Căutare De Locuri De Muncă

Sărbătorile federale și modul în care sunt plătite

CuprinsExtindeCuprins întreprinderile sunt obligate să dea pto pentru sărbătorile federale? Legea federală nu impune angajatorilor să acorde timp liber, plătit sau în alt mod. Legile de stat și locale pot avea cerințe diferite, așa că consultați Departamentul Muncii. Confirmați politica de vacanță a unei companii înainte de a accepta o ofertă. Indiferent dacă lucrați cu normă parțială sau cu normă întreagă, poate afecta PTO. Dacă trebuie să lucrați, discutați cu HR despre potențialul salariu de concediu

Echilibrul / Hilary Allison

Guvernul federal oferă angajaților 11 concedii plătite în fiecare an.Angajatorii din sectorul privat pot oferi aceste concedii libere cu plată, concedii libere fără plată sau plăți pentru concediu pentru munca într-o vacanță, dar nu sunt neapărat obligați să ofere oricare dintre aceste opțiuni. Depinde de politica angajatorului companiei cu privire la concedii.

Examinați o listă de sărbători federale, datele în care fiecare sărbătoare va fi respectată în 2022 și 2023, informații despre concediu și compensare, zile suplimentare de concediu liber de la serviciu și când este posibil să fiți nevoit să lucrați într-o vacanță desemnată.

Lista sărbătorilor federale

Următoarea este o listă a sărbătorilor respectate de guvernul federal:

  • Ziua de Anul Nou (1 ianuarie)
  • Ziua de naștere a lui Martin Luther King, Jr. (a treia luni din ianuarie)
  • Ziua de naștere a lui Washington (a treia zi de luni din februarie)
  • Ziua Memorialului (ultima luni din mai)
  • Juneteenth Ziua Națională a Independenței (19 iunie)
  • Ziua Independenței (4 iulie)
  • Ziua Muncii (prima luni din septembrie)
  • ziua lui Columbus (de asemenea, sărbătorită ca Ziua Popoarelor Indigene) (a doua luni din octombrie)
  • Ziua Veteranilor (11 noiembrie)
  • Ziua Recunoștinței (a patra joi din noiembrie)
  • Ziua de Crăciun (25 decembrie)

În plus, Ziua Inaugurării este o sărbătoare federală plătită la fiecare patru ani. Se sărbătorește pe 20 ianuarie sau pe 21, dacă 20 este duminică.

Ziua Independenței este de obicei numită 4 iulie. Ziua de naștere a Washingtonului este desemnată ca atare, chiar dacă sărbătoarea este cunoscută în mod obișnuit ca Ziua Președinților.

Datele sărbătorilor federale pentru 2022

Iată o listă a datelor la care sunt respectate sărbătorile federale în 2022.

  • Ziua de Anul Nou – vineri, 31 decembrie
  • Ziua Martin Luther King Jr. - luni, 17 ianuarie
  • Ziua de naștere a lui Washington - luni, 21 februarie
  • Ziua Memorialului - luni, 30 mai
  • Juneteenth - luni, 20 iunie
  • Ziua Independenței - luni, 4 iulie
  • Ziua Muncii - luni, 5 septembrie
  • Ziua lui Columb - luni, 10 octombrie (de asemenea, sărbătorită ca Ziua Popoarelor Indigene)
  • Ziua Veteranilor - vineri, 11 noiembrie
  • Ziua Recunoștinței - joi, 24 noiembrie
  • Ziua de Crăciun - luni, 26 decembrie

Datele sărbătorilor federale pentru 2023

Iată o listă a datelor la care sunt respectate sărbătorile federale în 2023.

  • Luni, 2 ianuarie - Ziua de Anul Nou
  • Luni, 16 ianuarie - ziua de naștere a lui Martin Luther King, Jr.
  • Luni, 20 februarie - ziua de naștere a Washingtonului
  • Luni, 29 mai - Ziua Memorialului
  • Luni, 19 iunie - a 11-a iunie Ziua Națională a Independenței
  • Marți, 4 iulie - Ziua Independenței
  • Luni, 4 septembrie - Ziua Muncii
  • Luni, 9 octombrie - Ziua lui Columb (de asemenea, sărbătorită ca Ziua Popoarelor Indigene)
  • Vineri, 10 noiembrie - Ziua Veteranilor
  • Joi, 23 noiembrie - Ziua Recunoștinței
  • Luni, 25 decembrie - Ziua de Crăciun

Zile de observare într-un weekend

Legea federală stabilește aceste sărbători legale pentru angajații federali. Când o sărbătoare cade în weekend, sărbătoarea este de obicei respectată luni (dacă vacanța cade duminică) sau vineri (dacă sărbătoarea cade sâmbătă).

Legile statului

Legile de stat și locale pot avea linii directoare diferite, așa că verificați cu Departamentul de Muncă în locația dvs. pentru informații despre cerințele privind concediul de concediu și plata.

Sărbători în sectorul privat

Companiile private nu sunt obligate să închidă de sărbători sau să plătească peste orar sau indemnizației de concediu angajaților lor pentru că lucrează într-o vacanță. Chiar dacă se închid, nu sunt obligați legal să despăgubească lucrătorii cu concediu plătit (PTO). Cu toate acestea, companiile pot avea politici care prevăd plată pentru concediu sau concediu plătit.

Biroul de Statistică a Muncii raportează că concediile plătite au fost disponibile pentru 79% dintre lucrători în 2021.

Cum vei ști la ce sărbători ai dreptul?

Dacă compania nu explică politica de vacanță în timpul unui interviu, este important să întrebați când primiți un Ofertă de muncă .

Familiarizați-vă cu politica companiei cu privire la sărbători, astfel încât să vă cunoașteți beneficiile de vacanță înainte de a accepta postul și de a semna contractul de muncă, mai degrabă decât după fapt.

Nu vrei să fii surprins când vine o vacanță și ți se cere să lucrezi.

Statutul de angajare și PTO

Uneori, statutul dvs. de muncă determină dacă veți fi eligibil pentru concedii plătite de către o companie privată. Lucrătorii cu normă întreagă și/sau lucrătorii cu vechime au mai multe șanse să li se permită concedii plătite decât angajații cu fracțiune de normă. Nivelurile de vechime pot determina, de asemenea, câte concedii plătite este dispus să vă acorde angajatorul dumneavoastră în fiecare an.

Consultați departamentul de Resurse Umane pentru o listă a concediilor plătite (sau neplătite) la compania dumneavoastră. În mod ideal, acestea ar trebui explicate clar într-un manual oficial al angajatului sau online.

Motivul pentru care plata de concediu și timpul liber nu sunt obligatorii este pentru că Legea privind standardele echitabile de muncă (FLSA) din 1938 (numită și Billul salariilor și orelor) nu necesită plata pentru timpul nelucrat, cum ar fi vacanțele sau vacanțele.

Beneficiile de vacanță sunt, în general, un aranjament între un angajator și un angajat, ca parte a politicii companiei sau ca un acord negociat între companie și reprezentantul angajatului, de exemplu, un sindicat sau altul. unitate de negociere colectivă .

Ți se va cere să lucrezi?

Unii lucrători sunt mai probabil decât alții să li se ceară să lucreze într-o vacanță federală, inclusiv lucrătorii în schimburi, personalul de urgență și cei din industria sănătății, retail și servicii.

Deși nu există sărbători obligatorii legal, plătite sau nu, pentru aceștia și pentru alți lucrători nefederali, angajații care trebuie să lucreze pentru că industria lor nu se oprește de sărbători au adesea resurse la dispoziție.

De exemplu, multe spitale au politici care impun personalului medical să lucreze fie de Crăciun, fie de Ziua Recunoștinței, dar nu ambele.

În plus, unele organizații vor oferi plăți de concediu (timp și jumătate, un bonus sau un alt stimulent/recompensă), chiar dacă nu sunt obligați să facă acest lucru. Concluzia: pentru a afla unde vă aflați în ceea ce privește vacanțele, va trebui să discutați cu Resurse Umane sau cu managerul dvs.

Nu fi timid. Este perfect rezonabil să dorești să știi când vei fi de așteptat să fii la serviciu, astfel încât să poți faceți propriile planuri sau cereri de acoperire .

Surse articol

  1. OPM.gov. ' Fișă informativă: Sărbători federale - Program de lucru și salariu .' Accesat la 1 ianuarie 2022.

  2. OPM.gov. ' Politică, date, supraveghere: plăți și concedii, 2022 .' Accesat la 1 ianuarie 2022.

  3. OPM.gov. ' Politică, date, supraveghere: plăți și concedii, 2023 .' Accesat la 1 ianuarie 2022.

  4. Departamentul Muncii din SUA. ' Indemnizației de concediu .' Accesat la 1 ianuarie 2022.

  5. Biroul de Statistică a Muncii din SUA. ' Beneficiile angajaților în Statele Unite Comunicat de presă .' Accesat la 1 ianuarie 2022.

  6. Departamentul Muncii din SUA. ' Întrebări și răspunsuri despre Legea privind standardele echitabile de muncă (FLSA) .' Accesat la 1 ianuarie 2022.