Să-Ți Părăsești Locul De Muncă

Angajatorii vă pot verifica istoricul șomajului?

Om de afaceri în scaun cu rotile la biroul lui.

••• Halfpoint / Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

Există vreo modalitate de a afla dacă cineva colectează șomaj? Poate un angajator să descopere dacă ați depus o cerere de percepere a compensației de șomaj?

Dacă sunteți îngrijorat de un fost angajator, rețineți că cel puțin ultima organizație pentru care ați lucrat va fi notificată dacă depuneți o cerere deoarece, în majoritatea statelor, beneficii de somaj sunt finanțate de angajatori.Dacă ești îngrijorat în legătură cu un potențial angajator, este posibil ca acesta să nu poată afla detaliile, dar un gol în CV-ul tău poate fi un semnal. Totuși, este întotdeauna cel mai bine să fii sincer – nu vrei să fii prins că nu spui adevărul.

Examinați informațiile despre momentul în care birourile de șomaj informează angajatorii despre cereri, care angajatori sunt notificați și ce pot afla angajatorii potențiali despre dosarul dvs. de șomaj.

Notificarea angajatorului de somaj

Angajatorul dvs. actual

Dacă sunteți angajat în prezent, nu sunteți eligibil pentru ajutor de șomaj decât dacă orele tale au fost reduse sau există alte circumstanțe care v-au afectat locul de muncă. Dacă depuneți o cerere de prestații, angajatorul dumneavoastră va fi anunțat dacă depuneți o cerere.

Angajatorii dvs. anteriori

Ultimul dvs. angajator, și eventual alți foști angajatori, vor fi notificați că v-ați depus pentru șomaj și vă vor verifica datele angajării și veniturile. Fostul dvs. angajator poate contestați afirmația dvs dacă nu cred că ești eligibil pentru a colecta șomaj.

Companiile cu care intervievezi

Ce zici de companiile cu care intervievezi? Potiștii angajatori vă pot verifica dosarul de șomaj pentru a afla când și pentru cât timp ați fost șomer? Ce zici când ai început un nou loc de muncă? Poate șeful să afle că ai încasat șomaj?

Răspunsul scurt este oarecum, dar nu vor primi aceste informații de la guvern. Nu există niciun fișier secret cu numele tău pe el, care să conțină întregul tău istoric de muncă și suișurile și coborâșurile sale - cel puțin, nu unul pe care angajatorii să-l poată accesa.

Ce pot dezvălui birourile de șomaj

Oficiul de șomaj nu poate dezvălui nicio informație despre dvs. deoarece este ilegal ca agențiile guvernamentale să divulge informații cu privire la indemnizațiile de șomaj pe care le-au primit persoanele fizice. Registrele de șomaj nu sunt informații publice.

Cu alte cuvinte, dacă un potențial angajator dorește să descopere lacune în istoricul dvs. de angajare , ei pot. Cu toate acestea, trebuie să fie dispuși să sape pentru asta. Vestea proastă este că este destul de ușor să afli dacă un candidat a fost angajat continuu. Așadar, dacă sperați să păstrați asta sub secret, este timpul să faceți un nou plan pentru a aborda orice preocupări care ar putea apărea în timpul procesului de interviu.

Ce și cum pot verifica angajatorii

Angajatorii sau terții cu care contractează să lucreze verificări de antecedente de angajare poate sa cercetați-vă istoricul de angajare și să descopere orice lacune în angajare în acest fel.

Organizațiile pot apela foștilor angajatori pentru a împărtăși informațiile pe care le-ați furnizat în CV-ul sau cererea de angajare și le pot cere să confirme exactitatea acestora.

Folosind aceste informații, un angajator vă poate compila istoria muncii iar timpul în care nu ai lucrat va fi evident. Dacă lipsesc date din dosarul tău de muncă sau CV-ul tău nu se potrivește cu informațiile pe care angajatorul le primește de la tine, cel puțin va ridica câteva întrebări cu privire la acuratețea informațiilor pe care le-ai partajat.

Fiți pregătiți să abordați lacunele de angajare

Cel mai bun lucru de făcut dacă aveți lacune în angajare este să cultivați și să furnizați în mod proactiv recomandari pozitive pentru a contracara orice informații potențial negative care ar putea fi descoperite dacă un angajator verifică istoricul dvs. de muncă.

Este adesea recomandabil să anticipați preocupările angajatorului cu privire la semnificative decalajele de angajare și abordați lacunele pe care le aveți cu o explicație bună pentru ele în timpul interviului în sine.

Căutarea unui loc de muncă atunci când aveți lacune în CV-ul dvs

În cele din urmă, deși ar trebui să vă așteptați ca lacunele dvs. de angajare să iasă la iveală în timpul procesul de interviu și fiți pregătiți să le explicați, nu trebuie să oferiți voluntar informațiile în timpul procesului de căutare a unui loc de muncă.

O modalitate de a vă asigura că un potențial angajator se concentrează pe abilitățile și calificările dvs. și nu pe lunile în care ați fost șomer este să pregătiți un CV functional mai degrabă decât a cronologic unu. Acest tip de CV evidențiază ceea ce puteți face fără a oferi un istoric de lucru liniar.

În timp ce un potențial angajator ar putea - și probabil va - să descopere lacunele din istoricul dvs. de angajare în timpul fazei de verificare a antecedentelor a procesului, un CV-ul care vă arată abilitățile vă poate obține un interviu.

Dacă explicați circumstanțele decalajului dvs. de angajare, cel mai probabil nu vă va fi reținut.

De ce este important să fii sincer

Ușurința cu care angajatorii pot descoperi aceste informații este un motiv bun pentru care este o idee proastă să minți pe CV-ul sau cererea de angajare.

În plus, chiar dacă scapi de istoria ta de muncă și primești o ofertă, ar trebui să te angajezi să ascunzi acea minciună pentru tot restul carierei, mult timp după ce ai părăsit postul pentru care ai fost intervievat. Sunt multe de purtat în plus față de responsabilitățile tale obișnuite de muncă, iar oamenii și-au pierdut locul de muncă odată ce ficțiunile lor trecute cu CV-ul au ieșit la lumină.

Nu doriți să vă urcați în organigrama doar pentru a fi prins odată ce ajungeți la biroul de la colț. Dacă ești prins, chiar și la ani după fapte, poți fi concediat de la serviciu pentru minciună .

Concluzia

Chiar dacă angajatorii nu pot obține în mod direct informațiile, concluzia este că candidații ar trebui să fie sinceri și exacti atunci când furnizează informații potențialilor angajatori. Este prea ușor să fii prins.

Surse articol

  1. Departamentul Muncii din SUA. ' Prestații de asigurări de șomaj de stat .' Accesat la 2 august 2021.

  2. SHRM. , Cum să determinați dacă ar trebui să contestați o cerere de șomaj. Accesat la 2 august 2021.

  3. Departamentul Muncii din SUA. ' Dezvăluirea informațiilor confidențiale privind compensarea șomajului .' Accesat la 2 august 2021.