Interviuri Pentru Slujba

Cum să răspunzi la întrebările de la interviu despre a fi supracalificat pentru un loc de muncă

Femeie care conduce un interviu de angajare cu solicitantul în birou.

••• Thomas Barwick / Iconica / Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

Intervievatorii vor întreba uneori candidații dacă simt că sunt supracalificați pentru jobul pentru care aplică. Când aveți mai multă experiență decât necesită postul, interviul va dori să știe dacă postul este potrivit pentru calificările și expertiza dumneavoastră.

Răspunsul poate fi dificil. Gândiți-vă la răspunsul dvs. ca la o oportunitate de a explica de ce sunteți interesat de poziție, chiar dacă este un potențial pas în jos față de rolurile anterioare. În plus, căutați să vă vindeți ca candidat, arătând modul în care calificările dvs. vor beneficia companiei.

Iată ce trebuie să știți pentru a oferi un răspuns ferm la întrebările despre supracalificare.

Ce vrea cu adevărat să știe intervievatorul

Intervievatorii pun această întrebare pentru că doresc să se asigure că candidatul pe care îl decid va rămâne în poziție și nu va ajunge rapid la un loc de muncă care se potrivește mai bine cu experiența, abilitățile și abilitățile lor.

Ei vor să facă distincția între candidații care sunt cu adevărat interesați de rolul pe care îl au la îndemână (față de cei care sunt doar dornici de orice tip de angajare și vor trece rapid mai departe dacă găsesc un rol mai potrivit cu experiența lor).

Aceasta este, de asemenea, o oportunitate pentru intervievatori de a vă confirma calificările și de a afla ce vă face să vă interesați de acest rol.

Cum să răspundeți Sunteți supracalificat pentru acest job?

În răspunsul dvs., veți dori să arătați că, deși aveți calificări superioare decât le solicită postul, este totuși un rol pe care îl doriți. Există câteva strategii potențiale diferite pe care le puteți folosi.

De exemplu, puteți respinge premisa și rețineți că credeți că aveți calificările precise pe care le solicită postul. Sau puteți vorbi despre alte motivații, cum ar fi un echilibru îmbunătățit între viața profesională și viața privată sau abilitatea de a-i îndruma pe alții, care fac ca acest rol să se potrivească bine pentru dvs.

Exemple de cele mai bune răspunsuri

Aceste exemple vă pot ajuta să vă creați propriile răspunsuri la această întrebare. Rețineți că puteți personaliza aceste răspunsuri pentru a se potrivi circumstanțelor dvs. particulare și jobului pentru care aplicați.

Răspunsuri subliniind calitatea muncii

Exemplu de răspuns #1

Din fericire, am trăit destui ani ca să fi dezvoltat o judecată care să-mi permită să mă concentrez asupra viitorului. Înainte de a vorbi despre anii trecuți, titlurile trecute și salariile trecute, putem să ne uităm la punctele mele forte și abilitățile și la modul în care am rămas la vârful carierei mele, inclusiv tehnologia?

Extinde

De ce funcționează: În acest răspuns, candidatul reformează întrebarea și trece la o conversație despre punctele sale forte.

Exemplu de răspuns #2

Eram mândru să fiu asistent medical însărcinat, dar îmi place foarte mult să mă întorc la lucrul cu pacienții.

Extinde

De ce funcționează: Acest răspuns arată că candidatul are o motivație bună pentru a ocupa o poziție care ar putea fi percepută ca fiind de nivel inferior.

Răspunsuri subliniind flexibilitatea

Exemplu de răspuns

După cum observați, am lucrat la un nivel superior, dar această poziție este exact ceea ce caut. Oferiți ocazia de a realiza cuvântul magic: echilibru. Caut ceva provocator, dar puțin mai puțin intens, astfel încât să pot petrece mai mult timp cu familia mea.

Extinde

De ce funcționează: Acest candidat oferă un motiv clar – echilibrul dintre viața profesională și viața privată – pentru care sunt dispuși să ocupe o poziție pentru care sunt supracalificați.

Răspunsuri subliniind loialitatea

Exemplu de răspuns #1

Sunt aici pentru că aceasta este o companie aflată în mișcare și vreau să merg cu tine. Având mai mult decât o experiență minimă pe care să o răsfoiesc, vă ofer rentabilitate imediată a investiției dumneavoastră. Nu vrei un câștigător cu abilități și atitudini de a face tocmai asta?

Extinde

De ce funcționează: Acest răspuns arată că candidatul va fi motivat la locul de muncă. În plus, candidatul este capabil să discute despre ceea ce va oferi companiei dacă este angajat.

Exemplu de răspuns #2

Familia mea a crescut. Și nu mă mai preocupă titlul și salariul — îmi place să fiu ocupat. O verificare a referințelor va arăta că îmi fac munca la timp și o fac bine ca membru al echipei. Sunt sigur că ne putem pune de acord asupra unui salariu care se potrivește bugetului tău. Când putem face din timpul meu timpul tău?

Extinde

De ce funcționează: În acest răspuns, candidatul arată că are și alte motivații legate de muncă în afară de salariu și titlu și subliniază loialitatea lor.

Răspunsuri subliniind experiența ca un avantaj

Exemplu de răspuns #1

Reducerile au lăsat lacune de memorie generațională în forța de muncă, iar cunoștințele nu sunt întotdeauna transmise oamenilor care vin. Aș putea fi o ancoră sau un mentor - calm, stabil, de încredere și oferind continuitate de zi cu zi echipei mai tinere. Pentru ultimul meu angajator, i-am oferit istoricul unei lansări de produs eșuate unui nou manager de marketing, care apoi a evitat să facă aceleași greșeli.

Extinde

De ce funcționează: Aici, candidatul arată cum experiența sa va fi benefică companiei. Este deosebit de util ca ei să ofere un exemplu despre modul în care experiența și mentorul lor au fost utile în trecut.

Exemplu de răspuns #2

Maturitatea mea, împreună cu experiența mea, îmi vor permite să fac o treabă grozavă pentru companie.

Extinde

De ce funcționează: Aici, candidatul își deține maturitatea și experiența, mai degrabă decât să încerce să le minimizeze. Acest răspuns arată că departe de a fi dăunătoare, experiența candidatului va fi un lucru bun pentru companie.

Sfaturi pentru a oferi cel mai bun răspuns

  • Fii sincer. Poate fi tentant să-ți minimizezi calificările, dar ar trebui să fii mândru de ele. Deține-ți calificările, chiar dacă acestea depășesc ceea ce este strict cerut în acest rol.
  • Discutați despre cum veți ajuta compania. Amintiți-vă, intervievatorii sunt întotdeauna cel mai interesați de beneficiile pe care le veți oferi în calitate de angajat. Deci, o opțiune este să vă încadrați răspunsul arătând că experiența dvs. este avantajoasă.
  • Împărtășește de ce faci o renunțare. Dacă iei un loc de muncă pentru care ești supracalificat, poate fi util să spui de ce faci asta. De exemplu, poate doriți mai puțin stres sau doriți un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată. Uneori, o poziție de nivel inferior oferă cuiva capacitatea de a face o muncă mai captivantă. Desigur, dacă în principiu nu crezi că ești supracalificat, poți spune acest lucru, observând că calificările tale actuale se potrivesc bine cu rolul în cauză.

Ce să nu spun

  • Nu arăta leneș. Evitați răspunsurile care vă vor face să pară că sunteți în căutarea unei poziții în care nu trebuie să faceți prea multe sau orice răspunsuri care vă vor face să pari un observator al ceasului. Intervievatorii caută angajați implicați și motivați.
  • Sau disperat. Poate că ai căutat atât de mult un loc de muncă încât vei lua aproape orice. Totuși, nu este niciodată ceea ce vrei să transmiți într-un interviu. A fi dispus să accepte orice loc de muncă, indiferent de potrivire, îi va face pe intervievatorii să fie nervoși că îți vei continua căutarea de locuri de muncă, chiar dacă ți se oferă un rol.

Posibile întrebări suplimentare

Recomandări cheie

PREGĂTIȚI-VĂ: Dacă aveți sentimentul că ați putea fi perceput ca fiind supracalificat pentru un rol, planificați-vă răspunsul în avans.

VORBIȚI DESPRE CE AI OFERȚI: Căutați modalități de a vorbi despre abilitățile și experiența dvs. și despre ce veți putea oferi companiei dacă sunteți angajat.

ARĂTAȚI CĂ VEȚI FI UN ANGAJAT ANGAJAT, PE TERMEN LUNG: Adesea, intervievatorii pun această întrebare din îngrijorare că rolul nu va fi o potrivire bună pe termen lung, ceea ce vă va face să căutați un nou rol la scurt timp după ce ați fost angajat. Urmăriți-vă să-i asigurați pe intervievatori că nu este cazul.