Bazele

Cum să identifici și să gestionezi un mediu de lucru ostil

superioară, ceartă un coleg de serviciu într-o sală de conferințe

•••

Jetta Productions / Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

Hărțuirea la locul de muncă este tulburător de frecventă. Un studiu RAND a constatat că 1 din 5 lucrători a raportat că a suferit de abuz sau hărțuire la locul de muncă, inclusiv hărțuire, abuz verbal sau atenție sexuală nedorită. Când abuzul este sever și persistent, poate duce la a mediu de lucru ostil , ceea ce poate face dificil sau chiar imposibil ca angajații să-și facă treaba.

Te confrunți în prezent cu un comportament abuziv din partea șefului, colegilor sau clienților tăi? Pentru a vă proteja și a vă proteja cariera, trebuie să determinați dacă situația dvs. îndeplinește standardul legal pentru un mediu de lucru ostil. Apoi, vă puteți da seama cum să gestionați situația și ce să faceți în continuare.

Ce este un mediu de lucru ostil?

Un mediu de lucru ostil este un loc de muncă în care abuzul sau hărțuirea interferează cu performanța la muncă a unui angajat sau îl obligă să-și facă treaba într-un mediu intimidant sau ofensator.

Hărțuirea la locul de muncă poate fi bazată pe rasă, culoare, religie, sex, sarcină, sex, naționalitate, vârstă, dizabilitate fizică sau mentală sau informații genetice. În timp ce s-ar putea să fii cel mai familiarizat cu conceptul de Hărțuire sexuală la locul de muncă, există multe altele tipuri de hărțuire la locul de muncă .

Exemple de mediu de lucru ostil

Hărțuitorii pot face glume jignitoare, pot spune nume, pot face amenințări fizice sau verbale, ridiculizează pe alții, afișează fotografii jignitoare sau împiedică munca altei persoane pe parcursul zilei.

Un mediu de lucru ostil este creat atunci când oricine la locul de muncă comite acest tip de hărțuire, inclusiv un coleg de muncă, un supervizor sau manager, un antreprenor, client, vânzător sau vizitator.

Pe lângă persoana care este hărțuită în mod direct, sunt considerați victime și alți angajați care sunt afectați de hărțuire (prin auzul sau vizionarea acesteia). Și ei ar putea găsi mediul de lucru intimidant sau ostil și le-ar putea afecta performanța de lucru. În acest fel, bătăușii și hărțuitorii pot afecta mult mai mulți oameni decât doar angajatul vizat.

Medii de muncă ostile și legea

Legile legate de un mediu de lucru ostil sunt aplicate de către Comisia pentru șanse egale în muncă (EEOC) . Hărțuirea devine ilegală atunci când angajatul trebuie să îndure comportamentul pentru a-și păstra locul de muncă, sau când îi afectează salariul sau statutul. Comportamentul ostil, abuziv sau intimidant este, de asemenea, considerat hărțuire conform legii.

Oricine consideră că drepturile sale de muncă au fost încălcate poate depune a acuzație de discriminare cu EEOC. Puteți depune taxe în patru moduri: online prin intermediul Portalul public al EEOC , prin poștă, personal și telefonic.

În mod normal, trebuie să depuneți plângerea în termen de 180 de zile de la incident. Există oportunități de prelungire la 300 de zile dacă o agenție de stat sau locală aplică o lege care interzice discriminarea în muncă pe aceeași bază. Dar este o idee bună să depuneți un dosar cât mai curând posibil.

Este important să vă informați despre definiția hărțuirii ilegale la locul de muncă înainte de a depune cererea la EEOC. Site-ul web al organizației are un instrument de evaluare online care vă poate ajuta să determinați dacă vă vor putea ajuta cu situația dvs. specifică.

Angajatorii sunt de obicei trași la răspundere pentru hărțuirea cauzată de un supraveghetor sau de un coleg de muncă, cu excepția cazului în care pot dovedi că au încercat să o prevină sau că victima a refuzat ajutorul acordat.

Alternative la depunerea unei cereri

Dacă nu doriți să depuneți o reclamație, dar vi se pare că mediul de lucru este insuportabil, ați putea lua în considerare și alte opțiuni. Una este să rezolvi problema pe care o întâmpinați cu persoana sau persoanele care fac mediul de lucru ostil. Puteți discuta cu biroul de resurse umane al companiei dvs. pentru sfaturi despre organizarea unei întâlniri sau a unei conversații mediate între dvs. și cealaltă parte.

Dacă rămânerea la locul de muncă este insuportabilă, ați putea lua în considerare și să vă demisionezi de la locul de muncă. Cu toate acestea, chiar dacă ești extrem de nemulțumit la locul de muncă, este important demisiona cu grație si profesional. Nu știi niciodată când vei avea nevoie de un recomandare sau o scrisoare de referință de la șeful tău, iar o ieșire profesională te va ajuta să obții o recenzie pozitivă.

Ostilitatea și interviul de angajare

Ocazional, un interviu de angajare poate fi un mediu ostil. De exemplu, un angajator vă poate întreba inadecvat sau întrebări ilegale la interviu . Acestea includ întrebări despre caracteristicile protejate, cum ar fi vârsta, rasa, originalul național, genul (inclusiv identitatea de gen și orientarea sexuală), religie, informații genetice etc.

Dacă vi se cere un întrebare inadecvată la interviu , doar tu poți decide cel mai bun curs pe care să îl urmezi. Deși aveți dreptul să spuneți că întrebarea este ilegală, cel mai bine ar fi să deviați. După interviu, puteți decide dacă doriți să căutați un loc de muncă la un angajator care pune astfel de întrebări la interviu.

Informațiile conținute în acest articol nu reprezintă sfaturi juridice și nu înlocuiesc un astfel de sfat. Legile de stat și federale se modifică frecvent și este posibil ca informațiile din acest articol să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.

Surse articol

  1. RAND. Studiul american privind condițiile de muncă . Accesat 13 august 2021.

  2. Comisia pentru șanse egale de angajare din SUA. Hărțuirea. Accesat 13 august 2021.

  3. Comisia pentru șanse egale de angajare din SUA. Cum să depuneți o acuzație de discriminare în muncă . Accesat 13 august 2021.

  4. Comisia pentru șanse egale de angajare din SUA. Termenele limită pentru depunerea unei acuzații . Accesat 13 august 2021.

  5. Comisia pentru șanse egale de angajare din SUA. Depunerea la EEOC . Accesat 13 august 2021.