Să-Ți Părăsești Locul De Muncă

Cum afectează luarea unui loc de muncă temporar beneficiile de șomaj

tineri oameni de afaceri care lucrează cu laptop

•••

dowell / Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

Lucrul ca lucrător temporar este o modalitate excelentă de a câștiga bani în plus atunci când nu ai loc de muncă și nu ai bani. Rolurile temporare pot servi ca o oportunitate de a testa o nouă piață sau un loc de muncă atunci când solicitantul poate să nu aibă suficientă experiență pentru o poziție cu normă întreagă.

Munca temporară poate fi, de asemenea, o modalitate excelentă pentru șomeri de a face o impresie pozitivă asupra unui angajator și, în consecință, de a fi angajați pentru un loc de muncă mai permanent în viitor. Cu toate acestea, mulți muncitori șomeri sunt afectați financiar și se tem de pierderea lor beneficii de somaj dacă ocupă un post temporar sau contractual.

Cum afectează un loc de muncă temporar prestațiile de șomaj

Ce se întâmplă dacă acceptați un loc de muncă temporar în timp ce primiți ajutor de șomaj?

Statele au politici foarte diferite cu privire la modul în care este gestionată angajarea temporară. Deci, ar trebui să vă contactați biroul de stat pentru șomaj pentru un răspuns definitiv cu privire la impactul asupra beneficiilor dumneavoastră.

Reducerea sau eliminarea indemnizațiilor de șomaj

În general, prestațiile de șomaj vor fi de obicei reduse sau eliminate în timpul perioadei de muncă temporară, în funcție de nivelul de salariu pentru locul de muncă temporar. De obicei, veți avea în continuare dreptul la diferența dintre salariul dumneavoastră temporar și valoarea indemnizației de șomaj, dacă câștigați mai puțin decât suma totală a indemnizației de șomaj.

De exemplu, dacă câștigați 200 USD și aveți dreptul la 400 USD în indemnizație de șomaj, de obicei veți primi în continuare 200 USD de compensație pentru șomaj. Cu toate acestea, dacă câștigi 400 USD sau mai mult în acel loc de muncă temporar, atunci beneficiile tale vor fi suspendate.

Când locul de muncă temporar se încheie, ar trebui să puteți fie să vă continuați cererea de șomaj existentă, fie să deschideți un noua revendicare în funcție de eligibilitatea dvs. Dacă perioada de beneficii a expirat, va trebui să depuneți din nou cerere pentru șomaj.

Beneficiile dumneavoastră se vor baza, în general, pe perioada anterioară de muncă temporară. Legile statului de muncă variază, astfel încât angajații temporari se pot califica în continuare pentru indemnizații de șomaj odată ce jobul temporar a fost finalizat.

Eligibilitatea pentru prestații de șomaj după muncă temporară

Eligibilitatea pentru indemnizația de șomaj se bazează pe mai mulți factori, cum ar fi durata angajării, salariile câștigate și motivul șomajului și/sau orelor reduse.

Atâta timp cât sunteți șomer din vina dumneavoastră și sunteți în căutarea activă de muncă, puteți fi eligibil pentru indemnizație de șomaj. De obicei, cei care caută un loc de muncă trebuie să accepte oricare loc de muncă potrivit , astfel încât refuzul unei oportunități îi poate descalifica de la a solicita beneficii.

Muncitori sezonieri

Similar lucrătorilor temporari, lucrătorii sezonieri sunt angajați pentru perioade scurte, specifice ale anului, din cauza industriilor legate de vreme sau de turism. În unele state, lucrătorii sezonieri s-ar putea să nu îndeplinească criteriile pentru a fi eligibili pentru prestații de șomaj.

Antreprenori independenți

Antreprenori independenți de obicei, nu pot solicita beneficii de șomaj, cum ar fi lucrătorii temporari și lucrătorii cu normă întreagă. Cu toate acestea, beneficiile de șomaj extinse au fost disponibile pentru lucrătorii care desfășoară activități independente, lucrătorii de concert și antreprenorii independenți în timpul pandemiei.

Muncă temporară și indemnizație totală de șomaj

Suma compensației pe care o puteți primi prin indemnizația de șomaj este de obicei calculată pe baza salariului dvs. într-o perioadă de 12-15 luni până la prima zi de șomaj. Acest interval de timp este considerat perioada de bază. Este avantajos să vă mențineți angajarea în mod regulat în această perioadă, deoarece scade suma totală, ceea ce reduce rata de compensare eligibilă.

Verificați detaliile despre cum să o gestionați cu biroul de șomaj de stat.

Renunțarea la un loc de muncă temporar

daca tu renunta la un loc de munca temporar fără o cauză justă, în general, nu veți fi eligibil pentru a relua beneficiile. Dacă vă împliniți perioada de muncă temporară, veți putea deseori să reluați prestațiile de șomaj atâta timp cât perioada de prestație nu a expirat.

Acceptarea unui loc de muncă adecvat

Unele state au cerințe de lucru adecvate , care impun muncitorilor șomeri să accepta un post care este considerat adecvat . Cu toate acestea, ceea ce este considerat un loc de muncă adecvat variază de la stat la stat. Așadar, consultați biroul de șomaj de stat înainte de a refuza o ofertă de muncă, chiar dacă este pentru un loc de muncă temporar sau contractual, mai degrabă decât pentru o poziție permanentă.

În general, munca potrivită este determinată de remunerație, condiții de muncă, sănătate și abilități, abilitățile necesare și distanța de navetă. În unele state, lucrătorii sindicali înregistrați la halele de angajare locale sunt considerați scutiți de aceste cerințe de muncă adecvate.

Informațiile conținute în acest articol nu reprezintă sfaturi juridice și nu înlocuiesc un astfel de sfat. Legile de stat și federale se modifică frecvent și este posibil ca informațiile din acest articol să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.

Surse articol

  1. Departamentul Muncii din SUA. ' Cum depun pentru asigurarea de șomaj ?' Accesat la 3 iunie 2021.

  2. SHRM. , Dacă o companie angajează angajați temporari sau sezonieri, acești angajați vor fi în continuare eligibili pentru șomaj atunci când misiunea lor se încheie ?' Accesat la 3 iunie 2021.

  3. Departamentul Muncii din SUA. ' Ajutorarea asigurărilor de șomaj în timpul focarului de COVID-19 .' Accesat la 3 iunie 2021.

  4. NOLO. ' Colectarea șomajului: sunteți capabil, disponibil și căutați activ de lucru ?' Accesat la 3 iunie 2021.