunile de învățare flexibile permit atât profesioniștilor ocupați, cât și studenților să învețe în programul lor, făcându-i mai probabil să se înscrie și să finalizeze un curs.

În cele din urmă, am luat în considerare și prețurile în recenzia noastră. Cu atât de multe cursuri bune disponibile pentru un abonament lunar rezonabil sau o plată unică sub 100 USD, am omis câteva cursuri cu prețuri mai mari care nu păreau să ofere mai mult decât alternativele lor mai accesibile.