Căutare De Locuri De Muncă

Cum să depuneți o plângere de hărțuire

Avocații care revizuiesc contractul la laptop în sala de conferințe

••• Hero Images / Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

Simți că ai putea fi victima hărțuirea la locul de muncă ? Lege federala ofera protectii impotriva hărțuire ilegală , care include incidente care interferează cu succesul dvs. la locul de muncă sau care creează a mediu de lucru ostil . Legile de stat pot oferi, de asemenea, protecție împotriva hărțuirii la locul de muncă.

Cu toate acestea, nu orice comportament sau incident neplăcut se califică drept hărțuire conform legii. Este important să știți ce îndeplinește și ce nu îndeplinește standardul. Conform legii federale, probabil că va trebui să depuneți o acuzare Comisia pentru șanse egale în muncă (EEOC) înainte de a da în judecată în instanță, așa că veți dori să vă asigurați că comportamentul contează ca hărțuire conform definiției legale.

EEOC afirmă că depreciile mici, supărările și incidentele izolate (cu excepția cazului în care sunt extrem de grave) nu se vor ridica la nivelul de ilegalitate. Pentru a fi ilegală, comportamentul trebuie să creeze un mediu de lucru care ar fi intimidant, ostil sau ofensator pentru oamenii rezonabili.

O plângere care nu contează legal ca hărțuirea la locul de muncă ar putea duce la stres inutil, costuri legale și relații deteriorate, așa că faceți-vă cercetări înainte de a depune.

Definiția hărțuirea la locul de muncă

EEOC definește hărțuirea ca un comportament nedorit care se bazează pe rasă, culoare, religie, sex (inclusiv sarcină), origine națională, vârstă (40 sau mai mult), dizabilitate sau informații genetice. Acest comportament devine ilegal în momentul în care:

  1. Îndurarea acesteia este o condiție prealabilă pentru angajare, sau
  2. Conduita este atât de severă încât creează un mediu de lucru ostil, abuziv sau intimidant.

Conduita de hărțuire poate include glume sau imagini jignitoare, insulte, insulte rasiale, amenințări, intimidare și multe altele. Hărțuitorul poate fi șeful tău, dar poate fi și un coleg de muncă sau un angajat al unui alt departament. Poate fi chiar un non-angajat. De exemplu, dacă aveți un client care vă hărțuiește, iar șeful dvs. refuză să vă schimbe misiunea sau să vă protejeze în alt mod de abuzurile continue, aceasta ar putea constitui un mediu de lucru ostil.

Interesant este că victima nu trebuie să fie neapărat persoana hărțuită; poate fi oricine afectat de comportamentul de hărțuire.

De asemenea, victima nu trebuie să sufere un prejudiciu economic; chiar dacă îți păstrezi jobul și salariul, poți fi totuși o victimă a hărțuirii.

EEOC încurajează angajații să informeze direct hărțuitorul că comportamentul este nedorit și să le ceară să înceteze. De asemenea, recomandă informarea conducerii pentru a preveni escaladarea.

Angajatorii sunt răspunzători pentru hărțuirea comisă de un supervizor, membru al personalului sau contractant dacă știau (sau ar fi trebuit să știe) despre comportament și nu au luat măsuri pentru a-l opri.

Depunerea unei plângeri de hărțuire

Există pași cheie pe care ar trebui să îi luați pentru a depune o plângere. Acestea includ:

Păstrați înregistrări detaliate

Păstrați o evidență scrisă a orei și datei incidentului (incidentelor), inclusiv a persoanelor implicate, locul în care a avut loc hărțuirea și alte detalii pertinente. Păstrarea unor înregistrări precise și detaliate va ajuta supervizorul dvs. să efectueze o investigație a incidentului și va fi, de asemenea, utilă atunci când vine timpul să vă depuneți acuzația.

Depuneți taxa cât mai curând posibil

După ce apare incidentul, aveți la dispoziție 180 de zile pentru a depune acuzare la EEOC. Această fereastră este extinsă la 300 de zile dacă o lege de stat sau locală interzice hărțuirea pe aceeași bază.

Consultați departamentul de stat al muncii pentru informații despre protecțiile de stat și despre cum să depuneți o acuzare, dacă este cazul.

În cazurile care implică o încălcare a Legii egalității de plată, reclamanții nu trebuie să depună o acuzare la EEOC, ci pot merge direct în instanță. Cu toate acestea, dacă alegeți să depuneți o depunere la EEOC, aveți doi până la trei ani pentru a face acest lucru, în funcție de cazul în care a fost unul de discriminare intenționată.

Începeți cu EEOC

La depune o acuzare de discriminare , trimiteți mai întâi o întrebare prin intermediul Portalul public online al EEOC . Portalul vă va ghida prin câteva întrebări pentru a determina dacă EEOC este agenția potrivită pentru cererea dvs. Apoi, puteți programa un interviu cu un membru al personalului, tot prin intermediul portalului, și puteți depune o taxă dacă considerați că este justificat. De asemenea, puteți vizita personal un birou EEOC. Site-ul agenției oferă un instrument care găsește cel mai apropiat birou de tine .

Va trebui să furnizați numele, adresa, numărul de telefon și informații detaliate despre locul de muncă și angajatorul dvs.

De asemenea, fiți pregătit să vorbiți despre hărțuirea cu care v-ați confruntat și despre orice discriminare care ar fi putut rezulta. Furnizați cât mai multe informații detaliate posibil.

Ancheta EEOC

În unele cazuri, EEOC solicită reclamantului și angajatorului să participe la a program de mediere , ceea ce poate duce la o decontare voluntară. Dacă acest lucru nu funcționează, EEOC poate cere angajatorului să răspundă acuzației dvs. în ceea ce se numește Declarația de poziție a respondentului. Puteți vedea declarația lor și puteți încărca răspunsul dvs. în portal. Rețineți că există o limită de 20 de zile pentru a răspunde.

Ca parte a investigației, EEOC poate contacta martorii, poate intervieva colegii și poate vorbi cu angajatorul dumneavoastră. EEOC ar putea, de asemenea, să vă viziteze locul de muncă sau să solicite documente asociate incidentului.

Odată ce ați depus acuzația, fiți conștienți de faptul că angajatorului dvs. îi este interzis din punct de vedere legal să vă pedepsească pentru depunerea cererii dvs. - nu vă pot concedia, vă concediază sau vă retrogradează pentru cooperarea cu o investigație EEOC sau pentru depunerea unei plângeri.

Când să contactați un avocat

Dacă EEOC nu poate determina că o lege a fost încălcată, vi se va acorda dreptul de a da în judecată și va avea la dispoziție 90 de zile pentru a depune un proces. În acest moment, este recomandabil să contactați un avocat.

În funcție de natura discriminării, este posibil să vă puteți depune plângerea mai rapid. Pentru cazurile care implică Legea privind discriminarea în funcție de vârstă în muncă , nu trebuie să așteptați o notificare privind dreptul de a da în judecată. La 60 de zile după ce depuneți o acuzare la EEOC, sunteți liber să depuneți o acțiune în instanță federală. În cazurile care se ocupă de discriminarea suferită în temeiul Legii egalității de plată, victimele pot fie să dea în judecată, fie să depună o acuzare la EEOC și au doi până la trei ani pentru a face acest lucru din urmă.

Dacă doriți să depuneți un proces înainte ca EEOC să-și încheie investigația, puteți solicita a Notificare privind dreptul de a da în judecată prin portal.

Dacă simțiți că cazul dvs. nu este tratat corespunzător sau că angajatorul dvs. discriminează pentru că ați depus plângerea, este înțelept să contactați un avocat pentru sfaturi suplimentare.

Deși depunerea unei cereri de hărțuire poate fi stresantă pentru toate părțile implicate, EEOC încearcă să se asigure că cererile sunt soluționate în mod echitabil.

O notă pentru angajații federali sau solicitanții de locuri de muncă

Procesul de reclamație este diferit pentru angajații federali. EEOC oferă un privire de ansamblu aprofundată a procesului pe site-ul lor, dar principalele diferențe sunt:

  • Pentru a începe procesul, angajații federali și solicitanții trebuie să contacteze un consilier pentru șanse egale de angajare de la agenția în care lucrează sau aplică pentru a lucra. Termenul limită pentru acest contact inițial este de 45 de zile.
  • Consilierul oferă adesea două opțiuni: participarea la consilierea EEO sau la un program de mediere.
  • Dacă disputa nu poate fi soluționată prin aceste opțiuni, puteți depune o plângere oficială prin intermediul Biroului EEO al agenției în termen de 15 zile.

Recomandări cheie

Nu orice incident se califică drept hărțuire: Conform EEOC: Urâturile mici, supărările și incidentele izolate de obicei nu sunt ilegale.

În majoritatea cazurilor, înainte de a depune un proces, trebuie să depuneți o acuzare la EEOC: Rețineți că există o limită de timp pentru a depune o debitare – de obicei, 180 de zile.

Fiți pregătit să explicați orice hărțuire sau discriminare: Oferiți cât mai multe detalii posibil. EEOC poate urmări prin solicitarea de documente, intervievarea martorilor sau vorbind cu angajatorul dumneavoastră.

Odată ce o cerere este depusă, angajatorul dvs. nu poate riposta împotriva dvs.: Nu te pot concedia, retrograda sau concedia ca răspuns la revendicarea sau participarea ta.

Informațiile conținute în acest articol nu reprezintă sfaturi juridice și nu înlocuiesc un astfel de sfat. Legile de stat și federale se modifică frecvent și este posibil ca informațiile din acest articol să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.

Surse articol

  1. Conferința Națională a Legislativelor Statului. ' Legislația privind hărțuirea sexuală .' Accesat 18 februarie 2020.

  2. Comisia pentru șanse egale de angajare din SUA. ' Hărțuirea .' Accesat 18 februarie 2020.

  3. Comisia pentru șanse egale de angajare din SUA. ' Hărțuirea .' Accesat 18 februarie 2020.

  4. Comisia pentru șanse egale de angajare din SUA. Depunerea unei acuzații de discriminare .' Accesat 18 februarie 2020.

  5. Comisia pentru șanse egale de angajare din SUA. ' Limite de timp pentru depunerea unei acuzații .' Accesat 18 februarie 2020.

  6. Comisia pentru șanse egale de angajare din SUA. ' Noile proceduri de declarație de poziție ale EEOC .' Accesat 18 februarie 2020.

  7. Comisia pentru șanse egale de angajare din SUA. ' Fapte despre represalii .' Accesat 18 februarie 2020.

  8. Comisia pentru șanse egale de angajare din SUA. ' Depunerea unui proces. Accesat 18 februarie 2020.

  9. Comisia pentru șanse egale de angajare din SUA. ' Întrebări și răspunsuri despre Legea egalității de salarizare .' Accesat 18 februarie 2020.

  10. Comisia pentru șanse egale de angajare din SUA. ' Prezentare generală a procesului de reclamație privind EEO din sectorul federal .' Accesat 16 iunie 2020.