Căutare De Locuri De Muncă

Cât ești plătit pentru orele suplimentare?

Timpul inseamna bani

••• Ja_inter / Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

Una dintre întrebările frecvente ale angajaților este despre cât vor fi plătiți pentru orele suplimentare.

Răspunsul este că depinde de ce tip de angajat sunteți și de ce legi federale și de stat sunteți acoperit. În plus, există unii angajați care sunt scutiți de reglementările privind plata orelor suplimentare care nu primesc plăți pentru orele suplimentare.

Consultați informațiile despre care angajați se califică pentru plata orelor suplimentare, cât puteți câștiga și când sunt plătite orele suplimentare.

Ce este plata orelor suplimentare?

Atunci când un angajat lucrează ore suplimentare, acesta poate avea dreptul la o plată suplimentară dincolo de rata de plată obișnuită pentru acele ore. Angajații acoperiți de legea federală au dreptul la o rată de cel puțin o dată și jumătate din salariul lor obișnuit pentru orele lucrate peste 40 într-o săptămână.Unele ocupații sunt scutite de cerințele privind plata orelor suplimentare.

Unele state au cerințe suplimentare pentru plata orelor suplimentare.De exemplu, Alaska, California, Nevada, Puerto Rico și Insulele Virgine au legi pentru orele suplimentare zilnice pentru angajații care lucrează peste opt ore pe zi.

Cât de mult veți fi plătit pentru orele suplimentare

Neexceptat angajații cu oră acoperiți de Legea privind standardele echitabile de muncă (FLSA) trebuie să fie plătiți cu ore suplimentare pentru orele lucrate peste 40 de ore pe săptămână.

Timp și jumătate

Când un angajat are dreptul la plata orelor suplimentare , rata nu poate fi mai mică de o dată și jumătate (timp și jumătate) salariul obișnuit al unui angajat. De exemplu, dacă salariul dvs. pe oră este de 10 USD/oră, tariful pentru orele suplimentare este de 15 USD/oră.

Timp dublu

În unele cazuri, orele suplimentare pot fi plătite ca timp dublu (când lucrând într-o vacanță , de exemplu). Cu toate acestea, în cele mai multe cazuri, timp dublu este un acord între un angajator și angajat sau este prevăzut de legea statului. Nu există legi federale care să impună plata timpului dublu.

Reguli federale pentru orele suplimentare

Începând cu 1 ianuarie 2020, regulile care reglementează plata orelor suplimentare pentru lucrătorii care nu sunt scutiți sunt:

  • Nivelul standard de salariu pentru scutirea angajaților executivi, administrativi și profesioniști de la salariul minim FLSA și de la plata orelor suplimentare este de 684 USD pe săptămână (echivalent cu 35.568 USD pe an pentru un muncitor cu un an întreg).
  • Cerința anuală de compensare pentru scutirea de la orele suplimentare pentru angajații cu remunerație ridicată este de 107.432 USD pe an.
  • Angajatorii vor putea folosi bonusuri nediscreționare și plăți de stimulare (inclusiv comisioane) plătite cel puțin anual pentru a satisface până la 10% din nivelul salarial standard, ca recunoaștere a practicilor de salarizare în evoluție.
  • Responsabilitățile de serviciu ale angajatului trebuie să implice sarcini executive, administrative, computer, vânzări externe sau profesionale.

Legile de stat privind plata orelor suplimentare

Legile de stat pot prevedea orele suplimentare sau plata pentru timp dublu.De exemplu, California necesită timp și jumătate sau salariu dublu în funcție de orele lucrate, cu unele excepții.De exemplu, dacă sunteți plătit cu timp dublu și tariful dvs. orar obișnuit este de 12,55 USD/oră, tariful pentru timp dublu ar fi de 25,10 USD/oră.

În plus, unele state pot avea un prag de câștig pentru orele suplimentare mai mare decât nivelul federal.

În statele în care un angajat este acoperit atât de legile privind orele suplimentare, cât și de cele federale, orele suplimentare sunt plătite conform standardului care va oferi cea mai mare sumă de plată.

Verifică-ți site-ul departamentului de stat al muncii pentru informații despre regulile orelor suplimentare din locația dvs.

Cum se calculează plata orelor suplimentare

Iată informații despre cum se calculează plata orelor suplimentare . Când doriți să vedeți cât veți câștiga plata pentru orele suplimentare, puteți utiliza aceasta Calculator de ore suplimentare de la Departamentul Muncii al Statelor Unite pentru a vă ajuta să determinați dacă sunteți eligibil pentru plata orelor suplimentare și pentru a calcula câte ore suplimentare veți primi pentru o perioadă obișnuită de plată.

Când lucrați nopți, weekenduri sau sărbători

FLSA nu solicită plata orelor suplimentare pentru nopți, weekenduri sau sărbători, cu excepția cazului în care orele împing muncitorul peste pragul de 40 de ore.Mulți angajatori au politici în vigoare pentru a adăuga o diferență la salariile lucrătorilor care lucrează seara, la sfârșit de săptămână sau de sărbători, dar acest lucru este voluntar.

Plătiți orele suplimentare obligatorii

Legea Standardelor Echitabile de Muncă cere angajatorilor să plătească timp și jumătate oricăror angajați care nu sunt scutiți care lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână. Angajatorii nu sunt obligați să plătească orele suplimentare angajații scutiți .

Angajații care nu primesc plata pentru orele suplimentare

Angajații scutiți nu au dreptul la plata orelor suplimentare. Există un criteriu complex pentru a determina dacă un angajat ar trebui să fie clasificat drept scutit.

Majoritatea organizațiilor greșesc în privința clasificării locurilor de muncă ca neexceptate dacă există o incertitudine semnificativă cu privire la statutul lor, pentru a evita procesele care pretind înapoi plata orelor suplimentare după fapt.

Dacă ți se cere să lucrezi ceea ce pare prea mult ore suplimentare la locul de muncă salariat, iată câteva opțiuni pentru a-l gestiona .

Lucrătorii scutiți de plata orelor suplimentare

Există o varietate de ocupații în care lucrătorii sunt scutiți de cerințele privind plata orelor suplimentare, inclusiv următoarele.

  • Vânzători de avioane
  • Angajații companiilor aeriene
  • Angajații de distracție/recreere în parcuri naționale/păduri/Wildlife Refuge System
  • Babysitter pe o bază ocazională
  • Vânzători de bărci
  • Cumpărători de produse agricole
  • Angajații de vânzări în comision
  • Însoțitori pentru bătrâni
  • Profesionist de calculator
  • Lucrători în liftul de țară (rural)
  • Angajații casnici care locuiesc în
  • Șoferi, ajutoare de șofer, încărcătoare și mecanici
  • Angajații executivi, administrativi, profesioniști și externi de vânzări
  • Muncitori la ferma
  • Vânzători de utilaje agricole
  • anchetatori penali federali
  • Pompierii care lucrează în departamente publice de pompieri mici (mai puțin de cinci pompieri).
  • Pescuit
  • Angajații forestieri ai firmelor mici (mai puțin de nouă angajați).
  • Angajații din transportul fructelor și legumelor
  • Lucrătorii la domiciliu fac coroane de flori
  • Părinți de casă în instituții de învățământ non-profit
  • Lucrători de licitație pentru animale
  • Șoferi de livrare și ajutoarele șoferilor locali
  • Angajații operațiunilor de cherestea ai firmelor mici (mai puțin de nouă angajați).
  • Angajații cinematografului
  • Livrare ziare
  • Angajații de ziare ai ziarelor cu tiraj limitat
  • Ofițeri de poliție care lucrează în departamente de poliție publică mici (mai puțin de cinci ofițeri).
  • Angajații posturilor de radio din piețele mici
  • Angajații căilor ferate
  • Vânzători, piese de schimb și mecanici angajați de dealerii de automobile
  • Marinari pe nave americane
  • Marinari pe nave neamericane
  • Lucrători sezonieri și de agrement
  • Angajații de prelucrare a zahărului
  • Operatori de tablouri
  • Șoferi de taxi
  • Angajații posturilor de televiziune din piețele mici
  • Vânzători de camioane și remorci

Angajatorii vă pot obliga să lucrați ore suplimentare

Angajații se întreabă adesea dacă trebuie să spună da atunci când li se cere să facă ore suplimentare. Ce se întâmplă dacă aveți alte angajamente sau pur și simplu nu doriți să lucrați orele suplimentare? Există câteva excepții, dar este posibil să nu aveți opțiunea de a renunța.

Nu există legi federale care să interzică angajatorilor să solicite ore suplimentare obligatorii, cu excepția lucrătorilor sub 16 ani și a câtorva ocupații sensibile la siguranță. În general, dacă angajatorul îți cere să lucrezi peste orar , inclusiv ture prelungite sau orele de weekend, vi se va cere să faceți acest lucru, cu excepția cazului în care sunteți acoperit de a contractul colectiv de muncă sau alt contract de muncă care prevede orele suplimentare pe care trebuie să le lucrați.

Negocierea orelor suplimentare

Angajații valoroși ar putea să negocieze aranjamente cu angajatorul lor pentru a evita să lucreze orele suplimentare. Ați putea lua în considerare să cereți să discutați situația dvs. cu supraveghetorii într-un cadru confidențial și să citați orice preocupări legitime, cum ar fi responsabilitățile de îngrijire a bătrânilor sau îngrijirea copiilor, sau probleme de sănătate care vă îngreunează să lucrați ore suplimentare. Desigur, colegii de muncă pot exprima un anumit resentiment față de tine dacă se face o excepție.

Limite privind munca suplimentară

Există unele state care limitează câte ore pot lucra unii angajați. Consultați-vă departamentul de stat al muncii pentru a investiga orice legi care ar putea afecta ocupația dvs.

Reglementările federale limitează numărul de ore care pot fi lucrate în ocupații sensibile la siguranță, cum ar fi piloții, personalul centralelor nucleare, anumite personal feroviar și maritim și camionerii, de exemplu.

Unele sindicate sau persoane vor negocia contracte colective de muncă sau contracte de muncă care interzic angajatorilor să solicite ore suplimentare. Anumiți angajatori au adoptat politici care impun restricții asupra cantității de ore suplimentare care este permisă. În aceste cazuri, lucrătorii pot aborda problema cu supervizorii și/sau reprezentanții resurselor umane și pot solicita clarificarea politicii.

Alte legi ale forței de muncă din SUA

Pentru a afla mai multe despre drepturile și drepturile dvs. ca lucrător în Statele Unite, consultați această listă de Legile muncii din SUA . Include informații importante despre mandatele cheie, inclusiv legile care guvernează timp de comp , salariu corect , salariu minim , plata orelor suplimentare , plătiți pentru zilele de zăpadă , salarii neplătite , plata de concediu , și poprirea salariului.

Informațiile conținute în acest articol nu reprezintă sfaturi juridice și nu înlocuiesc un astfel de sfat. Legile de stat și federale se modifică frecvent și este posibil ca informațiile din acest articol să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.

Surse articol

  1. Departamentul Muncii din SUA. ' Plata orelor suplimentare ,' Accesat 29 noiembrie 2021.

  2. Departamentul Muncii din SUA. ' Consilier pentru Legea privind standardele echitabile de muncă: scutiri .' Accesat 29 noiembrie 2021.

  3. SHRM. , Cum diferă regulile de plată pentru orele suplimentare de stat de legea federală? Accesat 30 noiembrie 2021.

  4. SHRM. , Care state au legi pentru plata orelor suplimentare zilnice ?' Accesat 29 noiembrie 2021.

  5. Departamentul Muncii din SUA. ' Regula finală: Actualizarea orelor suplimentare ,' Accesat 29 noiembrie 2021.

  6. Departamentul Muncii din SUA. ' Consilier pentru Legea privind standardele echitabile de muncă: când se datorează plata dublă ?' Accesat 29 noiembrie 2021.

  7. Departamentul Muncii din SUA. ' Fișa informativă #17A: Scutire pentru angajații executivi, administrativi, profesioniști, de computere și de vânzări externe în conformitate cu Legea privind standardele echitabile de muncă .' Accesat 29 noiembrie 2021.

  8. CA.gov. Departamentul de Relații Industriale. ' Peste orar ,' Accesat 29 noiembrie 2021.

  9. FMCSA. ' Ghidul șoferului de camion interstate privind orele de serviciu ,' Accesat 29 noiembrie 2021.