Interviuri Pentru Slujba

Cum să răspund la „Ai întrebări pentru mine?”

CuprinsExtindeCuprins Imaginea arată un bărbat intervievând o femeie

The Balance/Theresa Chiechi

Pe măsură ce interviul se apropie de sfârșit, este posibil ca intervievatorul să întrebe: „Ai întrebări pentru mine?”

Când auziți această întrebare, s-ar putea să gemu în interior, deoarece se poate simți că ați acoperit absolut totul în timpul interviului. Întotdeauna este mai bine să răspunzi cu o întrebare decât să te opui politicos. În caz contrar, ai putea lăsa intervievatorilor impresia că nu ești implicat în conversație sau că nu ești suficient de interesat de poziția pentru a profita de oportunitatea de a afla mai multe.

Mai jos sunt câteva sugestii despre cum să răspundeți strategic la această întrebare.

Pregătiți-vă pentru întrebare

Deoarece această întrebare este comună la sfârșitul fiecărui tip de interviu de angajare, este logic să o planificați în avans și să fiți pregătit. Dezvoltă un listă de întrebări la care doriți să primiți răspuns și rețineți că întrebările dvs. se pot schimba ușor în funcție de intervievatorul dvs.

Dacă vă întâlniți cu cineva din resurse umane, de exemplu, întrebările dvs. s-ar putea concentra pe procesul de interviu sau asupra organizării generale a companiei. Dacă vă întâlniți cu persoana care va fi managerul dvs., ați putea adresa întrebări specifice despre rolul pe care îl doriți sau despre procesul de angajare a noilor angajați.

Pregătiți mai multe întrebări, deoarece multe dintre ele pot fi abordate în timpul interviului.

Ce ar trebui să întrebi?

Întrebările tale ar trebui să demonstreze clar că ai fost implicat în timpul interviului și că ai dobândit rapid o idee despre obiectivele și prioritățile companiei. Puteți să reflectați înapoi la momentele anterioare ale interviului sau să vă bazați pe știrile din cadrul companiei sau ale pieței acesteia.

Încercați să puneți întotdeauna întrebări deschise, și nu întrebări la care se poate răspunde cu „da” sau „nu”.

Întrebări de adresat intervievatorului

Mai jos sunt câteva categorii largi de întrebări care trebuie adresate.

Întrebări despre rol

Aceasta este o oportunitate excelentă de a afla mai multe despre ceea ce veți face dacă nu a fost deja tratat în detaliu în partea anterioară a interviului. Întrebările ar putea include:

  • Puteți împărtăși mai multe despre responsabilitățile de zi cu zi ale acestui rol? Cum ați descrie ritmul unei zile obișnuite?
  • Dacă aș fi angajat pentru acest rol, ce ați vrea să obțin în primele mele două luni?
  • Ce mecanisme sunt în vigoare pentru evaluările performanței și când aș primi prima mea evaluare oficială?
  • În opinia dumneavoastră, care este cel mai important indicator al succesului în acest rol?

Întrebări despre companie sau intervievator

Aceasta este o oportunitate bună de a obține un sentiment al culturii companiei și al performanței companiei.

  • Cum ați descrie stilul de management al organizației?
  • Ce este ceva care te face fericit să intri la serviciu în fiecare zi?
  • De cât timp ești la companie?
  • Poți vorbi despre cultura companiei?
  • Care este cea mai mare provocare cu care se confruntă compania?
  • Care sunt obiectivele companiei pentru anul viitor?

Întrebări despre tine

Puteți folosi acest moment pentru a vă face o idee despre modul în care intervievatorul v-a perceput în timpul interviului și dacă crede că sunteți un candidat bun. Cu aceste întrebări, s-ar putea să doriți să prefațați exprimându-vă entuziasmul pentru rol și apoi (pe baza feedback-ului primit) abordați problema pe loc. Poți întreba:

  • Care sunt preocupările tale cu privire la candidatura mea?
  • Există vreo calificare pe care crezi că îmi lipsesc?

Luați în considerare urmărirea răspunsurilor la aceste întrebări cu a scrisoare de mulțumire .

Ce să nu întrebi

Poate fi o întrebare deschisă, dar asta nu înseamnă că există niciun răspuns. Ferește-te de întrebările pe următoarele subiecte:

Activități în afara serviciului: Este bine să pui întrebări despre cultura la locul de munca , dar feriți-vă de întrebările care se concentrează pe activități care nu sunt de lucru, cum ar fi ieșirile happy hour, prânzul sau timpul de vacanță. Aceste tipuri de întrebări te vor face să pari neinvestit în a face efectiv munca, ceea ce nu este impresia potrivită pe care să o lași. În mod similar, nu întrebați de câte ore va trebui să lucrați în fiecare zi.

Viața personală a intervievatorului sau bârfele de la birou: Oferă intervievatorilor aceeași curtoazie pe care ai dori să ți-o dea, fără a întreba despre familia lor, situația lor de viață sau bârfește despre oamenii pe care s-ar putea să-i cunoști amândoi.

Lucruri la care ai putea raspunde singur: Dacă la întrebarea dvs. se poate răspunde cu ușurință printr-o căutare rapidă online sau aruncând o privire pe site-ul companiei, omiteți-o. Întrebările care irosesc timpul nu vor fi apreciate. Intervievatorii se așteaptă să fi făcut cercetare asupra companiei și te-ai familiarizat cu elementele de bază.

Salariu si beneficii: Dacă este un interviu de primă rundă, a fi specific despre salariu și beneficii te poate face să pari neinteresat de muncă și companie și concentrat doar pe tine. Dacă intervievatorul dvs. întreabă despre salariu, iată câteva sfaturi despre cum poți răspunde.

Întrebări foarte complicate sau cu mai multe părți: A pune întrebări în mai multe părți îi poate copleși pe intervievatori. Pune o singură întrebare la un moment dat. Puteți oricând să urmăriți. Încercați să faceți momentul să pară conversațional.

Nu pune prea multe întrebări; în timp ce doriți să fiți pregătit să întrebați unul sau doi, luați indiciu și renunțați la întrebările dvs. atunci când intervievatorii încep să amestece hârtie, să se uite la ceas sau să trezească computerele adormite.

nu intreba:

  • Care sunt unele dintre cele mai recente evoluții la compania dumneavoastră?
  • Cât de mult mă pot aștepta să câștig în primul an?
  • Ce fac angajații pentru a se distra cu colegii după muncă?
  • Aveți copii? Este acesta un angajator prietenos cu copiii?
  • Care sunt cinci obiective strategice pentru organizație în următorii cinci ani?

Consultați mai multe informații despre întrebări pe care nu ar trebui să le pui în timpul unui interviu , și informații despre motivul pentru care să evitați să le întrebați.