Cât câștigă un generalist de resurse umane?
Salariul mediu, cerințe educaționale și îndatoriri pentru generaliștii de resurse umane
••• PeopleImages/DigitalVision/Getty Images
Salariul unui generalist resurse umane depinde de sarcinile și responsabilitățile lor, de piața generaliștilor din regiunea dvs., de dimensiunea organizațiilor care angajează generaliști și de nivelul generalistului. structura organizatorica si ierarhia organizationala .
Potrivit site-ului web de locuri de muncă payscale.com, din 2018, un generalist de resurse umane câștigă un salariu mediu de 51.368 USD pe an. În primii 5-10 ani în această funcție, salariul crește modest, dar orice experiență suplimentară nu are un efect mare asupra salariului. Oamenii în acest loc de muncă, în general, nu au mai mult de 20 de ani de experiență.
Potrivit Biroului de Statistică a Muncii (BLS), în mai 2016, existau 547.800 de generaliști HR în SUA. BLS raportează o perspectivă de angajare (pentru perioada de timp 2016-2026) de 7% creștere, care se încadrează în rapid ca medie' categoria.
Factori care afectează salariul
Salariul câștigat de un generalist HR variază în funcție de următorii factori:
- Industrie
- Regiunea
- Dimensiunea companiei
- Organizație din sectorul public sau privat
- Dacă generalistul HR este singurul angajat HR sau dacă generalistul raportează unui manager sau director
Salariul câștigat de un generalist de resurse umane variază și în funcție de factori personali, cum ar fi:
- Grade obținute
- Acreditări obținute
- Ani de experienta
- Longevitatea în organizație
- Performanţă
- Certificari
- Responsabilitățile și așteptările postului
Potrivit Payscale.com, locurile de muncă de generalist HR din orașe mari, cum ar fi Philadelphia, Chicago și New York, au salarii mai mari și, de obicei, cu cât organizația este mai mare, cu atât este plătit mai mult generalist HR. La nivel regional, generaliștii HR câștigă mai puțini bani în vestul mijlociu și sud și câștigă mai mulți bani pe coastele de est și de vest.
Educație și abilități necesare
De obicei, este necesară o diplomă de licență minimă pentru acest loc de muncă, împreună cu mulți ani de experiență similară. Multe posturi preferă o diplomă de master. Sunt necesare abilități puternice de calculator și, de obicei, este esențial să poți folosi Microsoft Word și Excel cu competență.
În plus, meseria lui are o abundență de sarcini care trebuie îndeplinite, așa că este important să poți face mai multe sarcini și să lucrezi bine sub presiune. Sunt necesare abilități puternice de lucru în echipă pentru generalistul de resurse umane care lucrează într-o organizație mare, care va trebui să lucreze cu conducerea superioară și cu membrii personalului.
Descrierea postului pentru un generalist de resurse umane
Generaliștii de resurse umane sunt responsabili pentru toate aspectele muncii în domeniul resurselor umane. Generaliștii pot avea sarcini în toate domeniile HR, inclusiv salarizare, beneficii, compensare, formare, recrutare, relații cu angajații, relații de muncă, dezvoltarea organizației, managementul schimbării și managementul personalului.
O imagine instantanee a sarcinilor generaliste de resurse umane
- Acționează ca legătură între angajat și management pentru a răspunde întrebărilor sau preocupărilor referitoare la politicile, practicile și reglementările companiei.
- Procesați, verificați și mențineți documentația referitoare la activitățile de resurse umane, cum ar fi personalul, instruirea și evaluările performanței.
- Ghidați managerii în recrutare și relații cu angajații.
- Administrați compensarea angajaților, instruirea și programele de beneficii.
Ierarhie în departamentul HR
În unele organizații, de obicei organizații mai mici, generalistul HR poate fi angajatul HR cu cel mai înalt rang, dar acest lucru nu este cazul în organizațiile mari cu mai multe straturi, unde generaliștii raportează managerilor, direcțiilor și vicepreședinților.
În organizaţiile care au un manager de resurse umane căruia îi raportează generalistul HR, generalistul HR este, în general, responsabil pentru sarcinile și funcțiile de nivel inferior din domeniile HR. Managerul sau directorul își asumă responsabilități de nivel superior și primește un salariu de nivel superior ca rezultat. Ei sunt, de asemenea, responsabili pentru administrarea politicilor, procedurilor și programelor de resurse umane.
Pentru informații specifice despre orașul sau zona în care doriți să lucrați, ar trebui să urmăriți interviuri informative cu oameni în prezent lucrează în HR roluri manageriale sau generaliste. De asemenea, discutați cu recrutorii locali și cu membrii locali Societatea pentru Resurse Umane (SHRM) capitol.