Interviuri Pentru Slujba

Cum să răspunzi „Ce poți face mai bine decât alți candidați?”

Femeie la interviul de angajare

••• M_a_y_a / Getty Images



CuprinsExtindeCuprins

Unele dintre cele mai complicate întrebări la interviul de angajare a raspunde sunt cele care sunt despre tine — nu aptitudinile sau experiența ta, neapărat, ci cine ești ca candidat și persoană. Una dintre cele mai grele întrebări de acest tip este: Ce poți face mai bine pentru noi decât un alt candidat? O altă variantă a întrebării este: De ce ar trebui să te alegem pe tine în loc de altcineva?

De ce este atât de greu să răspunzi la această întrebare? Pentru început, majoritatea oamenilor doresc să fie recunoscuți pentru valoarea lor unică, nu pentru modul în care se compară cu alți oameni. Dacă simțiți astfel, poate fi o provocare atunci când un angajator vă cere să detaliați ceea ce vă face mai bun decât alți candidați care concurează pentru job.

Dar cu puțină pregătire și puțină strategie, poți oferi un răspuns clar și eficient.

Ce vrea să știe intervievatorul

O parte din ceea ce face ca răspunsul la această întrebare să fie atât de provocator este potențialul ca aceasta să devină o capcană.

Managerii de angajare vor să știe cum îți evaluezi propria valoare. Dar această întrebare oferă intervievatorilor și o modalitate de a determina dacă aveți un vedere umflată asupra ta sau tind să fii excesiv de critic cu colegii tăi.

Amintiți-vă, o parte din ceea ce caută intervievatorii este a potrivire culturală . În cele mai multe cazuri, vor dori să evite să angajeze pe cineva care se consideră superior colegilor lor sau care tinde să fie excesiv de critic cu oamenii din jurul lor.

Cum să răspunzi la întrebare

Luați în considerare să începeți răspunsul cu o declinare a răspunderii: explicați că nu sunteți conștient de punctele forte ale celorlalți candidați. De asemenea, rețineți că sunteți sigur că există niște indivizi impresionante care aplică pentru o poziție atât de atractivă.

După ce ați folosit o declinare a răspunderii pentru a evita aspectul de a fi excesiv de critic, puteți continua prin descrierea în mod specific a punctelor dvs. unice. Cu toate acestea, nu este suficient să vă prezentați punctele forte în termeni generali. Trebuie să fiți pregătiți să faceți referire la șase până la opt puncte forte în ceea ce privește abilitățile, experiențele trecute, domeniile de cunoștințe și calitățile personale pe care le aduci în funcție.

Înainte de a merge la un interviu, revizuiți descrierea postului și identificați ce responsabilități par a fi cele mai importante pentru angajator . Încercați să împărtășiți cât mai multe dintre atributele dvs. care se corelează cu funcțiile de bază ale postului.

Cea mai bună abordare este de obicei să vedeți acest tip de întrebări ca pe o oportunitate de a vă evidenția punctele forte în fața potențialului angajator. Doar asigurați-vă că atunci când faceți acest lucru, nu sugerați că sunteți mai bun decât toți cei din jurul vostru.

Exemple de cele mai bune răspunsuri

Exemplu de răspuns #1

Deși nu sunt familiarizat cu ceilalți pe care îi intervievezi pentru acest post, sunt sigur că există o mulțime de oameni talentați care aplică pentru acest post. Cu toate acestea, având în vedere experiența și experiențele mele unice, mă consider un candidat puternic pentru această poziție.

Extinde

De ce funcționează: Acest candidat recunoaște cu bunăvoință că alți candidați ar putea fi talentați, apoi trece la discutarea propriilor abilități.

Exemplu de răspuns #2

Sunt sigur că ai o listă lungă de candidați calificați și talentați pentru acest rol. Un lucru care mă diferențiază este capacitatea mea de a mă scufunda adânc pentru a netezi procesele complicate. La rolul meu anterior, managerul meu m-a lăudat pentru eficientizarea procesului de contracte. Știu că ai menționat mai devreme că a fost un obstacol aici.

Extinde

De ce funcționează: În acest răspuns, candidatul conectează una dintre abilitățile sale la nevoile companiei.

Exemplu de răspuns #3

Ei bine, bineînțeles, pot vorbi doar despre propriile mele forțe! Știu că una dintre prioritățile companiei tale este îndeplinirea cotelor de vânzări în fiecare trimestru. Este ceva ce am putut face la Compania ABC timp de opt trimestre la rând.

Extinde

De ce funcționează: Acest răspuns arată valoarea pe care candidatul o va aduce în calitate de angajat.

Sfaturi pentru a oferi cel mai bun răspuns

  • Evitați comparația. Această întrebare vă cere să vă comparați cu ceilalți, ceea ce vă poate face să pari prea încrezător sau lăudăros. Evitați riscul observând că nu cunoașteți abilitățile celorlalți candidați.
  • Concentrează-te pe punctele tale forte. Prezintă punctele forte pe care le ai de oferit. În special, evidențiați punctele forte menționate în fișa postului sau de către intervievator.
  • Dă exemple. Răspunsul dvs. va fi cel mai convingător dacă oferiți exemple concrete despre cum v-ați aplicat punctele forte pentru a adăuga valoare posturilor și stagiilor anterioare. În funcție de profunzimea experienței dvs. de muncă, vă puteți baza și pe proiecte școlare și munca de voluntariat. Asigurați-vă că descrieți situațiile sau provocările, acțiunile pe care le-ați întreprins și rezultatele cantitative pe care le-ați generat exploatând fiecare dintre punctele dvs. forte unice. Poate părea multă muncă, dar merită efortul dacă găsești postul.

Ce să nu spun

Când sunteți întrebat ce puteți oferi companiei, ceea ce alți candidați nu pot, rămâneți pozitivi și evitați răspunsurile care vă fac să arăți arogant, greu de înțeles sau, altfel, excesiv de critic. Concentrează-te pe ceea ce poți face tu, nu pe ceea ce alții nu pot. Evita:

  • Deprecierea altor candidați: Nu vorbiți despre concurență, nici în mod specific, nici în termeni generali. Nu faceți declarații cuprinzătoare despre oamenii pe care vă imaginați că ar putea fi intervievați pentru job. Nu-ți cunoști concurența. Chiar și într-o interviu de grup setarea, veți vedea doar cea mai mică fărâmă din ceea ce oamenii au de oferit.
  • Spune orice ar putea indica o atitudine negativă față de companie: De asemenea, ar trebui să evitați proiectarea negativității față de produsele companiei, angajații sau intervievatorul. Uneori, când oamenii sunt prinși neprevăzuți, ei devin defensivi și revin în a critica persoana sau compania care i-a făcut să se simtă inconfortabil. Respirați adânc și amintiți-vă să vă concentrați pe ceea ce puteți aduce rolului.
  • Bâlbâială sau părând altfel decalată: Pregătește-te pentru asta și pentru altele întrebări tipice de interviu astfel încât nu va trebui să vă faceți griji că veți găsi un răspuns de la manșetă.

Posibile întrebări suplimentare

Recomandări cheie

  • Păstrează-l pozitiv. Evitați disprețuirea abilităților altor candidați.
  • Concentrează-te pe punctele tale forte. Folosiți această întrebare ca o oportunitate de a vă evidenția cele mai relevante și solicitate abilități.
  • Dați o mulțime de exemple. Nu spuneți doar la ce sunteți bun - împărtășiți exemple de realizări.