Sfaturi În Carieră

Poate un angajator să-ți schimbe descrierea postului?

Echipa de afaceri în întâlnire

••• Digital Vision/Photodisc/Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

Vă întrebați dacă angajatorul dumneavoastră vă poate schimba fișa postului? Poate că tocmai ați început un nou loc de muncă și sarcinile dvs. par substanțial diferite de cele afișate în lista de locuri de muncă . Sau poate că ai fost într-un loc de muncă de ceva vreme, iar acum angajatorul tău propune modificări ale rolului, adăugând sau scăzând responsabilități într-un mod care să-ți facă pauză.

În multe cazuri, angajatorii au dreptul de a schimba fișele postului pentru a satisface nevoile organizației lor.

Dar este important să înțelegeți cum și de ce pot face aceste schimbări și ce puteți face pentru a atenua impactul asupra carierei dvs.

Ce este o descriere a postului?

A j descrierea ob prezintă funcția și responsabilitățile de bază ale unui anumit titlu de post. De obicei, include sarcinile, îndatoririle, obiectivele și așteptările pentru persoana aflată în funcție. Adesea, va oferi, de asemenea, o structură de raportare, indicând locul în care se află rolul în organigrama.

Majoritatea angajatorilor vor dezvolta fișe de post pentru a-și oficializa așteptările față de eforturile de muncă ale angajaților în anumite roluri. Anunțuri de locuri de muncă sunt o formă de fișă a postului folosită pentru a promova posturile vacante potențialilor candidați.

Fișele formale de post servesc adesea ca bază pentru evaluările performanței, deoarece managerii evaluează dacă angajații au îndeplinit sau au depășit așteptările în rolul lor.

Informații incluse într-o descriere a postului

Fișele postului merg dincolo de simpla enumerare a sarcinilor și sarcinilor necesare pentru a îndeplini un anumit rol. Acestea includ adesea și alte elemente, cum ar fi scopul postului, modul în care angajatul interacționează cu alt personal și ce fel de călătorie va face angajatul.

Unele descrieri de post vor include referiri la rezultate sau rezultate pe care angajatul ar trebui să le genereze, cum ar fi obiectivele de vânzări sau numărul de ore de client percepute.

De obicei, sunt încorporate calificări precum abilitățile, cunoștințele, educația, certificările, nivelul de experiență anterioară și cerințele fizice pentru job.

Unele organizații creează fișe de post pe baza unei liste de calități și competențe care au fost esențiale pentru succesul unor performeri remarcabili în acel rol de-a lungul timpului. Deoarece rolurile de muncă evoluează în funcție de nevoile organizaționale și de abilitățile angajaților, fișele posturilor ar trebui actualizate periodic pentru a reflecta acele schimbări.

Când angajatorii vă pot schimba descrierea postului

În fiecare stat din SUA, cu excepția Montanei, se presupune că angajații sunt angajat dupa bunul plac . Aceasta înseamnă că angajarea lor este voluntară și pot demisiona atunci când doresc. Deși este standard să dai un preaviz de două săptămâni , majoritatea angajaților nu sunt obligați să facă acest lucru prin lege.

Cu toate acestea, angajarea la voință înseamnă, de asemenea, că companiile pot schimba locurile de muncă ale angajaților sau îi pot concedia după cum consideră de cuviință - cu condiția, desigur, ca motivul pentru care a concediat angajatul. nu este discriminatoriu conform legii .

Pe scurt, în cele mai multe cazuri, angajatorul dumneavoastră vă poate schimba oricând fișa postului.

Angajații acoperiți de un contract

O excepție importantă acoperă angajații care sunt guvernați de un contract de muncă sau a contractul colectiv de muncă care prevede un set specific de roluri sau condiții de muncă.

Multe contracte sindicale stabilesc foarte explicit ce îndatoriri sunt asociate cu diferite poziții. Nu se poate aștepta ca un instalator de sindicat să picteze baia în care instalează corpuri de iluminat, de exemplu. Într-un alt exemplu, dacă sunteți acoperit de un contract de muncă care vă specifică sarcinile de serviciu, angajatorul dumneavoastră nu le poate schimba fără acordul dumneavoastră.

Cu toate acestea, nu orice contract sindical acoperă în mod explicit toate modificările sarcinilor de serviciu. În anumite situații, un angajator poate face unele modificări fără aprobarea sindicatului. De exemplu, dacă un contract îi permite angajatorului să facă sau să revizuiască politici, compania poate fi capabilă să schimbe o regulă fără a negocia cu sindicatul.

Dacă aveți întrebări specifice despre contractul dvs., cel mai bine este să întrebați reprezentantul sindical sau să vă consultați cu un avocat pentru locuri de muncă pentru mai multe informații.

Protecția angajaților împotriva schimbărilor locului de muncă

Angajații sunt protejați de modificările în fișa postului care pot fi interpretate ca represalii de către un angajator ca răspuns la exercitarea unui drept de muncă de către un lucrător. De exemplu, a avertizor pot avea recurs dacă locul lor de muncă a fost schimbat după raportarea unei încălcări legale de către angajator.

Modificări de către angajatori în numărul de ore lucrate, programul, locația sau responsabilitățile pentru a împiedica luarea unui concediu garantat în temeiul Legea concediului de familie și medical (FMLA) sunt de asemenea interzise.

Angajatorii nu pot transfera personalul la un alt loc de muncă pentru a descuraja un angajat să-și ia concediu. De asemenea, lucrătorilor li se garantează accesul la un loc de muncă substanțial echivalent la întoarcerea lor la locul de muncă după încheierea unui concediu.

Cele mai bune practici ale angajatorului

Pe lângă aceste considerații legale, cele mai bune practici de management al resurselor umane sugerează că angajatorii ar trebui să caute acordul angajaților înainte de a face schimbări majore în rolurile de muncă și ar trebui să redea fișele postului pentru a clarifica noul rol.

În general, moralul și productivitatea sunt îmbunătățite dacă lucrătorii își aprobă noua fișă a postului. Este important să obțineți sprijin angajaților pentru schimbările organizaționale.

Dacă sunteți îngrijorat de schimbarea responsabilităților dvs. de muncă, este o idee bună să vedeți dacă puteți discuta situația cu managerul dvs. sau cu departamentul de Resurse Umane al companiei pentru a vedea dacă există o modalitate prin care puteți găsi o soluție care să fie agreabilă pentru toată lumea. implicat.

Informațiile conținute în acest articol nu reprezintă sfaturi juridice și nu înlocuiesc un astfel de sfat. Legile de stat și federale se modifică frecvent și este posibil ca informațiile din acest articol să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.

Surse articol

  1. SHRM. , Gestionarea schimbării organizaționale .' Accesat 16 martie 2020.

  2. Conferința Națională a Legislativelor Statului. ' Angajare la voință - Prezentare generală .' Accesat 28 aprilie 2020.

  3. Indiana Law Journal. ' Rolul clasificării posturilor în negocierile colective .' Accesat 16 martie 2020.

  4. The National Law Review. ' NLRB relaxează standardul pentru modificările angajatorilor la termenii și condițiile de angajare ale angajaților .' Accesat 28 aprilie 2020.

  5. Comisia pentru șanse egale din SUA. ' Fapte despre represalii .' Accesat 16 martie 2020.

  6. Departamentul Muncii din SUA. ' Fișă informativă # 77B: Protecția persoanelor sub FMLA .' Accesat 16 martie 2020.