Să-Ți Părăsești Locul De Muncă

Cum să-i spui șefului tău că renunți la locul de muncă

Ce să-i spui șefului tău când părăsești un loc de muncă

renunțând la un loc de muncă

•••

Morsa Images / Taxi / Getty Images



CuprinsExtindeCuprins

Este timpul să treci de la locul tău de muncă și ești gata să renunțe , dar cum ar trebui să-i spui șefului tău? Ce faci când nu ai idee ce să-i spui angajatorului tău? Este la fel de important să fii profesionist atunci când dai o notificare ca și atunci când faci încercând să se angajeze . Dacă este posibil, vei dori să pleci în condiții bune.

Lasă drumul cel bun și o vei face construiește-ți rețeaua pentru viitoarele căutări de locuri de muncă. Lasă drumul greșit și vezi că podul arde în spatele tău. Cel mai bine este întotdeauna să pleci cât mai grațios posibil, chiar dacă este în circumstanțe dificile.

Care este cel mai bun mod de a-i spune managerului tău că îți părăsești locul de muncă și mergi mai departe? Indiferent de dvs motive pentru a părăsi un loc de muncă , iată modul corect de a face acest lucru.

Sfaturi pentru a-i spune șefului tău că îți părăsești locul de muncă

Poate fi o provocare să adopti o abordare calmă și motivată a demisionării dacă ai fost maltratat sau subapreciat. Cu toate acestea, cuvintele rostite sau scrise în grabă ar putea reveni să te bântuie, deoarece nu știi niciodată ce ar putea spune un fost coleg sau supervizor unui potențial angajator despre munca sau caracterul tău.

Poate fi la fel de greu, sau chiar mai dificil, să-i spui șefului tău când părăsești un loc de muncă în care ai fost fericit.

Păstrați toată comunicarea pozitivă, sau cel puțin neutră. Așa vei putea să mergi mai departe diplomatic.

Când nu-ți place locul de muncă sau compania

Nu există nimic de câștigat fiind negativ, chiar dacă îți urăști meseria sau supervizorul tău a fost un manager groaznic. Angajatorii tind să ia partea foștilor supraveghetori față de candidații la locul de muncă atunci când verificarea referințelor . Dacă este menționat negativitatea ta, potențialul angajator s-ar putea întreba dacă vei proceda la fel dacă te-ar angaja.

Unele organizații se vor desfășura formal verificări ale antecedentelor care va reveni mai departe decât actualul sau ultimul loc de muncă, așa că, chiar dacă v-ați asigurat deja un nou post, nu este înțelept să înstrăinați un fost angajator.

Ceea ce spui când pleci ar putea fi menționat potențialilor angajatori, iar negativitatea nu îți va oferi o recomandare pozitivă. Și mai rău, a vorbi despre ceea ce nu ți-a plăcut la locul respectiv îți poate aduce un referinta proasta . Ori de câte ori este posibil, lasa-ti jobul cu gratie și în condiții bune.

Când îți iubești jobul

Nu este ușor să părăsești un loc de muncă în care ți-a plăcut postul, șeful tău, compania și colegii tăi. Poate fi dificil să-i spui șefului tău că pleci atunci când îți iubești jobul și compania pentru care lucrezi, dar trebuie să mergi mai departe. Fie că este vorba de o mutare în carieră, de jobul tău de vis, de relocare, de educație sau din orice alt motiv, poate fi dificil să spui cuiva pe care îl respecti că ești părăsind o slujbă pe care o iubești .

Ce să spui când renunți la locul de muncă

Indiferent de circumstanțe, este întotdeauna o idee bună să păstrați situația pozitivă atunci când vorbiți cu șeful dvs. - chiar dacă nu simțiți așa că plecați. Ta scrisoare de demisie iar conversațiile în persoană ar trebui să conțină cât mai multe dintre următoarele elemente posibil.

cum să-i spui șefului tău că renunți

Melissa Ling / Echilibrul

Vă mulțumim pentru oportunitate. Exprimați-vă recunoștință pentru oportunitate pentru a crește în locul de muncă actual sau pentru a învăța noi abilități. Aceasta poate include o scurtă referire la aptitudini specifice sau cunoștințe. Exprimarea mulțumirii pentru șansa de a lucra cu șeful și colegii tăi s-ar putea, de asemenea, să se încadreze în această categorie.

O explicație a motivului pentru care plecați. Nu este necesar să menționezi specificul noului tău loc de muncă sau activității tale, dar ai putea alege să faci aluzie la acest lucru într-un mod general. De exemplu, dacă lucrați în vânzări interne, ați putea menționa că ați obținut un loc de muncă în vânzări externe.

Dacă mergi înapoi la școală , mutarea pentru a avea grijă de un părinte în vârstă sau mutarea cu un soț care și-a găsit un nou loc de muncă, ați putea menționa acest fapt. Este greu de imaginat un scenariu în care ar fi benefic să menționăm (în special în scris) orice se reflectă rău asupra angajatorului sau a colegilor angajați.

Consultați această listă de motive pentru a părăsi un loc de muncă din cele mai frecvente motive angajații demisionează. Una dintre ele ar putea fi potrivită pentru circumstanțele dvs.

O ofertă pentru a ajuta la tranziție. Dacă este cazul, ați putea declara că sunteți dispus să ajutați la formarea unui înlocuitor sau să fiți disponibil să răspundeți la întrebări după ce ați trecut mai departe. Cu toate acestea, nu sunteți obligat să oferiți asistență.

Notificare corespunzătoare. Aviz de două săptămâni este valoarea tradițională a notificării care trebuie acordată. Dacă lucrați în baza unui contract sau a unui acord de muncă, s-ar putea să vi se solicite să dați o notificare diferită. Consultați aceste sfaturi despre cum să o gestionați dacă trebuie să pleci în scurt timp sau trebuie demisia imediat .

Dacă nu reușiți să furnizați notificarea necesară, întrebați-vă angajatorul dacă există vreo modalitate prin care puteți înceta angajarea mai devreme.

Data la care pleci. Indicați o anumită dată pentru ultima zi anticipată de angajare. Acea dată va fi utilizată ca dată oficială de încetare, iar compensația acumulată și beneficiile, dacă există, vor fi calculate începând cu acea dată.

Pregătiți o scrisoare de demisie

Pregătiți o copie a scrisorii de demisie pentru a o oferi șefului dvs. în timpul întâlnirii. Asta ar trebui includeți notificarea dumneavoastră oficială, ultima zi de lucru, informațiile de contact și orice alte informații relevante pentru plecarea dumneavoastră.

Dacă nu poți să te întâlnești cu șeful tău în persoană și ești demisia prin e-mail , puteți fie să includeți detaliile în e-mailul dvs., fie să atașați o copie a scrisorii la mesaj.

Cum să faci față Fallout-ului

Chiar dacă ai lucrat pentru companie de mult timp, nu poți prezice ce se va întâmpla când vei demisiona. Managerul dumneavoastră vă poate cere să plecați imediat, să rămâneți mai mult timp sau să vă reconsiderați complet decizia. Cel mai bun mod de a face față acestei incertitudini este să vă pregătiți pentru orice posibilitate.

Aveți un plan pentru următoarele rezultate și nu veți fi luat pe nepregătite:

Fii pregătit să pleciAcum. Înainte de a demisiona, asigurați-vă că faceți copii de siguranță ale tuturor documentelor și proiectelor care vă aparțin. Asigurați-vă că nu aveți fișiere sau informații personale pe computerul sau pe telefonul dvs. de serviciu. Înțelegeți că angajatorul vă poate cere să vă împachetați imediat lucrurile și să întrerupeți accesul electronic la documente.

Dacă aveți o mașină de companie, un telefon, un laptop sau o tabletă, vi se poate solicita să predați imediat acele articole. Examinați această listă de ce să faci înainte să renunți la locul de muncă , așa că ați acoperit toate bazele.

Gândiți-vă dacă ați rămâne mai mult dacă vi se va întreba. Dacă angajatorul dvs. vă presează să rămâneți mai mult timp pentru a le ușura tranziția și este posibil pentru dvs. să faceți acest lucru, ați putea lua în considerare să solicitați un scris pozitiv. scrisoare de recomandare sau a scrisoare de introducere în schimb.

Când managerul tău nu dorește să renunți. Ce ar trebui să faci dacă managerul tău vrea să rămâi ? Dacă ești sigur că vrei să pleci, spune-o. Dacă sunteți indecis, cereți ceva timp pentru a vă gândi. Faceți o listă cu motivele pentru care v-ați răzgândi și comparați-le cu motivele pentru care ați plecat.

Dacă are sens să-ți anulezi demisia, fii pregătit să te angajezi să rămâi pentru o anumită perioadă de timp. De asemenea, rețineți că angajatorul dvs. poate avea rezerve cu privire la cineva care renunță (chiar dacă ați ajuns să rămâneți la bord), iar acest lucru vă poate afecta viitorul în companie.

Recomandări cheie

Păstrați-l pozitiv: Indiferent de motivul pentru care plecați, încercați întotdeauna să plecați într-o notă pozitivă.

Arată recunoștintă: Dacă ați avut o experiență grozavă de lucru cu șeful dvs. și cu compania, asigurați-vă că o menționați.

Fii gata să mergi mai departe: Fii pregătit să pleci chiar dacă anunțați. Este posibil ca angajatorul dumneavoastră să nu fie obligat să vă țină la bord.