Căutare De Locuri De Muncă

Legea privind raportarea echitabilă a creditelor (FCRA) și verificarea antecedentelor

Formular de raport de credit pe un birou

••• courtneyk / Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

Când angajatorii efectuează a verificare a antecedentelor (inclusiv verificări de credit, penale și anterioare ale angajatorului) utilizând o terță parte, verificarea antecedentelor este acoperită de The Fair Credit Reporting Act din 1970 (FCRA).

Aflați mai multe despre FCRA și despre modul în care aceasta afectează verificările antecedentelor efectuate de angajatori. De asemenea, citiți mai jos pentru informații generale despre verificările antecedentelor și drepturile dumneavoastră legate de acestea.

Ce este Legea de raportare echitabilă a creditelor (FCRA)?

FCRA este o legislație federală concepută pentru a promova verificări corecte, precise și private ale antecedentelor și alte rapoarte ale consumatorilor. FCRA supraveghează colectarea și utilizarea informațiilor despre creditele de consum.

Ce este o verificare a antecedentelor?

LA verificare a antecedentelor este o revizuire a înregistrărilor cuiva. Aceste rapoarte pot include verificări de credit, dosare de conducere, informații despre antecedentele penale și alte documente care arată istoricul unui angajat.

Angajatorii de obicei, deși nu întotdeauna, efectuează un anumit tip de verificare a antecedentelor persoanelor în căutarea unui loc de muncă printr-o organizație terță, deși este posibil să nu verifice toate elementele antecedentelor dvs. În mod obișnuit, aceștia efectuează verificări numai asupra persoanelor care sunt departe în procesul de aplicare.

O verificare a antecedentelor ajută un angajator să verifice informațiile partajate de un solicitant de locuri de muncă și să descopere orice vulnerabilități, cum ar fi datoria sau un antecedente penale , asta ar putea face mai probabil ca candidatul să acționeze neetic la locul de muncă.

Atunci când angajatorii folosesc o terță parte pentru a efectua verificări ale antecedentelor, aceștia trebuie să adere la regulamentele FCRA și Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Tipuri de verificări ale antecedentelor

Mai jos este o listă de tipuri de verificări ale antecedentelor pe care angajatorii le pot efectua:

FCRA și Ocuparea Forței de Muncă

FCRA modelează modul în care angajatorii pot cere, primi și utiliza o verificare a antecedentelor de la o terță parte. Angajatorii sunt supuși anumitor așteptări și legi înainte de a revizui orice raport al consumatorilor în cazul angajării de noi angajați.

Înainte ca un angajator să poată obține un raport de consumator în scopuri de angajare, acesta trebuie să vă anunțe în scris și să vă obțină consimțământul scris.

Dacă un angajator decide să nu vă angajeze din cauza raportului dvs., trebuie să vă dezvăluie o dezvăluire prealabilă a acțiunii adverse care să includă o copie a raportului și o copie a drepturilor dumneavoastră.

Apoi trebuie să vă anunțe că au decis să nu vă angajeze și să vă anunțe numele și adresa Agenției de Raportare a Consumatorului și informații cu privire la dreptul dumneavoastră de a contesta raportul.

Dacă un angajator cere unei companii terțe să furnizeze un raport de investigație – un raport bazat pe interviuri personale cu privire la caracterul unei persoane, reputația generală, caracteristicile personale și stilul de viață al unei persoane – atunci trebuie, de asemenea, să informeze solicitantul sau angajatul despre dreptul său de a o descriere a naturii și domeniului anchetei.

În plus, o persoană are dreptul la toate înregistrările în numele său și poate cere agenției de raportare a creditelor să-și dezvăluie dosarul. El sau ea poate solicita un scor de credit, poate contesta inexactități sau confuzii sau poate solicita daune de la companiile care îi încalcă drepturile.

FCRA și Legea statului

În timp ce FCRA este o lege federală, multe state au propriile legi atunci când vine vorba de rapoartele consumatorilor. Ca urmare, o persoană poate avea mai multe drepturi în temeiul legii statului, în funcție de jurisdicția sa.

Consultați-vă departamentul de stat al muncii pentru informații despre legile din locația dvs.

Utilizarea ilegală a verificărilor antecedentelor

Angajatorii nu pot folosi verificările antecedentelor pentru a discrimina. Discriminarea la angajare se referă la un angajator care ia o decizie de angajare bazată pe rasă, origine națională, sex, religie, dizabilitate, informații genetice sau vârstă.

Dacă bănuiți că o verificare a antecedentelor de către un angajator a fost folosită într-un mod discriminatoriu, contactați EEOC.

Spuneți NU unei verificări de antecedente

Verificările antecedentelor devin din ce în ce mai frecvente în rândul angajatorilor în timpul procesului de angajare. Deși puteți spune nu unei verificări de antecedente, un angajator poate alege să nu vă angajeze din acest motiv.

Cu toate acestea, dacă vi se cere să completați informații pentru o verificare a antecedentelor la începutul procesului (cum ar fi în timpul unui interviu inițial) și nu vă simțiți confortabil, puteți oricând să întrebați dacă le puteți completa după ce dvs. și angajatorul au ambii au decis dacă mergi mai departe în procesul de angajare a unui loc de muncă. Totuși, rețineți că angajatorul ar putea respinge această cerere.

În general, pregătiți-vă pentru o serie de solicitări de verificare a antecedentelor în timpul procesului de căutare a unui loc de muncă.

Pregătirea pentru o verificare a antecedentelor

Tu esti gata pentru ca un angajator să vă verifice antecedentele ? Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, este o idee bună să aflați despre eventualele semnale roșii din dosarul dvs., astfel încât să puteți planifica cum să le gestionați.

Cel mai bun mod de a vă pregăti pentru o verificare a antecedentelor de angajare este să fiți conștient de informațiile pe care un angajator le-ar putea găsi în avans.

Solicitați o copie gratuită a raportului dvs. de credit de la o agenție de raportare, astfel încât să cunoașteți conținutul acestuia. Contactați agenția pentru a corecta orice informație eronată. Dacă sunteți îngrijorat de alte aspecte ale fundalului dvs., luați în considerare efectuarea unei căutări online pe fundalul dvs. pentru a anticipa orice zone cu probleme. Dacă ați consumat droguri în trecutul recent, revizuiți informații privind testarea drogurilor pentru a se pregăti pentru orice problemă.

Va trebui să decideți dacă oferiți în mod preventiv orice informație cu privire la semnalele roșii care vor apărea într-o verificare a antecedentelor.

Nu este imperativ să împărtășiți informații care v-ar putea afecta candidatura, cu excepția cazului în care sunteți interogat direct despre acest aspect de către un angajator. Dacă decideți să explicați orice problemă, în general, ar trebui să așteptați până când un angajator menționează că efectuează o verificare a antecedentelor și vă solicită permisiunea de a continua sau cel puțin până când aveți o impresie favorabilă prin procesul de interviu.

Păstrați explicațiile scurte și concentrați-vă asupra modului în care ați făcut modificări pentru a depăși orice problemă. De exemplu, dacă scorul dvs. de credit este scăzut, dar este afectat de un soț și v-ați despărțit ulterior, ați putea menționa acele circumstanțe.

Informațiile conținute în acest articol nu reprezintă sfaturi juridice și nu înlocuiesc un astfel de sfat. Legile de stat și federale se modifică frecvent și este posibil ca informațiile din acest articol să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.

Surse articol

  1. Comisia Federală pentru Comerț. Legea privind raportarea echitabilă a creditului . Accesat la 30 martie 2021.

  2. Comisia Federală pentru Comerț. ' Verificări de antecedente: Ce trebuie să știe angajatorii .' Accesat 30 martie 2021.

  3. Comisia pentru șanse egale de angajare din SUA. ' Verificări de antecedente: Ce trebuie să știe angajatorii .' Accesat 30 martie 2021.

  4. SHRM. , Politica și procedura de verificare a antecedentelor .' Accesat 30 martie 2021.

  5. Comisia Federală pentru Comerț. ' Un rezumat al drepturilor dumneavoastră conform Legii de raportare echitabilă a creditelor. Accesat 17 februarie 2020.

  6. Comisia pentru șanse egale din SUA. ' Verificări de antecedente: Ce ar trebui să știe solicitanții de locuri de muncă și angajații .' Accesat 30 martie 2021.