Sfaturi În Carieră

Cum să efectuați un apel rece de succes într-o căutare de locuri de muncă

Om de afaceri folosind tableta și telefonul mobil într-o cafenea

••• Westend61 / Getty Images

Efectuarea unui apel nesolicitat către un angajator pentru a programa o întâlnire sau un interviu de angajare este o provocare. Poate fi deranjant să ridici telefonul pentru a suna pe cineva pe care nu-l cunoști și a-i întreba despre locurile de muncă disponibile, dar funcționează.

Dacă puteți ajunge la persoana potrivită, veți avea ocazia să vă prezentați abilitățile și să începeți procesul de a fi luat în considerare pentru un loc de muncă.

Sfaturi pentru apelarea la rece potențialii angajatori

O abordare atentă și o oarecare perseverență îți vor spori șansele de succes. Oferirea angajatorului cu o previzualizare a calificărilor dumneavoastră înainte de apel și referire la o recomandare vă poate ajuta să obțineți acces la persoane din interiorul companiei. Următoarele sfaturi vă pot ajuta atunci când efectuați apeluri la rece pentru a intra în legătură cu angajatori:

  • Trimiteți CV-ul și scrisoarea de intenție din timp și menționați că veți suna pentru a explora oportunități. Contactul dvs. va fi mai probabil să vă preia apelul dacă ați trezit un anumit interes pentru documentele dvs. De asemenea, dacă apelul dvs. este controlat de un gatekeeper, veți putea spune că sunați pentru a urmări o comunicare. Scrierea unui eficient scrisoare de intenție pentru apel rece vă poate ajuta să obțineți acces la oamenii cheie ale companiei.
  • Conectați-vă cu managerii de departament, mai degrabă decât cu personalul de resurse umane (HR). Încercați să identificați persoana care ar supraveghea tipul de job pe care sunteți interesat să îl urmați și să contactați acea persoană. Probabil veți obține rezultate mai bune decât dacă ați intra în legătură cu HR.
  • Oferiți-vă să programați un timp pentru a vorbi. Recunoașteți dacă persoana de contact pare prea ocupată pentru a vorbi. Dacă da, cereți un timp mai bun la o dată ulterioară pentru a discuta despre oportunități. Dacă puteți realiza acest lucru, ați transformat un apel rece într-o întâlnire.
  • Luați legătura cu persoanele dvs. de contact LinkedIn, familia, prietenii, absolvenții de facultate și alți asociați profesioniști pentru a identifica contacte la organizația dvs. țintă . Cere o trimitere managerului de angajare pe care intenționați să-l sunați. Dacă găsiți o recomandare, puteți deschide apelul cu o declarație precum „John Brown a sugerat să vă contactez”.
  • Pregătiți o declarație de deschidere concisă și convingătoare care rezumă motivul pentru care ați apelat. Subliniați nivelul ridicat de interes pentru explorarea oportunităților din cadrul organizației și modul în care puteți adăuga valoare. A pitch scurt pentru lift vă va ajuta să începeți conversația.
  • Împărtășiți-vă calificările. Fiți gata să vă susțineți cazul cu exemple despre cum v-ați aplicat cu succes abilitățile în trecut.
  • Fiți pregătiți pentru rezistență. Anticipați obiecțiile precum lipsa de experiență sau abilități și pregătiți contrapuncte, demonstrând că ați putea excela dacă sunteți angajat.
  • Solicitați următorul pas. Închideți conversația cu o cerere specifică, cum ar fi o întâlnire personală sau trimitere către o altă persoană implicată în angajare. Dacă angajatorul declară că nu sunt locuri de muncă disponibile, întrebați despre posibilitatea unei întâlniri informaționale pentru a explora oportunitățile viitoare.
  • Urmăriți cu o comunicare de mulțumire individului pentru timpul lor. Reafirmați-vă interesul și reiterați pe scurt cum ați putea aduce o contribuție. Furnizați un link, cum ar fi URL-ul dvs. LinkedIn, către portofoliul dvs. și recomandări pentru a oferi dovezi suplimentare ale viabilității dvs. ca candidat. Redirecționați o altă copie a CV-ului dvs. în cazul în care nu v-au văzut sau salvat documentul.
  • Nu renunța dacă nu poți trece. Multe apeluri vor fi direcționate către mesageria vocală. Fiți gata să lăsați un mesaj scurt care să evidențieze baza interesului dvs. și activele cheie pe care le-ați aduce angajatorului. Solicitați un apel înapoi pentru a explora oportunitățile, dar menționați și că le veți contacta din nou, astfel încât să nu pierdeți controlul asupra inițiativei.
  • Continua sa incerci. Apelarea la rece este un joc de numere, așa că fiți pregătit să efectuați multe apeluri nereușite înainte de a avea succes. Încercați să vă stabiliți un obiectiv de a efectua zece apeluri pe zi pentru a rămâne proaspăt și a răspândi frustrarea. Faceți tot posibilul pentru a menține un ton pozitiv pentru a menține un ton entuziast pentru fiecare apel, în ciuda plictisului repetiției. La urma urmei, fiecare apel este o nouă oportunitate de a intra în legătură cu un potențial angajator.

Există o linie fină între persistența admirabilă și necăjirea unui angajator. Așteptați o săptămână între apeluri și, în cele mai multe cazuri, limitați-vă la trei apeluri în total.

Contacte de rețea pentru apeluri la rece

Întinderea mâna către contacte de rețea cine vă poate ajuta în căutarea unui loc de muncă este o altă utilizare eficientă a apelului la rece. Oamenii cu care puteți vorbi la telefon și, probabil, întâlniți în persoană, sunt mai susceptibili de a ajuta decât cei care primesc un e-mail sau un mesaj aleatoriu de la o conexiune. Fă-ți timp pentru a încerca câteva apeluri de rețea. Dacă funcționează, adăugați acest proces la lista dvs. de strategii de căutare de locuri de muncă și de dezvoltare a carierei.

Concluzie

Apelarea la rece a potențialilor angajatori necesită pregătire și practică. La fel ca un reprezentant de vânzări, încercați să vindeți angajatori cu privire la abilitățile și abilitățile dvs. de a obține un loc de muncă. Reprezentanții de vânzări trebuie, de asemenea, să fie încrezători, perseverenți și rezistenți, care sunt abilități utile pentru a vă vinde angajatorilor.