Sfaturi În Carieră

Cum funcționează procesul de angajare la distanță

Oameni de afaceri la videoconferință

••• FS Productions / Getty Images



CuprinsExtindeCuprins

În 2020, mulți angajatori s-au orientat către munca la distanță cu normă întreagă – poate permanent în unele cazuri.Companii precum Facebook, Twitter și Shopify au anunțat planuri de a permite unor angajați sau tuturor angajaților să lucreze de acasă pe o perioadă nedeterminată.

Preocupările legate de sănătate și cheltuielile generale mai ieftine sunt printre principalele motive pentru care angajatorii sprijină telecommutingul. Angajații primesc o mulțime de beneficii și din munca de la distanță. Potrivit unui sondaj realizat de firma de tehnologie de videoconferință OWL Labs, 83% dintre respondenți au spus că lucrul de la distanță i-ar face mai fericiți. Poate că asta explică de ce mai mulți dintre cei chestionați ar căuta probabil un alt loc de muncă dacă nu ar mai putea continua munca la distanță.

Dacă doriți să vă alăturați acestei forțe de muncă și să obțineți a munca de la domiciliu , este util să înțelegeți procesul de angajare la distanță. În timp ce multe aspecte ale procesului de interviu sunt similare cu versiunea în persoană, există suficiente diferențe subtile pe care merită să citiți înainte de a intra. Iată câțiva pași pe care îi puteți face sau pe care îi puteți întâlni în timpul procesului de angajare la distanță.

Găsiți locuri de muncă de la distanță

Cel mai bun plan de căutare a unui loc de muncă este multiplu. Nu vă bazați doar pe o singură sursă de oportunități de angajare. Anunțați rețeaua dumneavoastră profesională că căutați, căutați liste de locuri de muncă online și urmăriți-vă angajatorii visați pe rețelele sociale.

Nu știi niciodată de unde va veni jobul tău visat.

Daca esti in cautarea ta primul loc de muncă la distanță , vă puteți extinde, de asemenea, căutarea pentru a include oportunități de liber profesionist, contract și cu fracțiune de normă. Companiile sunt mai dispuse să-și asume o șansă cu un lucrător cu contract pe termen scurt. În plus, jobul tău temporar poate evolua într-un rol cu ​​normă întreagă sau îți poate oferi experiența de lucru la distanță pe care o caută alți angajatori.

Căutați liste de locuri de muncă online? În timp ce puteți găsi o mulțime de oportunități pe motoarele de căutare de locuri de muncă și site-uri web generale de căutare de locuri de muncă căutând cuvinte cheie precum la distanță, lucru de acasă și telecommuting, ar trebui să încercați, de asemenea, panouri de locuri de muncă de nișă. Panouri de muncă la distanță, cum ar fi FlexJobs , WeWorkRemotely , și remote.com oferă liste de locuri de muncă de la domiciliu.

Fiți selectat pentru un interviu

Pentru a ajunge la etapa interviului, trebuie depășiți sistemul de urmărire a solicitantului și impresionați managerul de angajare. Asta înseamnă decodificarea listei de locuri de muncă pentru a determina care aptitudini, calificări și realizări sunt cele mai atractive pentru angajator. Apoi, utilizați acele cuvinte cheie în CV-ul și scrisoarea de intenție, precum și în timpul interviului de angajare.

Când aplicați pentru un loc de muncă la distanță, este esențial să arătați că aveți ambele abilități dure și soft care sunt necesare pentru succesul în rol.

Amintiți-vă că s-ar putea ca viitorul dvs. manager să nu vă poată instrui personal. De fapt, s-ar putea să nu te întâlnească în persoană de ceva timp – sau deloc.

Trebuie să demonstrezi că poți sări în rol fără prea multă supraveghere și să fii un succes, începând din prima zi.

Subliniază-ți abilități specifice locului de muncă cum ar fi managementul de proiect, abilitățile administrative sau familiaritatea dvs. cu pachetele software. De asemenea, demonstrați-vă aptitudinile oamenilor cum ar fi comunicarea, munca în echipă și auto-motivarea.

În sfârșit, dacă aveți experiență de lucru de acasă asigurați-vă că îl evidențiați . Gestionarea timpului, colaborarea de la distanță și depanarea dificultăților tehnice sunt abilități valoroase. Majoritatea angajatorilor cu posturi de la distanță ar prefera să angajeze pe cineva cu experiență de lucru de la distanță, fie de la un loc de muncă anterior, de muncă independentă și contractată, sau de afaceri antreprenoriale.

Așteptați-vă să faceți mai multe interviuri video

Procesul de interviu pare să devină mai lung și mai implicat în fiecare an, iar procesul de angajare la distanță nu este diferit. Ar fi de ajutor dacă v-ați pregăti pentru mai multe interviuri telefonice sau video, care pot implica angajarea de manageri, potențiali colegi și resurse umane.

Dacă sunteți nou la interviurile video de angajare, pregătiți-vă în prealabil și vă veți simți mai relaxat în timpul discuției. Un sondaj ResumeGo arată că angajatorii folosesc cel mai frecvent aceste platforme video:

  • Zoom: 43%
  • Skype: 12%
  • Google Meet/Hangouts: 19%
  • Echipe Microsoft: 7%
  • Cisco WebEx: 5%
  • Altele: 14%

Familiarizați-vă cu cele mai comune tehnologii și folosiți-le pentru a efectua interviuri cu prietenii care vă pot critica performanța. Asigurați-vă că imbraca-te potrivit și configurați un spațiu de lucru profesional înainte de interviu, astfel încât să fiți gata de plecare. Sari peste fundalurile ciudate Zoom și păstrează-l potrivit pentru lucru.

Fii gata să faci un interviu video imediat. Angajatorii pot trimite întrebări de screening sau pot efectua mai întâi un apel telefonic sau pot trece direct la chat video.

Pregătiți-vă pentru întrebările de lucru la distanță

Pregătește-te să răspunzi intrebari de interviu despre experiența dvs. de muncă, calificările, abilitățile și obiectivele dvs. De asemenea, așteptați-vă ca managerul de angajare să pună întrebări la interviu pentru a determina dacă puteți lucra de acasă în mod productiv și cu succes. Acestea pot include:

La un moment dat în timpul procesului de interviu, angajatorul vă poate cere și locația dvs., chiar dacă locul de muncă este complet îndepărtat. Acest lucru se datorează faptului că unele locuri de muncă sunt specifice locației din cauza cerințelor legale sau fiscale, printre alte motive.

Mulți angajatori conduc evaluări de competențe înainte de angajare sau cereți angajaților să finalizeze un exemplu de proiect în timpul procesului de interviu. Pentru lucrările de la distanță, aceste instrumente pot fi și mai importante. Oricine poate pretinde că posedă o abilitate, dar aceste tehnici oferă dovada abilităților unui solicitant, pe lângă faptul că oferă o perspectivă asupra modului în care funcționează.

După Interviu

Indiferent dacă intenționați să urmați postul, trimiteți o notă de mulțumire sau e-mail cât mai curând posibil după interviul de angajare pentru a vă exprima recunoștința pentru oportunitate. De asemenea, puteți folosi această notă pentru a vă sublinia din nou calificările sau pentru a clarifica punctele din interviu.

Odată ce procesul de interviu este finalizat, vă puteți aștepta fie la un scrisoare de ofertă sau o scrisoare de respingere. De obicei, acestea vor fi trimise prin e-mail și urmează un șablon pe care compania îl folosește pentru aceste comunicări.

Din nou, este greu de spus cât de mult ar putea dura să primim informații despre job. Unele organizații sunt destul de prompte, în timp ce altele îi lasă pe lucrători în așteptare. Ocazional, puteți chiar să întâlniți o companie care fantome potențialii angajați, lăsându-i atârnați fără un da sau nu.

Oricât de frustrantă ar fi această situație, consideră că probabil ai avut o scăpare norocoasă. O companie care își tratează prost candidații la locul de muncă va face probabil același lucru cu angajații săi.

Decideți dacă să acceptați postul

Dacă primiți o ofertă, va trebui să decideți dacă o acceptați, faceți o contra oferta , sau declin . La evaluează oferta de muncă , luați în considerare următoarele:

  • Faceți compensatii si beneficii cum ar fi asigurarea de sănătate, planurile de pensionare și timpul de boală vă satisfac nevoile?
  • Sunt cele cultură corporatistă și mediul de lucru se potrivesc?
  • Există și alte avantaje care ar compensa un salariu mai mic?
  • Veți putea atinge echilibrul dintre viața profesională și cea privată de care aveți nevoie?
  • Veți avea oportunități de a învăța și de a crește?
  • există o calea spre promovare dacă vrei una sau alte șanse să te apropii de obiectivele tale?

Integrare și orientare

În cele din urmă, dacă primiți o ofertă și acceptați postul, vă puteți aștepta de obicei să participați la un program de integrare sau de orientare. Acestea iau adesea forma de sesiuni și întâlniri interactive prin Zoom sau o platformă similară pentru lucrătorii la distanță. Unele companii folosesc chat-urile video pentru a ajuta noii colegi să se conecteze social în timpul procesului de integrare.

Recomandări cheie

  • Subliniați-vă calificările potrivindu-vă abilitățile cu cerințele din lista de locuri de muncă, dar nu uitați să evidențiați orice experiență de lucru la distanță.
  • Faceți o impresie bună în interviul video îmbrăcându-vă profesionist și exersați folosind software-ul de videoconferință înainte de întâlnire.
  • Pregătește-te să răspunzi la întrebările legate de lucrul la distanță și să demonstrezi că ai inițiativa, responsabilitatea și abilitățile de gestionare a timpului pentru a reuși.
  • Trimiteți o scrisoare de mulțumire cât mai curând posibil după interviul de angajare, exprimați-vă recunoștința și subliniați-vă abilitățile.

Surse articol

  1. SHRM. COVID-19 introduce o nouă perspectivă privind angajarea lucrătorilor de la distanță . Accesat 2 iunie 2020.

  2. The Wall Street Journal. ' Pentru mulți, munca de la distanță devine permanentă în urma coronavirusului .' Accesat 2 iunie 2020.

  3. Laboratoarele OWL. Starea lucrului la distanță 2019 . Accesat 2 iunie 2020.

  4. Remote.co. Care este procesul dvs. de angajare pentru lucrătorii de la distanță ? Accesat 2 iunie 2020.

  5. ResumeGo. Interviuri virtuale de angajare în timpul pandemiei de COVID-19 . Accesat 2 iunie 2020.

  6. Laboratoarele OWL. Ghid de angajare la distanță . Accesat 2 iunie 2020.

  7. Talent Board. ' Cercetarea de referință pentru experiența candidaților Talent Board 2017: evaluări și testare înainte de angajare .' Accesat 2 iunie 2020.

  8. SHRM. Integrarea virtuală a lucrătorilor de la distanță, mai importantă ca niciodată . Accesat 2 iunie 2020.