Căutare De Locuri De Muncă

Cum să gestionați o retrogradare a unui loc de muncă

Don

••• Troels Graugaard / E + / Getty Images

Locurile de muncă pot fi retrogradate din mai multe motive. De exemplu, angajații pot fi retrogradați pentru a elimina dublarea după o fuziune, la reorganiza sau eficientizați o organizație sau pentru performanțe slabe la locul de muncă. În toate cazurile, există un sentiment de pierdere și o amenințare la adresa stimei de sine.

Obțineți asistență

Fiind retrogradat este dureros - te poți simți respins, nedorit și neapreciat. Este posibil să fie nevoie să căutați sprijin de la prieteni, familie și/sau consilieri din afara locului de muncă, pentru a vă împărtăși și a vă adresa sentimentele. Ca și în cazul oricărei pierderi, va dura ceva timp pentru a rezolva aceste emoții înainte de a iniția o strategie de a continua cariera.

Ar trebui să cauți un alt loc de muncă?

Este posibil să trebuiască să decideți dacă rămâneți la angajatorul actual sau găsiți un alt loc de muncă. Poate fi o idee bună să nu iei o decizie pripită. Nu ai nimic de pierdut făcându-ți timp să vezi dacă noul loc de muncă va funcționa sau dacă trebuie să mergi mai departe.

În ambele cazuri, va fi esențial să stabiliți un record de performanță puternică în noul dvs. rol. Dedicați timpul și energia necesare pentru a stăpâni noul loc de muncă, lucrați la refacerea relației cu managerul dvs., dacă este necesar, și dezvoltați un raport pozitiv cu orice nou supervizor.

Dacă intenționați să rămâneți cu actualul angajator, va trebui să vă demonstrați angajamentul și să atenuați orice îngrijorare pe care supervizorii dvs. le-ar putea avea cu privire la atitudinea dumneavoastră.

Dacă decideți să căutați un loc de muncă extern, veți fi într-o poziție mai bună pentru a primi un recomandare pozitivă de la noii dumneavoastră supraveghetori dacă performanța dumneavoastră este peste medie și vă ocupați de retrogradare graţios.

Când decizi să mergi mai departe

Iată ce trebuie să faceți dacă decideți că rămânerea nu va funcționa și trebuie să vă găsiți un alt loc de muncă:

Nu renunta. Nu demisiona doar de la locul tău de muncă. Dacă o faci, este posibil să nu fii eligibil pentru șomaj. Iată informații despre eligibilitatea pentru șomaj atunci când renunțați . Este mai ușor să găsești un loc de muncă atunci când ai un loc de muncă, așa că ține cont și de asta. Planifică-ți strategic plecarea, astfel încât să fie în condițiile tale.

Ai grija. Păstrați confidențialitatea în căutarea unui loc de muncă și nu menționați că sunteți în căutarea unui loc de muncă pentru oricine la locul de muncă, în special șefului dvs. Nu vrei să ajungi să fii concediat din cauza activităților tale de căutare de locuri de muncă.

Initiaza activitati de networking cu profesioniști din domeniul dumneavoastră prin organizații profesionale. Participați la întâlniri și conferințe și faceți-vă voluntar pentru comitete pentru a vă ridica profilul. Iată cum să utilizați rețelele de carieră pentru a vă ajuta în căutarea unui loc de muncă.

Adresați-vă prietenilor, vecinilor și familiei pentru a cere trimiteri către profesioniști din domeniul dumneavoastră pentru consultații informaționale.

Fii pregătit să-ți explici retrogradarea . Puteți alege să explicați schimbarea poziției în CV-ul sau scrisoarea de intenție, dar nu vi se cere. Nu vrei să te scoți din luptă pentru un loc de muncă pentru că ai împărtășit prea multe informații.

Creați sau îmbunătățiți profilul dvs. LinkedIn , alăturați-vă unor grupuri LinkedIn pentru domeniul dvs. de carieră și facultate și contactați persoanele de contact pentru interviuri informative . Fii atent la ceea ce managerul și colegii tăi pot vedea că faci pe LinkedIn. Actualizați-vă CV-ul, lucrați la câteva scrisori de intenție pentru locurile de muncă țintă și trimiteți-vă documentele criticate.

Dacă ești absolvent de facultate , atingeți resursele, serviciile și liste de locuri de muncă oferit de alma mater. În caz contrar, verificați cum să găsiți ajutor gratuit sau la preț redus pentru căutarea unui loc de muncă .

Participați la evenimente de rețele sociale și profesionale și târguri de locuri de muncă. Au un pitch pentru lift gata să partajeze cu contactele din rețea și cu recrutorii. Luați în considerare a avea un carte de vizita imprimata cu informațiile dvs. de contact.

Planifică-ți tranziția

Rețineți că a pune bazele pentru tranziția dvs. la un nou loc de muncă va dura probabil ceva timp. Răbdarea va fi esențială, astfel încât să nu vă înclinați mâna prematur și să creați îngrijorări cu angajatorul actual.

Cum să explici o retrogradare într-un interviu de angajare

Ar trebui să fii pregătit ca potențialul tău angajator să întrebe despre retrogradare în timpul interviului. Deși acest lucru nu trebuie să devină o problemă pentru poziție, ar trebui să încercați să încadrați acea tranziție în cel mai puțin dăunător mod posibil.

Amintiți-vă că interviul este oportunitatea dvs evidențiați-vă punctele forte . Deși va trebui să abordați retrogradarea atunci când sunteți întrebat despre aceasta, nu există niciun motiv să vă opriți asupra ei. Cercetați-vă despre companie și despre poziție și fiți pregătiți să discutați despre dvs abilitati relevante și experiențe.

Sunteți acolo pentru a vă prezenta ca cel mai bun candidat posibil pentru job și, deși ar trebui să aveți pregătit un răspuns plauzibil și veridic la această întrebare dificilă, nu există niciun motiv să detaliați mai mult decât este necesar.

Cel mai bun mod de a răspunde la întrebările de la interviu despre o retrogradare

Dacă retrogradarea a fost în trecut și acum ați trecut la un loc de muncă de nivel superior, puteți sublinia ceea ce ați învățat și realizat de la retrogradare și cum vă califică pentru un loc de muncă de nivel superior. Poate tu a identificat o slăbiciune și a luat măsuri precum cursuri sau ateliere de lucru pentru a consolida acea zonă.

Sarcina dvs. va fi mai dificilă dacă vă aflați în prezent într-un loc de muncă care reprezintă un pas în jos. Ar trebui să subliniați abilitățile pe care le-ați aplicat și rezultatele pozitive pe care le-ați generat în rolul dvs. actual. Dacă au existat circumstanțe în afara controlului tău, cum ar fi o restructurare care a redus numărul de funcții de conducere, atunci poți explica acești factori, dar nu te scuze pentru deficiențele tale și nu da vina pe companie.

Nu criticați compania

Indiferent din ce unghi veniți, aveți grijă să nu criticați în niciun fel managementul. Dacă ați identificat probleme în dvs set de calificare sau performanța care a dus la retrogradarea dvs. și a luat măsuri concrete, documentate pentru a rezolva aceste probleme, este posibil să includeți unele dintre acele informații.

De exemplu, dacă o slujbă anterioară a impus să creați rapoarte în Excel și ați fost retrogradat pentru că nu ați putut face acest lucru, dar acum ați urmat cursuri online și ați stăpânit Excel, atunci ați putea face referire la acea dezvoltare.

Pune-ți cel mai bun picior înainte

O modalitate preventivă de a dezamorsa orice îngrijorare cu privire la o retrogradare este să obțineți o referință de la un șef sau un coleg din acea organizație care să afirme în mod clar valoarea pe care ați adăugat-o ca angajat. De asemenea, puteți începe rotirea într-o direcție pozitivă, încadrând problema în scrisoarea de intenție sau relua , deci ai o bază pe care o poți detalia în timpul interviului.

Dacă poți găsi o modalitate de a încadra retrogradarea ca o oportunitate de a-ți consolida abilitățile, ar trebui. De exemplu, revenirea la vânzări după ce ați părăsit o funcție de conducere v-ar fi putut oferi oportunitatea necesară de a vă reîmprospăta cunoștințele despre produs și baza de clienți, făcându-vă un manager mai eficient decât erați înainte.