Aflați despre 1099 de beneficii pentru angajați despre care ar trebui să știe liber profesioniștii și lucrătorii din gig economy, inclusiv ce sunt, cum să se califice și cum să aplice pentru ele.
Categorie: Beneficiile Angajatului
Programele de asistență pentru angajați asigură faptul că angajații sunt capabili să rămână productivi atunci când se confruntă cu experiențe dificile de viață. Aflați mai multe despre aceste programe.
Aflați de ce este important ca companiile să ofere angajaților pe termen scurt, temporari și sezonieri beneficii și avantaje pentru productivitate.
Lansați un program de wellness corporativ ca parte a campaniei dvs. de beneficii pentru angajați și culegeți recompensele unei forțe de muncă mai sănătoase și mai fericite.
Un cont de economii pentru sănătate poate fi o modalitate avantajoasă din punct de vedere fiscal de a economisi pentru costurile de îngrijire a sănătății, dar ați putea să vă pierdeți contul cu aceste greșeli.
Descoperiți elementele care pot crește implicarea și productivitatea angajaților atunci când există un program puternic de beneficii și stimulente pentru angajați.
Asigurarea privată de șomaj este un produs de asigurare care oferă beneficii suplimentare în cazul în care vă pierdeți locul de muncă.
Invaliditatea pe termen lung este un beneficiu crucial pentru angajații care se rănesc sau se îmbolnăvesc de la locul de muncă. Obțineți o actualizare despre modul în care funcționează beneficiile de invaliditate pe termen lung.
Oferirea acestor avantaje și beneficii cu costuri reduse ar putea ajuta compania dvs. să rețină mai mulți angajați de înaltă performanță și să vă influențeze rezultatele finale.
Permiteți organizației dumneavoastră să comercializeze mai eficient ofertele de beneficii pentru angajați pentru a atrage și păstra angajații.
Un serviciu de outplacement poate face multe pentru organizația dvs. și angajații dvs. în timpul unei concedieri. Acești pași vor asigura un proces de reziliere reușit.
Un șablon simplu de pachet de beneficii pentru angajați poate organiza informațiile despre planul de grup și îi poate ajuta să aleagă beneficiile potrivite pentru nevoile lor.
Nu toată lumea beneficiază de un program de la 9 la 5. Una flexibilă poate fi alternativa ideală. Timpul flexibil poate beneficia atât angajatorilor, cât și angajaților.
Aflați cum să estimați bugetul pentru beneficiile angajaților pentru anul planului și să țineți cont de costurile asigurărilor de sănătate pentru angajați.
Aflați cum să transformați o prezentare plictisitoare a beneficiilor angajaților într-o platformă de comunicare puternică cu aceste 7 sfaturi ale experților despre discuțiile live despre beneficii.
Utilizați pachetul de beneficii pentru angajați pentru a stimula eforturile de recrutare și păstrare. Iată sfaturi pentru crearea unui program competitiv de compensare totală.
Descoperiți câteva idei grozave de programe de wellness corporative, cu costuri reduse, pentru un loc de muncă mai sănătos, mai productiv și o ofertă mai bună de beneficii pentru angajați.
Aflați cum să vă asigurați că puteți obține o asigurare de invaliditate pe termen scurt dacă vă confruntați cu o intervenție chirurgicală necesară din punct de vedere medical și cu o perioadă lungă de recuperare.
Iată câteva dintre cele mai atente beneficii ale angajaților și modul în care o forță de muncă mai tânără modelează peisajul beneficiilor pentru anii următori.
Iată cum să implementați o politică de concediu nelimitat și care ar fi beneficiile pentru compania dvs. și angajații săi.