Căutare De Locuri De Muncă

Cum să gestionați întrebările ilegale sau inadecvate la interviu

Femeie la un interviu de angajare arată incomod după ce i s-a pus o întrebare nepotrivită.

••• Rob Daly / Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

Există multe subiecte care ar trebui să fie interzise în timpul unui interviu de angajare. Întrebările despre vârstă, ascendență, cetățenie, rating de credit, cazier judiciar, dizabilități, statut de familie, sex, eliberare militară sau religie nu trebuie adresate direct de un intervievator.

În timp ce intenția acestor întrebări poate fi de a determina dacă sunteți a potrivit pentru post, este important să știți că numai informațiile relevante pentru capacitatea dumneavoastră de a face treaba pot și ar trebui să fie solicitate.

Întrebări de interviu care sunt ilegale

Legile federale și de stat interzic potențialilor angajatori să pună anumite întrebări care nu au legătură cu locul de muncă pentru care angajează. Angajatorii nu ar trebui să întrebe despre oricare dintre următoarele, cu excepția cazului în care se referă în mod specific la cerințele postului, deoarece a nu angaja un candidat din cauza vreunuia dintre ele este discriminatorie :

  • Rasă
  • Culoare
  • Sex
  • Religie
  • naționalitate
  • Locul naşterii
  • Vârstă
  • Invaliditate
  • Starea civilă/familială
  • Salariu (unele locații)

Cerințele postului bazate pe sexul, originea națională, religia sau vârsta unui angajat pot fi utilizate în circumstanțe foarte limitate. Acestea sunt legale numai atunci când angajatorul poate demonstra că sunt calificări ocupaționale de bună credință (BFOQ) care sunt necesare în mod rezonabil pentru funcționarea normală a unei afaceri. De exemplu, este acceptabil să se ceară candidatului să fie romano-catolic pentru un post de director al formării credinței pentru o parohie catolică.

Cum să răspunzi când ți se pune o întrebare ilegală

Dacă vi se pune o întrebare de interviu ilegală sau întrebările încep să urmeze o tendință ilegală, aveți întotdeauna opțiunea de a încheia interviul sau de a refuza să răspundeți la întrebare. Poate fi incomod de făcut, dar trebuie să fii confortabil să lucrezi la companie. Dacă întrebările care vi se pun în timpul interviului sunt indicative ale politicilor companiei, este mai bine să aflați acum.

Uneori, intervievatorul va pune întrebări nepotrivite accidental și, în acest caz, puteți alege să le răspundeți politicos, evitând substanța întrebării, dar abordând intenția.

Iată mai multe informații despre ce pot și ce nu pot fi întrebați intervievații și cum să răspundă dacă vi se pune o întrebare nepotrivită.

Întrebări despre vârsta ta

Există cazuri în care un angajator ar putea avea nevoie să stabilească vârsta unui solicitant. Intervievatorul poate întreba un tânăr intervievat dacă are documente de lucru adecvate. Dacă postul necesită ca un solicitant să aibă vârsta minimă legală pentru post (adică barman), intervievatorul poate cere ca o condiție prealabilă pentru angajare ca dovada vârstei să fie furnizată. Dacă compania are o vârstă obișnuită de pensionare, li se permite să întrebe dacă solicitantul este sub această vârstă. Cu toate acestea, un intervievator nu vă poate întreba în mod direct vârsta:

Dacă vă confruntați cu aceste întrebări, puteți alege să nu răspundeți sau să răspundeți cu adevărul, dacă vagi, „Vârsta mea nu este o problemă pentru performanța mea în acest loc de muncă”.

Origine

Există puține întrebări legale de adresat legate de ascendență și rasă care sunt relevante pentru angajare. În timpul unui interviu, este posibil să fiți întrebat legal: „Câte limbi vorbiți fluent?” sau, „Sunteți legal eligibil să lucrați în Statele Unite?”

Întrebări precum „Este engleza limba ta maternă?”, „Ești cetățean american?”, „Părinții tăi s-au născut în S.U.A.?” și „Cu ce ​​rasă te identifici?” sunt ilegale ca o persoană să fie solicitată în timpul unui interviu de angajare. În fața unor astfel de întrebări, puteți refuza să răspundeți, afirmând simplu: „Această întrebare nu afectează capacitatea mea de a îndeplini munca”.

Întrebări pentru interviul de credit

Un potențial angajator nu poate întreba despre situația dumneavoastră financiară sau ratingul de credit în timpul unui interviu. Există excepții limitate de la aceasta dacă aplicați pentru anumite poziții financiare și bancare. De asemenea, angajatorii pot verifica creditul solicitantilor de locuri de munca cu permisiunea candidatului.

Cazier

În timpul unui interviu, un intervievator poate întreba în mod legal despre orice infracțiuni condamnate care se referă la sarcinile de serviciu. De exemplu, dacă intervievați pentru o poziție care necesită manipularea banilor sau a mărfurilor, puteți fi întrebat legal dacă ați fost vreodată condamnat pentru furt.

În timpul unui interviu, nu poți fi întrebat despre arestări fără condamnări sau despre implicarea în vreo demonstrație politică. Puteți alege să-i spuneți intervievatorului simplu: „Nu există nimic în trecutul meu care să-mi afecteze capacitatea de a îndeplini sarcinile acestui loc de muncă”.

În funcție de statul dvs. și de tipul de job pentru care aplicați, angajatorul vă poate verifica cazierul judiciar ca parte a unui verificarea antecedentelor de angajare .

Invaliditate

În timpul unui interviu, intervievatorul poate pune întrebări despre capacitatea dumneavoastră de a îndeplini sarcini specifice, cum ar fi „Puteți ridica în siguranță și transporta articole care cântăresc până la 30 de lire?” sau „Această poziție necesită să stați în picioare pe toată durata schimbului dvs. ești în stare să faci asta confortabil? sau „Poți să stai confortabil pe durata schimbului tău?”

În niciun caz, un potențial angajator nu are voie să vă întrebe înălțimea, greutatea sau orice detalii cu privire la orice limitări fizice sau mentale pe care le puteți avea, cu excepția cazului în care acestea se referă direct la cerințele postului. Dacă alegeți să răspundeți, puteți spune „Sunt încrezător că voi putea face față cerințelor acestei poziții”.

Legea americanilor cu dizabilități (ADA) oferă protecție persoanelor cu dizabilități în căutarea unui loc de muncă. Este ilegal ca un angajator să discrimineze un solicitant calificat cu dizabilități. ADA se aplică angajatorilor privați cu 15 sau mai mulți angajați, precum și angajatorilor guvernamentali de stat și local.

Statusul familiei

Un intervievator poate pune întrebări despre dacă vă puteți întâlni programele de lucru , sau călătoriți pentru postul. El vă poate întreba cât timp vă așteptați să rămâneți la un anumit loc de muncă sau la firma potențială. Dacă anticipați absențe prelungite, poate fi, de asemenea, întrebat.

Un intervievator nu vă poate întreba starea civilă dacă aveți copii, care este situația dvs. de îngrijire a copiilor sau dacă intenționați să aveți copii (sau mai mulți copii). Nu poți fi întrebat despre ocupația sau salariul soțului tău. Daca alegi sa raspunzi la o astfel de intrebare, o modalitate gratioasa de a raspunde este sa spui ca poti indeplini toate sarcinile pe care le presupune postul.

Gen

Într-un interviu față în față, este puțin probabil ca un intervievator să nu cunoască genul tău, dar este important ca genul tău să nu fie luat în considerare în evaluarea ei a capacității tale de a face treaba. Nu ți se poate cere sexul tău în timpul unui interviu pentru o poziție, cu excepția cazului în care are legătură directă cu calificările tale pentru un loc de muncă, cum ar fi un însoțitor într-o toaletă sau un vestiar cu restricții de gen.

Descarcarea militara

Un intervievator poate pune întrebări referitoare la ramura armatei în care ați servit și gradul pe care l-ați atins. De asemenea, este legal să întrebați despre orice educație sau experiență în legătură cu postul pentru care aplicați.

Este posibil să nu fiți întrebat despre tipul dvs. de eliberare sau despre evidențele dvs. militare decât dacă este relevant pentru postul pentru care aplicați, de exemplu, dacă postul necesită o autorizație de securitate. Când răspundeți la aceste întrebări, puteți indica că nu există nimic în evidențele dvs. care v-ar afecta capacitatea de a reuși în job.

Întrebări de interviu pentru religie

În timpul unui interviu, un intervievator vă poate întreba dacă puteți lucra în timpul orelor normale de funcționare a afacerii. Un intervievator nu poate întreba apartenența religioasă sau sărbătorile pe care le respectați. Este ilegal să ți se ceară locul de cult sau convingerile tale. Dacă vi se pun întrebări de acest fel, puteți răspunde că credința voastră nu va interfera cu capacitatea dumneavoastră de a face treaba.

Înainte de a depune o reclamație

Înainte de a depune o cerere de discriminare , ați putea dori să luați în considerare că majoritatea discriminării nu este deliberată. În multe cazuri, intervievatorul poate pur și simplu să nu cunoască legea. Chiar dacă intervievatorul ar fi pus o întrebare ilegală, aceasta nu înseamnă neapărat că intenția a fost discriminarea sau că a fost comisă o infracțiune.

Depunerea unei cereri

Dacă credeți că ați fost discriminat de către un angajator, un sindicat sau o agenție de ocupare a forței de muncă atunci când aplicați pentru un loc de muncă sau în timp ce lucrați din cauza rasei, culorii, sexului, religiei, originii naționale, vârstei sau dizabilității dvs. sau credeți că ați fost discriminat din cauza opunerii unei practici interzise sau a participării la o chestiune de șanse egale de angajare, puteți depune o acuzație de discriminare la Comisia pentru șanse egale de angajare din SUA (EEOC). Pentru a depune o acuzare, contactați un avocat care se ocupă de problemele de muncă sau contactați biroul local EEOC.