Să-Ți Părăsești Locul De Muncă

10 lucruri pe care nu ar trebui să le spui când renunți la locul de muncă

Renunț

••• jayk7 / Getty Images



Vreau să renunță la locul tău de muncă graţios? Ce spui când dai demisia este la fel de important ca ceea ce faci când ieși pe ușă.

Spune lucruri greșite când renunți și nimeni nu își va aminti că ai dat cantitatea adecvată de preaviz , v-a ajutat să vă antrenați înlocuitorul și a lăsat instrucțiuni pentru a ajuta echipa să vă acopere plecarea. Tot ce își vor aminti este că i-ai făcut să se simtă mai rău că lucrează pentru compania pe care o lași în urmă. Nu tocmai util, data viitoare când cauți un LinkedIn recomandare sau a trimitere de locuri de muncă .

Poate fi tentant să ataci un angajator după ce ai demisionat, mai ales dacă crezi că ai fost maltratat sau subapreciat. Cu toate acestea, fiți conștienți de faptul că cuvintele și acțiunile tale finale pot crea o impresie de durată care va funcționa împotriva ta în viitor. Nu are rost poduri arzând .

Cum te poate răni să spui un lucru greșit

Angajatorii următori pot solicita, în mod formal sau informal, contribuția de la angajatorii tăi anteriori, ale căror comentarii despre performanța ta pot fi influențate negativ de șansele tale de despărțire.

Amintiți-vă că verificatorii de referințe tind să fie de partea conducerii atunci când există un istoric de conflict cu un angajat. Spre deosebire de ceea ce cred unii oameni, angajatorii fac mai mult decât să verifice titlurile postului și datele angajării. Angajatorii au o mare latitudine când vine vorba de punând întrebări în timpul verificării antecedentelor .

Top 10 lucruri pe care nu ar trebui să le spui când renunți la locul de muncă

Cea mai bună strategie este să păstrezi toată comunicarea simplă și cât mai pozitivă posibil. Orice satisfacție derivată din informarea angajatorului dvs. cum vă simțiți va fi probabil trecătoare, iar orice efecte negative pot fi de lungă durată. Iată câteva lucruri pe care ar trebui să nu le spui când ești prezentați-vă demisia :

1. Seful tau este un nemernic

Orice comentariu care leagă plecarea ta de caracterul sau dispoziția șefului tău nu va ajuta. S-ar putea să fi fost un căpcăun, dar dacă vorbesc că ați spus asta, vor fi mai probabil să vă disprețuiască atitudinea sau performanța atunci când vorbesc cu potențialii angajatori.

2. Managerul tău este rău la locul lor de muncă

Nu spuneți că plecați pentru că dvs șeful era incompetent chiar daca este adevarat. Managerul dumneavoastră va fi mai probabil să vă atribuie orice eșec și să vă ofere o evaluare negativă a muncii dvs.

3. Membrii echipei tale sunt o problemă

Nu menționați performanța sau atitudinea proastă a membrilor echipei ca motiv pentru plecarea dumneavoastră. Atunci când angajatorii vă verifică antecedentele, ei solicită adesea părerea personalului, precum și a supraveghetorilor. Dacă foștii subalterni sau colegi de muncă sunt insultați de remarcile tale de despărțire, atunci vor fi mai probabil să facă referire la deficiențele tale ca manager sau coechipier.

4. Ai fost prost plătit

Nu este nevoie să încurajezi conducerea să te perceapă ca un angajat nemulțumit , deoarece această caracterizare poate fi transmisă altora care vă întreabă despre mandatul dumneavoastră în organizație.

5. Crezi că compania este o mizerie

Dacă credeți că compania se frământă sau are rezultate slabe într-un fel, nu spuneți acest lucru. Angajatorul dumneavoastră va fi conștient de orice problemă din cadrul organizației sale. Nu aveți nimic de câștigat prin transmiterea conducerii că sunt blocați într-o organizație proastă în timp ce treceți la lucruri mai bune.

6. Găsiți produsele sau serviciile inferioare

Angajații neloiali sunt de obicei descurajați. Foștii supraveghetori vor afirma mai probabil că orice limitări ale succesului tău s-au datorat deficiențelor tale și nu defectelor în produsele sau serviciile lor. Potențialii angajatori se vor întreba dacă îi vei pronunța rău atunci când vei trece mai departe.

7. Nu vei da prea mult (sau nicio) notificare

O plecare bruscă poate fi folosită pentru a fundamenta acuzațiile conform cărora nu ați fost un angajat dedicat sau profesionist. Sunt unele circumstanțe în care este acceptabil să renunți fără notificare , dar în cele mai multe cazuri, un preaviz de două săptămâni este norma.

8. Nu ești dispus să-ți antrenezi înlocuitorul

Este o idee bună să demonstrați că sunteți un angajat angajat până la sfârșitul angajării. Cooperarea care ușurează tranziția pentru șeful tău va fi amintită și adesea recompensată cu o recomandare pozitivă.

9. Noul tău loc de muncă este mult mai bun

Nu te lăuda cu noul tău loc de muncă față de colegii angajați, deoarece acest lucru poate genera resentimente, mai ales dacă sugerezi că ești mai bun decât ei. Mulțumiți altora pentru sprijinul acordat și menționați cum vă va fi dor să lucrați cu ei.

10. Aveți câteva critici de oferit și veți face acest lucru în acest e-mail

Nu pune nimic negativ în scris. Păstrați-vă scrisoarea de demisie pozitivă, astfel încât toți cei implicați să vă amintiți ca pe o persoană pozitivă. Învăța cum se scrie o scrisoare de demisie care afirmă politicos că pleci.

Recomandări cheie

Păstrați-l pozitiv: Acum nu este momentul să vă disprețuiți șeful, colegii de echipă sau viitorul angajator.

Părăsiți calea corectă: Furnizați în scris un preaviz de cel puțin două săptămâni și mulțumiți companiei pentru oportunitate.

Luați perspectiva lungă: Amintiți-vă că majoritatea industriilor sunt mai mici decât par. Fii profesionist când pleci și vei putea cere o referință sau o recomandare mai târziu.

Surse articol

  1. CareerBuilder. ' Noul studiu CareerBuilder dezmintă miturile majore în jurul verificărilor de antecedente pentru angajatori și persoanele în căutarea unui loc de muncă .' Accesat 17 ianuarie 2020.