Căutare De Locuri De Muncă

Angajatorul trebuie să furnizeze o notificare de reziliere?

aviz de încetare a angajării

••• Aluxum / E+/ Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

Ai fost recent reziliat de la locul de muncă , fie în timpul o concediere sau pentru cauza ? Dacă da, probabil ați primit o notificare de reziliere.

LA notificare de terminare este o notificare oficială scrisă din partea angajatorului dvs. că sunteți concediat sau concediat din funcția dvs. actuală. Motivele rezilierii pot varia de la abateri grave, întârzieri și insubordonare până la concedieri, închideri de companii sau reduceri de personal.

Dar ce se întâmplă dacă viitorul tău angajator în curând nu ți-a furnizat o notificare scrisă? S-ar putea să vă întrebați dacă este legal să vă încetați angajarea fără documente oficiale. Răspunsul, după cum vom vedea într-o clipă, este: da, de cele mai multe ori.

Angajatorul trebuie să furnizeze o notificare de reziliere?

Majoritatea muncitorilor americani sunt angajații în voie . Aceasta înseamnă că relația angajator-angajat poate înceta din orice motiv (sau fără motiv) atâta timp cât angajatul nu este concediat pentru motive discriminatorii cum ar fi rasa, sexul sau orientarea sexuală sau nu este acoperită de un contract de muncă.

Angajare la voință

  • Pentru angajați, a fi angajați la voință înseamnă că pot demisiona sau pleca oricând, dând un preaviz de două săptămâni sau nicio notificare deloc.
  • Pentru un angajator, înseamnă că practic orice motiv de încetare – de la performanța slabă a locului de muncă la restructurarea companiei până la capriciile conducerii superioare – este acceptabil, atâta timp cât nu sunt definite legal ca fiind discriminatorii, iar angajatul nu este protejate printr-un contract sau acord de sindicat.

Legile care necesită notificarea rezilierii

Nu există nicio lege federală care să impună unei companii să emită orice fel de avertisment sau notificare de reziliere, în afară de Legea WARN, care impune angajatorilor cu peste 100 de angajați să notifice. Unele state pot avea cerințe ca angajații să fie înștiințați înainte de concediere sau reziliere.

Politici de reziliere a companiei

Mulți angajatori încă oferă o notificare de reziliere, chiar dacă nicio lege nu impune acest lucru. De fapt, în timpul concedierilor, angajatorii vor plăti adesea angajații prin perioada de plată sau chiar le vor oferi despărțire . Ei pot alege chiar și pentru angajații concediați. Oricum ar fi gestionat, compania ar trebui să aibă o politică în vigoare pentru gestionarea rezilierii.

De ce oferă angajatorii notificări de reziliere și indemnizație, chiar dacă nu sunt obligați legal? Companiile sunt motivate de o varietate de motive, inclusiv de compasiune și tradiție, precum și de dorința de a evita procesele foștilor angajați.

În plus, în cazul în care rezilierea sau concedierea este motivată de probleme individuale de adaptare sau de performanță și nu de factori de piață mai mari care amenință supraviețuirea companiei, angajatorul dorește să-și mențină reputația ca un loc corect de muncă.

Angajatorii au un brand ca orice altă companie și își doresc să fie unul pozitiv. Dacă ai avea de ales între a lucra pentru o organizație care oferă preaviz și indemnizație, spre deosebire de una care renunță la lucrători fără avertisment, explicații sau compensații, decizia ta ar fi destul de ușor de luat.

Ce este rezilierea greșită?

Deci, lipsa notificării de reziliere în sine nu este probabil împotriva legii. Dar, există circumstanțe în care rezilierea este ilegală. Dacă vă pierdeți locul de muncă din următoarele motive, este posibil să fi fost reziliat pe nedrept :

  • Întrerupere de contract
  • Descărcare constructivă
  • Discriminare
  • Angajat a cerut să comită o faptă ilegală
  • Politica companiei este încălcată
  • Politica publică este încălcată
  • Avertizare

Dacă credeți că se aplică una dintre aceste situații, este posibil să aveți recurs legal. Cel mai bine este să consultați un avocat pentru ocuparea forței de muncă cât mai curând posibil.

În majoritatea cazurilor, angajații din sectorul privat au la dispoziție 180 de zile pentru a depune o plângere la Comisia pentru Egalitatea de Șanse în Angajare în cazuri de încetare abuzivă pe baza discriminării, iar după 90 de zile să depună un proces în instanța civilă. Așteptarea poate epuiza termenul de prescripție, împiedicându-vă să introduceți procese viitoare.

Îmi poate pune angajatorul într-un program de zero ore?

În timpul recesiunilor economice, angajatorii vor pune ocazional lucrătorii pe un program de zero ore, în loc să-i concedieze sau să-și înceteze angajarea. Acest lucru poate ajuta companiile să facă față unei recesiuni fără a fi nevoie să înceapă din nou când situația se îmbunătățește.

Din nou, nu există legi federale care să interzică un program de zero ore. Cu toate acestea, lucrătorii care se află în această poziție sunt de obicei eligibili pentru șomaj – chiar dacă angajatorul lor susține altfel.

„Singura cerință pentru indemnizația de șomaj este [că] ați avut câștiguri zero în săptămâna anterioară și angajatorul dumneavoastră nu ți-a oferit nicio oră”, a declarat Andrew Stettner, membru senior la The Century Foundation, într-un interviu cu Business Insider . „Întrebarea nu este dacă ești angajat, ci dacă muncești”.

Când este necesară notificarea de reziliere

Legea privind standardele echitabile de muncă (FLSA) nu are cerințe conform căreia o companie trebuie să notifice un angajat înainte de reziliere sau concediere.

Cu toate acestea, dacă un angajat este desființat în timp ce are contract și face parte dintr-un sindicat sau contractul colectiv de muncă , angajatorii sunt obligați să notifice încetarea. În unele cazuri, angajatorilor li se cere să notifice în prealabil din cauza concedierilor în masă, închiderii fabricilor sau a altor închideri de companii mari.

Atunci când un angajat este concediat sau concediat, nu există reglementări care să solicite angajatorilor să notifice în prealabil angajatul, cu excepția cazului în care angajatul este acoperit de un contract individual cu angajatorul sau angajații acoperiți de un sindicat/acord colectiv.

Ca o curtoazie, unii angajatori vor da o notificare de reziliere care enumeră data la care se va încheia contractul unui angajat, dar aceasta variază de la angajator la angajator și nu este o cerință federală.

Notificări necesare legate de reziliere

Deși unii angajatori aleg să emită notificări de reziliere, legile federale nu necesită niciun fel de document scris care să explice motivul real al rezilierii unui angajat.

Singurele notificări legate de reziliere cerute de guvern sunt puse în aplicare de către Legea consolidată de reconciliere a beneficiilor Omnibus (COBRA) și Legea privind notificarea privind ajustarea și recalificarea lucrătorilor (WARN).

COBRA

COBRA protejează drepturile pentru continuarea beneficiilor de sănătate. Lucrătorii și familiile lor care își pierd prestațiile de sănătate din cauza șomajului sau din alte motive pot alege să primească prestații de sănătate de grup pentru diferite perioade de timp. Intenția din spatele COBRA este ca un angajat (și oricine altcineva din familia angajatului acoperit de asigurarea oferită de angajator) să poată avea asigurare de sănătate în timp ce își caută o nouă poziție. Americanii sunt eligibili pentru aceste beneficii de sănătate din cauza multor circumstanțe, cum ar fi pierderea locului de muncă, reducerea orelor de muncă, tranziția în carieră, decesul, divorțul și alte motive.

Legea WARN

Legea WARN prevede notificarea lucrătorilor înainte de concediere. The WARN Act protejează angajații și familiile acestora, obligând angajatorii cu peste 100 de angajați să notifice cu 60 de zile înainte de închiderile de fabrici acoperite și disponibilizările în masă acoperite.

De asemenea, unele state pot avea cerințe pentru notificarea angajaților înainte de reziliere sau concediere. Verificați cu departamentul de stat al muncii pentru reglementări.

Informațiile conținute în acest articol nu reprezintă sfaturi juridice și nu înlocuiesc un astfel de sfat. Legile de stat și federale se modifică frecvent și este posibil ca informațiile din acest articol să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.

Surse articol

  1. Departamentul Muncii din SUA. ' Șanse egale de angajare .' Accesat 8 aprilie 2020

  2. Departamentul Muncii din SUA. ' Întrebări și răspunsuri despre Legea privind standardele echitabile de muncă (FLSA) .' Accesat 8 aprilie 2020.

  3. SHRM. „Încetarea involuntară a angajării în Statele Unite”. Accesat 8 aprilie 2020.

  4. Comisia pentru șanse egale de angajare din SUA. ' Depunerea unui proces .' Accesat 8 aprilie 2020.

  5. Comisia pentru șanse egale de angajare din SUA. ' Limite de timp pentru depunerea unei acuzații .' Accesat 8 aprilie 2020.

  6. Business Insider. ' Companiile pun muncitorii pe „programe de oră zero”. Iată cum puteți obține indemnizații de șomaj chiar dacă nu sunteți concediat oficial .' Accesat 8 aprilie 2020.

  7. Departamentul Muncii din SUA. ' Încetarea .' Accesat 8 aprilie 2020.

  8. Departamentul Muncii din SUA. ' Asistență pentru conformitatea cu WARN Act .' Accesat 8 aprilie 2020.