Sfaturi În Carieră

Cum companiile angajează angajați

Cum angajează companiile angajați? Angajarea, din perspectiva solicitantului de locuri de muncă, include mai multe etape. Din momentul în care aplicați pentru un loc de muncă și până în momentul în care acceptați o ofertă de muncă, veți trece printr-o serie de pași în procesul de recrutare si angajare .

Iată informații despre toți pașii procesului de angajare, inclusiv aplicarea pentru locuri de muncă, interviuri, testarea angajării , verificări ale antecedentelor , și oferte de munca , împreună cu sfaturi și sfaturi pentru fiecare.

Cereri de locuri de muncă

Oameni de afaceri într-o întâlnire

kate_sept2004 / Getty Images

Primul pas în procesul de angajare este, desigur, să aplica pentru locuri de munca și pentru a vă pune cererea în curs pentru locurile de muncă care vă interesează.

În funcție de organizație și post, puteți aplica online, puteți trimite prin e-mail un CV și o scrisoare de intenție sau puteți aplica în persoană.

Iată un ghid pas cu pas pentru a aplica pentru un loc de muncă, inclusiv cum să aplici pentru un job online , cum se completează o cerere de angajare, cum se scrie scrisori de cerere de angajare și sfaturi și sfaturi pentru a aplica pentru locuri de muncă.

Sisteme de urmărire a solicitantului

Portret de femeie de afaceri zâmbitoare de rasă mixtă la computer

JGI/Jamie Grill/Getty Images

Odată ce cererea dvs. este depusă, mulți angajatori vor folosi sisteme de urmărire a solicitanților să proceseze cererile de angajare și să gestioneze procesul de angajare.

Sistemele de urmărire a solicitanților oferă companiilor o modalitate automată de a gestiona întregul proces de recrutare , de la primirea cererilor până la angajarea angajaților. Aceste sisteme informatice analizează, de asemenea, aplicațiile pentru a ajuta angajatorii să determine pe ce candidați îi vor intervieva pentru un loc de muncă.

Dacă aplicați pentru un loc de muncă online, este foarte probabil ca compania să folosească un sistem de urmărire a solicitanților. Pentru a vă oferi cea mai bună șansă, este o idee bună să folosiți Cuvinte cheie în CV-ul tău.

Evaluarea talentului solicitantului

Mâinile pe tastatură cu stilou

Drepturi de autor Huchen Lu/E+ / Getty Images

Unele companii candidații de testare pentru angajare pentru a determina dacă candidatul este potrivit pentru locurile de muncă pentru care angajează. Companii care conduc teste de preangajare (evaluările talentelor) caută candidați care corespund criteriilor lor de angajare.

Procesul de interviu

Femeile se uită peste un CV

asiseeit/E+ / Getty Images

Multe companii sunt implicate procesul de interviu pornire cu interviuri de screening , urmată de interviuri în persoană, al doilea interviu , și chiar al treilea interviu .

Iată informații la fiecare pas din procesul de interviu , împreună cu sfaturi despre cel mai bun mod de a gestiona fiecare tip de interviu pe măsură ce avansați pe scara interviului către o ofertă de muncă.

Urmărirea interviului

Om de afaceri cu telefon

Copyright Zero Creatives / Getty Images

Chiar dacă poate părea multă muncă, mai ales când ai participat la mai multe interviuri, este important să urmăriți după fiecare pas din procesul de interviu . De fapt, cel mai important lucru pe care îl puteți face este să urmăriți și să vă reiterați interesul față de poziție și să-i mulțumiți intervievatorului pentru că și-a acordat timpul pentru a vă întâlni.

Fie că este vorba de un e-mail sau un apel telefonic , reiterând interesul pentru poziție și companie este întotdeauna o idee bună.

Solicitantul de testare a medicamentelor

Un alt test

Peter Dazeley/Photographer's Choice/Getty Images

Sunt câteva tipuri de teste antidrog pe care candidații la angajare li se poate cere să o ia. Tipurile de teste antidrog care arată prezența drogurilor sau alcool include un screening de droguri din urină , teste de droguri pentru păr sau de alcool, screening de droguri pe saliva și screening pentru transpirație.

Verificări de fundal

verificare a antecedentelor

i_frontier / iStock

Este posibil să primiți o ofertă de muncă condiționată de verificarea antecedentelor și/sau verificarea creditului. Sau, o verificare a antecedentelor poate fi efectuată înainte ca o companie să ofere un loc de muncă. Ceea ce învață compania în timpul verificării antecedentelor ar putea duce la nu primiți o ofertă de muncă sau la oferta de muncă fiind retrasă .

Verificări de credit

Scor de credit excelent

courtneyk / Getty Images

Companiile funcționează verificări de credit asupra solicitanților de locuri de muncă mai des și apoi folosind acele informații de credit ca parte a procesului atunci când luați decizii de angajare. Un raport de credit de angajare include informații de identificare, inclusiv numele, adresa, adresele anterioare și numărul de securitate socială.

O verificare a creditului arată, de asemenea, datoria pe care ați avut-o istoricul plăților, inclusiv plățile întârziate. Rețineți că unele state și municipalități locale au reglementat utilizarea rapoartelor de credit și au impus restricții cu privire la modul în care informațiile pot fi utilizate de către angajatori.

Verificări de referință

Femeie de afaceri matură vorbind la telefon și examinând documente.

vgajic / Getty Images

La un moment dat în timpul căutării unui loc de muncă, a potențialul angajator va solicita referințe . De obicei, va fi atunci când compania este serios interesată de tine ca potențial angajat.

Este important să fii pregătit să oferi o listă de referințe de angajare care poate atesta abilitățile și calificările pe care le aveți pentru postul pentru care aplicați. Întrebați-vă întotdeauna referințele înainte de a le include pe o listă.

Oferte de munca

Om de afaceri și femeie de afaceri dând mâna

Tom Merton / Getty Images

Când ați trecut prin procesul de angajare provocator, pasul final va fi o ofertă de muncă . Înainte de a accepta, este important să evaluezi compensația și pachet de beneficii , luați în considerare dacă doriți să faceți o contra oferta sau negociați salariul și apoi acceptați (sau respingeți) oferta de muncă.

Hârtii de angajare

bărbat cu laptop și document

Shapecharge / E+ / Getty Images

Ultimul pas al procesului de angajare este completarea documentelor de care veți avea nevoie pentru a veni la bord ca angajat al companiei. Formularele pe care va trebui să le completați includ formulare de eligibilitate pentru a lucra, formulare de reținere a impozitului la sursă , și documente specifice companiei.

Durata procesului de angajare

calendar

Jeffrey Coolidge/Digital Vision/Getty Images

Cum durează mult procesul de angajare ? Cât durează de când aplici până când primești (sperăm) o ofertă de muncă sau afli că nu vei primi postul?

Variază. Este posibil să fii contactat imediat, să intervii aproape imediat și să primești rapid o ofertă de muncă. În alte cazuri, procesul de angajare poate fi lung și consumatoare de timp.