Căutare De Locuri De Muncă

Drepturile angajaților atunci când locul de muncă este reziliat

Femeie care pleacă de la birou cu o cutie cu lucrurile ei după ce i s-a reziliat serviciul

••• DreamPictures / Getty Images

Majoritatea angajaților din sectorul privat din Statele Unite sunt angajat după bunul plac , ceea ce înseamnă că angajatorii lor își pot înceta locul de muncă în orice moment, din orice motiv sau fără niciun motiv, cu excepția discriminării.

Aceasta înseamnă că mulți angajați nou concediați sunt luați prin surprindere. În timp ce unii angajatori pot oferi avertismente și avans notificare de terminare , alții se mișcă rapid și neașteptat. Dacă ți-ai pierdut recent locul de muncă, s-ar putea să te întrebi care sunt drepturile tale.

Pentru că o concediere i se poate întâmpla oricui, adesea fără avertisment, este extrem de important să fii pregătit să schimbi locul de muncă. Actualizați-vă periodic CV-ul, chiar dacă nu credeți că veți avea nevoie de el în curând. Țineți-vă profilul LinkedIn la zi și păstrați legătura cu rețeaua dvs. Aveți câteva referințe potențiale în buzunarul din spate, astfel încât să nu fiți nevoit să începeți de la zero dacă vă pierdeți locul de muncă.

Pregătirea pentru toate rezultatele va permite o tranziție lină dacă trebuie să faceți vreo schimbare în angajare.

Din fericire, angajații concediați au anumite drepturi. În plus față de un salariu final, angajații ar putea avea dreptul la lucruri precum asigurarea de sănătate continuă, beneficii extinse, indemnizație de concediere și compensație de șomaj. Este important să știi exact care sunt drepturile tale ca angajat atunci când îți pierzi locul de muncă.

Drepturile dumneavoastră atunci când angajarea dumneavoastră este încetată

Jay Warren, consilier în biroul din New York al Bryan Cave LLP, împărtășește experiența sa cu privire la drepturile angajaților și la opțiunile de a solicita asistență dacă aveți întrebări despre aceste drepturi, dacă credeți că ați fost discriminat și/sau ați fost supus unei rezilieri abuzive.

Sursele drepturilor angajaților

Drepturi contractuale: Angajații care au un contract individual cu angajatorul lor sau angajații acoperiți de un sindicat/ contractul colectiv de muncă ar fi acoperite de prevederile contractului în cazul în care angajarea lor este încetată.

Politica companiei: Atunci când o companie plănuiește concedieri, poate avea în vigoare un plan de indemnizație. Daca da, indemnizația de concediere poate fi furnizat dacă angajarea dumneavoastră este încetată.

Drepturi statutare: Drepturile statutare sunt cele prevăzute de legislația federală sau de stat. Acestea includ asigurarea de șomaj, notificarea prealabilă a închiderii sau a unei concedieri substanțiale la o unitate (în funcție de dimensiunea companiei), legile anti-discriminare și legile împotriva represaliilor.

Obținerea de informații despre drepturile dvs.: Când nu ești sigur de drepturile tale, cel mai bun loc pentru a începe este cu departamentul de Resurse Umane al companiei. Chiar dacă sunt în curs de încetare a angajării, ei pot răspunde la întrebări, vă pot informa pentru ce beneficii sunteți eligibil și vă pot ghida prin procesul de părăsire a locului de muncă.

Întrebări frecvente despre concedierea unui loc de muncă

Indiferent de cât de mult ai primit înainte de a-ți pierde locul de muncă sau de cât de bine ești pregătit să pornești la căutarea unui loc de muncă, probabil că ai întrebări despre ce se întâmplă mai departe. Unele dintre cele mai frecvente întrebări despre încetarea raporturilor de muncă sunt:

Când ai nevoie de ajutor

Dacă simțiți că ați fost discriminat sau nu ați fost tratat conform legii sau politicii companiei, puteți obține asistență.

Departamentul Muncii din SUA, de exemplu, are informații despre fiecare lege care reglementează angajarea și sfaturi despre unde și cum să depuneți o cerere. De asemenea, departamentul dumneavoastră de muncă de stat vă poate ajuta, în funcție de legea statului și de circumstanțe.

De asemenea, barourile locale au adesea un serviciu de recomandare și pot avea chiar și o linie telefonică la care poți apela pentru a găsi un avocat pentru ocuparea forței de muncă. Rețineți că va trebui să plătiți pentru serviciile unui avocat, deși unii vă vor oferi consultația inițială gratuită.

Informațiile conținute în acest articol nu reprezintă sfaturi fiscale sau juridice și nu înlocuiesc un astfel de sfat. Legile de stat și federale se modifică frecvent și este posibil ca informațiile din acest articol să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii. Pentru consultanță fiscală sau juridică actuală, vă rugăm să consultați un contabil sau un avocat.