Bazele

Diferența dintre un angajat scutit și un angajat neexceptat

CuprinsExtindeCuprins Lucrează în echipă la birou

Luis Alvarez / DigitalVision / Getty Images

Există două tipuri de bază de angajați la locul de muncă - angajații scutiți și angajații care nu sunt scutiți. Care este diferența dintre aceste tipuri de lucrători și locurile de muncă pe care le dețin?

Cea mai semnificativă diferență este compensarea pentru munca suplimentară. Termenul scutit înseamnă scutit de la plata orelor suplimentare. Există reglementări care reglementează dacă un angajat ar putea fi scutit de la plata orelor suplimentare.

Iată informații despre diferențele dintre lucrătorii scutiți și cei care nu sunt scutiți, angajații care au dreptul la plata orelor suplimentare și lucrătorii care sunt scutiți de cerințele privind plata orelor suplimentare.

Angajații scutiți

Anumite tipuri de angajați, adesea clasificați ca angajați scutiți, nu au dreptul la plata orelor suplimentare așa cum este garantat de Legea privind standardele echitabile de muncă (FLSA).În plus, majoritatea statelor au propriile legi privind salariile și tarifele pe oră, care pot avea și mai multe cerințe în plus față de FLSA.

FLSA cere ca angajatorii să plătească cel puțin salariu minim pentru până la 40 de ore într-o săptămână de lucru și plata orelor suplimentare pentru orice timp suplimentar, cu excepția cazului în care angajatul se încadrează într-o categorie de excepție.

Pe lângă Legea privind standardele echitabile de muncă, multe state au propriul set de cerințe și legi salariale, iar angajatorii trebuie să respecte atât legislația federală, cât și cea de stat pentru a se conforma.

Dacă un angajat este considerat scutit (vs. neexceptat), angajatorul său nu este obligat să-i plătească plata pentru orele suplimentare. Este la latitudinea angajatorului dacă plătește sau nu orele lucrate pentru ore suplimentare.

Unii angajatori ar putea crea un pachet de beneficii pentru angajați cu avantaje suplimentare în locul plății pentru orele suplimentare. Daca esti solicitat constant să lucreze peste program , este posibil să puteți negocia o mărire de salariu.

În general, pentru a fi considerat un angajat scutit, trebuie să fii plătit cu salariu (nu pe oră), să câștigi peste nivelul salarial standard și trebuie să îndeplinești sarcini executive, administrative sau profesionale.

Pentru a complica și mai mult lucrurile pentru angajatori, există legi federale, de stat și FLSA suplimentare legate de alte clasificări ale lucrătorilor, cum ar fi stagiari, antreprenori independenți, angajați temporari, voluntari, lucrători în curs de formare, lucrători străini și ocupații scutite de angajatori. sunt obligate să le respecte.

Angajații neexceptați

Un angajat care nu este scutit are dreptul la plata orelor suplimentare prin Legea privind standardele echitabile de muncă. De asemenea, unele state au extins liniile directoare privind plata orelor suplimentare. Consultați site-ul web al departamentului de stat al muncii pentru regulile din locația dvs.

Angajatorii sunt obligați să plătească timp și jumătate din salariul obișnuit al angajatului atunci când lucrează mai mult de 40 de ore într-o anumită săptămână de salariu.

Majoritatea angajaților trebuie să primească cel puțin salariul minim federal (7,25 USD în 2022) pentru timpul normal și cel puțin timp și jumătate pentru orice oră lucrată peste standardul de 40.

Tipuri de angajați scutiți

Legea privind standardele echitabile de muncă recunoaște următoarele categorii principale de lucrători scutiți:

  • Executiv
  • Profesional
  • Administrativ
  • Calculator
  • Vânzări externe

Aceste categorii sunt intenționat largi pentru a cuprinde multe tipuri de locuri de muncă.

Sarcinile îndeplinite la locul de muncă, nu numai titlul postului, sunt cele care determină statutul de angajare scutit vs. neexceptat.

FLSA garantează angajaților care nu sunt scutiți de o dată și jumătate rata lor normală de plată pentru orele suplimentare lucrate într-o anumită perioadă de lucru.

Orientări pentru scutirea de la cerințele privind plata orelor suplimentare

Începând cu 1 ianuarie 2020, angajații administrativi, executivi și profesioniști, agenții de vânzări și angajații STEM (știință, tehnologie, inginerie și matematică) pot fi clasificați ca scutiți și, prin urmare, pot fi neeligibili pentru plata orelor suplimentare dacă îndeplinesc următoarele criterii:

  • Angajații sunt plătiți cu un salariu, în loc să fie plătiți pe oră
  • Angajații câștigă cel puțin 684 USD pe săptămână sau 35.568 USD anual
  • Angajații sunt plătiți cu un salariu pentru fiecare săptămână în care lucrează

De asemenea, să se califice pentru scutire de orele suplimentare , angajații trebuie să îndeplinească și anumite teste de angajare în ceea ce priveşte îndatoririle şi responsabilităţile lor de serviciu.

Pentru a desemna un angajat ca scutit trebuie îndeplinite următoarele condiții generale:

  • Pentru scutire executivă , angajații trebuie să aibă îndatorirea principală de a conduce întreprinderea sau un departament sau subdiviziune a întreprinderii; trebuie să dirijeze în mod obișnuit și regulat munca a cel puțin doi angajați; și trebuie să aibă autoritatea de a angaja sau de a concedia, sau sugestiile și recomandările lor cu privire la angajarea, concedierea sau schimbarea statutului altor angajați trebuie să aibă o importanță deosebită.
  • Pentru scutire administrativa , angajații trebuie să aibă îndatorirea principală de a efectua muncă de birou sau non-manuală direct legată de managementul sau operațiunile generale de afaceri ale angajatorului sau ale clienților angajatorului, iar îndatorirea lor principală trebuie să includă exercitarea discreției și a judecății independente cu privire la problemele legate de semnificaţie.
  • Pentru o scutire profesională , angajații trebuie să aibă o sarcină principală de muncă care necesită cunoștințe de tip avansat într-un domeniu al științei sau al învățării dobândite în mod obișnuit prin instruire și studiu prelungit, specializat, intelectual sau trebuie să se specializeze în alte câteva alte domenii similare, foarte specializate, cum ar fi predarea , analiză computerizată și inginerie.
  • Angajații foarte remunerați pot fi scutiți dacă efectuează muncă de birou sau non-manuală și câștigă un salariu anual de 107.432 USD sau mai mare. Pentru a se califica, aceștia trebuie să îndeplinească cel puțin una dintre sarcinile unui angajat executiv, administrativ sau profesional scutit.
  • Pentru scutire de calculator , angajații trebuie să fie angajați ca analist de sisteme informatice, programator de computere, inginer software sau alți lucrători cu calificare similară în domeniul computerelor cu responsabilități de serviciu care îndeplinesc criteriile de scutire.
  • Pentru a se califica pentru scutire de vânzări externe , angajații trebuie să aibă datoria principală de a efectua vânzări sau de a obține comenzi sau contracte. Munca trebuie desfășurată departe de locul sau locurile de afaceri ale angajatorului.

Angajatorii pot utiliza bonusuri nediscreționare și plăți de stimulare (inclusiv comisioane) plătite cel puțin anual pentru a satisface până la 10% din nivelul salarial standard, ca recunoaștere a practicilor de salarizare în evoluție.

Excepții de la cerințele privind orele suplimentare

Pe lângă principalele categorii de angajați scutiți (administrativi, executivi, profesioniști, computer și vânzări externe), există și alți angajați care pot fi scutiți de cerințele privind plata orelor suplimentare:

  1. Anumiți angajați comisionați ai unităților de vânzare cu amănuntul sau de servicii; lucrători în vânzări de mașini, camion, remorcă, utilaje agricole, bărci sau avioane; sau funcționari de piese și mecanici care deservesc mașini, camioane sau unelte agricole, care sunt angajați de unități care nu sunt de producție care se ocupă în principal de vânzarea acestor articole cumpărătorilor finali
  2. Angajații căilor ferate și ai transportatorilor aerieni, șoferii de taxi, anumiți angajați ai transportatorilor cu motor, marinarii de pe navele americane și angajații de livrare locale plătiți conform planurilor de călătorie aprobate
  3. Cranici, redactori de știri și ingineri șefi ai anumitor posturi de radiodifuziune non-metropolitane
  4. Lucrătorii din serviciul casnic care locuiesc în reședința angajatorului
  5. Angajații sălilor de cinema
  6. Muncitori la ferma

Orientări de stat pentru clasificarea lucrătorilor scutiți și plata orelor suplimentare

Nu toate statele au aceleași linii directoare pentru angajații scutiți. De exemplu, pentru a clasifica o persoană ca scutită de cerințele privind orele suplimentare în California, angajatorii trebuie să plătească lucrătorului cel puțin dublul salariului minim în vigoare. Toți ceilalți angajați ar fi automat eligibili pentru ore suplimentare, indiferent de responsabilitățile postului. Lucrătorii care câștigă peste pragul de salariu ar trebui să îndeplinească în continuare celelalte criterii pentru statutul de scutire pentru a fi plasați în acea categorie.

De asemenea, angajații care nu sunt scutiți trebuie să primească salarii pentru orele suplimentare echivalente cu cel puțin 1,5 ori salariul minim din California de 15 USD pe oră (pentru angajatorii cu peste 26 de angajați în 2022) sau 22,50 USD pe oră.

În New York, pragul salarial minim al statului pentru angajații executivi și administrativi a fost crescut în etape, iar rata reală depinde de locația geografică și dimensiunea angajatorului. De exemplu, pragul pentru angajații administrativi, în vigoare la 31.12.21, este pentru angajații care lucrează în New York City. În județele Nassau, Suffolk și Westchester, pragul este de 1125 USD pe săptămână.

Verificați cu dvs departamentul de stat al muncii pentru cele mai recente prevederi pentru ore suplimentare din zona dumneavoastră.

Informațiile conținute în acest articol nu reprezintă sfaturi juridice și nu înlocuiesc un astfel de sfat. Legile de stat și federale se modifică frecvent și este posibil ca informațiile din acest articol să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.

Surse articol

  1. Departamentul Muncii din SUA. ' Scutiri .' Accesat 30 noiembrie 2021.

  2. SHRM. , Angajatorii trebuie să examineze regulile de scutire a orelor suplimentare de stat .' Accesat 30 noiembrie 2021.

  3. Departamentul Muncii din SUA. ' Regula finală: Actualizarea orelor suplimentare .' Accesat 30 noiembrie 2021.

  4. Departamentul Muncii din SUA. ' Peste orar .' Accesat 30 noiembrie 2021.

  5. Departamentul Muncii din SUA. ' Plata orelor suplimentare .' Accesat 30 noiembrie 2021.

  6. Departamentul Muncii din SUA. ' Scutire pentru angajații executivi, administrativi, profesioniști, de computere și de vânzări externe în conformitate cu Legea privind standardele echitabile de muncă .' Accesat 30 noiembrie 2021.

  7. Departamentul Muncii din SUA. ' Scutire pentru angajații executivi în conformitate cu Legea privind standardele echitabile de muncă .' Accesat 30 noiembrie 2021.

  8. Departamentul Muncii din SUA. ' Scutire pentru angajații administrativi în conformitate cu Legea privind standardele echitabile de muncă ,' Accesat la 30 noiembrie 2021.

  9. Departamentul Muncii din SUA. ' Scutire pentru angajații profesioniști în conformitate cu Legea privind standardele echitabile de muncă .' Accesat 30 noiembrie 2021.

  10. Departamentul Muncii al SUA, ' Angajații cu compensații ridicate și scutirile din partea 541 din Legea privind standardele echitabile de muncă .' Accesat 30 noiembrie 2021.

  11. Departamentul Muncii din SUA. ' Scutire pentru angajații care desfășoară activități legate de calculator în conformitate cu Legea privind standardele echitabile de muncă .' Accesat 30 noiembrie 2021.

  12. Departamentul Muncii din SUA. ' Scutire pentru angajații de vânzări externi în conformitate cu Legea privind standardele echitabile de muncă .' Accesat 30 noiembrie 2021.

  13. Departamentul Muncii din SUA. ' Scutiri ,' Accesat la 30 noiembrie 2021.

  14. Departamentul de Relații Industriale din statul California. ' Scutiri de la legile orelor suplimentare ,' Accesat la 30 noiembrie 2021.

  15. CA.gov. ' Salariu minim .' Accesat 30 noiembrie 2021.

  16. Departamentul de Relații Industriale din statul California. ' Peste orar ,' Accesat la 30 noiembrie 2021.

  17. ADP. ' Angajații scutiți: cerințele salariale minime pentru 2022 .' Accesat 30 noiembrie 2021.