Bazele

Cum să decizi între două oferte de muncă

Oameni de afaceri strâng mâna în birou

••• JGI/Jamie Grill/Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

Tu esti cântărind două oferte de muncă ? Aceasta este o poziție avantajoasă. Dacă citiți acest articol, sunt șanse ca cele două potențiale locuri de muncă să pară destul de egale ca valoare. Acest lucru face dificilă alegerea dintre ele.

Vestea bună este că există o modalitate de a lua o decizie în cunoștință de cauză cu o metodă încercată și adevărată - o listă bună, de modă veche.

Cum se evaluează ofertele de muncă

Pe o bucată de hârtie (sau o foaie de calcul, sau un document de procesare de text), creați două coloane, câte una pentru fiecare angajator. Sub fiecare coloană sau angajator, introduceți fiecare dintre acești factori:

Salariu

Oferta de muncă ar trebui să includă exact cât vă va plăti fiecare organizație. Adăugați fiecare ofertă de salariu pe lista dvs. În timp ce salariul nu este totul și sfârșitul - satisfacția în muncă, flexibilitatea, beneficiile și mulți alți factori vor juca în decizia dvs. - trebuie să știți dacă salariul este unul pe care îl puteți accepta cu bucurie. Pentru a ști asta, ar trebui să ai un buget care să indice cât trebuie să câștigi pentru a-ți acoperi cheltuielile.

Amintiți-vă, totuși, că bugetul dvs. este irelevant când vine vorba de negocieri salariale , care sunt preocupați de ce va plăti piața pentru serviciile dvs., nu de câți bani aveți nevoie pentru a vă trăi viața.


Acest lucru ne duce la determinarea unei valori de piață corecte pentru munca dumneavoastră. PayScale Ancheta de salarizare generează un raport gratuit cu o gamă adecvată bazată pe educația, experiența și abilitățile dvs.

Bonusuri, Stimulente, Opțiuni pe acțiuni

Unii angajatori oferă compensații în numerar în plus față de salariu. Bonusurile și stimulentele au scopul de a motiva lucrătorii să atingă anumite obiective. Opțiunile pe acțiuni le permit angajaților să cumpere un anumit număr de acțiuni ale acțiunilor companiei, de obicei după o perioadă de maturizare.

Bonusurile nu sunt garantate, deci un salariu mai mare este de preferat unui bonus. Opțiunile pe acțiuni sunt mai puțin fiabile; dacă compania dvs. este un startup, de exemplu, nu există nicio garanție că va supraviețui, cu atât mai puțin să devină publică.

Beneficii standard

Beneficiile precum asigurările de sănătate, stomatologia, viziunea și planurile de pensionare reprezintă o parte semnificativă a compensației unui angajat. Multe companii emit declarații de compensare totală pentru a face acest fapt transparent pentru angajați (sau potențialii angajați).

Dacă un angajator nu oferă o defalcare a beneficiilor, puteți estima valoarea lor reală pentru dvs. uitându-vă la contribuția angajatului dvs. în fiecare lună și la beneficiile oferite. Ați putea să vă mențineți medicul în planul de asigurări de sănătate oferit, de exemplu? Un angajator oferă stomatologie și viziune, în timp ce celălalt nu?

Beneficii suplimentare

Multe companii oferă avantaje suplimentare în plus față de pachetul standard de beneficii. Acestea pot include permise de muzeu, bilete la jocuri pentru franciza sportivă locală, privilegii de telecommuting ocazional sau cu normă întreagă și beneficii educaționale, cum ar fi rambursarea școlarizării sau cursuri online. Uneori, aceste avantaje pot fi chiar negociabile. Nu știi niciodată până nu întrebi.

Cultură corporatistă

Ne petrecem majoritatea orelor de veghe la serviciu, așa că este logic să ne petrecem acele ore într-un loc plăcut. A cultură corporatistă care se potrivește este diferit pentru fiecare lucrător. Unii ar putea adora un birou deschis și camaraderia asociată, în timp ce alții preferă cabinele.

Aflați ce tip de cultură corporativă este potrivită pentru stilul dvs. de lucru.

Ascultă-ți Instinctul

Ultimul factor nu este ceva tangibil pe care îl puteți pune pe o foaie de calcul. Asigurați-vă că nu ignorați un sentiment instinctiv. De exemplu, simți că s-ar putea să nu te vezi ochi în ochi cu potențialul tău șef, dar ești atras de un salariu mai mare.

În cele din urmă, odată ce ați luat decizia, amintiți-vă că locurile de muncă se schimbă și carierele cresc. Dacă alegeți un loc de muncă și descoperiți că nu este cel mai potrivit, mai aveți opțiuni. Celălalt loc de muncă s-ar putea să fie încă deschis sau s-ar putea să vă puteți întoarce la vechiul loc de muncă sau ați putea rămâne cu această oportunitate, dobândiți niște abilități noi și treceți la o poziție mai bună decât ați avut-o vreodată.

Concluzia este să te gândești în continuare la viitor, construirea CV-ului dvs și conexiuni și ne gândim la următoarea oportunitate.