Căutare De Locuri De Muncă

Primești plătit suplimentar pentru că lucrezi într-o vacanță?

Verificați capturarea depozitului de la distanță la cafenea

••• MStudioImages / Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

Trebuie să lucrați în vacanțe – și dacă da, veți fi plătit suplimentar? Angajații întreabă adesea dacă vor trebui să lucreze în zilele în care mulți lucrători au liber și dacă au dreptul la peste orar plătesc dacă lucrează în concediu.

Când vine vorba de întrebări despre nevoia de a lucra într-o vacanță și plata concediului, nu există un singur răspuns care să acopere toți lucrătorii. Unii angajați vor primi o vacanță liberă de la locul de muncă (fie plătită, fie neplătită), alții vor trebui să lucreze pentru un salariu obișnuit, iar unii angajați pot fi plătiți suplimentar pentru că lucrează în vacanță.

Lucrând într-o vacanță

Dacă trebuie să lucrați într-o vacanță depinde pentru cine lucrați, dacă sunteți acoperit de un contract de sindicat și politica companiei cu privire la sărbători.

Dacă lucrezi pentru guvernul federal, vei primi 11 vacante platite în fiecare an, inclusiv ziua de Anul Nou, ziua de naștere a lui Martin Luther King, Jr., ziua de naștere a Washingtonului (cunoscută și ca Ziua Președintelui), Ziua Memorialului, Ziua Națională a Independenței din Juneteenth (19 iunie), Ziua Independenței (4 iulie), Ziua Muncii, ' Ziua lui Columb” (de asemenea, sărbătorită ca Ziua Popoarelor Indigene), Ziua Veteranilor, Ziua Recunoștinței și Ziua Crăciunului. În plus, lucrătorii federali care au sediul în zona Washington, D.C. au o zi liberă plătită în timpul inaugurării prezidențiale.

Mulți angajatori privați urmează același program de vacanță și oferă, de asemenea, zile libere sau plăți de concediu pentru munca în vacanță. Alții oferă doar câteva dintre aceste sărbători libere sau oferă plată pentru vacanță doar pentru unele dintre aceste sărbători.

Angajații federali cu normă întreagă au dreptul legal la o vacanță în loc de vacanță atunci când o sărbătoare cade într-o zi nelucrătoare, cum ar fi sâmbăta sau duminica. Angajatorii privați pot oferi și aceste sărbători. Adesea, vacanța va fi confirmată în cea mai apropiată zi lucrătoare înainte sau după ziua nelucrătoare, cum ar fi vineri sau luni, de exemplu.

Companiile nu sunt obligate să vă acorde concediu liber de la serviciu sau să vă plătească pentru concediu.

Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA) nu solicită plata pentru timpul nelucrat, cum ar fi vacanțele sau vacanțele. Aceste beneficii sunt, în general, un aranjament între un angajator și un angajat sau reprezentantul acestuia, adică un sindicat sau alt negocierea colectivă agent.

Ce este plata de vacanță?

Plata de concediu este plătită pentru sărbători, cum ar fi ziua de Crăciun sau alte perioade de lucru când o afacere este închisă sau angajatului i se permite să ia concediu liber .

Angajatorii nu sunt obligați să plătească suplimentar (peste tariful normal) pentru munca în vacanță decât dacă aveți un contract care prevede plata pentru concediu. Nici companiile nu sunt obligate să vă ofere concediul liber de la serviciu.

În general, dacă sunteți un muncitor salariat , nu veți primi plata suplimentară sau ore suplimentare pentru munca într-o vacanță. Angajații din retail și din sectorul ospitalității nu primesc adesea o rată specială de vacanță, deoarece turele de vacanță și de weekend fac parte din programul lor normal de lucru.

Unii angajatori oferă concedii libere sau plătesc suplimentar pentru munca în vacanță; cu toate acestea, nu există legi federale sau de stat care să solicite companiilor să vă despăgubească pentru concediile libere sau să vă plătească suplimentar (peste tariful orar normal) pentru munca în vacanță. Singura excepție este dacă aveți un contract care prevede plata de concediu.

Companiile private au o marjă de manevră considerabilă în ceea ce privește beneficiile pe care le oferă și pot oferi stimulente financiare lucrătorilor care vor alege să lucreze de sărbători.

Antreprenorii independenți și lucrătorii independenți au capacitatea de a-și negocia propriile beneficii și pot stipula tarife speciale pentru munca prestată în vacanță cu firmele care își angajează serviciile.

Angajații care se califică pentru plata de vacanță

Există, totuși, mulți lucrători care se califică pentru plata specială de concediu. Dacă sunteți acoperit de a contractul colectiv de muncă , lucrează într-o funcție publică sau lucrează pentru un angajator care oferă peste orar pentru a lucra într-o vacanță, ați putea fi eligibil pentru plata de concediu.

În unele cazuri în care sunt aplicabile legile Davis-Bacon și legile conexe, angajatorii sunt obligați să plătească anumitor lucrători plăți de concediu, în funcție de clasificarea și contractul lor. În mod similar, contractele guvernamentale precum Contractul de servicii McNamara O’Hara (SCA) necesită plăți și beneficii de vacanță atunci când contractele depășesc 2.500 USD.

Orele suplimentare și plata de concediu

Dacă ai fi lucrand peste program lucrând în concediu și aveți dreptul la plata orelor suplimentare, veți fi compensat cu tariful pentru orele suplimentare. Angajații neexceptați care lucrează peste 40 de ore într-o săptămână de lucru trebuie să fie compensate la de o ori și jumătate salariul lor obișnuit .

Ar trebui să discutați despre plata de concediu cu supervizorul dumneavoastră sau cu reprezentantul de Resurse Umane atunci când începeți un loc de muncă în care vă puteți aștepta să lucrați în ture de vacanță.

Când cade o vacanță într-un weekend

Momentul în care sunt respectate sărbătorile la locul de muncă variază. Când o sărbătoare cade într-un weekend, sărbătorile care cad într-o duminică ar fi respectate luni, în timp ce cele care cad sâmbătă sunt, în general, respectate vineri înainte.

Programele de lucru din vacanță

Companiile publică de obicei a lista de sarbatori ei observă la începutul fiecărui an. Consultați-vă cu managerul sau cu departamentul de Resurse Umane pentru a obține un program de vacanță viitoare pentru anul curent sau pentru anii următori.

Întrebări despre programul sau plata dvs

Dacă aveți întrebări despre programul dvs. de lucru sau plata pentru concediu sau doriți să solicitați o vacanță liberă de la serviciu, consultați-vă cu managerul sau cu departamentul de Resurse Umane cât mai devreme posibil. Cu cât anunțați mai mult angajatorul dvs., cu atât acesta va avea mai multă flexibilitate pentru a încerca să vă satisfacă cererea.

Recomandări cheie

Nu există nicio lege federală care să impună angajatorilor să ofere concedii sau plăți de concediu: Pentru a determina programul de vacanță al angajatorului dvs., consultați manualul companiei sau HR.

Lucrătorii federali au dreptul la 10 concedii plătite: Ziua inaugurării prezidențiale este, de asemenea, o sărbătoare plătită pentru lucrătorii federali.

Angajații care nu sunt scutiți pot avea dreptul la plată pentru orele suplimentare pentru munca de sărbători: Dar, de obicei, numai dacă a lucra în vacanță înseamnă că lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână de lucru.

Informațiile conținute în acest articol nu reprezintă sfaturi juridice și nu înlocuiesc un astfel de sfat. Legile de stat și federale se modifică frecvent și este posibil ca informațiile din acest articol să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.

Surse articol

  1. OPM.gov. ' Fișă informativă: Sărbători federale - Program de lucru și salariu . „Accesat 29 noiembrie 2021.

  2. Departamentul Muncii din SUA. ' Indemnizației de concediu .' Accesat 29 noiembrie 2021.

  3. Departamentul Muncii din SUA. ' McNamara-O'Hara Service Contract Act (SCA) .' Accesat 29 noiembrie 2021.

  4. Departamentul Muncii din SUA. ' Davis-Bacon și acte conexe .' Accesat 29 noiembrie 2021.