Căutare De Locuri De Muncă

Verificarea antecedentelor pentru angajare

Ce caută angajatorii în antecedentele și verificările de credit

Ilustrație a detectivilor care examinează un computer, reprezentând verificări ale antecedentelor profesionale.

•••

Roi and Roi / iStock / Getty Images

Sondajele arată asta până la 95% dintre angajatori cere angajaților să fie supuși unui anumit tip de verificare a antecedentelor – uneori inclusiv a verificarea creditului – în timpul procesului de angajare.

De ce doresc angajatorii aceste informații? Ar putea fi din mai multe motive. De exemplu, dacă sunt necesare autorizații de securitate guvernamentale pentru postul pentru care intervieviți, poate fi necesară o verificare a antecedentelor de angajare. Pentru pozițiile care implică responsabilități contabile sau financiare, rapoartele de credit vă pot oferi o perspectivă asupra cât de fiabil sunteți din punct de vedere financiar.

Înainte de a fi de acord să permiteți unui angajator să efectueze o verificare a antecedentelor în timpul procesului de angajare, aflați ce fel de informații pot descoperi - și care sunt drepturile dumneavoastră.

Ce este o verificare a antecedentelor?

O verificare a antecedentelor este o revizuire a înregistrărilor comerciale, penale și (ocazional) financiare ale unei persoane. De obicei, un angajator va contracta cu un furnizor extern care este specializat în verificarea antecedentelor.

Compania de verificare a antecedentelor vă va examina înregistrările pentru a determina dacă sunteți cine spuneți că sunteți și dacă există semnale roșii în istoria dumneavoastră personală sau profesională. În funcție de restricțiile impuse de legea statului, aceste înregistrări pot include antecedente penale, cazier de angajare, istoric de credit, dosar de conducere și chiar istoric medical. Însă Comisia pentru șanse egale în muncă (EEOC) îi avertizează pe angajatori împotriva utilizării istoricului medical sau a informațiilor genetice în deciziile de angajare.

De ce angajatorii efectuează verificări ale antecedentelor

Există multe motive pentru care verificările antecedentelor sunt utilizate în mod obișnuit în angajare.

Angajatorul poate dori să se asigure că spui adevărul. Este estimat că peste 40% din CV-uri poate conține informații false sau modificate, astfel încât angajatorii doresc să se asigure că puteți face ceea ce revendicați. (Odată ce te angajează, un angajator poate prezenta calificările tale clienților - dacă se dezvăluie că aceste calificări sunt false, se reflectă slab asupra angajatorului.)

Angajatorul poate efectua o verificare a antecedentelor pentru a afla dacă ați absolvit într-adevăr facultatea pe care ați spus că ați făcut-o sau pentru a confirma că ați lucrat la angajatorii dvs. anteriori în perioada menționată în CV-ul sau cererea de angajare.

Aceste verificări pot fi, de asemenea, folosite pentru a proteja angajatorii de probleme de răspundere - dacă angajații se comportă prost, angajatorii pot fi uneori făcuți responsabili pentru neglijență sau nerespectarea cercetărilor necesare. De exemplu, dacă o companie de autobuz angajează pe cineva cu un dosar slab de conducere, acesta poate fi tras la răspundere dacă șoferul se accidentează; așteptarea este ca o companie de autobuze să verifice dosarele de conducere ale oricărui candidat înainte de angajare.

Angajatorii trebuie să întrebe înainte de a face o verificare a antecedentelor

Înainte de a efectua o verificare a antecedentelor sau a creditului, angajatorii trebuie să solicite și să primească permisiunea scrisă de la dvs. Dacă ceva din rapoarte face ca compania să decidă să nu te angajeze, ei trebuie să te informeze și să-ți dea o copie a raportului. Aceste regulile sunt reglementate de Comisia Federală pentru Comerț (FTC) și sunt menite să vă protejeze. De exemplu, poate că ceva care apare în verificarea antecedentelor dvs. este incorect - accesul la raport vă va permite să intrați în contact cu organizațiile și agențiile necesare pentru a corecta eroarea.

Deși unele informații despre verificarea antecedentelor dvs. pot fi de interes legitim pentru angajatori, aceste verificări nu pot fi folosite ca o scuză pentru discriminare. Angajatorii trebuie să solicite verificări ale antecedentelor tuturor solicitanților în mod egal – de exemplu, ar fi ilegal să se verifice cazierele judiciare ale candidaților de sex masculin, dar nu ale femeilor.

Și, angajatorii nu pot folosi informațiile de bază pentru a discrimina. Contactați Comisia pentru șanse egale în muncă (EEOC) dacă bănuiți că verificarea antecedentelor a fost folosită într-un mod discriminatoriu. Este discriminare pentru a lua o decizie de angajare bazat pe rasă, origine națională, sex, religie, dizabilitate, informații genetice și vârstă (pentru candidații de 40 de ani sau mai mult).

Momentul de verificare a antecedentelor de angajare

Mulți angajatori efectuează antecedente și verificări de referință în timpul procesului de angajare, înainte de a oferi unui candidat postul. Cu toate acestea, în unele cazuri, o ofertă de muncă poate depinde de rezultatele verificării antecedentelor. Aceasta înseamnă că oferta ar putea fi retrasă dacă organizația găsește informații negative.

Dacă verificările nu sunt finalizate înainte de data de începere, vă puteți pierde locul de muncă. Firma de verificare a referințelor Allison și Taylor raportează că „[m]ulte contracte și contracte de muncă includ o stipulație care spune că angajatorul vă poate angaja cu o perioadă de probă de 90 de zile. În acest timp, ei nu numai că vă vor evalua performanța la locul de muncă, dar, în unele cazuri, vor face verificări ale antecedentelor și referințelor. În acest timp, dacă rezultatele sunt nesatisfăcătoare, ei au dreptul legal să te concedieze.

Informații incluse într-o verificare a antecedentelor

Ce este inclus în verificarea antecedentelor angajatului? Legea privind raportarea echitabilă a creditelor (FCRA) stabilește standardele de screening pentru angajare. FCRA definește verificarea antecedentelor ca un raport al consumatorului. Înainte ca un angajator să poată obține un raport de consumator sau să efectueze o verificare a creditului în scopuri de angajare, trebuie să vă anunțe în scris și să vă obțină autorizația scrisă. În unele state, există limite cu privire la ceea ce angajatorii pot verifica.

Verificarea istoricului de angajare

Istoricul dvs. de angajare include toate companiile pentru care ați lucrat, titlurile dvs. de muncă și datele angajării și salariul câștigat la fiecare dintre locurile dvs. de muncă.

O verificare a istoricului de angajare este efectuată de un angajator pentru a confirma că informațiile de angajare incluse în CV-ul și/sau cererea de angajare sunt corecte.

Ce alte informații vor căuta angajatorii?

Verificările antecedentelor de angajare sunt efectuate de către angajatori mai des decât în ​​trecut. Asta din mai multe motive, inclusiv preocupări legate de procesele de angajare neglijentă. Cu toate acestea, verificările antecedentelor nu oferă toate informațiile pe care mulți angajatori le caută. Dacă sunteți la un interviu pentru un nou loc de muncă, vă puteți aștepta să întâlniți unele dintre aceste solicitări de informații:

Verificarea creditului solicitantului de locuri de muncă

Devine din ce în ce mai obișnuit ca companiile să efectueze verificări de credit pe solicitanții de locuri de muncă, precum și pe angajații luați în considerare pentru promovare. Aflați ce informații sunt autorizate să verifice companiile, cum să gestioneze o verificare a creditului și cum ar putea afecta angajarea.

Ce este în raportul dvs. de credit și de ce este relevant pentru angajare? Informațiile disponibile din raportul dvs. de credit vă pot împiedica căutarea unui loc de muncă și pot fi motive pentru a vă scoate din disputa pentru un loc de muncă. Mai ales când vine vorba de locuri de muncă în care sunt implicați bani și informații financiare, creditul prost poate fi o problemă.

Teste de droguri și alcool

Există mai multe tipuri de teste de droguri și alcool pe care candidații la angajare pot fi rugați să le facă. Angajarea poate fi condiționată de trecerea testelor de droguri și de screening-uri înainte de angajare. Examinați informațiile despre tipurile de teste utilizate pentru depistarea consumului de droguri, ceea ce apare în teste și modul în care screening-ul de droguri de angajare poate afecta deciziile de angajare.

Cazierul judiciar și verificarea antecedentelor

Legile variază cu privire la verificarea antecedentelor penale, în funcție de statul de reședință. Unele state nu permit întrebări despre arestări sau condamnări dincolo de un anumit punct din trecut. Alții permit luarea în considerare a antecedentelor penale doar pentru anumite poziții.

Verificarea angajării

Atunci când sunt angajați pentru un nou loc de muncă, angajații trebuie să demonstreze că au dreptul legal de a lucra în Statele Unite. Angajatorii sunt obligați să verifice identitatea și eligibilitatea de a lucra pentru toți angajații noi. Un formular de verificare a eligibilității pentru angajare (Formular I-9) trebuie să fie completat și păstrat la dosar de către angajator.

Una dintre întrebările pe care le pun frecvent cei care caută un loc de muncă este „Ce poate spune un angajator despre foștii angajați?” Unii solicitanți de locuri de muncă presupun că companiile pot elibera legal doar datele de angajare, salariul și titlul postului. Cu toate acestea, nu este cazul.

În timp ce majoritatea companiilor se vor abține de la a dezvălui un fost angajat către un potențial angajator, li se permite legal să facă acest lucru. Fiți conștienți de ceea ce ar putea spune un fost angajator înainte de a începe procesul de interviu de angajare.