Sfaturi În Carieră

Orientări ale Legii privind concediul de familie și medical (FMLA).

Femeie însărcinată adunând lucruri la locul de muncă

••• Vladimir Vladimirov / Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

Legea privind concediul pentru familie și sănătate (FMLA) este o lege federală care poate fi de ajutor dacă trebuie să vă luați concediu din cauza responsabilităților familiale.

Promulgata în 1993, FMLA cere anumitor companii să ofere angajaților concediu fără plată pentru probleme legate de familie (cum ar fi îngrijirea unui nou-născut sau a unui copil adoptat) sau probleme de sănătate (proprie sau pentru un membru al familiei).

Cu toate acestea, nu toți angajatorii trebuie să adere la FMLA și nu toți angajații sunt eligibili. Compania dvs. ar putea chiar să ofere beneficii aditionale , cum ar fi concediul de maternitate plătit, sau puteți fi eligibil pentru asigurarea de invaliditate.

Unele organizații vor oferi politici de concediu mai liberale pentru a atrage și reține talentele, în special în industriile în care există o penurie de lucrători calificați și pe piețele forței de muncă strâmte.

Prin urmare, primul pas în a afla despre eligibilitatea pentru acoperire este să întrebați angajatorul dumneavoastră ce beneficii FMLA sunt oferite angajaților. Dacă managerul dumneavoastră nu cunoaște regulile FMLA, consultați direct departamentul de resurse umane.

Ce acoperă FMLA

Angajatorii cu mai mult de 50 de lucrători trebuie să ofere angajaților eligibili până la 12 săptămâni de concediu FMLA fără plată în orice perioadă de 12 luni. Aceste 12 săptămâni de lucru nu trebuie să fie consecutive

În plus, angajatorul trebuie să-i restituie angajatului locul de muncă după concediu sau să îi ofere un alt post cu salariu și beneficii echivalente. În această perioadă de concediu, angajatul mai păstrează beneficiile de asigurări de sănătate oferite de companie.

Cine este eligibil pentru FMLA

Un angajat eligibil FMLA este un angajat care a lucrat pentru angajatorul său cel puțin 12 luni, a lucrat cel puțin 1.250 de ore în ultimele 12 luni și lucrează într-o locație în care compania angajează 50 sau mai mulți lucrători pe o rază de 75 de mile.

Conform FMLA, angajatorii acoperiți trebuie să acorde concediu fără plată în orice perioadă de 12 luni pentru unul sau mai multe dintre următoarele motive

  • Pentru nașterea și îngrijirea unui nou-născut al angajatului
  • Pentru îngrijirea unui copil adoptat sau a unui copil în plasament
  • Pentru a avea grijă de un membru al familiei apropiate (soție, copil sau părinte) cu o stare gravă de sănătate
  • Să ia concediu medical atunci când angajatul nu poate lucra din cauza unei afecțiuni grave de sănătate
  • Pentru a face față situațiilor de urgență legate de serviciul militar activ al unui membru al familiei

FMLA se aplică atât mamelor, cât și taților, inclusiv soților de același sex.

FMLA militar

Legea privind autorizarea apărării naționale extinde acoperirea angajaților cu soți, copii sau părinți care acum servesc sau au fost chemați pentru serviciu activ în armată. Aceste urgențe pot include următoarele

  • Îngrijirea copiilor pentru copilul unui militar dislocat
  • Participarea la anumite briefing-uri sau ceremonii militare
  • Efectuarea de aranjamente financiare sau legale legate de absența militarului

Dacă militarul se îmbolnăvește grav sau se rănește în timpul serviciului activ, acoperirea poate fi extinsă până la 26 de săptămâni de concediu fără plată în fiecare an.

Legislația de stat privind concediul de familie

California a implementat un program de asigurare pentru concediu de familie plătit (PFL), care, atunci când este luat împreună cu concediul FMLA și California Family Rights Act (CFRA), oferă până la șase săptămâni de concediu plătit.

New York are, de asemenea, un program de concediu medical plătit care oferă 12 săptămâni de concediu plătit la 67% din salariul mediu săptămânal (AWW) la nivel de stat în 2021

De asemenea, alte state au sau vor avea în curând programe care oferă o acoperire extinsă, inclusiv motive acceptabile pentru concedii, durata concediilor și compensații, așa că investigați beneficiile disponibile în locația dvs.

Cum să-i spui managerului tău

Înainte de a vorbi cu supervizorul și departamentul de resurse umane despre dorința de a lua concediu FMLA, vedeți dacă angajatorul dvs. se califică pentru concediu FMLA. Verificați cu biroul de resurse umane al companiei dvs. De asemenea, află dacă compania ta oferă și alte beneficii legate de situația ta, precum concediul de maternitate sau paternitate sau asigurarea de invaliditate.

Când trebuie să luați concediu FMLA, discutați cu angajatorul cât mai curând posibil.

Vi se cere să furnizați o notificare scrisă cu 30 de zile în avans atunci când necesitatea este previzibilă.

De exemplu, dacă știi că adopti un copil și va trebui să iei concediu, este tipic să știi cel puțin atât de mult înainte. Cu toate acestea, dacă nu reușiți să-i spuneți managerului dvs. în avans, acordați o notificare cât mai mare posibil.

Dacă este posibil, asigurați-vă angajatorul că sunteți foarte motivat să vă întoarceți din concediu pentru a vă relua atribuțiile. Menționați dorința dvs. de a pregăti personalul și orice idei pe care le aveți pentru a ușura tranziția.

Unde să găsiți mai multe informații

Pentru mai multe informații sau dacă aveți întrebări despre FMLA, consultați Departamentul Muncii din SUA Legea concediului de familie și medical prezentare generală, informații pentru angajatori și angajați, linii directoare și formulare.

Informațiile conținute în acest articol nu reprezintă sfaturi juridice și nu înlocuiesc un astfel de sfat. Legile de stat și federale se modifică frecvent și este posibil ca informațiile din acest articol să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.

Surse articol

  1. Departamentul Muncii din SUA. ' Legea privind concediul pentru familie și sănătate din 1993 .' Accesat 11 martie 2021.

  2. Departamentul Muncii din SUA. ' Legea concediului de familie și medical .' Accesat 11 martie 2021.

  3. Departamentul Muncii din SUA. ' Întrebări frecvente FMLA, eligibilitate .' Accesat 11 martie 2021.

  4. Departamentul Muncii din SUA. ' Întrebări frecvente FMLA, condiții de calificare .' Accesat 11 martie 2021.

  5. Departamentul Muncii din SUA. ' Fișa informativă #28M: Dispozițiile privind concediul pentru familie în temeiul Legii privind concediul de familie și medical .' Accesat 11 martie 2021.

  6. Departamentul Dezvoltarea Ocupării Forței de Muncă. ' Despre concediul de familie plătit .' Accesat 11 martie 2021.

  7. Statul New York. ' Informații privind concediul de familie plătit pentru angajați .' Accesat 11 martie 2021.

  8. Centrul de politici bipartizane. ' Legile privind concediul de familie plătit de stat în S.U.A. Accesat la 11 martie 2021.