Cum să comparați pachetele de beneficii pentru angajator

Sfaturi pentru evaluarea planurilor de beneficii cu oferte de locuri de muncă

•••

Hero Images / Getty Images

Pachete de beneficii pentru angajator sunt adesea trecute cu vederea de către cei care caută locuri de muncă. Odată ce ți-ai găsit jobul de vis sau salariul visat, întrebările se opresc aproape aici. Dar dacă ești luând în considerare mai mult de o ofertă de muncă , sau decizi dacă să-ți părăsești actualul loc de muncă pentru o mutare laterală, beneficiile angajatorului pot avea un factor important în decizia ta.

Ce includ pachetele de beneficii

Pachetele de beneficii – inclusiv asigurări de sănătate, planuri de pensionare, concedii și concedii medicale și asigurări de viață și de invaliditate – pot reprezenta până la 30% din compensația dumneavoastră.

Cum să comparați pachetele de beneficii pentru angajator

Beneficiile mari pot ajuta la creșterea satisfacției în muncă și vă pot ajuta să câștigați sau să economisiți mai mulți bani în timp. Iată la ce să acordați atenție atunci când comparați beneficiile angajatorului:

Plan de pensionare

Există diferite tipuri de planuri de pensionare, iar companiile pot oferi o combinație care include mai multe. Puteți începe să le evaluați definindu-vă termenii.

Unele companii oferă ceea ce este cunoscut sub numele de planuri de beneficii determinate, pe care majoritatea oamenilor le-ar numi pensii tradiționale. Angajatorii care oferă planuri de beneficii determinate fac contribuții regulate la plan, iar planul garantează o anumită sumă de venit lunar pentru angajatul aflat la pensie.

Cealaltă opțiune comună este un plan de contribuții definite, care include planuri precum 401(k). În acest tip de plan, angajații fac contribuții regulate la cont prin salariile lor înainte de impozitare. Banii sunt investiți și pot crește în timp, dar nu există rentabilitate garantată, iar angajatul gestionează atât investiția, cât și distribuțiile.

Companiile mici pot oferi în schimb un cont individual de pensionare (IRA), SEP IRA sau SIMPLE IRA. Acestea funcționează ca un 401(k), dar pot avea limite de contribuție diferite. Pot fi oferite și IRA-uri Roth, în care puneți dolari după impozitare, dar banii nu sunt impozitați din nou atunci când banii sunt retrași la pensie.

Atunci când un angajator oferă un plan de contribuții definite sau IRA, angajatorul poate, de asemenea, să egaleze contribuțiile, ceea ce este un beneficiu suplimentar. Unii angajatori vor egala 50% din suma pe care o puneți în cont, până la 6% din venit. Planul poate fi, de asemenea, acordat, ceea ce înseamnă că valoarea beneficiilor pe care le primiți se acumulează în timp.

Asigurare de sanatate

Dacă vă gândiți la un loc de muncă cu normă întreagă la o companie mijlocie sau mare, asigurare de sanatate va face probabil parte din beneficiile oferite. Potrivit studiului, 83% dintre angajații cu normă întreagă din companiile din SUA cu peste 100 de lucrători au asigurare de sănătate prin muncă. Biroul de Statistică a Muncii .

Angajatorul mediu în 2018 a plătit aproximativ 6.715 USD pentru acoperire individuală, angajatul contribuind cu aproximativ 1.427 USD. Angajatorii au plătit în medie 19.565 USD pentru acoperirea familiei, lucrătorii contribuind cu aproximativ 5.431 USD din aceasta în 2018, potrivit datelor. Fundația Kaiser Family .

Cifre ca acestea explică de ce acoperirea de sănătate a angajatorului este atât de valoroasă. Dacă aveți o opțiune, căutați acoperirea de care aveți nevoie, verificați dacă medicul dumneavoastră este în rețea și comparați cât costă fiecare plan în termeni de deduceri lunare din salariu, precum și deductibile, coplăți și rețete.

Acoperire dentară și vizuală

Aproximativ 60% dintre americani beneficiază în continuare de acoperire dentară și aproximativ același număr au asigurare privată de sănătate care include vederea. Acoperirea stomatologică și a vederii nu vă va influența probabil alegerea locului de muncă, dar dacă luați în considerare două oferte, verificați dacă furnizorii dvs. sunt în rețea și cât veți plăti în prime anuale, coplăți și deductibile.

Asigurare de viata

Aproape două treimi dintre angajații cu normă întreagă li se oferă asigurare de viață prin muncă și este unul dintre cele mai populare beneficii. Aproximativ 97% dintre oameni participă la beneficiile de asigurări de viață ale companiei. Este ieftin și adesea disponibil fără teste fizice și, de obicei, plătește cel puțin un an de salariu dacă ți se întâmplă ceva. Aflați dacă compania plătește pentru acoperire și cât de mult și dacă dvs., în calitate de angajat, puteți achiziționa acoperire suplimentară la un tarif redus.

Invaliditate

Companiile cu peste 100 de angajați vor oferi probabil un fel de prestație de asigurare pentru invaliditate. Dar cea mai mare parte este invaliditate de scurtă durată , care acoperă un procent din salariul dvs. dacă sunteți fără muncă pentru o perioadă de timp care depășește concediul sau timpul de boală alocat.

Opțiunea mai puțin obișnuită este handicap pe termen lung , care este oferit de mai puțin de jumătate dintre angajatorii din SUA, potrivit LIMRA , o asociație comercială de servicii financiare. Din moment ce o estimare unul din cinci angajați va lipsi de la serviciu din cauza handicapului , asigurarea care acoperă luni sau ani de muncă lipsită dacă vă îmbolnăviți sau vă răniți în afara serviciului este un beneficiu valoros.

Vacanță

Vacanțe nu sunt garantate în Statele Unite, dar americanii cu cinci ani de mandat la o companie primesc în medie 15 zile de concediu plătit pe an. O ofertă de muncă care include mai mult decât atât poate merită luată în considerare dacă timpul liber este important pentru tine. Nu uitați să verificați dacă zilele de boală și sărbătorile sunt incluse în timpul vacanței.

Unele companii oferă acum concediu plătit (PTO) zile care pot părea foarte generoase la suprafață. Amintiți-vă, PTO poate include tot timpul de vacanță, personal, bolnav și vacanță.

Creșă

Indiferent dacă aveți sau nu copii acum, grădinița la fața locului sau sponsorizată de companie este un beneficiu valoros. S-a dovedit că îngrijirea de zi crește reținerea angajaților, productivitatea și recomandările. Disponibilitatea grădiniței la fața locului are o mare influență asupra potențialilor angajați care ar putea fi colegi excelenți. Când vă gândiți la un loc de muncă la o companie care oferă îngrijire, puteți cere să vizitați grădinița și să discutați cu părinții care o folosesc.

Echilibru între viață și profesie

Calitatea vieții este mai dificil de cuantificat și poate fi dificil să obțineți o imagine clară de la un potențial angajator a modului în care va fi viața la locul de muncă. Aflați despre orele pe care trebuie să le dedicați în fiecare săptămână și discutați cu alții din companie. Ține minte, timpul tău are valoare. Dacă săptămâna ta de lucru este de 40 de ore, câștigi mai mult pe oră decât dacă ai face săptămâni de 60 de ore.

Dacă o companie extinde un anumit grad de flexibilitate a programului angajaților care muncesc din greu, s-ar putea ca postul să valorizeze mai mult decât o alta care oferă câteva mii de dolari în plus în salariu.