Căutare De Locuri De Muncă

Diferite tipuri de hărțuire la locul de muncă

bărbat atingând în mod necorespunzător o colega de serviciu de la biroul ei

•••

PeopleImages.com/Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

Hărțuirea la locul de muncă este prea frecventă și poate strica o slujbă grozavă și poate transforma o companie într-un mediu toxic și neproductiv . Adesea, hărțuirea nu este raportată, deoarece victimele pot fi nesigure cu privire la ceea ce se califică drept hărțuire la locul de muncă și ce să facă atunci când se confruntă cu aceasta.

Cu toate acestea, există semne de schimbare. Mișcarea „Me Too” a sporit gradul de conștientizare a hărțuirii sexuale. Într-o lucrare din revista PLOS ONE, cercetătorii au raportat că au găsit niveluri reduse ale celor mai flagrante forme de hărțuire sexuală la locul de muncă între 2016 și 2018.

Mai mult, multe state au adoptat noi legislații pentru a proteja lucrătorii de hărțuirea sexuală. Potrivit HRDive, 13 state au limitat utilizarea acordurilor de nedezvăluire între 2017 și 2019, în timp ce cinci state au extins protecția pentru stagiari, iar patru state și New York City și-au extins termenul de prescripție pentru depunerea plângerilor legate de hărțuire sexuală.

Mulți lucrători pot rămâne nesiguri ce reprezintă hărțuire, sexuală sau de altă natură. Aflați ce spune legea despre hărțuirea la locul de muncă și cum să vă protejați.

Definiția hărțuirea la locul de muncă

Hărțuirea la locul de muncă este o formă de discriminare care încalcă Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964 și alte reglementări federale, inclusiv Actul privind discriminarea în funcție de vârstă în muncă din 1967 și Legea americanilor cu dizabilități din 1990.

Comisia pentru șanse egale în muncă (EEOC) definește hărțuirea ca un comportament verbal sau fizic nedorit care se bazează pe rasă, culoare, religie, sex (inclusiv sarcină), gen/identitate de gen, naționalitate, vârstă (40 sau mai mult), dizabilitate fizică sau psihică , sau informații genetice.

Hărțuirea devine ilegală atunci când:

  1. Îndurarea comportamentului ofensator devine o condiție prealabilă pentru continuarea angajării sau
  2. Conduita este suficient de severă sau omniprezentă încât o persoană rezonabilă ar considera locul de muncă intimidant, ostil , sau abuziv. De asemenea, dacă hărțuirea unui supervizor are ca rezultat o modificare evidentă a salariului sau a statutului angajatului, această conduită ar fi considerată hărțuire ilegală la locul de muncă.

Unele state și companii au definiții mai largi

Unele state au definiții mai ample a ceea ce constituie hărțuire. De exemplu, un tribunal din Florida a stabilit că „glumele grase” făcute despre un angajat obez au încălcat Legea americanilor cu dizabilități.

Unele state au statute care interzic discriminare sau hărțuire pe baza faptului dacă o persoană este fumătoare. Conform Proiectului National pentru Legea Ocupării Muncii, 35 de state și peste 150 de orașe au legi care interzic discriminarea pe baza dosarelor de arestare sau a condamnărilor .

Alte câteva state interzic discriminarea în legătură cu primirea de asistență publică de către o persoană. Districtul Columbia interzice discriminarea pe bază de stare civilă, aspect personal, responsabilități familiale sau afiliere politică.

Componentele hărțuirii la locul de muncă

Ilustrație de Hugo Lin. Balanța, 2018

Conduita de hărțuire poate include glume jignitoare, insulte, insulte, agresiuni sau amenințări fizice, intimidare, ridicol, insulte, imagini jignitoare și multe altele.

Hărțuirea la locul de muncă nu se limitează la Hărțuire sexuală și nu exclude hărțuirea între două persoane de același sex. Hărțuitorul poate fi șeful tău, un supervizor într-un alt departament, un coleg de muncă sau chiar un neangajat.

Interesant este că victima nu trebuie să fie neapărat persoana hărțuită; poate fi oricine afectat de comportamentul de hărțuire.

Rețineți că nu toate comportamentele neplăcute se califică drept hărțuire. Potrivit EEOC: Uliturile mici, supărările și incidentele izolate (cu excepția cazului în care sunt extrem de grave) nu se vor ridica la nivelul de ilegalitate. Pentru a fi ilegală, comportamentul trebuie să creeze un mediu de lucru care ar fi intimidant, ostil sau ofensator pentru oamenii rezonabili.

Hărțuirea la interviurile de angajare

Pe lângă hărțuirea care apare la locul de muncă, hărțuirea poate avea loc și în timpul unui interviu de angajare. În timpul unui interviu, angajatorii nu ar trebui să vă întrebe despre rasă, sex, religie, stare civilă, vârstă, dizabilități, origine etnică, țara de origine sau preferințele sexuale.

Acestea sunt întrebări discriminatorii pentru că nu sunt relevante pentru abilitățile, abilitățile și calificările tale de a face meseria.

Limita pentru comportamentul acceptabil

Uneori este greu de spus dacă o situație se califică drept hărțuire la locul de muncă. Unele situații obișnuite care probabil contează ca hărțuire la locul de muncă includ:

  • Pedro a fost victima hărțuirii la locul de muncă atunci când șeful său s-a referit în mod repetat la el cu referire la țara de origine și și-a caracterizat munca în mod negativ pe baza moștenirii sale.
  • Împotriva a depus o cerere cu EEOC, deoarece șeful ei a limitat-o ​​la un rol de recepționer pe baza aspectului ei, în ciuda faptului că și-a primit diploma de facultate și deținea abilitățile pentru un loc de muncă în vânzări interne. El a spus în mod repetat că clienților le plăcea „să aibă o privire în față”.
  • Bonnie a fost supusă hărțuirii la locul de muncă atunci când supervizorul ei a cerut-o la băuturi de multe ori și i-a spus că ar putea merge mult dacă își joacă cărțile corect cu el.

Legea și opțiunile tale

Legile privind hărțuirea la locul de muncă sunt aplicate de către Comisia pentru șanse egale în muncă . Orice persoană care consideră că drepturile sale de muncă au fost încălcate poate depune o acuzație de discriminare la EEOC.

Gestionarea hărțuirii la locul de muncă

Cu toate acestea, înainte de a face acest lucru, EEOC recomandă ca victimele să facă de obicei un efort de a aborda situația prin întinderea directă a persoanei care a făcut infracțiune. Descrieți-vă sentimentele și limbajul sau comportamentul inacceptabil și cereți să încetați. O altă opțiune ar putea implica să vă contactați supervizorul pentru asistență dacă nu vă simțiți confortabil să vă confruntați direct cu infractorul.

În cazurile în care făptuitorul este supervizorul dumneavoastră sau dacă vă simțiți inconfortabil să îl abordați, puteți contacta fie departamentul de Resurse Umane, fie șeful supervizorului dumneavoastră și puteți solicita reparații. În plus, multe organizații au desemnat un EEO sau un ofițer de reclamații la locul de muncă specializat în aceste probleme, care poate fi contactat pentru o consultare confidențială.

Recurs juridic

Solicitanții de locuri de muncă și alte victime ale hărțuirii pot alege să consulte un avocat de muncă/angajare, dacă alte măsuri nu au dus la o soluție satisfăcătoare.

Dacă da, asigurați-vă că alegeți un avocat cu experiență vastă și/sau cu o certificare în dreptul muncii.

Asociația locală a avocaților va oferi de obicei informații despre certificările de stat sau despre modalitățile de identificare a specialiștilor.

Din punct de vedere istoric, unii angajatori au îndemnat victimele să semneze acorduri de confidențialitate ca parte a procesului de rezolvare. Consultați un avocat înainte de a renunța la drepturile dumneavoastră.

Informațiile conținute în acest articol nu reprezintă sfaturi juridice și nu înlocuiesc un astfel de sfat. Legile de stat și federale se modifică frecvent și este posibil ca informațiile din acest articol să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.

Surse articol

  1. PLUS UNU. ' Femeile la locul de muncă: schimbări în hărțuirea sexuală între septembrie 2016 și septembrie 2018 .' Accesat 17 mai 2020.

  2. HRDive. ' Noul raport compilează reformele politicii privind hărțuirea sexuală făcute de la #MeToo .' Accesat 17 mai 2020.

  3. Comisia pentru șanse egale din SUA. 'T articolul VII din Legea drepturilor civile din 1964 .' Accesat 17 mai 2020.

  4. Comisia pentru șanse egale în muncă. ' Hărțuirea . „Accesat 17 mai 2020.

  5. GăsițiLege. ' Înțelegerea diferitelor tipuri de hărțuitori t.' Accesat 17 mai 2020.

  6. Asociația Americană a Plămânilor. ' Legile de stat privind „protecția fumătorilor”. .' Accesat 17 mai 2020.

  7. Proiectul National de Legea Muncii. ' Ban the Box: orașele, județele și statele din SUA adoptă politici de angajare echitabile .' Accesat 17 mai 2020.

  8. Conferința Națională a Legislativelor Statului. ' Discriminare - Legile Muncii .' Accesat 17 mai 2020.

  9. DC.gov. ' Trăsături protejate în DC .' Accesat 17 mai 2020.

  10. Comisia pentru șanse egale în muncă. ' Cum să depuneți o acuzație de discriminare în muncă .' Accesat 17 mai 2020.