Căutare De Locuri De Muncă

Cum să gestionați hărțuirea la locul de muncă

Cunoaște-ți drepturile când vine vorba de hărțuirea la locul de muncă

Angajații pot fi hărțuiți în mai multe moduri la locul de muncă. În timp ce hărțuirea sexuală atrage cea mai mare parte a atenției, multe tipuri de hărțuire non-sexuală pot și apar adesea la locul de muncă.

Este important să înțelegeți hărțuirea la locul de muncă, deoarece vă poate afecta și vă poate afecta cariera în moduri diferite. Cunoașterea a ceea ce constituie hărțuirea te poate ajuta să o descoperi și să o gestionezi dacă ți se întâmplă, sau chiar mai bine, te poate ajuta să previi în primul rând să se întâmple.

Aceasta include recunoașterea a ceea ce se califică drept hărțuire, cum să depuneți o cerere de hărțuire și ce să faceți dacă vă pierdeți locul de muncă deoarece ați raportat hărțuire.

Tipuri de hărțuire

Bărbat cu mâna pe o colegă de serviciu, în timp ce ea se uită fără aprobare

PeopleImages.com / Getty Images

La locul de muncă pot apărea multe tipuri de hărțuire. Hărțuirea la locul de muncă, verbală sau fizică, bazată pe sex, religie sau rasă, este ilegală și o formă de discriminare.

Definiția hărțuirii poate varia de la un stat la altul. Un tribunal din Florida a considerat „glumele grase” ofensatoare, iar în Wisconsin și New York, este ilegal să hărțuiești angajații pe baza cazierului lor penal. Problema definirii hărțuirii poate fi un subiect complicat.

Hărțuire sexuală

hărțuirea la locul de muncă

Richard Bowden / Getty Images

Hărțuirea sexuală la locul de muncă include orice comentarii, comportament sau comportament neinvitați cu privire la sex, gen sau orientare sexuală. De asemenea, se califică drept o formă de discriminare

Hărțuirea sexuală nu trebuie să aibă loc între colegii de sex opus. De asemenea, nu se limitează la atingerea sau cuvintele rostite. Imaginile și videoclipurile obscene, e-mailurile și chiar privirile într-o manieră sugestivă pot fi considerate jignitoare.

Hărțuire non-sexuală

două femei care se uită la telefon și râd

PhotoAlto / Frederic Cirou / Getty Images

Hărțuirea la locul de muncă poate consta și în alte acțiuni referitoare la religie, rasă, vârstă, sex sau culoarea pielii, de exemplu. Acțiunile care implică aceste domenii sunt calificate drept hărțuire dacă interferează cu succesul unui angajat sau creează un mediu de lucru ostil.

Hărțuirea non-sexuală poate include un limbaj ofensator cu privire la dizabilitățile sau diferențele fizice sau mentale ale unei persoane. Sublinierea sau aluzie continuă că cineva este prea gras, prea bătrân sau prea prost poate fi considerată hărțuire. Crearea unui mediu de lucru ostil este considerată hărțuire.

Cum să depuneți o cerere de hărțuire

femeie țipând la bărbat în sala de conferințe

Jetta Productions / Getty Images

Dacă simțiți că ați fost victima hărțuirii la locul de muncă, puteți depune o reclamație la Șanse egale de angajare Comisia (EEOC). Înainte de a depune cererea, educați-vă pentru a vă asigura că incidentul contează de fapt ca hărțuire.

Din diverse motive, oamenii fac multe afirmații false de hărțuire. Prin urmare, trebuie să cunoașteți faptele și pașii corecti necesari pentru a depune o reclamație. Acest lucru ajută cazurile legitime să continue și să găsească o soluție adecvată și satisfăcătoare.

Cum să gestionați întrebările ilegale sau inadecvate la interviu

două femei la interviul de angajare

Mediaphotos / Getty Images

Știați că un intervievator nu vă poate adresa legal anumite întrebări atunci când aplicați pentru un loc de muncă? Întrebările despre rasă, sex, religie și alte aspecte personale ale vieții tale sunt interzise atât de legile de stat, cât și de cele federale.

Pentru a vă proteja de potențiale întrebări hărțuitoare, trebuie să înțelegeți aceste întrebări ilegale sau neadecvate în timpul căutării unui loc de muncă. Anumite întrebări pot fi nu numai împotriva legii, dar pot fi un semn cheie că compania nu este potrivită pentru dvs.

Cum să demisionezi de la locul de muncă

Femeie gânditoare în fața computerului

Philipp Nemenz / Getty Images

Chiar dacă sunteți hărțuit, este important să vă demisionezi cât mai profesional de la locul de muncă. Planificați-vă demisia cu atenție, deoarece ar putea avea consecințe juridice dacă depuneți o cerere de hărțuire.

Trebuie să anunțați în mod corespunzător angajatorului dvs., să scrieți un formal scrisoare de demisie și fiți pregătit să treceți mai departe înainte de a vă prezenta demisia. Cu acești pași în vigoare, vă puteți pregăti pentru succes și vă puteți face mai ușor să treceți dincolo de această perioadă tulburătoare într-un mediu de lucru nou și mai bun.

Cum să gestionați o concediere

Bărbat ținând slip roz

Tetra / Getty Images

S-ar putea să vă aflați subiectul unei concedieri după depunerea unei cereri. Cel mai bun mod de a supraviețui unei concedieri implică mai întâi, să afli despre orice beneficii la care ai dreptul, discutând cu departamentul de resurse umane al angajatorului tău.

Ar trebui să fiți informat și despre dvs drepturile angajaților , în timpul unei concedieri, astfel încât să știți la ce ar trebui să vă așteptați când vă pierdeți locul de muncă. Chiar dacă încă ai locul de muncă, este logic să ai un plan în vigoare, deoarece, așa cum știu prea mulți oameni, securitatea locului de muncă nu este garantată.

Ce să faci când ești concediat

Bărbat ținând cutie cu rechizite de birou

Glow Images, Inc / Getty Images

Afirmația dvs. de hărțuire v-a determinat să fiți concediat de la locul de muncă? Poate fi foarte stresant și probabil că aveți o mulțime de întrebări despre ce puteți sau ar trebui să faceți în continuare.

În primul rând, înțelegeți-vă drepturile angajaților atunci când un angajator vă concediază sau credeți că veți fi eliberat. Dacă firma evacuări pe nedrept dvs., va trebui să faceți anumiți pași pentru a afla ce remedii sau recurs pot fi disponibile.

Cum să răspunzi la întrebările de la interviu despre ultimul tău loc de muncă

Bărbat la interviu de angajare

Sursa imaginii / Getty Images

Dacă v-ați părăsit sau v-ați pierdut locul de muncă din cauza hărțuirii, fiți pregătit să răspundeți la întrebări despre aceasta. Fă-ți timp pentru a revizui întrebări comune la interviu cel mai probabil vei fi întrebat despre ultimul tău loc de muncă și de ce ai plecat.

Dacă abordezi subiectul în mod corespunzător, vei arăta mai bine în ochii intervievatorului. Întrebări despre hărțuire și de ce ți-ai părăsit slujba , poate fi dificil, dar a afla cum le-ar răspunde alții poate fi de mare ajutor.

Gânduri de încheiere

Companiile sunt obligate prin lege să aibă politici în vigoare pentru educarea angajaților cu privire la hărțuirea la locul de muncă. Cu toate acestea, hărțuirea poate apărea în continuare și ar trebui să fie recunoscută și tratată în mod corespunzător. Protejați-vă pe tine și cariera, învățând despre diferitele tipuri de hărțuire, despre drepturile tale și despre procesul adecvat pentru gestionarea unui eveniment.

Informațiile conținute în acest articol nu reprezintă sfaturi juridice și nu înlocuiesc un astfel de sfat. Legile de stat și federale se modifică frecvent și este posibil ca informațiile din acest articol să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.