Căutare De Locuri De Muncă

Câte ore pe săptămână este un loc de muncă cu normă întreagă?

Reglementări, politici ale companiei și cerințe privind plata orelor suplimentare

CuprinsExtindeCuprins Această ilustrație descrie ce include o săptămână cu normă întreagă

Maddy Price / Echilibrul

Ce determină dacă un angajat este cu normă întreagă sau cu jumătate de normă ? De câte ore pe săptămână ai nevoie să lucrezi pentru a fi considerat full-time? În Statele Unite ale Americii, Legea privind standardele echitabile de muncă (FLSA) nu prescrie niciun ghid legal care să dicteze dacă un lucrător este sau nu un angajat cu normă întreagă.

Ce este angajarea cu normă întreagă?

Determinarea a ceea ce constituie un loc de muncă cu normă întreagă depinde de politica și practica companiei de definire a angajaților cu normă întreagă, cu excepția desemnărilor conform Affordable Care Act (ACA).

Potrivit American Time Use Survey, lucrătorii cu normă întreagă lucrează în medie 8,5 ore în timpul unei zile de lucru obișnuite. Deci câte ore pe săptămână trebuie să lucrați dacă sunteți angajat cu normă întreagă?

Chiar dacă mulți oameni consideră 35 sau 40 de ore pe săptămână cu normă întreagă, numărul de ore pe care se așteaptă să lucreze poate varia în funcție de angajator. În unele cazuri, este mai puțin; pentru alți angajatori, poate fi mai mult. Același lucru este valabil și pentru angajarea cu fracțiune de normă. Politica companiei determină câte ore pe săptămână este considerat un loc de muncă cu jumătate de normă .

Programe de lucru cu normă întreagă

Săptămânal de lucru de 40 de ore

Standardul pentru angajarea cu normă întreagă era de obicei de 40 de ore pe săptămână în trecut. Orientările Departamentului Muncii din SUA prevăd plata orelor suplimentare lucrători neexceptați dupa 40 de ore de lucru. Săptămâna a fost de obicei împărțită în zile lucrătoare de 8 ore.

Săptămânal de lucru de 30—40+ ore

Mulți angajatori consideră acum angajații cu normă întreagă atunci când lucrează mai puține ore (adică, peste 30 de ore , 35 de ore sau 37,5 ore). În conformitate cu ACA, angajații care lucrează 30 sau mai multe ore pe săptămână au dreptul la asigurare de sănătate; cu toate acestea, dincolo de aceasta, companiile pot stabili orice standard doresc pentru compensarea cu normă întreagă și alte beneficii.

Alți angajatori pot stabili un număr mai mare de ore de lucru pe săptămână de lucru. De exemplu, o săptămână de lucru de 50 de ore poate cuprinde cinci zile de 10 ore sau o a șasea zi de lucru suplimentară.

Affordable Care Act (ACA) Definiția angajării cu normă întreagă

Odată cu introducerea Affordable Care Act (Obamacare), definiția unui angajat cu normă întreagă a fost prescrisă ca un lucrător care petrece în medie 30 sau mai multe ore pe săptămână la locul de muncă. Angajatorii cu 50 sau mai mulți angajați sunt obligați să ofere asistență medicală angajaților cu normă întreagă în temeiul ACA.

Organizațiile pot alege o perioadă istorică de la trei până la 12 luni pentru a atribui un statut cu normă întreagă lucrătorilor dacă au avut în medie 30 sau mai multe ore în acea perioadă de timp. Odată desemnați ca normă întreagă, angajatorii trebuie să păstreze lucrătorii în acest statut timp de cel puțin șase luni.

Legea muncii care reglementează orele lucrate

Dincolo de cerințele ACA, angajatorii individuali sunt liberi să stabilească standarde pentru forța de muncă. Nu există reguli federale care să reglementeze numărul de ore pe care angajații cu vârsta de 16 ani sau peste pot lucra.

Legea privind standardele echitabile de muncă dictează că angajatorii trebuie să plătească angajaţii neexoneraţi timp și jumătate pentru orele lucrate peste 40 pe săptămână. Un angajat scutit a plătit un salariu nu are dreptul la plata orelor suplimentare pentru orele lucrate peste 40 în timpul unei săptămâni de lucru.

Locuri de muncă cu normă întreagă vs. cu normă parțială

Unii angajatori au ajustat structura locurilor de muncă și au alocat mai multe posturi care necesită mai puțin de 30 de ore pe săptămână pentru a evita povara plății prestațiilor. Ponderea locurilor de muncă cu normă parțială în 1968 era de numai 13,5% și a crescut ușor până la 14,3% din forța de muncă.

Datele istorice indică, de asemenea, că angajatorii oferă mai puține posturi cu normă întreagă și un număr mai mare de posturi cu fracțiune de normă în perioadele de recesiune. De la ultima recesiune, a existat o schimbare continuă către o angajare mai intensivă a angajaților cu normă parțială, mai degrabă decât a lucrătorilor cu normă întreagă.

Femeile au de două ori mai multe șanse decât bărbații să fie clasificați ca cu normă parțială. În 2016, aproximativ 25% dintre femei lucrau cu normă parțială, față de aproximativ 12% dintre bărbați, potrivit Biroului de Statistică a Muncii.

Verificați politica companiei

Politica companiei stabilește orele la care se așteaptă să lucreze angajații. Compania poate specifica un anumit număr de ore și, opțional, ceea ce aveți program de lucru va fi. De exemplu, manualul angajaților dvs. poate specifica între 9:00 și 18:00 sau poate indica 45 de ore pe săptămână.

Desemnările oficiale ale angajatorului cu privire la angajarea cu normă întreagă variază, în general, între 35 și 45 de ore, 40 de ore fiind de departe cel mai comun standard. Unele companii consideră 50 de ore pe săptămână cu normă întreagă pentru angajații scutiți.

În unele cazuri, în special la o pornire, poate fi indiferent de numărul de ore necesare pentru a finaliza treaba. Este posibil ca compania să nu stabilească un program standard sau un număr de ore la care se așteaptă să lucreze angajații.

Așteptările informale pentru personal pot diferi semnificativ de orele minime necesare pentru a fi clasificate ca normă întreagă într-o organizație. Dacă tipul programului de lucru nu a fost clarificat atunci când sunteți la interviu pentru un loc de muncă, investigați cu atenție ceea ce este de așteptat să fie considerat un angajat cu cele mai bune performanțe la companie dacă aveți îngrijorări cu privire la menținerea unui stil de viață echilibrat.

Întrebați despre orele la care veți fi așteptat să lucrați atunci când aveți o ofertă de muncă în mână. Înainte de a accepta oferta, asigurați-vă că vă puteți angaja la numărul de ore pe săptămână la care veți fi așteptat să lucrați. De asemenea, veți dori să știți dacă dvs modificările salariale pentru orele suplimentare de lucru .

Beneficii pentru angajații cu normă întreagă

Angajații cu normă întreagă au adesea mai multe șanse să beneficieze de beneficii, inclusiv pensie, asigurări de sănătate, concedii plătite și program medical, care nu sunt oferite angajaților cu normă parțială.

Când sunteți angajat, ar trebui să fiți informat cu privire la statutul dvs. de angajare și la eligibilitatea pentru beneficiile oferite de companie, în funcție de faptul că sunteți cu normă întreagă sau cu normă parțială. Dacă starea dvs. se schimbă, ar trebui să fiți informat și de managerul sau departamentul de resurse umane.

Cu toate acestea, nu există cerințe pe care angajatorii să le ofere beneficii angajatilor altii decat cei mandatati de lege. În unele cazuri, angajatorii oferă și beneficii lucrătorilor cu normă parțială.

Recomandări cheie

În cea mai mare parte, angajatorii determină ce reprezintă orele cu normă întreagă: ACA cere ca majoritatea angajatorilor să ofere beneficii de îngrijire a sănătății angajaților care lucrează cel puțin 30 de ore pe săptămână.

Aflați politica companiei înainte de a vă începe munca: Organizația ar trebui să ofere un program de lucru și să prezinte așteptările, inclusiv orele și plata.

Unele companii oferă beneficii pentru posturi cu normă parțială: Deși nu sunt obligați să facă acest lucru, angajatorii pot oferi beneficii pentru anumite posturi cu fracțiune de normă. Verificați politica companiei.

Surse articol

  1. Departamentul Muncii din SUA. ' Angajare cu normă întreagă .' Accesat 29 iunie 2021.

  2. IRS. ' Identificarea angajaților cu normă întreagă .' Accesat 29 iunie 2021

  3. Biroul de Statistică a Muncii. ' Sondajul american privind utilizarea timpului .' Accesat 29 iunie 2021.

  4. Departamentul Muncii din SUA. ' Peste orar .' Accesat 29 iunie 2021.

  5. Într-adevăr. „Sfaturi pentru gestionarea unei săptămâni de lucru de 50 de ore”. Accesat 29 iunie 2021.

  6. HealthCare.gov. ' Angajat cu normă întreagă (FTE) .' Accesat 29 iunie 2021.

  7. Departamentul Muncii din SUA. Legea privind standardele echitabile de muncă. ' Salariile și Legea privind standardele echitabile de muncă .' Accesat 29 iunie 2021.

  8. MarketWatch. ' Afacerile au eliminat sute de mii de locuri de muncă cu normă întreagă pentru a evita mandatul Obamacare .' Accesat 29 iunie 2021.

  9. Perspectivele consilierului. ' Raportul dintre angajați cu normă parțială: în luna aprilie 2020 .' Accesat 29 iunie 2021.

  10. IZA Lumea Muncii. ' De ce crește angajarea cu fracțiune de normă în recesiuni ?' Accesat 29 iunie 2021.

  11. EPI. ' Încă nu mai sunt disponibile ore și plată .' Accesat 29 iunie 2021.

  12. Biroul de Statistică a Muncii. ' Procentul de femei angajate care lucrează cu normă întreagă s-a schimbat puțin în ultimele 5 decenii .' Accesat 29 iunie 2021.