Căutare De Locuri De Muncă

Sunteți un antreprenor independent sau un angajat?

Antreprenori independenți discută planuri lângă un birou care ține un laptop și o cască de protecție.

•••

Worawee Meepian / Getty Images



CuprinsExtindeCuprins

Având în vedere schimbările de pe piața muncii și anume scăderea numărului de angajatori care angajează lucrători cu normă întreagă , este important să cunoaștem diferența dintre acceptarea unei poziții de antreprenor independent și a unei poziții de angajat de salarizare.

Există legi federale și de stat care reglementează dacă o persoană este un angajat sau un contractant independent. Prin urmare, tipul dumneavoastră de angajare va avea un impact asupra drepturilor dumneavoastră ca membru al forței de muncă din SUA.

Sunteți un angajat sau un antreprenor independent?

În general, dacă ești un antreprenor independent, lucrezi pentru tine, iar compania este clientul tău. Sunteți responsabil pentru plata impozitelor pe angajare și nu aveți dreptul la plata oferite de companie sau mandatate de guvern angajat beneficii (inclusiv medicale și/sau stomatologice) . De asemenea, trebuie să vă urmăriți cu atenție veniturile în scopuri de raportare fiscală, deoarece clienții dvs. nu vor reține impozitele federale și de stat din plata dvs.

În majoritatea circumstanțelor, contractanții nu sunt eligibili pentru beneficii de somaj , cu excepția cazului în care își formează propria entitate comercială și se stabilesc pe statul de plată al acelei entități. Același lucru este valabil și pentru beneficiile tradiționale, cum ar fi asigurarea medicală și programele companiei 401k.

Când ești angajat

Un lucrător este considerat angajat dacă angajatorul controlează ce muncă va fi efectuată, cum va fi făcută și când va fi efectuată. Compania angajatoare are dreptul de a defini, controla și gestiona aceste detalii, iar orice angajați care refuză să respecte aceste linii directoare poate fi concediat.

În timp ce angajații sunt pe statul de plată al companiei, angajatorul reține impozitele federale și de stat, asigurările sociale și Medicare din salariile lor.

În plus, angajații beneficiază de asigurări de șomaj și de compensare a lucrătorilor. Se pot oferi angajați beneficii, inclusiv concediu medical plătit, vacanță, asigurări de sănătate și planuri de pensionare, cum ar fi o companie 401k.

Când ești un antreprenor independent

În schimb, un antreprenor independent decide cum și când va fi efectuată lucrarea. Obligația contractuală dintre dumneavoastră și cealaltă companie se bazează pe proiecte. Angajatorul sau compania contractantă nu vă poate spune să vă prezentați la birou sau să vă îmbrăcați într-un anumit fel decât dacă proiectul sau locul de muncă o impune în circumstanțe speciale, care ar trebui apoi specificate în contractul de contractant independent. Important este rezultatul final, iar modul în care se ajunge la acesta depinde de antreprenor.

Contractorii independenți își stabilesc de obicei orele și sunt plătiți ca liber profesioniști, fie cu o rată forfetară, fie cu o rată per loc de muncă. Durata muncii lor, termenele lor independente ale proiectelor și detaliile salariului lor sunt determinate de un contract semnat cu clienții lor înainte de începerea perioadei de lucru.

Contractorii independenți sunt responsabili pentru plata impozitelor către IRS și către stat printr-un proces de impozitele trimestriale estimate . Antreprenorii independenți nu au dreptul la beneficii, inclusiv șomaj și compensații pentru lucrători, deoarece nu sunt salariați ai companiei care îi angajează. De asemenea, aceștia sunt singurii responsabili pentru asigurarea propriei asigurări medicale, dentare și de îngrijire pe termen lung.

Regulile pentru angajații IRS sau antreprenorii independenți

IRS are linii directoare pentru a determina dacă un lucrător este un angajat sau un contractant independent:

Comportamental

Compania controlează sau are dreptul de a controla ceea ce face muncitorul și modul în care lucrătorul își face treaba? Pentru angajații salariați, răspunsul este da. Pentru antreprenorii independenți, răspunsul este nu, cu excepția cazului în care se specifică altfel în contractul de contractant independent.

Financiar

Aspectele de afaceri ale muncii lucrătorului sunt controlate de plătitor? Acestea includ lucruri cum ar fi cum și când este plătit lucrătorul, dacă sunt rambursate cheltuielile, dacă se oferă concediu plătit sau concediu medical, cine furnizează instrumente/rechizite etc. Angajații de salarizare se pot aștepta ca angajatorul lor să furnizeze toate aceste lucruri. Cu toate acestea, se așteaptă ca antreprenorii independenți să se ocupe de aceste detalii pe cont propriu.

Tipul de relație

Există contracte scrise sau beneficii de tip angajat (de exemplu, plan de pensii, asigurări, plăți de concediu etc.)? Va continua relația și munca efectuată este un aspect cheie al afacerii? Orice acord într-un scenariu de contractant independent va fi subliniat într-un document intitulat literal acordul de contractant independent.

Legile statului

Pe lângă orientările federale, există legi de stat care reglementează lucrătorii. Unele state au legi mai restrictive decât guvernul federal. Consultați site-ul web al departamentului de stat al muncii pentru informații despre regulile din locația dvs.

Argumente pro şi contra

Există avantaje și dezavantaje în a fi fie un angajat, fie un antreprenor independent. În general, acest lucru se rezumă la o problemă de securitate a locului de muncă versus libertate. În calitate de angajat, vă veți bucura de beneficii și (sperăm) de siguranța de a ști că veți avea un loc de muncă stabil în viitorul apropiat, atâta timp cât compania continuă să crească și veți respecta îndrumările angajaților.

Cu toate acestea, probabil că va trebui să vă conformați programelor de lucru, posibilelor cerințe pentru ore suplimentare și setărilor de lucru specificate de angajator.

Antreprenori independenți , pe de altă parte, au libertatea de a decide când, cum și exact cât de mult vor funcționa. Dacă aveți clienți care nu sunt clare cu privire la granițele dintre contractori și angajați, există pași pe care îi puteți lua pentru a vă asigura că sunteți tratat corect și adecvat.

Citiți termenii contractului dvs., indiferent dacă organizația pentru care lucrați este un angajator sau un client, pentru a putea lua cel mai bine decizii informate cu privire la viitorul dvs. profesional. De asemenea, cel mai bine este să consultați un avocat cu privire la orice ambiguitate în relația dvs. cu angajatorul/clientul.

Informațiile conținute în acest articol nu reprezintă sfaturi juridice și nu înlocuiesc un astfel de sfat. Legile de stat și federale se modifică frecvent și este posibil ca informațiile din acest articol să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.

Surse articol

  1. Departamentul Muncii din SUA. ' Fișa informativă 13: Relația de muncă în conformitate cu Legea privind standardele echitabile de muncă (FLSA) .' Accesat 4 iunie 2021.

  2. IRS. ' Centrul fiscal pentru persoane fizice care desfășoară activități independente .' Accesat 4 iunie 2021.

  3. IRS. ' Angajat sau antreprenor independent? Cunoașteți regulile .' Accesat 4 iunie 2021.

  4. CFO.com. ' Legile statului încețoșează utilizarea contractanților independenți .' Accesat 4 iunie 2021.