Căutare De Locuri De Muncă

Cum se evaluează opțiunile pe acțiuni într-o ofertă de muncă

O femeie de afaceri asiatică serioasă mentor stagiar, dând instrucțiuni

••• fizkes / Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

Dacă lucrați într-o industrie în plină expansiune, aveți o abilitate rară sau pur și simplu aveți noroc la compania potrivită, s-ar putea să obțineți un loc de muncă care vă oferă opțiuni de acțiuni.

Deținerea unei părți din creșterea unei companii poate oferi un stimulent suplimentar la locul de muncă și a ajutat angajații de la tot felul de companii, inclusiv Microsoft, Amazon, Google și Facebook, să-și creeze o bogăție substanțială. Când luați în considerare sau comparați un pachet de compensare cu beneficiile opțiunilor pe acțiuni, înțelegeți exact cum funcționează opțiunile pe acțiuni și ce valoare ar putea fi acestea.

Ce este o opțiune de acțiuni?

LA opțiune de acțiuni oferă unui angajat posibilitatea de a cumpăra acțiuni ale acțiunilor companiei la un anumit preț, într-o anumită perioadă de timp. Prețul este cunoscut ca preț de acordare sau preț de exercitare și se bazează, de obicei, pe o versiune redusă a prețului acțiunilor la momentul închirierii. Achiziționarea acțiunilor la prețul de acordare este cunoscută ca exercitarea opțiunilor.

Angajații care își exercită opțiunile și își vând acțiunile atunci când acțiunile companiei se tranzacționează semnificativ mai mari decât prețul grantării au potențialul de a câștiga mulți bani. De exemplu, să presupunem că aveți opțiunea de a cumpăra 5.000 de acțiuni la 10 USD și de a vinde acțiunile la 50 de USD, cu o investiție de 50.000 USD ajungeți la 250.000 USD.

Cum vin angajații banii ca să exercite opțiunile și să cumpere acțiunile? Puteți utiliza economii, încasări reportate dintr-o altă vânzare de acțiuni sau puteți împrumuta dintr-un cont de brokeraj și le puteți returna imediat. Deoarece planurile de opțiuni pe acțiuni de obicei se acordă în timp, angajații nu trebuie să cumpere acțiunile dintr-o dată. Conform unui program obișnuit de atribuire, angajatul poate deține doar 25% din opțiunile lor după anul unu, alți 25% după anul doi și așa mai departe, până când 100% este investit în anul patru sau cinci.

Timpul este important, totuși. Dacă prețul acțiunilor se tranzacționează mai mic decât prețul de acordare, se spune că opțiunile sunt sub apă. Exercitarea opțiunilor este inutilă dacă angajatul poate cumpăra acțiuni din acțiunile companiei pentru mai puțin pe piața liberă.

Tipuri de opțiuni pe acțiuni

Există două tipuri de opțiuni de acțiuni: opțiuni de acțiuni stimulative calificate (ISO) și opțiuni de acțiuni necalificate (NSO). Majoritatea angajaților primesc OSN, care au prețuri reduse și impozitate la rate obișnuite ale impozitului pe venit. ISO-urile calificate, rezervate de obicei directorilor de top și angajaților cheie, sunt impozitate la o rată mai mică a câștigurilor de capital, care depășește 20% pentru câștigurile din investițiile deținute mai mult de un an.

O atingere fiscală are loc odată ce opțiunile sunt exercitate, astfel încât plătiți fie impozit pe venit, fie impozit pe câștig de capital, în funcție de dacă opțiunea dvs. este calificată, pe baza prețului de acordare. Odată ce exercitați opțiunile, puteți vinde acțiunile după o perioadă scurtă de așteptare sau puteți păstra acțiunile și așteptați ca stocul să crească în continuare înainte de a le vinde. Unii investitori își acoperă pariurile făcând câte puțin din fiecare.

De ce oferă angajatorii opțiuni pe acțiuni?

Odată rezervate doar pentru echipa executivă, opțiunile pe acțiuni au devenit o formă populară de compensare în timpul boom-ului tehnologic de la sfârșitul anilor 1990. De fapt, Centrul Național pentru Proprietatea Angajaților (NCEO) raportează că au existat cu 30% mai mulți lucrători cu opțiuni pe acțiuni în 2001 decât în ​​2014.Pe atunci, existau multe povești despre succesul opțiunilor pe acțiuni și anumite tipuri de angajați căutau un sentiment de proprietate la locul lor de muncă, care mergea dincolo de salariu. Opțiunile pe acțiuni au oferit o modalitate de a oferi tuturor celor din companie o miză suplimentară în creșterea afacerii.

Până în 2001, atât de multe opțiuni erau sub apă încât și-au pierdut o parte din atractivitatea lor în rândul maselor corporative. Dar în lumea start-up-urilor, destui oameni au devenit foarte bogați din opțiunile pe acțiuni, încât rămân un instrument excelent pentru a atrage talente în stadiu incipient.

Există o varietate de motive pentru care angajatorii doresc să ofere opțiuni pe acțiuni. Acțiunile reduse ale companiei pot crește compensația unui angajat loial fără a afecta profiturile. Programele de investiții pot ajuta la consolidarea loialității pe termen lung în rândul angajaților. Sentimentul proprietății partajate poate stimula o cultură corporativă puternică. Angajații ajută literalmente la creșterea companiei nu doar ca personal, ci și ca acționari.

Pentru angajați, opțiunile pe acțiuni pot avea ca rezultat o bogăție uriașă, mai ales dacă vă alăturați companiei într-un stadiu incipient sau în creștere. Pe de altă parte, acestea sunt companiile care sunt, de asemenea, probabil să se prăbușească, cu doar opțiuni de acțiuni fără valoare lăsate în urmă.

Totul ține de sincronizare, care este unul dintre dezavantajele opțiunilor pe acțiuni pentru angajații care nu sunt atenți. Opțiunile pe acțiuni au date de expirare și nu vor avea valoare dacă sunt păstrate prea mult timp. Dar a decide când să exercite înainte de expirarea opțiunilor poate fi și dificil.

Potrivit Biroului de Statistică a Muncii, aproximativ o treime din întreprinderile noi eșuează în primii doi ani.

O tabără spune că rezistă cât de mult poți, așteptând prețul maxim. Pe de altă parte, s-ar putea să riști să aștepți prea mult și să ratezi vârful, sau să faci exerciții prea devreme și să ratezi mai multă creștere. Nu există un răspuns corect. Circumstanțele vor depinde de compania dvs., de piață sau de orice număr de lucruri pe care este posibil să nu le puteți prezice.

Ar trebui să optați pentru un loc de muncă cu opțiuni?

Toate celelalte fiind egale, opțiunile pe acțiuni sunt, în general, un avantaj grozav. Deși oferă potențialul de a acumula o mare bogăție, totuși, există și potențialul de dezamăgire frustrantă. Dacă acceptați un loc de muncă cu opțiuni pe acțiuni, este util să întrebați reprezentantul de resurse umane dacă există îndrumări sau sfaturi care să ajute la rezolvarea opțiunilor pe acțiuni pentru angajați.

Informațiile conținute în acest articol nu reprezintă sfaturi juridice și nu înlocuiesc un astfel de sfat. Legile de stat și federale se modifică frecvent și este posibil ca informațiile din acest articol să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.

Surse articol

  1. Charles Schwab. Opțiuni pe acțiuni . Accesat 28 ianuarie 2022.

  2. IRS. Subiectul nr. 427 Opțiuni pe acțiuni . Accesat 28 ianuarie 2022.

  3. Centrul Național pentru Proprietatea Angajaților. Fișă informativă privind opțiunile pe acțiuni ale angajaților . Accesat 28 ianuarie 2022.

  4. Biroul SBA de Advocacy. Date despre afacerile mici. Accesat 28 ianuarie 2022.