Căutare De Locuri De Muncă

Cum se calculează plata orelor suplimentare

Orele suplimentare, timp și jumătate și salariu dublu

calculator cu laptop

••• Copyright Chemistry/Photographer's Choice/Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

Unii angajați au dreptul să primească orele suplimentare atunci când lucrează ore suplimentare. Acești angajați sunt numiți în general neexceptat — ceea ce înseamnă că nu sunt scutiți de regulile privind plata orelor suplimentare reglementate de Legea privind standardele echitabile de muncă (FLSA). Angajații scutiți nu sunt supuși reglementărilor FLSA privind orele suplimentare.

Eligibilitatea se bazează pe câștigurile săptămânale și pe orele lucrate. Plata orelor suplimentare este calculată pe baza unei săptămâni de lucru de 40 de ore, iar plata orelor suplimentare pentru angajații eligibili este necesară pentru orice oră lucrată peste acele 40 de ore.

În unele cazuri, regulile de plată pentru orele suplimentare sunt guvernate de reglementări de stat, în plus față de FLSA.

În statele în care un angajat este supus atât legilor statale, cât și federale privind orele suplimentare, orele suplimentare sunt plătite conform standardului care va oferi cea mai mare sumă de plată.

Verifică-ți site-ul departamentului de stat al muncii pentru informații despre cerințele privind plata orelor suplimentare în locația dvs. Angajatorii trebuie să respecte atât legislația federală, cât și cea de stat pentru a se conforma.

Ce este salariul timp și jumătate?

Lucrătorii care câștigă mai puțin de 684 USD pe săptămână, adică 35.568 USD pe an, beneficiază de protecție federală pentru orele suplimentare, începând cu 1 ianuarie 2020.

Există derogări pentru angajații cu remunerații ridicate care îndeplinesc în mod obișnuit și în mod regulat una sau mai multe dintre sarcinile sau responsabilitățile scutite ale unui angajat executiv, administrativ sau profesional. Există, de asemenea, scutiri pentru alte ocupații conform legii federale.

Potrivit Departamentului Muncii, angajații acoperiți de FLSA trebuie să primească plăți pentru orele suplimentare pentru orele lucrate mai mult de 40 într-o săptămână de lucru la o rată care nu este mai mică de timp și jumătate din ratele lor normale de salariu.

Ce este plata cu timp dublu?

Timpul dublu este o rată de plată dublă față de suma obișnuită pe care o primește o persoană pentru orele normale lucrate. Deci, dacă rata normală de plată a fost de 11,00 USD pe oră, plata cu timp dublu ar fi de 22,00 USD pe oră. Timpul dublu este uneori plătit pentru munca în sărbătorile federale sau când orele de lucru depășesc ziua normală de lucru.

Când se plătește timp dublu

Nu există legi federale care să impună unui angajator să plătească timp dublu pentru orele suplimentare lucrate. Legea privind standardele echitabile de muncă (FLSA) nu prevede nicio cerință pentru salariu dublu.

Cu toate acestea, legile de stat pot prevedea ore suplimentare sau timp dublu. De exemplu, în California, salariul dublu al salariului obișnuit trebuie plătit pentru toate orele lucrate de peste 12 ore în orice zi de lucru și pentru toate orele lucrate mai mult de opt în a șaptea zi consecutivă de muncă dintr-o săptămână de lucru.

Timpul dublu este cel mai frecvent un acord între un angajator și angajat (sau reprezentantul angajatului). Un acord de salariu dublu poate fi, de asemenea, detaliat într-un contract de muncă sau contract de sindicat.

Verificați cu dvs departamentul de stat al muncii pentru reguli pentru locația dvs.

Cum se calculează plata orelor suplimentare

Plata pentru orele suplimentare nu se acordă automat pentru munca efectuată în zilele de sâmbătă, duminică, sărbători sau zile regulate de odihnă, cu excepția cazului în care orele lucrate în acele zile depășesc totalul săptămânal peste 40 de ore.

Toate angajaţii neexoneraţi cei care lucrează peste 40 de ore în timpul unei săptămâni de lucru trebuie să fie plătiți cu o rată de cel puțin o dată și jumătate (denumită de obicei timp și jumătate) tariful orar normal al angajatului. Deci, un muncitor care câștigă 10 USD pe oră, care a lucrat o săptămână de 50 de ore, ar avea dreptul la 10 ore suplimentare la 15 USD pe oră.

Plata pentru orele suplimentare se aplică atât angajaților salariați care nu sunt scutiți, cât și angajaților cu oră. De exemplu, unui angajat salariat neexceptat care este plătit cu 600 USD pe săptămână i-ar fi garantat cel puțin 22,50 USD pe oră pentru fiecare oră lucrată peste 40 (600 USD/40 = 15 X 1,5 = 22,5 USD pe oră suplimentară).

În conformitate cu Legea privind standardele echitabile de muncă, săptămâna de lucru a unui angajat este o „perioadă fixă ​​și periodică de 168 de ore—șapte perioade consecutive de 24 de ore”. Săptămâna de lucru poate începe în orice zi sau oră, atâta timp cât orele sunt calculate în mod constant pentru aceeași perioadă. Orele nu pot fi mediate pe o perioadă de plată de două sau patru săptămâni. Legea permite angajatorilor să desemneze o săptămână de lucru diferită pentru diferite clase de angajați.

Spitalele și instituțiile de îngrijire rezidențială au permisiunea de a calcula orele suplimentare pe o perioadă de 14 zile consecutive în loc de respectarea impusă de altfel la o perioadă de șapte zile consecutive.De exemplu, un angajat al spitalului ar putea lucra 30 de ore în săptămâna întâi a perioadei și 50 de ore în săptămâna a doua a perioadei pentru un total de 80 de ore. Această lucrătoare nu ar avea dreptul la nicio oră suplimentară, deoarece nu a făcut în medie mai mult de 40 de ore pe săptămână.

Angajații care nu sunt scutiți pot fi plătiți săptămânal, bisăptămânal, semilunar sau lunar, iar orele suplimentare sunt plătite în mod normal în perioada în care au fost câștigate.

Angajații care nu au dreptul la ore suplimentare

Unii angajați, cunoscuți ca angajații scutiți , nu au dreptul la plata orelor suplimentare. Suma pentru a fi eligibil pentru plata orelor suplimentare poate diferi în locațiile în care legile statelor reglementează compensarea pentru orele suplimentare.

Regulile din Legea privind standardele echitabile de muncă au, de asemenea, scutiri de orele suplimentare pentru angajații „înalt compensați” care îndeplinesc în mod obișnuit și în mod regulat una sau mai multe dintre sarcinile sau responsabilitățile scutite ale unui angajat executiv, administrativ sau profesional.

Multe alte categorii de lucrători sunt scutite de plata orelor suplimentare inclusiv șoferi de taxi, șoferi de camioane, agenți de vânzări, angajați ai posturilor de radio și televiziune din piețele mici, angajați ai cinematografelor, lucrători din procesarea zahărului și marinari.

Informațiile conținute în acest articol nu reprezintă sfaturi juridice și nu înlocuiesc un astfel de sfat. Legile de stat și federale se modifică frecvent și este posibil ca informațiile din acest articol să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.

Surse articol

  1. Departamentul Muncii din SUA. Elaws. ' Scutiri ,' Accesat 29 noiembrie 2021.

  2. Departamentul Muncii din SUA. ' Plata orelor suplimentare ,' Accesat 29 noiembrie 2021.

  3. SHRM. , Cum diferă regulile de plată pentru orele suplimentare de stat de legea federală? Accesat 30 noiembrie 2021.

  4. Departamentul Muncii din SUA. ' Regula finală: Actualizarea orelor suplimentare ,' Accesat 29 noiembrie 2021.

  5. Departamentul Muncii din SUA. ' Consilier pentru Legea privind standardele echitabile de muncă: când se datorează plata dublă ?' Accesat 29 noiembrie 2021.

  6. CA.gov. Departamentul de Relații Industriale. ' Peste orar ,' Accesat 29 noiembrie 2021.

  7. Departamentul Muncii din SUA. ' Angajații spitalelor și unităților de îngrijire rezidențială ,' Accesat 29 noiembrie 2021.

  8. Departamentul Muncii din SUA. ' Fișa informativă #17A: Scutire pentru angajații executivi, administrativi, profesioniști, de computere și de vânzări externe în conformitate cu Legea privind standardele echitabile de muncă .' Accesat 29 noiembrie 2021.