Căutare De Locuri De Muncă

Poate o companie să vă reducă salariile sau orele?

Pictogramă Flat Color - Plic pentru bani

••• puruan / Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

Este legal ca un angajator să vă reducă salariul sau orele? În multe cazuri, răspunsul este da. Suma pe care o faceți și orele de lucru nu sunt garantate .

Dacă nu ești protejat de un contract de muncă sau acord de negociere, angajatorul dumneavoastră vă poate reduce salariul și programul de lucru în orice moment, cu anumite limitări.

Ce este o reducere de salariu?

O reducere a salariului este o reducere a salariului unui angajat. Reducerile salariale sunt adesea făcute pentru a reduce disponibilizările, economisind în același timp banii companiei într-o perioadă economică dificilă. O reducere de salariu poate fi temporară sau permanentă și poate sau nu să vină cu o reducere a responsabilităților. Unele reduceri de salariu afectează, de asemenea, sporurile, bonusurile și beneficiile unui angajat.

Când poate o companie să reducă salariile?

Angajatorul dvs. nu are nevoie de un motiv pentru a vă reduce salariul sau pentru a reduce orele la care sunteți programat să lucrați. Din păcate, angajatorii pot, în cele mai multe cazuri, să îți reducă salariul sau să-ți reducă orele, deoarece majoritatea angajaților sunt „angajați după bunul plac”.

Angajare dupa bunul plac înseamnă că atunci când lucrătorii nu au un contract de muncă formal sau nu sunt acoperiți de un acord de negociere, aceștia pot fi reziliați sau retrogradați sau pot avea orele reduse sau salariile reduse la discreția companiei.

Cât de mult vă poate reduce salariul angajatorul?

Dacă sunteți un angajat care nu este protejat de un contract de negociere sau de un contract de muncă, nu există o sumă stabilită pe care trebuie să o plătiți. Cu toate acestea, angajatorii nu pot reduce salariile la un nivel mai mic decât salariul minim din statul lor.

Minimul federal este de 7,25 USD pe oră. Unele state au un salariu minim mai mare decât minimul federal. Iată o diagramă care enumeră ratele salariului minim de stat (2021).

Sunt cateva excepții de la regulile salariului minim , dar nu poți fi plătit mai puțin decât salariul minim pentru clasificarea ta în statul tău.

Protecții legale pentru lucrători

O reducere de salariu nu poate fi pusă în aplicare fără ca angajatul să fie notificat. Dacă un angajator reduce salariul unui angajat fără să-i spună acestuia, este considerată o încălcare a contractului.

Reducerile salariale sunt legale atâta timp cât nu sunt făcute în mod discriminatoriu (adică, pe baza rasei, sexului, religiei și/sau vârstei angajatului).

Pentru a fi legal, câștigurile unei persoane după reducerea salariului trebuie să fie, de asemenea, cel puțin salariu minim .

Chiar și cu o reducere a salariului, angajații neexcepți— salariați pe oră care câștigă mai puțin de 684 USD pe săptămână — sunt în general garantate plata orelor suplimentare . ( Neexceptat și scutit se referă dacă angajatul este acoperit de protecțiile pentru ore suplimentare oferite de Legea privind standardele echitabile de muncă (FLSA).

Un angajat scutit ar fi unul care îndeplinește criteriile pentru a nu avea dreptul la plata orelor suplimentare. Aceasta înseamnă să câștigi cel puțin o anumită sumă de bani - în prezent, 684 USD pe săptămână - și să îndeplinești anumite teste de sarcini. Lucrătorii salariați sunt clasificați ca scutiți.)

Lucrătorii cu contracte individuale de muncă sau protecții în baza contractelor sindicale sunt de obicei protejați de reduceri de salariu sau de salariu în perioadele acoperite de respectivele contracte. În aceste situații, un angajator nu vă poate reduce în mod arbitrar salariul sau vă poate schimba programul.

Probleme de discriminare

Atunci când angajatorii reduc salariile, li se cere să o facă în mod echitabil.

Companiile nu pot viza angajații pentru reduceri de salariu în funcție de rasă, vârstă sau orice altă clasă protejată de statutele privind discriminarea.

Reduceri de salariu/salariu din motive care sunt în opoziție cu ordinea publică, de asemenea, nu sunt legale. De exemplu, orele sau salariul unui angajat nu pot fi tăiate pentru a-și lua concediu pentru serviciul de juriu, pentru a servi în Garda Națională sau pentru a denunța acțiunile unui angajator care sunt dăunătoare publicului.

Exemplu de scrisoare de revizuire

Anticipați o reducere a salariului sau a orelor? Dacă angajatorul dumneavoastră vă reduce salariul sau programul, de obicei veți primi o scrisoare care prezintă schimbarea. Scrisoarea va explica probabil că va exista o reducere a salariului, cu detalii despre cât salariul va fi redus și când va intra în vigoare reducerea.

Exemplu de scrisoare de reducere a salariului

Kathy Williams
Vicepreședinte, Broadway Inc.
123 Maple Street
Hudsonville, NY, SUA 10711

15 ianuarie 2020

Dragă James Smith,

După cum știți, recenta recesiune economică a afectat negativ Broadway Inc. Pentru a crește fluxul de numerar și a limita disponibilizările, compania a decis că reducerile salariale sunt necesare în acest moment.

Le cerem tuturor angajaților să accepte o reducere a salariului cu 8%. Personalul executiv a luat deja aceeași reducere de salariu.

Solicităm să vă reduceți salariul lunar de la 4.000 USD la 3.680 USD începând cu o lună de acum înainte. Poziția și atribuțiile dvs. actuale vor rămâne aceleași.

În această perioadă vom continua să monitorizăm situația financiară a companiei. În cazul în care situația economică și performanța companiei se îmbunătățesc în următoarele două trimestre ale anului, s-ar putea să-ți fie restabilit vechiul salariu.

Dacă decideți să refuzați această reducere a salariului, veți fi eliminat din funcție cu o lună de astăzi, cu indemnizație de concediere.

Apreciem toată munca grea pe care ați depus-o în poziția dumneavoastră la această companie și nu vrem să vă pierdem ca angajat de neprețuit. Înțelegerea, sprijinul și cooperarea dumneavoastră pentru a ajuta Broadway Inc. să suporte situația economică actuală sunt foarte apreciate.

Cu stimă,

Semnătură (scrisoare tipărită)

Kathy Williams
Vice-președinte

Extinde

Informațiile conținute în acest articol nu reprezintă sfaturi juridice și nu înlocuiesc un astfel de sfat. Legile de stat și federale se modifică frecvent și este posibil ca informațiile din acest articol să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.

Surse articol

  1. Departamentul Muncii din SUA. ' Fișa informativă #70: Întrebări frecvente cu privire la concedii și alte reduceri ale salariilor și ale orelor lucrate .' Accesat 22 aprilie 2020.

  2. Departamentul Muncii din SUA. ' Salariu minim .' Accesat 22 aprilie 2020.

  3. Departamentul Muncii din SUA. ' Regula finală: Actualizarea orelor suplimentare .' Accesat 22 aprilie 2020.