Căutare De Locuri De Muncă

Probleme de discriminare în funcție de vârstă cu care se confruntă lucrătorii

Om de afaceri în întâlnire

••• PhotoAlto/Frederic Cirou/Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

Căutătorii de locuri de muncă raportează discriminare de vârstă începând încă de la mijlocul anilor treizeci. De fapt, în unele industrii, ești considerat a fi „spălat” până când ajungi la patruzeci de ani. Dar ce poți face când ești considerat prea bătrân pentru a fi angajat? Cum combateți discriminarea în funcție de vârstă la locul de muncă?

Pentru început, există legi care interzic discriminare în muncă din cauza vârstei. În plus, există câteva strategii pe care le puteți folosi pentru a ajuta la atenuarea problemelor de discriminare în funcție de vârstă.

Ce este discriminarea în muncă?

Discriminarea la locul de muncă are loc atunci când un solicitant de locuri de muncă sau un angajat este tratat nefavorabil din cauza rasei, culorii pielii, originii naționale, sexului, identității de gen, dizabilității, religiei, orientării sexuale sau vârstei sale.

Tavanul Gri

Ce este tavanul gri și de ce contează? Plafonul gri este un termen folosit pentru a descrie discriminarea în funcție de vârstă cu care se confruntă mulți solicitanți de locuri de muncă în vârstă și angajați în timp ce își caută locuri de muncă sau caută promovări. Chiar dacă angajatorii nu ar trebui să discrimineze în funcție de vârsta dvs., angajarea poate fi o provocare atunci când sunteți considerat a fi un lucrător mai în vârstă. Și nu trebuie să ai părul gri pentru a fi considerat prea bătrân pentru a te angaja.

Procentul persoanelor în vârstă în forța de muncă

Când Camera Reprezentanților a votat în unanimitate pentru abrogarea plafonului veniturilor din Securitatea Socială într-un amendament la Legea din 2000 privind libertatea de muncă a cetățenilor în vârstă, rațiunea lor a fost că eliminarea limitei anterioare de câștig ar permite mai multor americani în vârstă să se întoarcă la muncă.

Începând cu 2018, 40% dintre persoanele în vârstă de 55 de ani sau mai mult lucrau activ în S.U.A. Și până în februarie 2019, aproximativ 20% dintre persoanele cu vârsta peste 65 de ani lucrau conform analizei datelor Biroului de Statistică a Muncii din SUA.

Probleme de discriminare în funcție de vârstă

Pe lângă faptul că sunt considerați „vechi”, candidații cu experiență sunt uneori considerați a fi mai mult o cheltuială (salariu mai mare, pensie, costuri cu beneficii etc.) decât ar fi un solicitant mai tânăr.

Acest lucru nu este neobișnuit, iar cifrele sunt îngrijorătoare. Dacă sunteți de vârstă mijlocie sau chiar mai tânăr, rețineți că nu sunteți singur:

  • Lucrătorii cu vârsta peste 45 de ani sunt șomeri mai mult decât lucrătorii mai tineri.
  • Până în 2024, numărul angajaților cu vârsta de peste 55 de ani va ajunge la 41 de milioane, față de 27 de milioane în 2008.
  • Mai mulți lucrători în vârstă se gândesc să amâne pensionarea și să continue să lucreze.

Cu toate acestea, cercetările nu au găsit nicio relație între vârstă și performanța la locul de muncă. Doar pentru că ești mai în vârstă nu înseamnă că ești mai bun sau mai rău decât lucrătorii mai tineri.

Legea discriminării în vârstă

Dacă credeți că ați fost discriminat din cauza vârstei dvs., există protecții oferite de legea discriminării în funcție de vârstă.

Lege federala
The Legea privind discriminarea în funcție de vârstă la angajare din 1967 (ADEA) îi protejează pe angajații cu vârsta de 40 de ani și peste împotriva discriminării pe baza vârstei în angajare, promovare, concediere, compensare sau termeni, condiții sau privilegii de angajare.

ADEA se aplică angajatorilor cu 20 sau mai mulți angajați, organizațiilor de muncă cu mai mult de 25 de membri, agențiilor de ocupare a forței de muncă și guvernelor federale, de stat și locale. Nu se aplică contractanților independenți sau personalului militar.

Această lege federală este pusă în aplicare de către Comisia pentru șanse egale în muncă (EEOC).

Cu toate acestea, o hotărâre judecătorească din 2019 a stabilit că ADEA nu se aplică candidaților de locuri de muncă . Rămâne de văzut dacă această decizie va fi contestată sau dacă Congresul va adopta vreo altă legislație care să clarifice problema. The limba până în prezent pe site-ul web EEOC se referă în continuare la protecțiile pentru solicitanții de locuri de muncă.

Legile statului
Fiecare stat are propriile sale legi asigurarea protecției lucrătorilor în vârstă. Acestea pot oferi protecții mai puternice pentru lucrătorii mai în vârstă decât legea federală. Astfel de legi se aplică adesea majorității sau tuturor angajatorilor, și nu doar celor cu 20 sau mai mulți angajați. Consultați-vă departamentul muncii al statului pentru informații despre legile din locația dvs.

Politicile angajatorului

Mulți angajatori au politici care interzic managerilor de angajare să facă publicitate pentru locuri de muncă într-un mod care ar cântări împotriva candidaților mai în vârstă sau să practice orice formă de discriminare în funcție de vârstă. Societatea pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM), organizația profesională preeminentă în domeniu, recomandă angajarea celui mai bun candidat pentru postul, indiferent de vârstă în îndrumarea membrilor .

După examinarea oricăror legi de stat referitoare la discriminarea în funcție de vârstă, candidații care suspectează discriminarea ar trebui să consulte un profesionist în resurse umane, în special o persoană însărcinată cu respectarea diversității în cadrul companiei, pentru a vedea dacă au o politică legată de discriminarea în funcție de vârstă.

Depunerea unei acuzații de discriminare

Rețineți că ADEA interzice publicitatea conform căreia o anumită vârstă este preferată pentru un post, limitând formarea la lucrătorii mai tineri și, în majoritatea cazurilor, impunând pensionarea la o anumită vârstă.

Orice persoană care consideră că drepturile sale de muncă au fost încălcate poate depune o acuzație de discriminare la EEOC. Iată cum depune o acuzare de discriminare în muncă .

Discriminarea în funcție de vârstă și opțiunile de căutare a unui loc de muncă

Ce opțiuni există pentru acei potențiali angajați care sunt considerați „vechi” prin angajarea managerilor și companiilor? Cum puteți aborda percepția conform căreia lucrătorii în vârstă nu sunt la fel de capabili sau la fel de calificați ca omologii lor mai tineri?

Există strategii pe care persoanele în vârstă în căutarea unui loc de muncă le pot implementa pentru a ajuta la accelerarea căutării unui loc de muncă și pentru a găsi un loc de muncă profitabil și semnificativ. Pentru solicitantul mai în vârstă, este deosebit de important să utilizeze resursele disponibile pentru a găsi poziții atractive, precum și să cunoască protocoalele online pentru a aplica pentru un post. De exemplu, aici sunt sfaturi pentru căutarea unui loc de muncă și scrierea de CV-uri și scrisori de intenție special adaptate persoanelor în vârstă în căutarea unui loc de muncă.

Sfaturi pentru căutarea unui loc de muncă pentru lucrătorii în vârstă

Există modalități prin care vă puteți modifica CV-ul pentru a minimiza impactul de a fi considerat un căutător de locuri de muncă mai în vârstă:

  • Când îți scrii CV-ul, limitează-ți experiența la 15 ani pentru un loc de muncă managerial, 10 ani pentru un loc de muncă tehnic și cinci ani pentru un loc de muncă de înaltă tehnologie.
  • Lăsați cealaltă experiență din CV sau enumerați-o fără date într-o categorie de Alte experiențe.
  • Luați în considerare utilizarea unui funcţional CV mai degrabă decât a cronologic relua.

În plus, ar ajuta să le revizuim sfaturi pentru căutarea unui loc de muncă pentru lucrătorii în vârstă . În plus, puteți arunca o privire la unele sfaturi pentru CV-uri pentru persoanele în vârstă în căutarea unui loc de muncă împreună cu câţiva sfaturi pentru scrisorile de intenție pentru persoanele în vârstă în căutarea unui loc de muncă de asemenea.

Probleme legate de vârstă și succesul interviului

Este important să subliniați aspectele pozitive în timpul interviului:

  • Proiectează-te ca fiind vesel și flexibil și susține asta cu dovezi ale abilităților și succeselor tale.
  • Examinați beneficiile lucrătorilor în vârstă - angajamentul față de o carieră, experiență practică, un istoric de succes, așteptări stabile și realiste - și gândiți-vă la modul în care acestea se aplică în cazul dvs.
  • Utilizare tehnici de povestire pentru a vă susține pretențiile cu privire la aceste abilități.
  • Relaționați exemple de muncă grea, ore suplimentare dedicate unui loc de muncă și interese exterioare solicitante din punct de vedere fizic, care demonstrează vitalitate.
  • Eliberați energie și entuziasm în comunicarea voastră verbală și non-verbală.
  • În cele din urmă, revizuiți aceste sfaturi pentru interviurile de angajare pentru persoanele în vârstă în căutarea unui loc de muncă .

Probleme legate de vârstă și salariu

Anunțați potențialii angajatori că sunteți flexibil. Chiar dacă ați câștigat șase cifre pe an în trecut, poate că nu mai aveți nevoie de atât de mult sau poate că sunteți dispus să acceptați un salariu mai mic pentru a pune piciorul în ușă.

Dacă acesta este cazul și cerințe salariale se așteaptă să fie incluse în scrisoarea dvs. de intenție, menționați că cerințele dvs. salariale sunt flexibile sau negociabile în funcție de poziție și de întregul pachet de compensare, inclusiv beneficiile.

Surse articol

  1. Biroul de Statistică al Muncii din SUA. ' Proiecții privind ocuparea forței de muncă: rata de participare a forței de muncă civile în funcție de vârstă, sex, rasă și etnie .' Accesat 16 iunie 2020.

  2. CapitalOne, venitul unitar. ' Americanii în vârstă în forța de muncă .' Accesat 16 iunie 2020.

  3. NCBI. ' Șomajul în rândul persoanelor mai tinere și mai în vârstă: datele convenționale despre șomaj ne spun întreaga poveste ?' Accesat 16 iunie 2020.

  4. Biroul de Statistică a Muncii din SUA. ' Lucrători în vârstă: tendințele forței de muncă și opțiunile de carieră .' Accesat 16 iunie 2020.

  5. InvestmentNews. ' De ce mai mulți seniori lucrează mai mult .' Accesat 16 iunie 2020.

  6. AARP. ' Fișă informativă privind discriminarea în funcție de vârstă .' Accesat 16 iunie 2020.

  7. Jurist/Universitatea din Pittsburgh. ' Curtea federală de apel consideră că protecția împotriva discriminării în funcție de vârstă nu se extinde la solicitanții de locuri de muncă .' Accesat 16 iunie 2020.