Interviuri Pentru Slujba

Cum să răspunzi la întrebările de la interviu despre jobul tău actual

Interviu de angajare

••• Thomas Barwick / Stone / Getty Images



CuprinsExtindeCuprins

Ești pe cale să părăsești un loc de muncă care nu-ți place cu adevărat și te pregătești pentru un interviu pentru un loc de muncă la o companie despre care crezi că este cu cap și umeri deasupra angajatorului tău actual. Este bine să fii entuziasmat de noua oportunitate, dar este esențial să ai grijă când intervievatorul pune întrebări care necesită să compari jobul tău actual cu jobul pe care speri să îl obții.

Gândiți-vă puțin înainte de a răspunde la întrebări precum: Cum este compania noastră mai bună decât angajatorul dvs. actual? Când i se pune această întrebare, un candidat nemulțumit ar putea spune intervievatorului că compania pentru care lucrează este oribilă. Poate vorbesc despre modul în care compania tratează îngrozitor angajații sau despre cum ei urăsc să lucreze acolo.

Există capcane serioase în a răspunde negativ la această întrebare și în a-ți arunca actualul angajator sub autobuz.

Ce se întâmplă, de exemplu, dacă angajatorul lor actual se întâmplă să fie un client mare al companiei în care el sau ea speră să obțină un loc de muncă?

Este puțin probabil ca un candidat în această situație să fie angajat – și nu contează dacă spun adevărul sau nu. Cu acest tip de atitudine negativă, pur și simplu nu există nicio modalitate în care ar putea avea o relație pozitivă cu clientul dacă ar urî să lucreze pentru ei. Negativitatea lor ar fi un semnal roșu imediat pentru intervievator.

Aceasta este una dintre acele întrebări de interviu la care într-adevăr trebuie să călcați ușor atunci când răspundeți, din multe motive.

Ce vrea cu adevărat să știe intervievatorul

O invitație de a vă diferenția actualul angajator de viitoarea dvs. companie prezintă o potențială capcană, deși una foarte tentantă. Este unul dintre întrebări truc pe care intervievatorii vă întreabă ca o modalitate de a vă testa pentru a determina dacă aveți o atitudine negativă sau dificultăți cu autoritatea.

În plus, el sau ea va evalua și dacă ți-ai făcut temele și dacă ai așteptări realiste pentru organizația intervievatorului. Deci, deși nu vrei să spui lucruri rele despre actualul tău angajator, nu ar trebui să exagerezi și să-l glorifici pe următorul.

Cum să răspunzi la întrebări despre angajatorul tău actual

O cheie pentru a răspunde la această întrebare este să vă asigurați că aveți o viziune exactă asupra companiei de angajare. Trebuie să știți că orice vedeți ca fiind potențial benefic în ceea ce privește munca pentru ei se potrivește de fapt.

Faceți niște cercetări despre companie și nu exagerați cu noua oportunitate cu speranța că intervievatorul se va îndrăgosti de entuziasmul vostru. El sau ea va ști dacă nu ești realist.

O altă cheie este să ai grijă să nu menționezi nicio informație negativă despre compania ta actuală.

Menținerea pozitivă are cel mai mult sens în această situație, chiar dacă experiența ta de lucru nu este sau nu a fost cea mai bună. Cea mai sigură abordare este să vă încadrați angajatorul actual într-un mod pozitiv și apoi să observați cum viitorul angajator este și mai atractiv pentru dvs.

Exemple de cele mai bune răspunsuri

Iată câteva exemple de răspunsuri care demonstrează cum să faci o comparație măsurată între angajatorul tău actual și compania care te intervievează.

În calitate de agent de vânzări, sunt foarte îngrijorat de modul în care consumatorii percep calitatea produselor pe care le vând. Actualul meu angajator are o reputație solidă pentru calitate, dar firma dumneavoastră este recunoscută universal ca lider în industrie în materie de calitate și servicii. Așa că mi-ar plăcea să fac parte din echipa ta.

Extinde

De ce funcționează: Acest răspuns funcționează bine, deoarece candidatul și-a păstrat răspunsul optimist. El face acest lucru menționând trăsături admirabile ale angajatorului care angajează, care se bazează pe, dar și depășesc, aspectele pozitive ale companiei sale actuale.

Sunt încântat că compania dumneavoastră a introdus trei produse noi anul trecut, care au câștigat acțiune și au câștigat o cotă de piață crescută. Compania mea actuală se află într-o fază mai stabilă. Produce mărci cunoscute și respectate, dar nu a deschis noi piețe.

Extinde

De ce funcționează: Concizia și discreția sunt cheia aici. Candidatul rămâne la fapte și evită trimiterile la considerații subiective precum calitatea managementului și a conducerii. De asemenea, este clar că și-a făcut cercetările pentru a afla despre modelul de afaceri și operațiunile de vânzări ale potențialului ei angajator.

Înțeleg că investiți resurse considerabile în formarea angajaților pentru a utiliza cea mai recentă tehnologie.

Extinde

De ce funcționează: Tonul acestui răspuns este perfect, deoarece este mai degrabă profesional decât personal. Respondentul se concentrează pe aspectele companiei care i-ar permite să fie productiv la nivel profesional. Declarația lui nu este emoționantă și nu spune nimic rău despre compania sa actuală. Deși îl pune pe potențialul angajator într-o lumină pozitivă, nu este ridicol sau suprasolicitant.

Dacă într-adevăr nu poți spune nimic pozitiv despre angajatorul tău actual, nu spune nimic. În schimb, concentrează-te pe ceea ce oferă potențialul angajator.

Sfaturi pentru a oferi cel mai bun răspuns

Mergeți pe linia de mijloc: Nu este nevoie să vă denigrați actualul angajator sau să-l puneți pe un potențial angajator. Fii realist și obiectiv în a descrie ceea ce te atrage în noul loc de muncă și companie.

Redefiniți întrebarea: Este în regulă, dacă poți face asta fără să țâșnești, să redefiniți întrebarea ca De ce vrei să lucrezi aici? și să te concentrezi asupra a ceea ce te entuziasmează să lucrezi pentru angajator. Acesta este un mod subtil de a încerca să eviți să faci comparații directe care ar arunca organizația ta actuală într-o lumină slabă.

Concentrați-vă pe potențialul de creștere: O abordare a acestei întrebări este de a descrie, cu apreciere, oportunitățile oferite de angajatorul actual și apoi de a sugera cum așteptați cu nerăbdare să duceți aceste abilități la nivelul următor împreună cu angajatorul care angajează. Acest răspuns strategic vă permite să prezentați valoarea pe care ați aduce-o companiei fără a face comparații neplăcute între aceasta și organizația dvs. actuală.

Ce să nu spun

Nu menționați beneficiile ademenitoare. Cel mai bine este să evitați referirile la caracteristicile noii culturi corporative care sunt benefice personal. De exemplu, „Mi se pare că abilitatea de a lucra de acasă și politica ta generoasă de vacanță sunt foarte atrăgătoare, nu este un răspuns bun, deoarece se concentrează pe nevoile tale și nu pe companie în sine.

Nu vrei ca managerul de angajare să creadă că singurul motiv pentru care îți dorești jobul este din cauza modului în care te avantajează. Deși potențialele beneficii personale pe care le poate oferi un nou loc de muncă sunt importante, pur și simplu nu este ceva de scos în discuție în timpul unui interviu de angajare.

În schimb, este mult mai bine să vă concentrați asupra modului în care noua poziție vă va beneficia din punct de vedere profesional, mai degrabă decât asupra beneficiilor personale pe care le veți experimenta dacă sunteți angajat. Apoi, cel mai bun pas următor este să explicați cum veți beneficia compania de angajare.

Posibile întrebări suplimentare

Recomandări cheie

ROȚIȚI ÎNTREBAREA: Încearcă să reformulezi întrebarea, transformând-o dintr-o comparație între două companii într-un rezumat concentrat, motivat, a ceea ce te atrage din punct de vedere profesional la angajatorul cu care intervieviți.

RĂMÂNIE POZITIV: Demonstrează-ți profesionalismul și maturitatea refuzând să faci comentarii negative despre compania ta actuală. În schimb, recunoașteți beneficiile pe care le-au oferit înainte de a vă concentra asupra oportunităților pe care simțiți că le-ar oferi noul loc de muncă.

FI REALISTE: Cercetați compania astfel încât să puteți oferi o descriere motivată a motivului pentru care sunteți entuziasmat să părăsiți postul actual pentru a lucra pentru ei. Concentrați-vă pe caracteristicile care vă vor permite să creșteți profesional, chiar dacă contribuiți la succesul lor corporativ.

Extinde