Să-Ți Părăsești Locul De Muncă

Să fiți plătit pentru concediu nefolosit sau concediu medical atunci când renunțați

Om de afaceri care se uită pe fereastră în birou

••• Paul Bradbury / Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

Ești gata să renunță la locul tău de muncă — sau îți faci griji că ești pe cale să fii dat afara sau concediat ? Dacă vezi o schimbare a locului de muncă la orizont, probabil că ai făcut-o ai multe în minte acum . Unul dintre detaliile de stabilit este dacă veți fi plătit pentru timpul de vacanță nefolosit.

Plătiți pentru PTO nefolosit

S-ar putea să vă surprindă să aflați că nu există o lege federală care să impună angajatorilor să plătească PTO neutilizat, inclusiv timpul de vacanță, după ce un angajat părăsește o companie. Legea privind standardele echitabile de muncă (FLSA) , care stabilește reglementări pentru salarii și orele suplimentare, nu impune plata pentru timpul de concediu neutilizat.

Cu toate acestea, asta nu înseamnă neapărat că veți pierde valoarea timpului acumulat. În funcție de locația dvs. și de politicile angajatorului, s-ar putea să vă părăsiți locul de muncă cu puțini bani în plus.

Iată ce trebuie să știți.

De ce FLSA nu cere plata pentru PTO neutilizat?

FLSA se referă la timpul lucrat. Acesta stabilește standarde pentru salariul minim și orele suplimentare și reglementează modul în care este înregistrat timpul de lucru. (Orele de lucru includ, de obicei, tot timpul în care un angajat trebuie să se afle la sediul angajatorului, la datorie sau la un loc de muncă prescris.)

Legea nu impune angajatorilor să plătească lucrătorilor pentru timpul nelucrat, inclusiv timpul de concediu, timpul de boală sau concediile. Pe scurt, angajatorii nu sunt obligați din punct de vedere legal să acorde lucrătorilor concediu plătit, așa că, dacă decid să ofere PTO, ei pot decide adesea dacă plătesc sau nu la sfârșitul mandatului unui lucrător în companie.

Cu toate acestea, există și excepții, chiar și la nivel federal. De exemplu, unii lucrători din construcții cu contracte guvernamentale federale pot fi acoperiți de Davis-Bacon and Related Acts (DBRA) și au dreptul la plata de concediu. În acest caz, lucrătorii pot avea dreptul la plată pentru timpul de concediu neutilizat.

Statele care solicită plata pentru vacanța nefolosită

În funcție de locul în care locuiți, s-ar putea să aveți dreptul la despăgubiri pentru timpul de vacanță neutilizat în conformitate cu legea statului. Unele state impun angajatorilor să plătească timpul de concediu în fiecare caz, în timp ce altele stipulează anumite condiții de plată – de exemplu, atunci când un contract de muncă prevede că PTO neutilizat va fi plătit la separare.

Aceste state impun angajatorilor să plătească timpul de concediu neutilizat:

California, Louisiana, Massachusetts, Nebraska și Dakota de Nord (cu excepția anumitor cazuri)

Aceste state impun angajatorilor să plătească dacă există un contract de muncă sau angajatorul promite să plătească:

Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, Delaware, Districtul Columbia, Hawaii, Idaho, Illinois, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Montana, Nevada, Nou Hampshire, New Jersey, New York, Carolina de Nord, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island (după un an de serviciu), Carolina de Sud, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Virginia, Washington, Virginia de Vest, Wisconsin și Wyoming

Aceste state nu au nicio lege sau politică cu privire la timpul de vacanță neutilizat:

Florida, Georgia, New Mexico și Dakota de Sud

Verificați cu departamentul de Resurse Umane sau departamentul de stat al muncii pentru informații despre ce plată de concediu neutilizată vă puteți califica. Legile de stat se pot schimba și situația dumneavoastră s-ar putea aplica circumstanțe speciale.

Politica companiei poate oferi plata pentru timpul liber neutilizat

Chiar dacă viitorul dvs. angajator în curând nu este obligat legal să plătească timpul de concediu nefolosit, acesta poate opta să facă acest lucru. Un angajator are o marcă de menținut printre potențialii lucrători; oferind beneficii precum timpul de concediu plătit, aceștia își pot crește valoarea percepută în rândul viitorilor candidați la locuri de muncă.

De fapt, chiar dacă majoritatea angajatorilor nu sunt obligați să ofere concediu plătit, majoritatea companiilor din sectorul privat o fac. Biroul de Statistică a Muncii estimează că 77% dintre lucrătorii din industria privată au acces la vacanță plătită. Dacă angajatorul dumneavoastră este unul dintre aceștia, este posibil să aveți dreptul la plată pentru timpul neutilizat după ce părăsiți compania.

Concluzia

Merită să verificați politica companiei:

  • Ta manualul angajatului poate descrie politicile privind concediul, timpul de boală și concediul, inclusiv dacă vă puteți aștepta să primiți plata pentru timpul neutilizat.
  • De asemenea, vă poate spune dacă există condiții pentru plată, de exemplu, dacă veți primi o plată dacă sunteți disponibilizat, dar nu și dacă vă dați demisia.
  • Dacă ești concediat, pot exista legi și politici diferite care acoperă pentru ce vei fi plătit după o reziliere .
  • Încă nu ești sigur de politicile companiei tale? Discutați cu departamentul dvs. de resurse umane.

Informațiile conținute în acest articol nu reprezintă sfaturi juridice și nu înlocuiesc un astfel de sfat. Legile de stat și federale se modifică frecvent și este posibil ca informațiile din acest articol să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.

Surse articol

  1. Departamentul Muncii din SUA. Salariile și Legea privind standardele echitabile de muncă . Accesat 10 iulie 2020.

  2. Departamentul Muncii din SUA. Concediu de vacanta . Accesat 10 iulie 2020.

  3. Departamentul Muncii din SUA. Davis-Bacon și acte conexe . Accesat 10 iulie 2020.

  4. Thomson Reuters. Graficul legilor statului privind plata concediului de odihnă: Prezentare generală . Accesat 10 iulie 2020.

  5. Biroul de Statistică a Muncii. Acces la concediu personal plătit . Accesat 10 iulie 2020.