Sfaturi În Carieră

Poate fi concediat un angajat pentru postare pe Facebook?

Bărbat folosind telefonul mobil la birou

•••

Aping Vision / Getty Images

Rețelele de socializare pot părea un spațiu ocazional, semiprivat: este locul în care postezi fotografii cu aventurile tale, împărtășești opinii și link-uri către articole interesante și îți ții prietenii și familia la curent cu ceea ce se întâmplă în viața ta.

Dar, deși postarea pe rețelele de socializare se poate simți departe de locul de muncă, în unele cazuri, ceea ce distribuiți pe Facebook poate duce la mustrări din partea angajatorului sau chiar la desființarea funcției.

Este o situație încurcată, complexă. În calitate de angajat, iată ce trebuie să știți despre postarea pe Facebook și pe alte platforme de socializare.

Oameni au fost concediați pentru postări pe rețelele sociale

Daca esti angajat după bunul plac , apoi există unele cazuri în care angajatorul tău te poate concedia din cauza postărilor tale pe rețelele sociale. În mai 2021, de exemplu, Associated Press a concediat un reporter pentru postările ei pe Twitter.

Chiar și exprimarea opiniilor personale despre starea lumii sau a sentimentelor tale despre ceilalți pe rețelele sociale ar putea determina angajatorii să concedieze pe cineva.

S-ar putea să vă întrebați: cum rămâne cu primul meu amendament privind dreptul la libertatea de exprimare? În timp ce acest amendament protejează guvernul de a vă restricționa discursul, nu înseamnă că o companie privată nu poate stabili reguli cu privire la ceea ce poate și ce nu poate fi spus.

A fi concediat pentru postări pe rețelele sociale poate părea la început nedrept, mai ales dacă postările nu au fost legate de locul tău de muncă. Dar dacă postezi ceva ofensator sau inflamator online și devine o știre, rezultatul final pentru angajatorul tău ar putea fi PR prost.

În unele cazuri, angajatorul dvs. poate avea o politică cu privire la ceea ce poate sau nu poate fi postat pe rețelele sociale.De exemplu, angajatorul dvs. poate interzice postările care sunt rasiste sau sexiste sau care dezvăluie secretele companiei. Ai putea fi concediat pentru ceea ce postezi dacă postarea dvs. contravine politicii. Chiar și fără o politică, angajații pot fi concediați pentru postări pe Facebook.

Unele postări de pe Facebook sunt protejate

Dar unele discursuri de pe Facebook – și alte site-uri de social media – sunt considerate protejate.

Într-o acțiune legală inovatoare privind postările online ale angajaților, The Consiliul Naţional pentru Relaţii de Muncă (NLRB), agenția federală care investighează acuzațiile de practici neloiale de muncă, a depus o plângere împotriva unei companii care a concediat un muncitor din cauza a ceea ce a postat pe Facebook.

Postarea de informații despre companie sau comentarii negative despre o companie au fost motive de concediere în trecut, companiile interpretând postările ca fiind încălcări ale politicii companiei privind rețelele sociale .

Angajata, care a postat un comentariu negativ despre șeful ei pe pagina ei de Facebook de pe computerul ei personal la ora personală, ar fi fost suspendată și apoi concediată pentru postările ei pe Facebook, deoarece postarea a încălcat politicile companiei de internet.

Potrivit NLRB, „O investigație a NLRB a constatat că postările angajatului pe Facebook au constituit activitate concertată protejată și că politica companiei de blogging și postare pe internet conținea prevederi ilegale, inclusiv una care interzicea angajaților să facă remarci denigratoare atunci când discutau despre companie sau cu supervizorii și altele. care le-a interzis angajaților să descrie compania în orice fel pe internet fără permisiunea companiei.

Concluzie: Unele discursuri sunt protejate, iar angajatorii ar trebui să fie atenți că politicile lor de socializare nu contravin legislației muncii. Dar nu toate discursurile sunt protejate legal. Potrivit NLRB, „Comentariile unui angajat pe rețelele sociale nu sunt, în general, protejate dacă sunt simple nemulțumiri care nu sunt făcute în legătură cu activitatea de grup în rândul angajaților”.

Adică să te plângi pe Facebook că șeful tău este un ticălos nu intră în categoria discursului protejat.

Rețelele sociale și drepturile angajaților

Angajații, indiferent dacă vorbesc în jurul unui răcitor de apă dintr-un birou sau pe Facebook, au dreptul să discute despre condițiile de muncă.A-ți exprima opinia cu privire la condițiile de muncă este o activitate protejată. Dar dincolo de asta, iată ce ar trebui să ții cont înainte de a posta pe rețelele sociale:

  • Unele discursuri sunt foarte clar interzise. Angajații nu pot posta tot ce doresc pe Facebook sau oriunde altundeva. Calomnia sau calomnia sau postarea de comentarii despre persoane care nu au legătură cu mediul dvs. de lucru nu sunt protejate. Publicarea informațiilor confidențiale ale companiei, bune sau rele, nu este protejată.
  • Ai grija. Contractul dvs. poate fi reziliat în continuare dacă încălcați o politică legală a companiei sau legea în sine sau dacă discursul dvs. nu este o activitate protejată altfel. Este foarte mult de care trebuie să vă faceți griji, așa că, dacă scopul dvs. este să remediați o problemă la locul de muncă, ceea ce este adesea cel mai eficient este să urmați politica companiei de raportare a problemelor la locul de muncă.
  • Cunoașteți politica companiei privind rețelele sociale. Dacă compania ta are o politică de social media, citește-o cu atenție. Dacă aveți îndoieli, așteptați o zi înainte de a posta.

Concluzia

  • Ai putea fi concediat pentru postări pe rețelele sociale. Gândește-te de două ori înainte de a posta.
  • Unele discursuri sunt protejate. Angajatorul dvs. are unele limitări atunci când vine vorba de politica companiei privind rețelele sociale.

Surse articol

  1. USA Today. ' Comentariile de pe Facebook mă pot concedia? Întrebați HR .' Accesat 19 iulie 2021.

  2. The Associated Press. ' Concedierea de către AP a unui jurnalist după tweeturi provoacă proteste .' Accesat 19 iulie 2021.

  3. SHRM. , Ce discurs al angajaților este protejat la locul de muncă? Accesat 19 iulie 2021.

  4. Consiliul Naţional pentru Relaţii de Muncă. ' NLRB și Social Media .' Accesat 19 iulie 2021.

  5. Consilier zilnic HR. ' NLRB cu adevărat agita apa în jurul rețelelor sociale .' Accesat 19 iulie 2021.