Interziceți recunoașterea angajatului lunii

Utilizați în schimb un proces larg de recunoaștere de zi cu zi

••• Sam Edwards/OJO Images/Getty Images

Angajatul lunii, selectat în general de conducere, reprezintă recunoașterea unei persoane de către organizație pentru contribuția sa deosebită ca angajat. Recunoașterea este de obicei însoțită de un cadou, certificat cadou și/sau certificat sau a notă de mulțumire . Adesea, numele angajatului premiat este gravat pe o placă în holul companiei.

Angajatul lunii este o recunoaștere organizațională pe care companiile au folosit-o – atât cu succes – cât și fără succes – de ani de zile. În unele organizații, recunoașterea Angajatul lunii este o glumă. Angajații consideră că este o popularitate, sau un concurs al angajaților care își iau rândul pentru angajații care încurajează managementul și care își dezvăluie managerul.

În alte organizații, este o formă prețuită de recunoaștere pe care angajații o caută, se simt recunoscuți și sunt onorați atunci când sunt desemnați Angajatul lunii.

Preocupări cu privire la recunoașterea angajatului lunii

Preocuparea noastră cea mai importantă în ceea ce privește recunoașterea Angajatului lunii este că am întâlnit numeroși angajatori care cred că munca lor de a crea un mediu de lucru motivant și plin de satisfacții pentru angajați este completă cu acest premiu.

Dar, această formă de recunoaștere nu este un substitut pentru recunoașterea pozitivă de zi cu zi din partea managerului, salariu și beneficii rezonabile, activități și evenimente sponsorizate de companie și un mediu de apreciere . Un premiu pentru angajatul lunii este doar un început al recunoașterii. Nu este întregul proces de recunoaștere.

Cu atât de multe oportunități disponibil pentru a oferi recunoașterea angajaților , și de la ce își doresc angajații muncă , de ce să oferi un premiu pentru Angajatul lunii cu toate problemele sale inerente? Nu poți rezolva majoritatea problemelor și, în cel mai rău caz, premiile pentru Angajatul lunii dăunează eforturilor de recunoaștere a angajaților și moralului angajaților.

Probleme cu recunoașterea angajatului lunii

Problemele legate de desemnarea unui angajat al lunii sunt legate de implementarea obișnuită. Dar, chiar dacă procesul de implementare este îmbunătățit, premiul nu este prietenos cu angajații și nu reușește să îndeplinească obiectivele de recunoaștere a angajaților.

Premiile Ban Angajatul lunii, ca formă de recunoașterea angajaților , din aceste motive.

• Criteriile de selecție mediatizate sunt cel mai frecvent inexistente. Angajatul care este rareori recunoscut știe de ce a fost selectat. Lipsiți de criterii, alți angajați consideră că procesul de selecție este o ceață nemotivantă. În orice proces de selecție, criteriile declarate, cel mai adesea măsurabile, sunt cheia pentru înțelegerea angajaților a premiului. Trebuie să știe de ce l-au primit
• Pentru ca un angajat să devină Angajatul lunii, el sau ea ar fi trebuit să îndeplinească sau să prezinte criteriile declarate, astfel încât toți angajații să aibă clar de ce a fost selectat această persoană. Majoritatea organizațiilor nu reușesc să stabilească criterii măsurabile și recunoscute. Selecția nu este transparentă, așa că eșuează în obiectivele sale de motivare și reținere a angajaților.
  În aceste organizații, glume despre nasul maro și trebuie să fie rândul tău sunt banale. Ele diminuează puterea de recunoaștere a desemnării și afectează negativ moralul și motivația angajaților.
• Acest motiv pentru a interzice premiile pentru Angajatul lunii este și mai puternic. Dacă un număr de angajați îndeplinesc sau prezintă criteriile menționate (presupunând că criteriile sunt publicate), fiecare dintre angajații care s-au calificat, merită premiul. Selectarea unui angajat transformă recunoașterea în opinia conducerii, încă o dată.
  Învinge scopul criteriilor. Oferiți premiul fiecărui angajat care realizează ceea ce este necesar pentru a obține recunoașterea Angajatul lunii.
  Sau, menționați pe partea frontală că un singur premiu este disponibil pentru angajații eligibili. Dar, orice angajat care îndeplinește criteriile va avea numele său plasat într-o tragere oarbă pentru selecția lunii. Orice altceva îți înfrânge scopul.

Combate acuzațiile privind lipsa de transparență și corectitudine; și evitați pretențiile de favoritism, unul dintre primele zece reclamatiile angajatilor despre locurile de muncă. Găsiți mai multe forme motivaționale de recunoaștere. Interziceți recunoașterea angajatului lunii.