Căutare De Locuri De Muncă

Întrebări și răspunsuri privind drepturile angajaților

Grup de oameni care fac o pauză în cantină

••• nd3000 / Getty Images

Există multe circumstanțe în care este important să vă cunoașteți drepturile, atât la locul de muncă, cât și atunci când sunteți în căutarea unui loc de muncă.

Iată informații despre reglementările și legile muncii care oferă protecție împotriva angajării și discriminării la locul de muncă, hărțuirii, încetării raporturilor de muncă și încălcărilor salariale. Există, de asemenea, definiții ale termenilor referitori la drepturile persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și a angajaților explicate într-un limbaj simplu.

Întrebări și răspunsuri privind drepturile angajaților

Interviuri, angajare și integrare: Înainte chiar să aplici pentru un loc de muncă sau să mergi la un interviu de angajare, ar trebui să știi că există anumite întrebări despre care este ilegal ca comisiile de angajare să le adreseze candidaților. Există, de asemenea, informații personale care nu pot fi solicitate pentru locuri de muncă în Statele Unite, dar care pot fi solicitate dacă aplicați pentru muncă în străinătate.

Discriminare: Statele Unite au reglementări foarte stricte care guvernează discriminarea la angajare și la locul de muncă. Se așteaptă ca angajatorii să respecte aceste reguli (de aceea multe anunțuri de angajare și site-uri web ale angajatorilor vor conține o declarație generală, cum ar fi, Politica (Numele companiei) este de a nu discrimina niciun solicitant de angajare sau orice angajat, din cauza vârstă, culoare, sex, dizabilitate, origine națională, rasă, religie sau statut de veteran).

Legislația străină a muncii: Iată informații pentru cetățenii străini despre cum să aplice pentru un loc de muncă în Statele Unite și despre drepturile lor în temeiul legislației SUA.

Testarea antidrog / Legile privind confidențialitatea angajaților: Testarea antidrog la locul de muncă este guvernată în mare măsură de legea statului și de politica individuală a companiei, cu excepția industriilor precum transportul, siguranța, apărarea, tranzitul și aviația, unde este cerut de legea federală. Candidații pentru locuri de muncă federale, de stat și județene sunt, de asemenea, frecvent obligați să se supună testării antidrog.

Hărțuirea la locul de muncă: Fiecare angajat are dreptul la un loc de muncă fără hărțuire fizică, emoțională, psihologică și sexuală. Aflați ce reprezintă hărțuirea la locul de muncă și cum să răspundeți la aceasta în cazul în care aceasta ar avea loc.

Vacanță / Sărbători / Timp liber / Concediu: Cât timp de vacanță aveți dreptul la locul de muncă actual? Este obligat angajatorul dumneavoastră să vă acorde concediu în timpul sărbătorilor naționale? Iată câteva răspunsuri.

Salariul, salariul și beneficiile: Salariul și beneficiile dvs. depind de numeroși factori - dacă aveți vechime în funcție, dacă lucrați cu normă întreagă sau cu normă parțială sau dacă sunteți un angajat scutit sau neexceptat .

Pauze de lucru / ore suplimentare: Este obligat angajatorul dumneavoastră să acorde (sau să vă plătească) pauze de lucru programate? Vă pot cere să lucrați suplimentar? Răspunsul este, depinde.

Încetare/Șomaj: Toate lucrurile bune (și cu siguranță toate locurile de muncă) trebuie să se încheie - este la fel de inevitabil ca moartea și taxele. Iată la ce să vă așteptați atunci când fie demisionați de bunăvoie pentru un loc de muncă, fie sunteți concediat.

Legile muncii: Iată multe dintre cele mai importante legi federale care guvernează practicile de angajare în Statele Unite.

Top 10 încălcări la locul de muncă

Dacă aveți mai multe întrebări despre drepturile și drepturile dvs. în calitate de lucrător, consultați această listă a Top 10 încălcări ale drepturilor angajaților la locul de muncă pentru a determina dacă angajatorul dumneavoastră a respectat cele mai comune cerințe legale stabilite pentru a proteja angajații.