Resurse Umane

Legile privind discriminarea în muncă

Rămâneți la curent cu reglementările de stat, locale și federale privind discriminarea

Toate practicile de angajare sunt guvernate de legile de nediscriminare.

••• Dirk Freder / E + / Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

Întreprinderile, oricât de mici, trebuie să fie conștiente de legile privind discriminarea în muncă. Manageri de angajare și profesioniști în resurse umane , în special, ar trebui să ia notă.

Discriminarea în multe domenii legate de angajare este ilegală. Angajatorii trebuie să ia măsuri atente pentru a se asigura că deciziile pe care le iau în orice aspect al angajării sunt legale, etice și susținute de documentarea faptelor și calificări.

Legile privind discriminarea în muncă sunt clare în afirmarea acestui lucru discriminare în muncă este inacceptabil și ilegal. Mai exact, companiile nu pot discrimina în mod legal persoane (solicitant sau angajat) „din cauza rasei, culorii, religiei, sexului persoanei respective (inclusiv identitate de gen, orientare sexuală , și sarcina ), naționalitate, vârsta (40 sau mai mult) , dizabilitate sau informații genetice. De asemenea, este ilegal să ripostezi împotriva unei persoane pentru că aceasta s-a plâns de discriminare, a depus o acuzație de discriminare sau a participat la o investigație sau un proces privind discriminarea în muncă.”

Legile federale și de stat variază

Există legi federale pe care toată lumea trebuie să le respecte și legi statale și locale anti-discriminare pe care angajatorii trebuie să le respecte și care se află în zona lor. Este de remarcat faptul că lista de mai jos nu este cuprinzătoare și doar pentru că ceva nu este pe această listă nu înseamnă că nu este acoperit de lege.

De exemplu, nu există nicio lege federală care să interzică discriminarea persoanelor supraponderale (cu excepția cazului în care această greutate este considerată un handicap). Cu toate acestea, „statul Michigan a interzis discriminarea în muncă în funcție de greutate, la fel ca unele orașe și zone locale, inclusiv San Francisco și Districtul Columbia”.

Dacă lucrați într-un loc care are o astfel de lege, este posibil ca angajatorul dumneavoastră să nu ia decizii de muncă în funcție de greutatea dumneavoastră. În 49 de state, discriminarea pe bază de greutate nu este ilegală. Acest lucru se schimbă pe măsură ce publicul devine mai atent la toate aspectele diversității , așa că rămâneți la curent cu legile angajării în continuă schimbare din jurisdicția dvs.

Pot exista legi federale suplimentare care abordează discriminarea în muncă. Când te gândești legile privind discriminarea în muncă , standardul mai strict, fie de stat, fie federal, este aplicat în general în procesele de discriminare în muncă.

Rețineți că unii angajatori încă acționează ilegal

Multe dintre aceste legi sunt vechi și înființate, dar încă provoacă probleme. De exemplu, în 2015, Curtea Supremă a hotărât un proces care a implicat legea din 1964 din titlul VII. În acest caz, o tânără a intervievat la retailerul Abercrombie and Fitch în timp ce purta batic.

Ea a obținut un scor mare și, în mod normal, i s-ar fi oferit un loc de muncă, dar au respins-o din cauza baticului. Instanța a decis că compania ar fi trebuit să întrebe dacă ea a purtat basma din motive religioase, decât să aștepte ca ea să o întrebe.

La urma urmei, ea nu știa că eșarfa era împotriva politicii companiei lor.

Legile care afectează angajatorii

Iată câteva dintre legile federale care protejează angajații. Legile sunt modificate și contestate în mod constant, așa că trebuie să vă depuneți diligența necesară pentru a rămâne la curent cu lucrurile. Când aveți îndoieli cu privire la legile care v-ar putea afecta locația, consultați echivalentul statului dvs. al Departamentului Federal al Muncii și un avocat pentru dreptul muncii.

  • Legea egalității de remunerare din 1963 (EPA) protejează bărbații și femeile care efectua o muncă egală din discriminare salarială bazate pe sex.
  • Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964 interzice discriminarea în muncă bazată pe rasă, culoare, religie, sex sau origine națională. La 15 iunie 2020, Curtea Supremă a SUA a hotărât 6-3 că Titlul VII se aplică și discriminării în muncă pe baza orientării sexuale și a identității de gen.
  • Legea privind discriminarea în funcție de vârstă la angajare din 1967 (ADEA) protejează persoanele care au 40 de ani și mai mult împotriva discriminării în muncă în funcție de vârstă.
  • Actul de reabilitare din 1973 interzice discriminarea împotriva persoanelor calificate cu dizabilități care lucrează în guvernul federal.
  • Legea privind discriminarea în timpul sarcinii din 1978 face ilegală discriminarea unei femei din cauza sarcinii sau a nașterii. De exemplu, nu poți refuza să angajezi o femeie însărcinată din cauza sarcinii ei.
  • Legea privind protecția beneficiilor lucrătorilor în vârstă din 1990 protejează beneficiile lucrătorilor în vârstă în lucruri precum pensionarea și pensiile.
  • Titlul I și Titlul V din Legea americanilor cu dizabilități din 1990, astfel cum a fost modificată (ADA), este ilegal ca un angajator cu 15 sau mai mulți angajați să discrimineze împotriva unei persoane calificate cu dizabilități. (Statele individuale pot include angajatori cu mai puțini angajați.)
  • Legea drepturilor civile din 1991 prevede despăgubiri bănești în cazurile în care un angajator a practicat discriminarea intenționată în muncă.
  • Legea privind nediscriminarea informațiilor genetice din 2008 (GINA) nu permite discriminarea în muncă pe baza informațiilor genetice despre un solicitant, angajat sau fost angajat.
  • Lilly Ledbetter Fair Pay Act din 2009 modifică Civil Rights Act din 1964 pentru a stabili că termenul de prescripție de 180 de zile pentru depunerea unui proces pentru discriminare salarială începe de la capăt cu fiecare nou salariu discriminatoriu.

Concluzie

Acestea sunt cerințele federale principale din legile privind discriminarea în muncă. Tine cont de acestea pe măsură ce angajezi și disciplina angajaţilor . Focalizarea ta principală ar trebui să fie mereu pe performanța și aptitudinile persoanei sau performanța potențială și nu asupra aspectelor personale ale vieții angajatului sau solicitantului.

Vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate, deși sunt autorizate, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de un public din întreaga lume și legile muncii iar reglementările variază de la stat la stat și de la țară la țară. Vă rog solicita asistență juridică , sau asistență din partea resurselor guvernamentale de stat, federale sau internaționale, pentru a vă asigura că interpretarea dvs. juridică și deciziile sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt pentru îndrumări, idei și asistență.

Surse articol

  1. Comisia pentru șanse egale de angajare din SUA. ' Politici/practici de angajare interzise .' Accesat 9 martie 2020.

  2. Firme de avocatură a muncii. ' Discriminarea în greutate la locul de muncă .' Accesat 8 martie 2020.

  3. NAAFA. ' Legile privind discriminarea în greutate .' Accesat 16 iunie 2020.

  4. Comisia pentru șanse egale de angajare din SUA. ' Abercrombie rezolvă cazul de discriminare religioasă în urma deciziei Curții Supreme în favoarea EEOC .' Accesat 8 martie 2020.

  5. Curtea Supremă a Statelor Unite. ' Bostock vs. Clayton County, Georgia .' Accesat 16 iunie 2020.