Căutare De Locuri De Muncă

5 abilități de muncă de la distanță pe care le aveți deja

Lucru de la distanță de pe laptop

••• Deagreez / Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

Potrivit unui sondaj FlexJobs, 4,7 milioane de lucrători din SUA lucrează acum de acasă cel puțin jumătate din timp. Alte cercetări au arătat că lucrătorii de la distanță sunt mai sănătoși, mai productivi, mai mulțumiți de locurile lor de muncă și pot chiar câștiga mai mulți bani.

Nu este surprinzător faptul că majoritatea lucrătorilor la distanță doresc să continue să lucreze de acasă – 98% spun că doresc să continue să lucreze de la distanță.

Doriți să vă alăturați acestei forțe de muncă fericite la distanță? Vestea bună este că probabil că ai deja multe abilități soft care vă poate ajuta să fiți angajat pentru un loc de muncă la distanță și să excelați în noul dvs. rol. Iată câteva dintre abilitățile pe care angajatorii le place forței lor de muncă de la distanță.

Abilități de comunicare

Managerii de angajare caută mereu candidați cu bune abilități de comunicare, atât în ​​scris, cât și verbal. Cu toate acestea, atunci când aplicați pentru un loc de muncă la distanță, este mai important ca oricând să puteți demonstra că puteți comunica bine cu colegii, managerii, clienții și furnizorii, chiar și atunci când nu vă aflați în aceeași locație fizică.

Este mai greu să transmiți mesajul tău atunci când nu discuți față în față. Lucrătorii de succes de la distanță au (sau dezvoltă rapid) capacitatea de a se exprima prin e-mail, Slack și apeluri video conferință.

Abilitățile de ascultare sunt baza unei comunicări de succes. Dacă nu puteți acorda atenție la ceea ce spun alții sau nu puteți indica respectul pentru ei în timp ce le clarificați intenția, nu puteți găsi un teren comun. Practică tehnici de ascultare activă pentru a vă îmbunătăți abilitățile de ascultare.

Interviurile sunt o oportunitate primordială de a vă prezenta abilitățile de comunicare verbală. Din nou, ascultarea este esențială, dar la fel este și pregătirea pentru interviu. Cercetați compania, exersați tehnicile de interviu și fiți gata să răspundeți la întrebările obișnuite ale interviului - pot fi unele despre comunicare când lucrezi de la distanță.

Auto-motivare

Pentru a reuși ca lucrător la distanță, trebuie să fii automotivat. În timp ce unii angajatori își monitorizează forța de muncă distribuită mai mult decât alții, fiecare angajator vrea să vadă că lucrătorii lor își pot atinge obiectivele fără micromanagement.

Dacă nu te simți determinat să arăți inițiativă în munca ta, prima întrebare pe care trebuie să o pui este: Am nevoie de un nou loc de muncă?

Dacă slujba ta nu este problema, s-ar putea să ai nevoie de niște obiceiuri noi. Încercați să vă stabiliți obiective mici, să lucrați în rafale scurte sau să abordați sarcini în loturi.

Mulți intervievatori vor pune întrebarea, Ești auto-motivat? Răspunsul ar trebui să fie un da răsunător, dar nu vă opriți aici. Fii pregătit să oferi exemple specifice despre cum te menții motivat.

Disponibilitatea de a cere ajutor

Cererea de ajutor poate fi o provocare în orice mediu de lucru. Când lucrezi de la distanță, poate fi și mai dificil să-ți înghiți mândria și să recunoști că ai nevoie de lămuriri, asistență sau un al doilea set de ochi asupra unei probleme. Pe de altă parte, dacă sunteți bun să recunoașteți că aveți nevoie de o mână de ajutor, veți avea un avantaj masiv față de cei cărora le este dificil să solicite ajutor.

Dacă vi se pare incomod să solicitați asistență, începeți prin a da o mână de ajutor altora. Acest lucru nu numai că vă va ridica moralul și vă va îmbunătăți relațiile cu colegii, dar vă va câștiga puțină bunăvoință.

Dacă devii cunoscut ca cineva mereu dispus să-i ajute pe alții, vei descoperi că ai mulți oameni gata să te ajute atunci când ai nevoie.

Managerii de angajare le cer adesea candidaților să le împărtășească cele mai mari provocări legate de muncă și cum le-au depășit. Aceasta este o întrebare dificilă, deoarece nu doriți să vă opriți asupra eșecurilor dvs., chiar dacă sunt de mult în trecut. Dar dacă împărtășiți o poveste despre cum ați contactat un coleg pentru a învăța o nouă abilitate, puteți demonstra că sunteți motivat și dornic să învățați și că sunteți un bun jucător de echipă.

Munca în echipă și colaborare

A fi capabil să te înțelegi cu ceilalți și să cooperezi pentru a atinge un obiectiv este esențial în orice loc de muncă. Dar atunci când lucrați de la distanță, este și mai important să acordați prioritate colaborare și comunicarea între colegii de echipă.

În practică, acest lucru înseamnă să fii proactiv în legătură cu colegii tăi. Dacă sunteți manager, stabilirea și ținerea de întâlniri individuale regulate ar trebui să facă parte din abordarea dvs.

Dacă sunteți un colaborator individual, este important să înțelegeți cum comunică cel mai bine managerul și colegii.

Cel mai simplu mod de a face acest lucru este să vă adresați și să întrebați colegii dvs. de echipă: Ce funcționează cel mai bine pentru dvs.: Slack, e-mail sau Zoom?

De asemenea, este esențial să respectați alte puncte de vedere în timpul comunicării cu colegii de echipă. Nu veți fi de acord cu fiecare problemă și asta este bine: auzirea mai multor opinii și perspective va permite echipei dvs. să găsească cele mai eficiente soluții. Cele mai bune echipe sunt cele care se așteaptă și gestionează conflictele.

Respectul față de ceilalți este esențial pentru munca la distanță. De asemenea, este util să exersați oferindu-le altora beneficiul îndoielii. Mai ales atunci când comunicați prin mesagerie sau e-mail, este ușor să greșiți tonul oamenilor. Clarifică înainte de a presupune.

Intervievatorii întreabă întrebări despre munca în echipă pentru a determina dacă puteți lucra bine cu grupurile și ce fel de rol adoptați în general în setările echipei (lider, adept, mediator etc.). Exersează să răspunzi la aceste întrebări într-un mod care să demonstreze că ești inteligent emoțional , colaborativ și flexibil.

Abilități de rezolvare a problemelor

Abilitățile de rezolvare a problemelor se aplică la mai multe locuri de muncă decât orice altă abilitate soft. Managerii își doresc candidați care să identifice, să analizeze și să abordeze problemele în posturi de la servicii pentru clienți la conducerea executivă.

Dar chiar dacă poziția ta nu pare să implice o mare cantitate de rezolvare a problemelor, vei avea nevoie de aceste abilități atunci când lucrezi de acasă.

Lucrările de la distanță sunt complexe pur și simplu pentru că sunteți în afara șantierului și departe de restul echipei.

Este posibil să fii nevoit să faci față unor probleme care nu ar apărea dacă ai fi la birou. De exemplu, dacă aveți o problemă cu computerul la birou, probabil că puteți duce laptopul la asistență tehnică. Când lucrați de acasă, va trebui să puteți rezolva problema de la distanță, vorbind cu oamenii din IT prin telefon sau chat video.

Dacă adunați informațiile corecte, le analizați eficient și faceți un plan pentru a le pune în acțiune, vă veți maximiza șansele de a găsi o soluție bună. Dacă acest lucru sună evident, luați în considerare de câte ori ați văzut un coleg „mergând cu instinctul” în timpul unei crize, cu rezultate mai puțin decât reușite. Probabil ați văzut, de asemenea, mulți colegi care au gândit o soluție bună și apoi nu au reușit să o pună în aplicare.

Accesați interviurile pregătite cu exemple de momente în care ați rezolvat probleme la locul de muncă. Cifrele sunt incredibil de convingătoare in aceste situatii; dacă îi puteți explica managerului de angajare că ați crescut vânzările cu X% sau ați scăzut costurile Y%, veți face o impresie mai puternică decât dacă spuneți că ați crescut numărul de vânzări sau ați redus costurile.

Recomandări cheie

  • Evaluează-ți setul de abilități și identifică abilitățile hard și soft care sunt valoroase pentru acest job la distanță.
  • Decodificați anunțul de angajare și potriviți-vă calificările la cerințele acestora.
  • Pregătiți-vă pentru interviul de angajare exersând răspunsurile la întrebările obișnuite ale interviului.
  • Identificați lacunele din setul dvs. de abilități și învățați noi abilități profesionale.

Surse articol

  1. FlexJobs. Statistici de lucru la distanță: navigarea în noua normalitate . Accesat 27 mai 2020.

  2. CNBC. Aproape un sfert dintre lucrătorii de la distanță câștigă peste 100.000 USD pe an, comparativ cu 7% dintre lucrătorii de birou . Accesat 27 mai 2020.

  3. Indeed.com. Munca la distanță poate aduce beneficii, dar atitudinile sunt împărțite . Accesat 27 mai 2020.

  4. Tampon. Starea lucrului de la distanță în 2020 . Accesat 27 mai 2020.

  5. O*NET OnLine. ' Rezolvarea problemelor .' Accesat 27 mai 2020.

  6. O*NET OnLine. ' Abilități - Rezolvarea problemelor complexe .' Accesat 27 mai 2020.