Factori de luat în considerare înainte de a accepta o ofertă de muncă
Când vă gândiți la o ofertă de muncă, trebuie să vă gândiți mai mult decât la cât veți fi plătit. Salariul este, desigur, important și ar putea fi factorul decisiv în acceptarea unei oferte de muncă.
Cu toate acestea, celelalte părți ale unui pachet de compensare sunt aproape la fel de importante atunci când vă decideți asupra unui nou loc de muncă.
Cecul de plată vă va acoperi facturile lunare, dar trebuie să luați în considerare și beneficiile angajaților, avantajele și lucrurile netangibile care fac ca un loc de muncă să fie unul bun.
Uneori, beneficiile pot avea chiar mai multă greutate decât salariul atunci când evaluezi dacă să accepți sau nu o ofertă de muncă.
Iată câteva lucruri de luat în considerare înainte de a accepta o ofertă de muncă, inclusiv ce să căutați atunci când evaluați ofertele de muncă și când poate avea sens să refuzați una.
Evaluează oferta de muncă
AJ_Watt / Getty Images
Înainte de a spune da, veți accepta postul, luați în considerare întregul pachet de compensare - salariu, beneficii, avantaje, opțiuni de acțiuni, asistență pentru școlarizare, mediu de lucru, flexibilitate, program, concediu plătit, planuri de pensionare și orele.De asemenea, luați în considerare fișa postului și dacă ați fi fericit să lucrați la acest loc de muncă cu această companie.
Cântăriți argumentele pro și contra și acordați-vă timp pentru a vă gândi la ofertă. Nu trebuie să spui „da” imediat dacă vrei să accepți. Întrebați angajatorul când are nevoie de un răspuns, astfel încât să aveți timp să luați o decizie în cunoștință de cauză.
Dacă aveți două oferte de luat în considerare, utilizați o listă de comparație de argumente pro și contra pentru a vă ajuta să decideți pe care să o acceptați.
Evaluați beneficiile și avantajele angajaților
Mark Airs / Getty Images
Beneficiile angajaților – inclusiv asigurări de sănătate, planuri de pensionare, concedii, concedii medicale, asigurări de viață și de invaliditate – pot reprezenta 30% din pachetul total de compensații.
Este important să vă faceți timp pentru a revizui ceea ce vi se oferă pentru a vă asigura că este ceea ce aveți nevoie dvs. și familia dvs. în această etapă a vieții dvs. profesionale.
Obțineți un plan bun de pensionare
Towfiqu Photography / Getty Images
Nu toate planurile de pensie sunt create egale. Un plan grozav de pensionare poate crește semnificativ valoarea unei oferte de muncă și poate chiar depăși un salariu mai mare la un alt angajator.
Comparați planul pe care îl aveți în prezent cu ceea ce vi se oferă pentru a determina ce obțineți cu adevărat. Potrivirea angajatorului, programul de atribuire și opțiunile de investiție sunt câțiva factori importanți de luat în considerare.
Evaluați opțiunile pe acțiuni
Vstock LLC / Getty Images
Opțiunile pe acțiuni oferă angajaților posibilitatea de a cumpăra acțiuni ale acțiunilor companiei la un anumit preț, într-o anumită perioadă de timp.Ele pot fi profitabile, mai ales în industriile în creștere. Când luați în considerare sau comparați un pachet de compensare cu beneficiile opțiunilor pe acțiuni, asigurați-vă că înțelegeți exact cum funcționează opțiunile pe acțiuni și ce valoare ar putea fi acestea în viitor.
Cere timp pentru a decide
Westend61 / Getty Images
Ce ar trebui să faci dacă jonglezi oferte de locuri de muncă multiple , sau dacă nu ești 100% sigur că acesta este jobul potrivit pentru tine? Este important să nu te grăbești într-un nou loc de muncă de care nu ești sigur.
Subliniază-ți entuziasmul, dar întreabă dacă poți să vorbești cu un viitor membru al echipei sau chiar să faci umbră cu cineva în serviciu pentru o zi. Programul poate dura o săptămână, oferindu-vă mai mult timp pentru a decide.
Negociaza salariul
10.000 de ore / Getty Images
După ce ai luat în considerare toate detaliile ofertei tale, mai aruncă o privire asupra salariului. E suficient? Ați prefera să câștigați mai mult? Există loc de negociat? Dacă nu te descurci cu salariul, va fi o problemă indiferent de cât de mari sunt beneficiile.
Dacă nu sunteți sigur de salariu, luați în considerare crearea unui buget, astfel încât să știți exact cât de mult se va întinde salariul dvs. în fiecare lună.
Negociați o contraofertă
10.000 de ore / Getty Images
Unele pachete de compensare sunt negociabile, altele nu. Una dintre cele mai bune modalități de a afla este să ceri o întâlnire sau să suni pentru a discuta oferta. Astfel, poți aborda cu atenție angajatorul pentru a vedea ce spațiu există pentru a negocia o ofertă mai bună.
Când să refuzi o ofertă de muncă
Westend61 / Getty Images
Există multe motive diferite pentru a refuza o ofertă de muncă. Este posibil să nu fie locul de muncă potrivit pentru tine. Sau, salariul sau beneficiile ar putea să nu fie ceea ce aveți nevoie. Nu este nimic rău în a spune nu, deși asigurați-vă că refuzați politicos.
De fapt, este mai bine atât pentru tine, cât și pentru angajator dacă refuzi jobul, decât să-l accepți și să nu-l iasă.
Cum să acceptați sau să refuzați o ofertă de muncă
Eric Audras / Getty Images
Odată ce ați luat decizia dacă să acceptați sau să refuzați oferta, este timpul să anunțați angajatorul. Fă-ți timp pentru a accepta oficial sau a refuza postul și fă-o cu grație, astfel încât să nu arzi nicio legătură cu potențialul angajator.
Surse articol
CareerOneStop. ' Înțelegerea salariului și a beneficiilor .' Accesat 21 mai 2021.
Biroul de Statistică a Muncii. ' Costurile angajatorului pentru compensarea angajaților . „Accesat 21 mai 2021.