Muncă-De-Acasă-Locuri De Muncă

Cum să întrebi dacă o poziție este o muncă de telecommute

Aflați punând întrebări subtile

Femeie care folosește laptopul la biroul de acasă

•••

Hero Images/Getty Images



Dacă o companie nu spune în mod specific că o poziție este un loc de muncă de telecommute în descriere, atunci cel mai probabil nu intenționează să angajeze direct un telecommuter. Și asta este destul de comun. Telecommuting este adesea un avantaj permis după ce un angajat și-a dovedit productivitatea la birou. Iar decizia este adesea luată de manageri individuali, chiar dacă compania are o politică de telecommuting.

Dacă nu ați accepta o poziție care nu este o slujbă de telecommute, atunci aveți puțin de pierdut dacă întrebați direct dacă telecommuting este o posibilitate în această poziție. Dar probabil tot ai vrea așteptați până când o ofertă a fost făcută sau în așteptare .

Cu toate acestea, doar pentru că o companie nu angajează în mod direct un telecommuter nu înseamnă că nu există posibilitatea ca o poziție să devină un loc de muncă de telecommute în viitor. Și dacă tot ți-ai dori jobul chiar dacă nu este permisă telecommuting, va trebui să fii subtil pentru a afla despre politica de telecommuting a unei companii.

Dacă o companie nu este prietenoasă cu telecommuta, întrebând despre telecommuting vă poate afecta serios șansele de a obține un loc de muncă. Luați o abordare pas cu pas pentru a culege informații despre telecommuting.

În primul rând, cercetarea

Dacă cunoașteți pe cineva care lucrează la companie (care nu este implicat în procesul de angajare), întrebați cât de prietenos este telecommute-ul. Cunoaște el sau ea pe cineva care face telecommuting? Dacă da, cât de des? Există o politică de telecommuting?

Dacă nu cunoașteți persoane din interior, cercetați compania pentru a obține o idee despre atitudinea acesteia față de problemele vieții profesionale. Citiți știri despre companie. Consultați listele companiilor prietenoase cu telecommute. Căutați indicii în fișa postului. Menționează „flexibilitate” sau alte beneficii profesionale-viață?

Dar rețineți că, doar pentru că o companie permite o anumită telecommuting, asta nu înseamnă că postul pentru care aplicați ar putea fi telecommutat.

Pune întrebări indirecte

Întrebați despre orele și locația biroului. (Poziția este situată în acest birou? Care sunt orele de lucru?) Acestea sunt întrebări inofensive care ar putea oferi unele informații. Încercați să culegeți indicii subtile despre atitudinile intervievatorilor cu privire la problemele profesionale și de viață. Par deschiși la ore flexibile?

Dacă semnele sunt bune (atât în ​​ceea ce privește atitudinile de telecommuting, cât și pentru a primi o ofertă), decideți dacă doriți să fiți puțin mai direct în privința asta, punând întrebări generale despre politica companiei de telecommuting/flextime. Dacă munca la distanță este permisă, dar numai de la caz la caz, poate doriți să vă opriți chiar aici. Așteptați până când sunteți la locul de muncă pentru un timp pentru a reveni la telecommuting.

Întreabă direct, dacă îndrăznești

Dacă o companie nu este prietenoasă cu telecommute și întrebați direct despre telecommuting, probabil că nu veți primi postul. Deci, bazează-ți deciziile pe cât de mult să urmărești acest lucru pe cât de mult îți dorești jobul dacă nu poți să faci telecommuting deloc.

Dacă decideți să întrebați dacă postul ar putea deveni un loc de muncă de telecommute, așteptați până când se face o ofertă de muncă. Încercați să dați o întorsătură pozitivă telecommutingului pentru companie, adică eliminarea navetei vă va face mai productiv, ar economisi spațiu de birou etc.