Sfaturi În Carieră

Îmi poate cere un angajator să-mi folosesc propriul computer?

Politicile companiei Bring-Your-Own-Device (BYOD).

Tânără femeie de afaceri folosind laptop la serviciu.

••• Simon Ritzmann / Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

Există beneficii pentru politicile computerului aduceți-vă propriul dispozitiv (BYOD). la locul de muncă. De exemplu, politicile BYOD vă permit să utilizați computerul personal, cu care s-ar putea să fiți mai familiarizat decât un computer nou de serviciu. Mulți oameni le place să desfășoare fără întreruperi atât activități profesionale, cât și activități personale pe același computer.

Pe de altă parte, politicile BYOD pot duce la probleme. Este posibil să nu doriți să trageți laptopul înainte și înapoi la birou sau poate preferați să păstrați datele personale separate de munca dvs. profesională. De asemenea, este posibil să nu dețineți un computer, ceea ce duce la întrebări despre dacă va trebui să plătiți singur pentru unul.

Citiți mai jos pentru informații mai detaliate despre politicile BYOD, inclusiv ceea ce angajatorii au (și nu au) voie să vă ceară să faceți.

Avantajele aducerii computerului la lucru

Beneficii pentru angajatori

Angajatorii vă pot cere să vă folosiți laptopul sau computerul personal la locul de muncă. Aceste politici pot economisi timp, bani și resurse companiilor, deoarece nu trebuie să furnizeze sau să sprijine computere la locul de muncă.

Beneficii pentru angajați

De asemenea, angajații consideră că aceste politici sunt benefice. De multe ori le place confortul de a-și folosi laptopurile personale. Mulți angajați lucrează de acasă cel puțin o parte din timp și ar putea prefera să-și ducă computerele la serviciu pentru a continua sarcinile începute acasă. Este adesea mai ușor să folosești tehnologia cu care sunt deja familiarizați.

Aproape toată lumea își dorește să rămână conectată cu viața din afara biroului în timp ce se află la locul de muncă, iar având la îndemână propriul computer (și alte dispozitive) facilitează acest lucru.

Dezavantajele aducerii computerului la lucru

Există unele dezavantaje potențiale ale unei politici BYOD, atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. De exemplu, angajații care lucrează în mare parte la birou ar putea să nu dorească să-și ducă laptopul sau dispozitivul înainte și înapoi (sau să-și lase bunurile personale într-un sertar la serviciu).

Probleme de confidențialitate

Alții ar putea dori să-și păstreze munca și viața personală separată. Folosirea aceluiași computer pentru ambele sarcini îngreunează acest lucru. În mod similar, angajații ar putea avea preocupări cu privire la confidențialitate. Dacă angajatorul dorește acces la informațiile de pe computerele sale personale, s-ar putea să-și facă griji că angajatorul va putea accesa înregistrările lor financiare, de sănătate sau de altă natură.

Probleme de securitate

Angajatorii au, de asemenea, potențiale preocupări cu privire la politicile BYOD. De exemplu, atunci când angajații folosesc computere personale, există un risc crescut de securitate. Dacă un angajat își pierde laptopul sau nu protejează un laptop, compania ar putea pierde sau dezvălui informații importante.

Politicile BYOD ale angajatorului

În cele mai multe cazuri, un angajator vă poate cere să utilizați propriul computer la locul de muncă și să nu vă ofere nicio compensație, deși din mai multe motive este rar să găsiți o organizație cu acest tip de politică strictă.

Angajații acoperiți de un contract

De exemplu, dacă sunteți acoperit de a contract de muncă de sindicat sau personal , este posibil să aveți protecție împotriva acestor tipuri de cerințe sau să vi se garanteze o compensație dacă utilizați echipament personal la locul de muncă.

Legile Statului

Unele state au, de asemenea, legi despre ceea ce angajatorii pot și nu pot cere angajaților să plătească. De exemplu, California cere angajatorilor să acopere multe dintre cheltuielile de afaceri ale angajaților lor, inclusiv să ofere compensații rezonabile pentru dispozitivele personale folosite la locul de muncă.

Oferirea de opțiuni angajaților

Majoritatea politicilor BYOD ale angajatorului încearcă să rezolve unele dintre aceste probleme potențiale. De exemplu, majoritatea angajatorilor sugerează angajaților să-și folosească computerele personale, dar oferă și alternative. De exemplu, ar putea furniza laptopuri și alte dispozitive dacă un angajat nu dorește să le aducă pe ale lor. Oferta unui laptop la locul de muncă este obișnuită beneficiul locului de muncă .

Unele companii pot oferi un fond de tehnologie sau o alocație pe care o puteți folosi pentru a ajuta la achiziționarea unui computer sau a altor dispozitive pentru uz profesional. De exemplu, o companie ar putea oferi o alocație de 1.000 USD pe an pentru achizițiile de echipamente personale ale angajaților. O indemnizație de tehnologie este un alt avantaj comun al locului de muncă.

Unele organizații au o politică care prevede că, dacă părăsești compania într-un anumit interval de timp după ce ai fost rambursat (90 de zile, de exemplu), suma care ai fost rambursată va fi dedusă din salariul tău final. Dacă nu sunteți sigur de regulile de utilizare a tehnologiei externe sau dacă vi se oferă o alocație pentru achiziționarea de echipamente, consultați managerul sau departamentul de resurse umane.

Utilizarea altor dispozitive personale la locul de muncă

Politicile BYOD includ de obicei nu numai laptopuri și computere personale, ci și tablete și smartphone-uri. Multe dintre politicile explicate mai sus funcționează la fel pentru aceste alte dispozitive.

Veți fi adesea compensat dacă vi se cere să utilizați un dispozitiv personal. De exemplu, dacă vi se cere să utilizați smartphone-ul personal pentru muncă, angajatorul s-ar putea oferi să plătiți un procent rezonabil din factura de telefon.

Surse articol

  1. Biblioteca Națională de Medicină din SUA, National Institutes of Health. Provocări și soluții de securitate pentru dispozitivul dvs. de la spital: revizuire sistematică a literaturii gri . Accesat 3 mai 2021.

  2. National Law Review. Cochran v. Schwan’s Home Service, Inc.; Tribunalul din California le cere angajatorilor să plătească o parte din facturile angajaților pentru telefonul mobil . Accesat 3 mai 2021.

  3. SHRM. Politici BYOD: Ce trebuie să știe angajatorii . Accesat 3 mai 2021.