Bazele

O privire de ansamblu asupra timpului compensatoriu

Prim-plan cu ceas cu alarmă cu monede pe masă de lemn

••• Pachai Leknettip / EyeEm / Getty Images

Ce este timpul de compensare și când au angajații timp liber în loc să fie plătiți pentru muncă suplimentară? Timpul compensatoriu, denumit timp compensator, este concediul plătit acordat unui angajat în loc de plata orelor suplimentare.

În loc să plătească angajaților timp și jumătate în plata orelor suplimentare, o companie care operează o politică de timp compensat oferă timp liber plătit de la serviciu, pentru o perioadă de timp echivalentă cu orele suplimentare lucrate.

Cine este eligibil pentru Comp Time

Legile referitoare la timpul compensatoriu variază între angajații scutiți și neexceptați , legea federală și de stat și dacă angajatul este angajat din sectorul public sau privat. Angajații sunt considerați fie scutiți, fie neexcepți în funcție de sarcinile și responsabilitățile lor.

  • Angajații care nu sunt scutiți sunt obligați să primească salariul minim și orele suplimentare dacă lucrează peste 40 de ore într-o săptămână de lucru.
  • Angajații scutiți care îndeplinesc regulile specifice stabilite de Departamentul Muncii din SUA nu trebuie să fie plătiți pentru ore suplimentare.
  • Unii angajați ai guvernelor federale, de stat și locale pot fi eligibili pentru concediu compensatoriu.

Consultați următoarele informații despre timpul compensatoriu, inclusiv cine este eligibil pentru timp de compensare și timp de compensare în loc de plata orelor suplimentare și câte ore de timp compensatoriu sunt eligibili să primească angajații.

Timp compensatoriu vs. plata orelor suplimentare

În unele cazuri, pentru angajații federali, se poate acorda timp compensatoriu în loc de plata orelor suplimentare . Acest concediu plătit poate fi aprobat pentru angajații cărora li se cere să lucreze ore suplimentare în cadrul unui program mai flexibil. În plus, în anumite condiții prescrise, angajații agențiilor guvernamentale de stat sau locale, cum ar fi personalul de aplicare a legii, de protecție împotriva incendiilor și personalul de intervenție în caz de urgență implicat în activități sezoniere pot primi concediu compensatoriu.

Timpul compensatoriu trebuie plătit în aceeași rată cu plata orelor suplimentare - o oră și jumătate de timp compensator pentru fiecare oră lucrată. Necompensarea unui angajat cu tarife identice reprezintă o încălcare a Legii privind standardele echitabile de muncă (FLSA).

Legea federală vs

Dacă timpul de compensare poate fi acordat în locul plății pentru orele suplimentare, depinde dacă un angajat este considerat neexceptat sau scutit de orele suplimentare, în conformitate cu liniile directoare ale Legii privind standardele de muncă echitabile.

Angajații care nu sunt scutiți din sectorul privat acoperiți de FLSA trebuie să fie plătiți pentru toate orele suplimentare lucrate și nu sunt eligibili pentru timp de compensare.

Unele state au legi care reglementează când și cum poate fi utilizat timpul compensatoriu și permit angajatorilor să acorde angajaților timp de compensare. Verificați cu departamentul de stat al muncii din locația dvs. pentru liniile directoare cu privire la ceea ce este aplicabil situației dvs.

Timp de compensare pentru angajații neexempți

Angajații care nu sunt scutiți de FLSA care lucrează pentru angajatori privați trebuie să fie plata orelor suplimentare plătite , la o rată de salariu obișnuită de ori și jumătate pentru orice oră lucrată în afara săptămânii obișnuite de lucru de 40 de ore.

Acordarea angajaților care nu sunt scutiți de opțiunea de a-și lua timp compensatoriu sau concediu suplimentar plătit este o încălcare a legii federale, deoarece angajații neexcuți sunt obligați legal să primească timp și jumătate pentru orice oră suplimentară lucrată. Cu toate acestea, legile de stat pot varia.

Timp de compensare pentru angajații scutiți

Conform reglementărilor Legii privind standardele echitabile de muncă (FLSA), angajatorii din sectorul privat au flexibilitate în conceperea politicilor de timp compensate pentru angajații scutiți. Cu toate acestea, nu există nicio obligație de a oferi timp de compensare unui angajat scutit, deoarece nu trebuie să fie plătit pentru ore suplimentare.

Timp de compensare pentru angajații guvernamentali

Potrivit Departamentului Muncii, în anumite condiții prescrise, angajații agențiilor guvernamentale federale, de stat sau locale pot primi timp liber compensatoriu, la o rată de cel puțin o oră și jumătate pentru fiecare oră suplimentară lucrată, în loc de orele suplimentare în numerar. a plati.

Personalul de aplicare a legii, de protecție împotriva incendiilor și de intervenție în caz de urgență și angajații implicați în activități sezoniere pot acumula până la 480 de ore de timp de compensare; toți ceilalți angajați ai administrației publice locale și de stat pot acumula până la 240 de ore. Un angajat trebuie să aibă permisiunea să folosească timp compensatoriu la data solicitată, cu excepția cazului în care acest lucru ar „perturba în mod nejustificat” operațiunile agenției.

Ce se întâmplă dacă angajatorul dvs. încalcă legea?

Un sondaj pe 500 de angajatori comandat de TSheets a arătat că aproape 30% dintre respondenți au folosit timp de compensare uneori sau în mod regulat cu angajații neexcepți.

Mulți angajatori (18% dintre cei chestionați) le-au oferit angajaților care nu au fost scutiți să aleagă între timp de compensare și ore suplimentare, anticipând că unii angajați ar putea prefera de fapt concediul plătit în locul plății pentru orele suplimentare.

Angajatorul dumneavoastră ar putea încălca legea dacă sunteți un angajat care nu este scutit și nu este plătit pentru ore suplimentare. Primul pas ar trebui să fie să vă consultați cu managerul dumneavoastră sau cu un reprezentant al resurselor umane pentru informații despre politicile companiei. Este posibil ca unele organizații, în special angajatorii mai mici, să nu cunoască reglementările.

Pentru clarificări, puteți contacta Divizia salariilor și orelor din cadrul Departamentului Muncii din SUA (WHD), care este responsabil cu administrarea și aplicarea legilor privind protecția lucrătorilor. WHD are sarcina de a se asigura că lucrătorii din această țară sunt plătiți corespunzător și pentru toate orele pe care le lucrează, indiferent de statutul de imigrare. De asemenea, verificați cu dvs departamentul de stat al muncii pentru informații despre legislația statului în locația dvs.

Dacă aveți întrebări sau nelămuriri, puteți contacta acest departament la 1-866-487-9243 sau pe net . Veți fi direcționat către cel mai apropiat birou WHD pentru ajutor. Există birouri WHD în toată țara cu profesioniști pregătiți care vă pot ajuta.

Informațiile conținute în acest articol nu reprezintă sfaturi juridice și nu înlocuiesc un astfel de sfat. Legile de stat și federale se modifică frecvent și este posibil ca informațiile din acest articol să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.

Surse articol

  1. Departamentul Muncii din SUA. ' Timp liber compensator .' Accesat 7 februarie 2020.

  2. Departamentul Muncii din SUA. ' Plata orelor suplimentare .' Accesat 7 februarie 2020.

  3. Departamentul Muncii din SUA. ' Fișa informativă #17A: Scutire pentru angajații executivi, administrativi, profesioniști, de computere și de vânzări externe în conformitate cu Legea privind standardele echitabile de muncă (FLSA) .' Accesat 7 februarie 2020.

  4. Departamentul Muncii din SUA. ' Angajații de stat și administrații locale .' Accesat 7 februarie 2020.

  5. Departamentul Muncii din SUA. ' Fișă informativă #7: Guvernele de stat și locale în conformitate cu Legea privind standardele echitabile de muncă (FLSA) .' Accesat 7 februarie 2020.

  6. Consilier zilnic HR. ' Comp Time vs. Prelungiri — Care este marea problemă ?' Accesat 7 februarie 2020.

  7. Chron. ' Politici privind timpul compensatoriu pentru angajații scutiți .' Accesat 7 februarie 2020.

  8. OPM.gov. ' Fișă informativă: Programe de lucru flexibile .' Accesat 7 februarie 2020.

  9. TSsheets. ' Tot ce trebuie să știți despre Comp Time .' Accesat 7 februarie 2020.