Cum să gestionați întrebările de screening pre-interviu

•••

CasarsaGuru / E+ / Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

• Ce este screeningul pre-interviu
• Întrebări înainte de interviu
• Sfaturi pentru a răspunde
• Verificați-vă răspunsurile

Când aplicați pentru un loc de muncă, vi se poate cere să răspundeți la întrebări de screening. Răspunsurile dvs. vor determina dacă aveți calificările de bază pentru post și veți fi invitat la un interviu.

Unele companii doresc ca candidații să răspundă la întrebări înainte de a programa un interviu de angajare. Când o fac, pot trimite un chestionar de screening înainte de interviu cu întrebări de completat. În alte cazuri, puteți răspunde la întrebări online sau puteți fi verificat prin telefon pentru a determina dacă sunteți potrivit pentru job.

Ce este inclus în screeningul pre-interviu

Dacă vi se cere să completați un chestionar, poate fi necesar să împărtășiți unele dintre aceleași informații care se află în CV-ul dvs. și în cererea de angajare pe care ați depus-o .

De asemenea, vi se pot pune întrebări legate de antecedentele dvs., abilitățile, experiența dvs. și disponibilitatea dvs. de muncă.

Chestionarul poate include, de asemenea întrebări de testare pentru a vă măsura capacitatea de a face treaba.

Angajatorii care folosesc chestionare înainte de interviu le trimit de obicei candidaților înainte de interviu. Întrebările pot fi completate online sau prin e-mail, în funcție de companie. Veți fi instruit despre cum să le completați când primiți întrebările.

De ce angajatorii folosesc chestionarele pre-interviu

Chestionarele pre-interviu permit angajatorilor să adune mai multe informații despre tine decât cele furnizate în CV-ul și scrisoarea de intenție. Scopul punerii întrebărilor înainte de interviu este de a afla dacă sunteți a potrivit atât pentru post, cât și pentru companie, precum și pentru a pune întrebări care ar putea să nu fie puse în timpul interviului.

Se economisește timp managerilor de angajare, deoarece vor avea o parte din informațiile de care au nevoie pentru a lua o decizie de angajare în avans, ceea ce lasă mai mult timp pentru alte întrebări în timpul interviului de angajare propriu-zis.

Sfaturi pentru a răspunde la întrebările dinaintea interviului

Deși este posibil să aveți un interviu pregătit atunci când primiți chestionarul, trebuie totuși să luați în serios pre-interviul. Ocazional, angajatorii vor opta să nu programeze un interviu oficial sau să anuleze un interviu dacă răspunsurile dumneavoastră indică că nu vă potriviți pentru postul respectiv.

Majoritatea chestionarelor sunt concepute astfel încât candidatului să ia aproximativ o jumătate de oră pentru completare. Răspundeți cu atenție la fiecare întrebare fără a oferi prea multe detalii, așa cum ați face într-o persoană reală sau interviu telefonic . Dacă chestionarul include spațiu în care să răspundeți la fiecare întrebare, nu depășiți spațiul oferit. Păstrați răspunsurile concise, dar complete.

Întrebări legate de recrutare

În loc să pună aceste întrebări în timpul interviului propriu-zis, angajatorii pun adesea întrebări mai detaliate, legate de recrutare, în timpul preinterviului. Mai jos sunt câteva exemple de aceste întrebări:

• Unde ai văzut postarea noastră?
• Ați fi dispus să participați la un interviu telefonic?
• Care este salariul minim anual de pornire pe care l-ai accepta pentru acest post?
• Există pe cineva cu care ați dori să o întâlniți sau să discutați în timpul vizitei dumneavoastră pentru un interviu?
• Ce criterii de decizie vei folosi pentru a decide dacă vei accepta această ofertă de muncă daca este facuta?
• La ce alte companii ai aplicat recent?
• Pot contacta referințele pe care le-ați enumerat în cererea de angajare?
• Care este disponibilitatea ta? Când ai putea începe să lucrezi dacă ai fi angajat?
• La ce alte companii ai aplicat recent?

Punctele forte și punctele slabe

Un angajator vă va întreba probabil despre punctele dvs. tari și punctele slabe în timpul interviului propriu-zis. Cu toate acestea, chestionarele pre-interviu conțin adesea și întrebări despre dvs punctele forte și punctele slabe, doar în cazul în care aceste întrebări sunt omise în timpul interviului.

Iată întrebări tipice privind punctele forte și punctele slabe:

• Ce domenii de cunoștințe și abilități tehnice sunt cele mai puternice?
• Ce abilități de echipă și de conducere sunt cele mai puternice ale tale?
• Aveți abilități sau experiențe suplimentare pe care nu le-ați inclus în CV-ul dvs. despre care ar trebui să le cunoaștem?
• Ne puteți oferi o mostră sau o demonstrație a celei mai bune lucrări ale dvs.?

Motivație și frustrare

Angajatorii vor să știe dacă le vei potrivi sau nu cultura companiei si stil managerial. De asemenea, vor să știe ce vă motivează să lucrați cât mai bine: aveți obiective pe termen lung și sunt potrivite pentru postul pentru care aplicați? Mai jos sunt exemple de întrebări care vi se pot pune despre motivație și frustrare la locul de muncă.

• Descrieți un moment în care vi s-a cerut să lucrați ore suplimentare fără compensație. Cum ai gestionat situația?
• Unde te astepti sa ajungi peste doi ani? Cinci ani?
• Ești interesat de dezvoltarea profesională în continuare?
• Cum se potrivește această poziție cu obiectivele tale pe termen lung?

Întrebări pentru testele de îndemânare

Pot exista întrebări de testare pe chestionarul pre-interviu. De exemplu, dacă aplicați pentru un post de redactare sau de editare, vi se poate cere să susțineți un test de editare. Dacă aplicați pentru un loc de muncă în rețelele sociale, vi se poate cere să explicați cum să creați o postare pe Facebook sau un videoclip live, o postare sau o poveste pe Instagram, o postare pe Twitter sau reclame pe acestea sau pe alte platforme majore. Pentru solicitanții care aplică pentru joburi de programator, este posibil să fiți întrebat despre programele pe care le cunoașteți și despre certificările pe care le dețineți.

Tipurile de întrebări privind competențele care vi se vor adresa, dacă există, vor fi legate de tipul de post pentru care compania angajează.

Verificați-vă răspunsurile

Înainte de a trimite înapoi sau de a trimite chestionarul, asigurați-vă că ați corectat răspunsurile pentru a vă asigura că nu există greșeli de scriere sau greșeli gramaticale.

De asemenea, asigurați-vă că informațiile pe care le-ați trimis se potrivesc cu CV-ul și cererea de angajare. Discrepanțele vor fi un semnal roșu pentru un angajator și ar putea costa interviul.

Informații despre interviu

Pe lângă adresarea întrebărilor, angajatorii includ adesea informații care vor fi necesare pentru viitorul interviu (dacă aveți unul programat) în chestionar.

Aceste informații pot include detalii despre ce să te îmbraci la interviu, indicații către birou și materialele pe care va trebui să le aduci.

Recomandări cheie

LUATĂ CU SERIOZĂ ÎNTREBĂRILE PRE-INTERVIU: Managerii de angajare vor evalua răspunsurile dumneavoastră la chestionar, precum și răspunsurile la interviu, atunci când iau o decizie de angajare.

ÎNTREBĂRILE POT VARIA: Acestea pot fi legate de antecedentele sau abilitățile tale sau pot fi chiar întrebări de testare concepute pentru a-ți evalua abilitățile în anumite domenii.

URMAȚI INSTRUCȚIUNILE CU ATENȚIE: Dacă vi se cere să furnizați trei propoziții, faceți acest lucru, nu patru sau două. Verificați răspunsurile înainte de a trimite.

Surse articol

1. SHRM. , Selectarea și evaluarea candidaților . Accesat 19 ianuarie 2021.

2. CareerOneStop. ' Tipuri de interviuri .' Accesat 19 ianuarie 2021.