Resurse Umane

Cum poți evita arderea podurilor atunci când dai demisia de la locul de muncă

5 sfaturi pentru a vă ajuta să vă demisionezi din punct de vedere profesional – și nu cu regret

Cât de profesional îți părăsești locul de muncă și nu arzi nicio punte contează cu adevărat.

••• Gareth Brown / Getty Images



CuprinsExtindeCuprins

Mulți oameni rămân la un loc de muncă prea mult timp și până când au renunțat , sunt într-adevăr gata să meargă mai departe. Acest lucru poate avea ca rezultat ca angajatul să creeze punți cu managerii și personalul de Resurse Umane la vechiul loc de muncă. Când ai stat prea mult la un loc de muncă, a face o remarcă neprofesională este tentant și s-ar putea să revină să te bântuie.

Un exemplu de comportament neprofesional, de ardere a podurilor a avut loc într-o mică firmă de tehnologie. Unul dintre programatori a trimis acest bilet pentru a-și lua rămas-bun de la colegii săi angajați: „La revedere, ticăloșilor. Am plecat de aici. Cum crezi că s-a terminat nota asta ceilalţi angajaţi angajaţi ?

De ce Burning Bridges este rău – mai ales pentru angajatul care renunță

Aceasta este o veste proastă. Nu vrei să arzi poduri, deloc. Nu contează dacă crezi că nu va trebui să-i mai vezi niciodată pe acești oameni, trebuie totuși să ai grijă să-ți părăsești locul de muncă într-un mod profesionist.

De ce? Tu nu controlezi viitorul. Ai putea spune, am o nouă slujbă grozavă pregătită, deci nu am nevoie de ele ca referință . Ei bine, faptul interesant despre căutarea unui loc de muncă este că majoritatea oamenilor nu-și sună actualul șef ca referință – pentru că majoritatea oamenilor își păstrează confidențialitatea în căutarea unui loc de muncă.

Pe cine sună? Șeful tău anterior. Deci, nu aveai nevoie de referința acestui șef pentru a-ți obține postul actual, dar s-ar putea să ai nevoie de referință pentru a-l obține pe următorul. Recrutorii și managerii de angajare pot apela pe oricine îi plac, fără restricții. Ei pot apela doar persoanele de pe lista ta sau pot suna ultima ta companie. Nu poți controla pe cine sună.

Un alt factor pe care nu-l poți controla? Pe cine te vei întâlni la serviciu. S-ar putea să-ți urăști șeful atât de mult încât nu ai vrea niciodată, niciodată, nici într-un milion de ani să lucrezi la vreo companie în care a lucrat șeful tău. Dar, cum rămâne cu colegii tăi? Dar tipul acela din marketing cu care nici măcar nu ai vorbit?

Faci o prostie în ultima ta zi și el va ști despre asta, iar cinci ani mai târziu, când vei da un interviu pentru un loc de muncă, va lucra la acea companie. The va spune managerul de angajare , Hei, Joe, ai lucrat la Acme Corp. O cunoști pe Jane Doe?

Și știi ce va spune Joe? Joe, care nici măcar nu a vorbit cu tine? Nu va spune, cred că ea a fost acolo în același timp, dar nu am lucrat niciodată cu ea.

Nu, el va spune: Oh, cuvântul meu, ea a renunțat fără a anunța și a aruncat compania într-o sferă. Am auzit că o clientă s-a prezentat la o întâlnire și ea a renunțat și nimeni nu era pregătit și și-au pierdut contul din cauza asta. Da, compania lui Joe nu te va angaja.

Deci, cum eviți arderea podurilor? Iată cinci sfaturi.

Dați o notificare adecvată

În majoritatea industriilor din SUA, asta e un preaviz de două săptămâni . Aceste două săptămâni nu includ niciun timp de vacanță pe care ați dori să-l luați, așa că nu credeți că vă puteți notifica și apoi ia-ți timpul de vacanță pe care l-ai acumulat .

Majoritatea companiilor nu vă vor lăsa să vă luați vacanța după ce ați dat o notificare și, chiar dacă o fac, aceasta nu face parte din notificarea dvs. Unele industrii au norme mai lungi și ar trebui să vă asigurați că respectați acele norme. În caz contrar, renunțarea va lăsa un gust prost în gura tuturor. De exemplu, un medic ar putea oferi un preaviz de trei luni, astfel încât pacienții săi să aibă timp să obțină un nou medic.

Documentați-vă jobul

Teoretic, scopul termenului de preaviz este să antrenezi următoarea persoană pentru munca ta. În realitate, este puțin probabil ca șeful tău să angajeze pe cineva nou în perioada de preaviz, dacă nu are un candidat intern viabil . Deci, ce ar trebui să faci în schimb?

Documentează ceea ce faci. Amintește-ți că șeful și colegii tăi probabil nu știu toată munca de zi cu zi pe care o faci și cum. Elemente de reținut în special pentru acei colegi de muncă care vor trebui să completeze pentru dvs. când plecați:

  • Rapoarte regulate
  • Parole pentru tot ceea ce controlezi
  • Liste de clienți
  • Întâlniri deja programate
  • Starea proiectelor
  • Proceduri

Acest documentarea este esențială pentru o tranziție lină . Dacă le faci ușor celor care rămân în urmă, își vor aminti cu drag de tine și nu vei lăsa podul ars.

Lucrați până la sfârșit

Da, mai ai două săptămâni, deci vrei să iei prânzuri lungi și petreceți-vă cea mai mare parte a timpului discutând cu colegii de muncă despre cât de bucuros ești că ieși din acest loc oribil. Știi ce își va aminti șeful tău despre tine dacă faci asta?

Nu de toate ori ai lucrat până târziu pentru a face lucrurile. Nu oricând ai salvat ziua venind cu o soluție uimitoare. Își va aminti cum te-ai transformat într-un leneș total când ai dat anunț. Dacă încetați să mai lucrați înainte de ultima zi, luați în considerare podul ars.

Rămâneți pozitiv în ceea ce privește locul dvs. de muncă

Cel mai mare motiv pentru care oamenii părăsesc locurile de muncă nu sunt banii sau timpul de navetă (deși aceștia joacă absolut un rol în asta), dar relația lor cu șeful . S-ar putea să fii la fel de ușurat pe cât ies toți să aibă un nou loc de muncă și bucuros că nu trebuie pretinde că ești fericit într-o slujbă oribilă mai mult.

Dar trebuie să continui să te prefaci. Când oamenii te întreabă dacă ești încântat de noul tău job, răspunsul este întotdeauna, sunt foarte încântat de noile provocări, dar o să-mi fie foarte dor de acest loc și de colegii mei. Gândiți-vă la asta în acest fel – vă va fi dor să vorbiți despre cât de mult ți-ai urât slujba cu soțul tău la cină.

Păstrați acele contacte profesionale—profesionale

Este posibil să arzi un pod chiar și după ce ai plecat de mult. Cum? Rețeaua dvs. Unele industrii sunt strânse legate, iar dvs. vechi șeful și colegii de muncă vor auzi despre tine , așa că trebuie să rămâi pozitiv cu privire la pozițiile tale din trecut.

Alte industrii sunt suficient de mari încât să nu mai întâlnești neapărat acești oameni profesional, dar s-ar putea întâlniți-le pe rețelele de socializare . Ai făcut un comentariu șmecher despre vechiul tău șef pe postarea unui prieten pe Facebook? Ei bine, securitatea lor este setată pe prietenii prietenilor și unul dintre prietenii lor este prieten cu șeful tău.

algoritmii Facebook pune asta corect în feedul șefului tău pentru că ai menționat Acme Corporation și știe despre asta ea vorbește mult. Hopa!

Conectați cu oameni de pe LinkedIn . Dacă vedeți ceva în domeniul dvs. despre care știți că ar putea interesa un coleg, trimiteți-i un e-mail spunând: Ați văzut această carte albă? Păstrați relația pozitivă și păstrați legătura. Este posibil să aveți nevoie de o referință în viitor.

Acești cinci pași sunt recomandați atunci când părăsiți un loc de muncă. Vrei ca fostul tău angajator să se gândească la tine într-un mod pozitiv și profesional. O vor face dacă faci acești cinci pași către profesionalism. Nu vei arde poduri și nu vei simți niciodată durerea unui pod pe care l-ai ars, care te arde înapoi.

Suzanne Lucas este o scriitoare independentă care a petrecut 10 ani în resurse umane corporative, unde a angajat, a concediat, a gestionat numerele și a verificat de două ori cu avocații.